天津市外國專家局文件

　　

津外專（2008）73號

　　

關于印發(fā)《天津市引進國外技術、

　　

管理人才項目管理辦法》的通知

　　

各有關單位引智部門：

　　

現(xiàn)將《天津市引進國外技術、管理人才項目管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　

二○○八年十二月三十日

　　

天津市引進國外技術、管理人才項目管理辦法

　　

第一章總則

　　

第一條為進一步加強對本市引進國外技術、管理人才項目（以下簡稱“引進人才項目”）的管理，健全完善引進人才項目管理制度體系，提升引進人才項目工作水平，制定本辦法。

　　

第二條引進人才項目管理是引進國外智力工作的重要組成部分，應當堅持以促進本市經濟社會發(fā)展為目的，以國家和本市重點建設工程、重大技術改造工程、重大科技攻關項目以及地區(qū)、行業(yè)、部門的建設發(fā)展需求為重點，以提高生產和管理水平、提升自主創(chuàng)新能力為目標。

　　

第三條引進人才項目按項目類別，分為常規(guī)項目、重點項目、東歐和獨聯(lián)體引智專項項目、軟件與集成電路引智專項項目、引進國外智力成果示范推廣項目。按經費資助，分為國家資助項目、地方資助項目、地方資助備選項目、不予資助項目。按專家來源，分為專家組織項目和非專家組織項目。

　　

第四條引進人才項目實行計劃管理。引進人才項目應當經項目單位申報、主管部門同意、引智引才專家咨詢委員會評審后，列入當年計劃并組織實施。

　　

第二章管理機構及職能

　　

第五條天津市外國專家局是天津市行政區(qū)域內引進人才項目的主管部門。主要職責是：

　　

（一）提出引進人才項目的決策建議；

　　

（二）編制本市引進人才項目立項建議和年度計劃建議，上報國家外國專家局；

　　

（三）編制地方資助項目計劃和經費預算，實施評審程序，公布和下達批復意見，核銷按規(guī)定執(zhí)行的引進人才項目資助經費；

　　

（四）協(xié)調并推動實施本市引進人才項目年度計劃；

　　

（五）組織對本市引進人才項目年度計劃執(zhí)行情況進行檢查、總結和評估；

　　

（六）推廣引進人才項目成果。

　　

第六條區(qū)縣和部委辦局、集團總公司引智工作部門（以下簡稱“引智工作部門”）是本地區(qū)、行業(yè)、部門引進人才項目的實施部門。主要職責是：

　　

（一）編制本地區(qū)、行業(yè)、部門引進人才項目立項建議和年度計劃建議，報送天津市外國專家局；

　　

（二）協(xié)調落實本地區(qū)、行業(yè)、部門引進人才項目年度計劃執(zhí)行工作；

　　

（三）組織對本地區(qū)、行業(yè)、部門引進人才項目年度計劃執(zhí)行情況進行跟蹤、總結和評估；

　　

（四）推廣所屬項目單位實施引進人才項目取得的成果和管理經驗；

　　

（五）承接國家及天津市外國專家局委托辦理的相關工作。

　　

第三章申請與受理

　　

第七條天津市外國專家局按照國家外國專家局部署，結合本市經濟社會發(fā)展需求，于每年9月份下達申報下一年度引進人才項目的通知。

　　

第八條引智工作部門應當按照天津市外國專家局要求，受理所屬項目單位提出的引進人才項目立項和經費申請，指導項目單位填寫《引進技術和人才項目申請表》，并對項目單位的條件以及項目在國內外所處水平、引進專家的必要性、預期達到的效果等進行論證。

　　

第九條引智工作部門應對項目單位上報的電子文檔進行接收匯總，將申報項目按重要程度進行排序，并形成引進人才項目年度計劃和經費申報建議，在規(guī)定時間內上報天津市外國專家局。引智工作部門應向天津市外國專家局提交下列材料：

　　

（一）引智工作部門出具的《關于申報XX年度引進國外技術、管理人才項目的函》；

　　

（二）《XX年度引進國外技術、管理人才項目匯總表》；

　　

（三）項目單位報送的書面及電子文檔材料。

　　

第十條申報專家組織項目的，應在每年8月中旬報天津市外國專家局，經國家外國專家局批復同意后，列入下一年度引進人才項目計劃。

　　

第四章評審與審批

　　

第十一條地方資助項目應當經項目單位申報、引智工作部門初審、征求行業(yè)主管部門意見、市引智引才專家咨詢委員會評審、天津市外國專家局批準后方可實施。

　　

第十二條項目單位申請引進人才項目，應當邀請3名以上同行業(yè)專家對項目進行初評，并將專家初評意見填寫在《引進人才項目申請表》“評審意見”欄內。

　　

第十三條引智工作部門對所屬項目單位的申報項目進行初審，將初審通過的引進人才項目匯總后，按照本法第八條規(guī)定上報天津市外國專家局。

　　

第十四條天津市外國專家局對引智工作部門報送的申報材料進行審核、分類，分別征求行業(yè)主管部門意見，確定項目的重要程度并排序。

　　

第十五條市引智引才專家咨詢委員會對地方資助項目的必要性、先進性、可行性進行評審，確定地方資助項目和資助額度，以及地方資助備選項目和不予資助項目。

　　

第十六條獲得批準后的引進人才項目由天津市外國專家局及時下發(fā)到引智工作部門，并報天津市財政局備案。

　　

第十七條按照國家有關規(guī)定，天津市外國專家局對引智工作部門申請的引進人才項目，原則上每年只進行一次受理和一次審批。

　　

第十八條國家資助項目的申報和審批，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　

第五章實施與總結

　　

第十九條引智工作部門收到天津市外國專家局下發(fā)的引進人才項目計劃后，應及時轉發(fā)給項目單位，指導項目單位實施引進人才項目。

　　

第二十條項目單位應當制定引進人才項目執(zhí)行計劃，并將《外國專家來津工作日程安排表》于外國專家來華前兩周，分別報送引智工作部門和天津市外國專家局。

　　

第二十一條在項目執(zhí)行過程中，產生重要引智成果或發(fā)生重大問題的，項目單位應及時上報引智工作部門和天津市外國專家局。因特殊情況需要調整或補充部分項目，項目單位須在每年9月中旬上報天津市外國專家局，報請國家外國專家局批準后方可執(zhí)行。

　　

第二十二條項目單位應當做好專家接待準備工作，對外國專家進行短期培訓，并根據(jù)引進人才項目執(zhí)行計劃認真組織實施。

　　

第二十三條引進人才項目完成后，項目單位應及時組織項目驗收，并在引進人才項目完成后一個月內，向引智工作部門報送《引進技術和人才項目執(zhí)行情況表》和引進人才項目實施工作總結（包括書面材料以及反映專家工作和引智成

　　

果的圖片資料）。其中，重點項目、東歐和獨聯(lián)體引智專項項目、軟件與集成電路引智專項項目，應在當年7月5日前報送前一階段實施情況小結。

　　

第二十四條引智工作部門匯總項目單位驗收情況，于當年11月20日前將相關材料報天津市外國專家局。天津市外國專家局于每年12月底前，向國家外國專家局上報本市引進人才項目執(zhí)行總結材料，并報天津市財政局備案。

　　

第二十五條引進人才項目應當在當年執(zhí)行完成。未完成的，不得結轉到下一年。

　　

第二十六條不及時上報引進人才項目總結的項目單位，天津市外國專家局將不受理其下一年度引進人才項目計劃及經費申請。

　　

第二十七條天津市外國專家局應當根據(jù)引進人才項目年度計劃，檢查項目單位的引進人才項目執(zhí)行情況。

　　

第六章經費管理與監(jiān)督

　　

第二十八條引進人才項目經費開支范圍和標準、資金撥付與管理、會計賬簿和報表以及監(jiān)督和檢查按照《引進外國人才專項費用管理暫行辦法》、《引進人才專家經費管理實施細則（暫行）》、《天津市重點引智項目管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　

第二十九條常規(guī)項目經費的開支范圍包括：國際旅費、專家零用費、專家食宿交通費、城市間交通費。

　　

第三十條重點項目、東歐和獨聯(lián)體引智專項項目、軟件與集成電路引智專項項目，主要資助國際旅費、專家零用費、專家食宿交通費、城市間交通費，還可資助專家工薪、技術資料費、突出貢獻獎勵費和其他費用。資助專家工薪最高不超過用人單位與外方簽訂的合同或協(xié)議中所規(guī)定支付的工薪或報酬的60%。申請專家工薪資助的，不再支付專家零用費。支付技術資料費、突出貢獻獎勵費和其他費用的，應在項目執(zhí)行過程中，向天津市外國專家局提出申請，經批準后方能支付。各項目單位不得自行在該項目資助費用中列支。

　　

第三十一條引進國外智力成果示范推廣項目經費除了用于專家費用外，還可用于國外新品種引進、擴繁、試驗轉化、技術培訓、國內種（苗）調配等。核銷時根據(jù)實際發(fā)生的費用核銷，總量不得超過批準資助的經費預算，并提供相應票據(jù)。

　　

第三十二條與國家外國專家局有合作協(xié)議的外國專家組織派遣的專家，專家零用費標準按照合作協(xié)議規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　

第三十三條常規(guī)項目經費核銷時，項目單位應出具在指定售票點購買往返國際機票的訂票單、機票和購票收據(jù)復印件；專家零用費、專家食宿交通費、城市間交通費應有支付憑證；重點項目、東歐和獨聯(lián)體引智專項項目、軟件與集成

　　

電路引智專項項目經費核銷時，除按照常規(guī)項目經費核銷項目外，核銷技術資料費、突出貢獻獎勵費和其他費用的，應根據(jù)實際發(fā)生的各項費用總和，按批復的資助比例、開支范圍和標準核銷，核銷總量不得超過批準資助的經費預算；專家工薪、技術資料費、突出貢獻獎勵費和其他費用應有支付合同和專家簽收憑證；技術資料費、突出貢獻獎勵費和其他費用還應另附國內專家評審鑒定意見。

　　

第三十四條引智工作部門應加強對引進人才項目經費的財務監(jiān)督與檢查。天津市外國專家局每年對項目單位引進人才項目經費使用情況進行檢查。對檢查出的違規(guī)、違紀問題應及時糾正，情節(jié)嚴重的，按有關左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定處理。

　　

第七章附則

　　

第三十五條本辦法自2009年1月1日起施行。

　　

證明

　　

我公司員工XX（曾用名：XX）、女、漢族、X年X月X日出生，現(xiàn)戶籍地：XX，現(xiàn)住址：XX，身份證號：XX，非農業(yè)集體戶口，已婚。XX于2008年7月1日大學畢業(yè)，2011年6月30日研究生畢業(yè)，學歷研究生碩士學位。2012年8月22日，與我公司正式簽訂《勞動合同書》，現(xiàn)在我公司研發(fā)部工作，為有機營養(yǎng)液研發(fā)骨干?，F(xiàn)由于其戶籍地與現(xiàn)居住地不符，給其工作及生活帶來許多不便之處，現(xiàn)經其本人申請，我公司研究決定，同意XX的戶口按引進人才由XX遷至XX，落非農業(yè)集體戶口，特此證明。

　　

XX有限公司

　　

二〇一三年三月二十二日

　　

關于印發(fā)《深圳市引進人才實施辦法》的通知

　　

發(fā)布時間：2011-03-07來源：深圳市人力資源和社會保障局

　　

深人社規(guī)〔2011〕6號

　　

各有關單位：

　　

為規(guī)范人才引進工作，大力引進優(yōu)秀人才，促進城市經濟建設和社會發(fā)展，根據(jù)《關于引進國內人才來深工作的若干規(guī)定》（深府〔2002〕5號）、《關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）、《關于實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設國家創(chuàng)新型城市的決定》（深發(fā)〔2006〕1號）、《關于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設的意見》（深發(fā)〔2008〕10號）和《關于鼓勵出國留學人員來深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》（深府〔2000〕70號），以及國家、廣東省和我市有關干部調配的規(guī)定，我局制定了《深圳市引進人才實施辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請遵照執(zhí)行。

　　

附件：深圳市引進人才實施辦法

　　

深圳市人力資源和社會保障局

　　

二○一一年三月七日

　　

附件：

　　

深圳市引進人才實施辦法.doc

　　

深圳市引進人才實施辦法

　　

第一章總則

　　

第一條為規(guī)范人才引進工作，大力引進優(yōu)秀人才，促進城市經濟建設和社會發(fā)展，根據(jù)《關于引進國內人才來深工作的若干規(guī)定》（深府?2002?5號）、《關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府?2005?125號）、《關于實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設國家創(chuàng)新型城市的決定》（深發(fā)?2006?1號）、《關于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設的意見》（深發(fā)?2008?10號）和《關于鼓勵出國留學人員來深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》（深府?2000?70號），以及國家、廣東省和本市有關干部調配的規(guī)定，制定本辦法。

　　

第二條本辦法所稱引進人才是指從市外調入符合干部調配規(guī)定的國內在職人員（以下簡稱“調干”）和接收留學人員。

　　

本辦法所稱留學人員是指在國（境）外學習并獲得學士以上學位的出國（境）留學生，或在國內具有中級以上專業(yè)技術資格并到國（境）外高等院校、科研機構工作或學習一年以上的訪問學者和進修人員。

　　

第三條市人力資源和社會保障行政管理部門（以下簡稱“市人力資源保障部門”）主管本市引進人才工作，負責辦理在市人力資源保障部門辦理人事立戶登記的用人單位申請的調干業(yè)務、以個人身份申請的調干業(yè)務和接收留學人員業(yè)務。

　　

區(qū)（含新區(qū)）主管人力資源的部門（以下簡稱“區(qū)人力資源部門”）在市人力資源保障部門的指導下辦理在區(qū)人力資源部門辦理人事立戶登記的用人單位申請的調干業(yè)務。第四條市人力資源保障部門根據(jù)本市經濟、社會和城市發(fā)展需求情況，結合人才存量、結構、需求，定期制定并發(fā)布深圳市人才引進專業(yè)分類目錄。

　　

第五條引進人才數(shù)量根據(jù)全市戶籍人口機械增長計劃執(zhí)行情況實行總量調控。市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門根據(jù)本市產業(yè)發(fā)展狀況、用人單位的實際需求，以及擬引進人員的教育程度、技術技能水平、市場認可程度等綜合要素對人才引進擇優(yōu)審批，優(yōu)先滿足本市支柱產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、重點扶持產業(yè)及其他鼓勵發(fā)展產業(yè)的人才引進需求。

　　

第二章立戶登記

　　

第六條用人單位引進人才應辦理人事立戶登記。第七條在本市依法注冊、登記、批準成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可以申辦人事立戶登記。

　　

第八條中央及各省駐深單位和企業(yè)、市直機關和事業(yè)單位或市國資局直屬企業(yè)的人事立戶登記手續(xù)，由市人力資源保障部門辦理；區(qū)直機關和事業(yè)單位或區(qū)屬國有企業(yè)的人事立戶登記手續(xù)，由區(qū)人力資源部門辦理。

　　

其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或區(qū)人力資源部門辦理人事立戶登記，但不得在市人力資源保障部門和區(qū)人力資源部門同時辦理人事立戶登記。

　　

第九條市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門對申請材料進行審核。對于材料齊全且符合立戶條件的，分項核準其業(yè)務辦理權限，并發(fā)放《人事立戶登記證》。

　　

第十條已辦理人事立戶登記的用人單位基本信息發(fā)生變更的，應當自信息發(fā)生變更之日起15個工作日內辦理人事立戶登記信息變更手續(xù)。

　　

第三章人才引進條件

　　

第十一條擬引進的人員應當符合下列基本條件：

　　

（一）具有城鎮(zhèn)戶籍；

　　

（二）身體狀況能夠勝任正常工作；

　　

（三）具備與工作崗位相匹配的工作技能；

　　

（四）未違反人口和計劃生育左邊法律右邊、法規(guī)和有關政策的規(guī)定；

　　

（五）本人及配偶均未參加國家禁止的組織及其活動；

　　

（六）不屬于正在接受監(jiān)察、紀檢、司法部門調查的人員，被刑事處罰的人員，或者仍處于處分期內的人員。

　　

第十二條用人單位申請引進符合本辦法第十一條規(guī)定且具備下列條件之一的人員，由市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門按照核準方式予以辦理：

　　

（一）兩院院士；

　　

（二）享受國務院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，年齡在55周歲以下的；

　　

（三）廣東省和國家部級以上自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項目主要完成人，年齡在50周歲以下的；

　　

（四）經市人力資源保障部門認定并在任期內的高層次專業(yè)人才（以下簡稱“高層次專業(yè)人才”），且不超過其對應的高層次專業(yè)人才認定標準規(guī)定的最高年齡的；

　　

（五）具有經全國統(tǒng)考取得的高級專業(yè)技術資格、廣東省高級專業(yè)技術資格或經市人力資源保障部門核準認定有效的省外高級專業(yè)技術資格（以下簡稱“高級專業(yè)技術資格”），年齡在50周歲以下的；

　　

（六）獲得高級技師職業(yè)資格證書，年齡在48周歲以下的；

　　

（七）獲得技師職業(yè)資格證書，年齡在45周歲以下的；

　　

（八）具有本科以上學歷和學士以上學位，年齡在45周歲以下的；

　　

（九）留學人員直接來深創(chuàng)業(yè)、工作，年齡在45周歲以下的；

　　

（十）本市依法登記注冊企業(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個納稅內累計納稅人民幣300萬元以上的；

　　

（十一）本市依法登記注冊個人獨資企業(yè)的投資人、有限責任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù)3個納稅內，以其投資份額占該企業(yè)實收資本的比例而累計分攤企業(yè)已繳納稅額人民幣60萬元以上的；

　　

（十二）在本市就業(yè)的個人，最近連續(xù)3個納稅內累計繳納個人所得稅人民幣24萬元以上的；

　　

（十三）在本市依法登記注冊個體工商戶的經營者，最近連續(xù)3個納稅內累計納稅人民幣30萬元以上的；

　　

（十四）經本市軍官轉業(yè)安置管理部門批準隨軍的現(xiàn)役軍人家屬。

　　

前款第

　　

（十）項至第

　　

（十三）項所規(guī)定人員，須最近連續(xù)3年以上一直具備與申請事由相適應的身份資格，且年齡在50周歲以下；納稅額超過以上規(guī)定納稅額一倍以上的，其年齡可放寬至55周歲。

　　

本條第一款第

　　

（一）項至第

　　

（九）項屬技術技能引進入戶條件，第

　　

（十）項至第

　　

（十三）項屬投資納稅引進入戶條件，第

　　

（十四）項屬政策性引進入戶條件。

　　

第十三條用人單位申請引進符合本辦法第十一條規(guī)定且具備下列條件之一的人員，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門根據(jù)本市人口機械增長計劃執(zhí)行情況按照審批方式予以辦理：

　　

（一）具有本科以上學歷，以及通過全國統(tǒng)考取得的中級專業(yè)技術資格、廣東省中級專業(yè)技術資格或經市人力資源保障部門核準認定有效的省外中級專業(yè)技術資格（以下簡稱“中級專業(yè)技術資格”），年齡在45周歲以下的；

　　

（二）具有本科以上學歷，持有市人力資源保障部門公布目錄范圍內的全國統(tǒng)考專業(yè)技術人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書（以下簡稱“專業(yè)技術人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書”），年齡在45周歲以下的；

　　

（三）具有本科以上學歷，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

　　

（四）具有大專學歷和中級專業(yè)技術資格，年齡在40周歲以下的；

　　

（五）具有大專學歷，持有專業(yè)技術人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，年齡在40周歲以下的；

　　

（六）具有大專學歷，所學專業(yè)為本市重點引進專業(yè)，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上，年齡在35周歲以下的；

　　

（七）具有大專學歷，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上，年齡在35周歲以下的；

　　

（八）現(xiàn)在本市注冊登記的上市公司擔任董事長、副董事長、總經理、副總經理等職務，年齡在45周歲以下的。

　　

（九）本市依法登記注冊企業(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個納稅內累計納稅人民幣150萬元以上的；

　　

（十）本市依法登記注冊個人獨資企業(yè)的投資人、有限責任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù)3個納稅內，以其投資份額占該企業(yè)實收資本的比例而累計分攤企業(yè)已繳納稅額人民幣30萬元以上的；

　　

（十一）在本市就業(yè)的個人，最近連續(xù)3個納稅內累計繳納個人所得稅人民幣12萬元以上的；

　　

（十二）在本市依法登記注冊個體工商戶的經營者，最近連續(xù)3個納稅內累計納稅人民幣15萬元以上的。

　　

前款第

　　

（九）項至第

　　

（十二）項所規(guī)定人員，須最近連續(xù)3年以上一直具備與申請事由相適應的身份資格，且年齡在45周歲以下。

　　

本條第一款第

　　

（一）項至第

　　

（八）項屬技術技能引進入戶條件，第

　　

（九）項至第

　　

（十二）項屬投資納稅引進入戶條件。

　　

第十四條夫妻一方具有本市戶籍，符合本辦法第十一條規(guī)定的另一方可由其用人單位以夫妻分居形式申請引進，但擬引進人員的實際年齡不得超過50周歲，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門根據(jù)本市人口機械增長計劃執(zhí)行情況，按照分居時間長者、學歷高者、技能高者依次優(yōu)先的原則擇優(yōu)審批。

　　

第十五條符合本辦法第十一條規(guī)定且符合下列條件之一的人員，可以個人身份申辦引進，市人力資源保障部門按照核準方式予以辦理：

　　

（一）本辦法第十二條第一款第

　　

（一）項至第

　　

（七）項規(guī)定的人員；

　　

（二）具有博士學位，年齡在45周歲以下的；

　　

（三）在國（境）外學習并獲得學士以上學位，從海外直接來深創(chuàng)業(yè)、工作的出國（境）留學生，年齡在45周歲以下的；

　　

（四）具有全日制普通高等教育研究生學歷和碩士學位，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計1年以上，年齡在40周歲以下的；

　　

（五）具有全日制普通高等教育本科學歷和學士學位，所學專業(yè)為本市重點引進專業(yè)，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

　　

（六）具有全日制普通高等教育本科以上學歷和中級專業(yè)技術資格，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

　　

（七）具有全日制普通高等教育本科以上學歷，持有專業(yè)技術人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

　　

（八）具有全日制普通高等教育大專學歷和中級專業(yè)技術資格，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上，年齡在40周歲以下的；

　　

（九）具有全日制普通高等教育大專學歷，持有專業(yè)技術人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上，年齡在40周歲以下的；

　　

（十）符合本辦法第十二條規(guī)定投資納稅引進入戶條件的。

　　

前款第

　　

（一）項至第

　　

（九）項屬技術技能引進入戶條件，第

　　

（十）項屬投資納稅引進入戶條件。

　　

第十六條符合技術技能引進入戶條件的人員現(xiàn)已在本市工作的，在扣除其本人在本市依法實際繳納社會養(yǎng)老保險費的累計年限后，其引進年齡未超過本辦法規(guī)定相應年齡的，可以申報引進，但對于申報條件規(guī)定年齡須在50周歲以下的人員，其申報引進時的實際年齡不得超過50周歲。

　　

技術技能引進入戶條件要求具備在本市繳納社會保險一定年限的擬引進人員，應同時持有本市有效居住證一年以上。

　　

第十七條擬引進人員按照本市有關規(guī)定應當繳納超齡養(yǎng)老保險費的，應按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險費。

　　

第四章辦理程序

　　

第十八條已辦理人事立戶登記的用人單位申請引進人才，應申報本單位人才統(tǒng)計信息及人才引進計劃，向其人事行政關系所在單位商洽調取檔案，并在網(wǎng)上申報擬引進人員信息。

　　

按國家有關規(guī)定無干部人事檔案保管權的用人單位須委托本市認可的人力資源服務機構辦理商調人事檔案等相關手續(xù)。

　　

按照干部管理權限須由相關部門出具審核意見的，須經相關部門審核同意后，再進行網(wǎng)上申報。

　　

以家屬隨軍形式引進的，須先經市軍官轉業(yè)安置管理部門批準后，再進行網(wǎng)上申報。

　　

按照本辦法第十二條、第十五條規(guī)定的投資納稅引進入戶條件申報的，須先經市公安部門審查合格后，再進行網(wǎng)上申報。

　　

第十九條以個人身份申請人才引進的，應當與市人力資源保障部門認可的人力資源服務機構簽訂人事代理協(xié)議，委托其辦理人才引進手續(xù)。

　　

人力資源服務機構向委托人人事行政關系所在單位商洽轉遞人事檔案，并在網(wǎng)上申報擬引進人員信息。

　　

第二十條已完成網(wǎng)上信息申報的用人單位或人力資源服務機構應在規(guī)定的時間向市人力資源保障部門或區(qū)人力資源部門提交書面申報材料。第二十一條市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門收到申報材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：

　　

（一）申報材料齊全、符合規(guī)定形式的，接收申報材料；

　　

（二）申報材料不齊全或者不符合規(guī)定形式且無法當場補正的，退回申報材料，并注明需要補正的全部內容。

　　

第二十二條市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收書面申報材料之日為受理申請之日。

　　

市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收申報材料后發(fā)現(xiàn)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，在5個工作日內告知申請人需要補正的全部內容。

　　

申請人按照告知要求補交申報材料的，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收補交申報材料，受理之日從接收補交申報材料之日起算。

　　

第二十三條市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門按照本辦法規(guī)定的條件審核擬引進人員的申報材料。

　　

擬引進人員的身份、行政職務等，以其人事檔案記載為準。凡檔案從原工作單位發(fā)出后錄（聘）用的身份、提拔的行政職務等，不得作為引進條件。

　　

擬引進人員取得的省外專業(yè)技術資格，以市人力資源保障部門核準認定的結果為準。

　　

擬引進人員取得的市外職業(yè)資格證書，需通過國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查證。

　　

第二十四條市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門自受理之日起10個工作日內做出是否同意調入或接收的決定。對于情況特殊的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。

　　

第二十五條市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門對人才引進申請作出同意決定的，由用人單位、人力資源服務機構領取相關函件，并轉交擬引進人員。

　　

擬引進人員可憑相關函件按照規(guī)定程序辦理戶籍遷入等手續(xù)。

　　

市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門作出不同意引進決定的，應及時通知用人單位或人力資源服務機構。

　　

第五章引進人才監(jiān)督管理

　　

第二十六條市人力資源保障部門負責統(tǒng)籌全市人才引進工作，并對各區(qū)人力資源部門人才引進業(yè)務進行指導和監(jiān)督檢查。

　　

第二十七條已辦理人事立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進業(yè)務直至該情形終止：

　　

（一）未按規(guī)定辦理注冊、登記、年檢或備案等手續(xù)的；

　　

（二）基本信息發(fā)生變更未及時申報的；

　　

（三）正在申請破產的；

　　

（四）逾期未申報引進人才計劃和人才統(tǒng)計信息的；

　　

（五）未依法納稅的；

　　

（六）有嚴重違反勞動保障左邊法律右邊法規(guī)行為的；

　　

（七）有其它違反左邊法律右邊、法規(guī)和政策行為難以正常開展人事管理活動的。第二十八條用人單位、人力資源服務機構應確保所申報材料的真實性，在引進人才報批過程中實行單位法定代表人（或委托人）、人事負責人和單位經辦人共同簽字負責制，并由單位經辦人辦理本單位的人才引進業(yè)務。

　　

用人單位或人力資源服務機構有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進業(yè)務2年，將其行為記入深圳市企業(yè)征信系統(tǒng)，并根據(jù)具體情況建議用人單位對負有直接責任的經辦人給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：

　　

（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進的；

　　

（二）不具有代理資質的機構以代理方式辦理人才引進的；

　　

（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的；

　　

（四）不核實申報材料造成不良后果的；

　　

（五）有行賄、受賄或者索賄情形的；

　　

（六）有其它違法犯罪行為的。

　　

第二十九條擬引進人員有下列情形之一的，不予辦理引進手續(xù)，將其行為記入深圳市個人誠信征信系統(tǒng)，并在3年內不再受理其引進申請；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

　　

（一）提供虛假材料的；

　　

（二）在職業(yè)技能鑒定、職稱評審等工作中有弄虛作假等舞弊行為的；

　　

（三）有其它違法犯罪行為的。

　　

第三十條市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門在引進人才審核工作中實行經辦人簽字負責制，簽字人為直接責任人。工作人員違反有關規(guī)定的，經查實后依照有關規(guī)定追究行政責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

　　

第六章附則

　　

第三十一條引進人員的18周歲以下子女（大中專院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學就讀的子女，以及出國（境）留學人員配偶可一同隨遷。

　　

第三十二條辦理人事立戶登記和人才引進所需提交的申報材料，由市人力資源保障部門在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（人力資源引進”欄目公布。

　　

第三十三條機關、事業(yè)單位從市外錄（聘）用工作人員需要辦理入戶的，按照本辦法執(zhí)行。如另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　

市委、市政府對高層次專業(yè)人才、博士后及其配偶的引進另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　

第三十四條本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”均包含本數(shù)。

　　

第三十五條本辦法自2011年3月7日起施行，有效期5年。2010年4月20日深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布的《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規(guī)?2010?4號）同時廢止。

　　

關于印發(fā)《北京市引進人才管理辦法（試行）》的通知

　　

京人社調發(fā)〔2018〕38號

　　

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局，市政府各委、辦、局人事處，各市屬機構人事處，各相關單位：

　　

現(xiàn)將《北京市引進人才管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真組織實施。

　　

北京市人力資源和社會保障局

　　

2018年2月28日

　　

北京市引進人才管理辦法（試行）

　　

第一條

　　

為進一步優(yōu)化本市人才隊伍結構，加強首都經濟社會發(fā)展的人才保障，根據(jù)《關于率先行動改革優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》（京發(fā)〔2017〕20號）、《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產業(yè)發(fā)展的若干措施》（京政發(fā)〔2017〕38號）及國家和本市引進人才相關政策精神，結合本市實際，制定本辦法。

　　

第二條

　　

圍繞北京“四個中心”戰(zhàn)略定位和城市總體規(guī)劃布局，立足首都經濟社會發(fā)展的多樣化人才需求，堅持政治站位，堅持首善標準，以德為先，通過多種方式不拘一格地為本市行政區(qū)域內各類創(chuàng)新主體引進緊缺急需人才。

　　

第三條建立優(yōu)秀人才引進的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進手續(xù)：

　　

（一）“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家；

　　

（二）“萬人計劃”、“高創(chuàng)計劃”、中關村“高聚工程”的入選人；

　　

（三）國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。

　　

第四條支持優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進人才：

　　

（一）在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀人才團隊，其領銜人可辦理人才引進；由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優(yōu)秀人才團隊的成員可申請辦理人才引進;

　　

（二）近3年累計自主投入5000萬元以上（含）或近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，其主要創(chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進；近3年累計自主投入1億元以上（含）或近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，由2名主要創(chuàng)始人或核心合伙人推薦，其團隊成員可申請辦理人才引進;

　　

（三）市屬各區(qū)（含經濟技術開發(fā)區(qū)）、集團總公司及其他相應單位實施的重點人才工程中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的入選人，可申請辦理人才引進。

　　

第五條加大科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

　　

（一）“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上（含）發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉化并取得顯著經濟社會效益的；

　　

（二）在本市行政區(qū)域內的高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構等科技創(chuàng)新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一全市職工平均工資一定倍數(shù)的（企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經濟技術開發(fā)區(qū)的為8倍，注冊在本市其他區(qū)域的為6倍）；

　　

（三）在本市行政區(qū)域內的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創(chuàng)新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一全市職工平均工資一定倍數(shù)的（機構注冊在城六區(qū)和北京經濟技術開發(fā)區(qū)的為20倍，注冊在本市其他區(qū)域的為15倍）；

　　

（四）本市青年英才創(chuàng)新實踐基地入站人員，出站后被本設站單位聘用的。

　　

第六條

　　

加大文化創(chuàng)意人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

　　

（一）在京注冊運營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上（含）且年均稅后凈利潤2000萬元以上（含）的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經理等高級管理人員；

　　

（二）新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人；

　　

（三）社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術經紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員。

　　

第七條

　　

加大體育人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

　　

（一）具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人；

　　

（二）具有良好發(fā)展趨勢和培養(yǎng)前途的優(yōu)秀體育后備人才。

　　

第八條

　　

加大國際交往中心建設的人才保障，符合以下條件之一的人員可以申請辦理人才引進：

　　

（一）在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機構聘用的核心人員；

　　

（二）跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)機構、外國或港澳臺地區(qū)來京投資設立的規(guī)模以上企業(yè)等聘用的高級管理人員和高級專業(yè)技術人員；

　　

（三）本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、左邊法律右邊、金融、技術轉移等規(guī)則的人才。

　　

第九條

　　

加大金融人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

　　

（一）基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

　　

（二）基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

　　

（三）在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業(yè)務骨干。

　　

第十條

　　

加大教育、科學研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

　　

（一）具有國家“雙一流”大學（或學科）或國家級重點實驗室5年以上工作經歷，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才；

　　

（二）具有省級或地市級優(yōu)質中小學10年以上教學經驗，且具有高級職稱的教師；

　　

（三）具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經驗，且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員；

　　

（四）本市緊缺急需的其他具有相應水平的教育和醫(yī)療衛(wèi)生健康人才，以及其他類型事業(yè)單位所需的專業(yè)人才。

　　

第十一條

　　

加大高技能人才引進力度：

　　

（一）世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業(yè)技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人且貢獻突出的，可辦理人才引進；

　　

（二）本市科技成果轉化緊缺急需的高技能人才，可申請辦理人才引進。

　　

第十二條

　　

建立自由職業(yè)者引進通道。對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請辦理人才引進。

　　

第十三條

　　

拓展緊缺急需人才遴選引進范圍。在本市行政區(qū)域內符合首都城市功能定位和產業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻突出，且符合以下條件之一的人員，可申請辦理人才引進：

　　

（一）在國內外取得碩士及以上學位或具有高級專業(yè)技術職稱的；

　　

（二）經人才引進綜合評價合格的；

　　

（三）經本市行政區(qū)域內各區(qū)或局級單位按程序推薦的；

　　

（四）經相應的人才認定委員會認定推薦的；

　　

（五）其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。

　　

第十四條

　　

擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

　　

第十五條

　　

加強引進人才落戶保障。引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶落戶；聘用單位無集體戶的，可在單位存檔的人才公共服務機構集體戶落戶。

　　

第十六條

　　

優(yōu)化引進人才辦理程序。引進人才本人簽署誠信聲明，對所提供材料的真實性、有效性和合法性做出書面承諾后，由聘用單位向所在區(qū)（含經濟技術開發(fā)區(qū)）或具有管轄權的局級單位提出申請，報市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進人才相關材料進行審核，審核通過的辦理引進落戶手續(xù)。

　　

第十七條

　　

明確引進人才工作職責。市人力社保局負責對全市引進人才工作進行監(jiān)督檢查；各區(qū)人力社保局（含開發(fā)區(qū)人勞局）、具有管轄權的局級單位人事部門等報送單位負責對引進人才發(fā)揮作用情況進行跟蹤問效；聘用單位負責加強對引進人才的管理與服務，履行幫助辦理引進手續(xù)、繳納社會保險等責任和義務；申請人應如實提供引進材料，并遵守左邊法律右邊法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度。

　　

第十八條加大廉政風險防范和違法違規(guī)行為處罰力度。加強制度建設，規(guī)范工作流程，明確相關主體職責，防范廉政風險。人才引進過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的，依法依規(guī)處理。其中，主管部門和聘用單位給予全市通報、壓減辦理數(shù)量、列入黑名單、暫停辦理調京業(yè)務等處理；申請人取消調京資格、不良信息按照本市有關規(guī)定進行有效期為5年的記錄，已取得本市常住戶口的予以注銷；相關人員違法違規(guī)線索移交司法機關處理。

　　

第十九條本辦法自發(fā)布之日施行，此前發(fā)布的《北京市引進人才和辦理的暫行辦法》（京人發(fā)〔1999〕38號）同時廢止。

　　

通

　　

知

　　

各部門、各子公司：

　　

現(xiàn)將《大連市引進人才落戶實施辦法》轉發(fā)下去，請各部門、各子公司負責人及時傳達給本部門員工。有意落戶大連的員工請參考落戶條件及落戶手續(xù)和程序，按規(guī)定辦理。如需集團代為辦理，網(wǎng)上申請自行做好后，將打印好的《大連市引進人才落戶申請表》及要求的其他手續(xù)于2012年3月15日下班前交到集團人力資源部李闖處。

　　

聯(lián)系電話：-310

　　

人力資源部2012年2月10日

　　

大連市引進人才落戶實施辦法

　　

第一章總則

　　

第一條為做好我市引進人才落戶工作，根據(jù)《大連市人民政府關于印發(fā)大連市引進人才落戶暫行規(guī)定的通知》（大政發(fā)?2011?76號）及戶籍管理相關規(guī)定，制定本辦法。

　　

第二條我市行政區(qū)域內引進人才落戶按本辦法執(zhí)行。第三條我市新區(qū)各類人才戶口遷入主城區(qū)、新市區(qū)的按市外引進人才落戶規(guī)定執(zhí)行。

　　

第四條按本辦法落戶我市新市區(qū)的引進人才可按市內戶口遷移管理規(guī)定遷入主城區(qū)；本辦法施行前，已落戶我市新市區(qū)、雖然不滿5年但符合本辦法落戶條件的人員，也可按市內戶口遷移管理規(guī)定遷入主城區(qū)；

　　

第五條屬于政策性審批落戶的引進人才（配偶系我市主城區(qū)、新市區(qū)常住人口的除外）、常住戶口性質為農業(yè)人口的引進人才（全日制高等學校應屆畢業(yè)生除外）、在國（境）外已取得長期或合法居住資格的引進人才不適用本辦法。第六條已婚的引進人才申請落戶，其配偶、未成年子女應同時辦理戶口隨遷，有職業(yè)的配偶及未婚子女應同時辦理工作調動。

　　

第七條引進人才落戶地址只限于其具有房屋產權或使用權的合法穩(wěn)定住所、工作單位集體戶口、人才管理中心集體戶口及親友家戶口的行政地址。

　　

第八條引進人才落戶由其居住地或工作地的區(qū)市縣改善城市人口結構領導小組辦公室（以下簡稱“區(qū)市縣人口結構辦”）負責審核手續(xù)（主城區(qū)、新市區(qū)統(tǒng)一由大連市人口結構辦負責審核手續(xù)），公安（分）局派出所負責辦理落戶。

　　

第九條引進人才申請落戶，不得提供虛假手續(xù)。否則，一經發(fā)現(xiàn)，將取消其落戶資格。已經落戶的，由公安部門將其戶口予以注銷。

　　

第十條本辦法所稱的主城區(qū)是指中山、西崗、沙河口、甘井子、旅順口、高新園區(qū)；新市區(qū)是指金州新區(qū)、保稅區(qū)和普灣新區(qū)；新區(qū)是指由長興島、瓦房店組成的渤海區(qū)域，由莊河、花園口、長海組成的黃海區(qū)域，普蘭店。

　　

第二章引進人才落戶條件

　　

第十一條與我市各類單位簽訂勞動（聘用）合同的下列引進高級人才可在居住地或工作地申請落戶，配偶及未婚子女可隨遷。

　　

（一）中國科學院院士、中國工程院院士、國家“千人計劃”人選、長江學者特聘教授、中國科學院“百人計劃”人選。

　　

（二）國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室學術技術帶頭人。

　　

（三）在國內外擔任重大科技項目的首席科學家、重大工程項目的首席工程技術專家和管理專家。

　　

（四）在國（境）外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務的專家學者。

　　

（五）國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家級科學技術獎前兩名完成者、享受國務院政府特殊津貼的專家。

　　

（六）在世界500強或國內100強企業(yè)擔任3年以上高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才。

　　

第十二條與我市各類單位簽訂1年以上勞動（聘用）合同并繳納社會保險的下列引進人才可在居住地或工作地申請落戶，配偶及未婚子女可隨遷。

　　

（一）具有研究生學歷或者高級職稱及取得一級國家職業(yè)資格、距法定退休年齡10年以上的人員。

　　

（二）具有全日制普通高等學校（以下簡稱“普通高?！保？埔陨蠈W歷（研究生學歷除外）、距法定退休年齡15年以上的人員。

　　

（三）在國（境）外取得大學?？埔陨蠈W歷（研究生學歷除外）、距法定退休年齡15年以上的留學歸國人員。

　　

（四）具有中級職稱、距法定退休年齡15年以上的專業(yè)技術人員。

　　

（五）取得三級、二級國家職業(yè)資格、距法定退休年齡15年以上的技能人員。

　　

（六）獲得體育項目國家級正式比賽前6名或省級正式比賽前3名及達到國家一級運動員標準、年齡在20周歲以下(特殊專業(yè)的，年齡可適當放寬)的人員。

　　

第十三條被我市企業(yè)（人力資源管理服務及勞務派遣企業(yè)除外）按照《大連市緊缺職業(yè)（工種）目錄》招用、與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同并具有四級國家職業(yè)資格，且繳納社會保險滿1年、距法定退休年齡15年以上（在我市企業(yè)連續(xù)工作滿10年的、年齡可適當放寬）的技能人才可在居住地或工作地申請落戶，配偶及未婚子女可隨遷。

　　

第十四條被我市各級機關、參照公務員法管理單位錄用為公務員（工作人員），且工作滿1年、試用期考核合格、已完成公務員（工作人員）登記、距法定退休年齡15年以上的人員可在居住地或工作地申請落戶，配偶及未婚子女可隨遷。

　　

第十五條在我市自主創(chuàng)業(yè)并經營滿1年，且具有普通高校?？埔陨蠈W歷、距法定退休年齡15年以上的人員可在居住地或工作地申請落戶，配偶及未婚子女可隨遷。

　　

第十六條與我市新區(qū)各類單位簽訂1年以上勞動（聘用）合同并繳納社會保險，且具有全日制普通中等?？茖W校學歷、距法定退休年齡15年以上的引進人才可在新區(qū)居住地或工作地申請落戶，配偶及未婚子女可隨遷。

　　

第三章引進人才落戶手續(xù)

　　

第十七條申請落戶的引進人才除應提交本人《居民身份證》、《戶口簿》（或《戶籍證明》、《戶口遷移證》）、用人單位營業(yè)執(zhí)照副本（或組織機構代碼證）證件外，還應按下列條件提交相關憑證：

　　

（一）高級人才應提交相應的職稱（榮譽）證書、與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同。

　　

（二）具有普通高校?？埔陨蠈W歷或全日制普通中專學歷的人才應提交《畢業(yè)證》、與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同、繳納社會保險憑證。

　　

（三）具有中級以上職稱的專業(yè)技術人才應提交相應的職稱證書、與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同、繳納社會保險憑證。

　　

（四）普通高校應屆畢業(yè)生人才應提交《畢業(yè)證》、《報到證》、與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同、繳納社會保險憑證。

　　

（五）取得四級以上國家職業(yè)資格的技能人才應提交相應的經我市人社部門鑒定的《職業(yè)資格證書》、與用人單位簽訂的勞動合同、繳納社會保險憑證（取得四級國家職業(yè)資格的技能人員應提供繳費滿1年的繳納社會保險憑證）。

　　

（六）被我市各級機關、參照公務員法管理單位錄用為公務員（工作人員）的人才應提交所在機關（單位）錄用審批手續(xù)及試用期考核合格、已完成公務員（工作人員）登記的憑證。

　　

（七）獲得體育項目國家級正式比賽前6名或省級正式比賽前3名及達到國家一級運動員標準的人才應提交與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同、繳納社會保險憑證。按比賽成績條件申請落戶的還應提交榮譽證書原件及其簽發(fā)部門出具的榮譽證書證明原件；國家一級運動員還應提交資格證書原件及其頒發(fā)部門出具的相應證明原件。

　　

（八）在我市自主創(chuàng)業(yè)的人才應提交《畢業(yè)證》、《營業(yè)執(zhí)照》證件，非公司法定代表人的股東還應提交由工商部門出具的《私營企業(yè)注冊內容查詢卡》證件。

　　

第十八條達到法定結婚年齡的引進人才和隨遷的未婚子女應提交婚姻狀況憑證，已婚的提交《結婚證》證件，未婚的提交由常住戶口所在地民政局婚姻登記部門出具的未婚證明或經大連市公證處公證的未婚聲明公證書憑證；有職業(yè)的隨遷配偶及未婚子女應提交工作調動手續(xù)憑證；無職業(yè)的隨遷配偶及未婚子女應提交失業(yè)證明憑證；隨遷的未婚子女還應提交《出生醫(yī)學證明》憑證。

　　

第十九條引進人才戶口落在其合法穩(wěn)定住所的，應提交由其所在地公安派出所出具的《落戶地址確認單》憑證；落在其所在單位集體戶口的，應提交單位《戶口簿》首頁憑證；落在人才管理中心集體戶口的，應提交《人事代理手冊》憑證；落在親友家戶口的，應提交由親友家戶口戶主簽字、公安派出所蓋章的《同意落戶意見書》憑證。

　　

第四章引進人才落戶程序

　　

第二十條戶口擬落在本人合法穩(wěn)定住所的引進人才應先持房屋產權證書或房屋使用權證書到住所所在地公安派出所辦理《落戶地址確認單》，然后再按落戶程序辦理落戶；戶口擬落在親友家戶口的引進人才先辦理由親友家戶口戶主簽字、公安派出所蓋章的《同意落戶意見書》，然后再按落戶程序辦理落戶；戶口擬落在其它集體戶口的引進人才持單位《戶口簿》首頁或《人事代理手冊》憑證按落戶程序辦理落戶。

　　

第二十一條申請落戶主城區(qū)、新市區(qū)的引進人才按網(wǎng)上辦理落戶程序辦理落戶。

　　

（一）網(wǎng)上申請。申請人登陸“大連市人民政府網(wǎng)上審批平臺”網(wǎng)站，注冊并登陸后，點擊“網(wǎng)上申報”欄，進入“人口結構辦”窗口，選擇“戶口核準”事項，再選擇“大連市引進人才落戶”子項，按網(wǎng)站提示填寫申請人基本信息和《大連市引進人才落戶申請表》，填寫完后提交；

　　

（二）網(wǎng)上審核。大連市人口結構辦對申請人提交的《大連市引進人才落戶申請表》的內容進行審核，并在7個工作日內將審核結果及意見通過網(wǎng)上《大連市引進人才落戶申請表》中“審核意見”項反饋申請人；

　　

（三）網(wǎng)上下載。申請人再次登陸“大連市人民政府網(wǎng)上審批平臺”網(wǎng)站，瀏覽審核結果。經審核同意落戶的在網(wǎng)上下載（打?。洞筮B市引進人才落戶申請表》；

　　

（四）辦理落戶。申請人持《大連市引進人才落戶申請表》及要求的手續(xù)原件（含復印件1份）到居住地或工作地區(qū)市縣人口結構辦辦理《準予遷入證明》（入學時已將戶口遷入學校的普通高校應屆畢業(yè)生和遼寧省生源的普通高校應屆畢業(yè)生可持《大連市引進人才落戶申請表》及相關手續(xù)直接到居住地或工作地公安派出所辦理落戶），再憑《準予遷入證明》回常住戶口所在地公安部門辦理《戶口遷移證》。之后，持《準予遷入證明》、《戶口遷移證》到居住地或工作地公安派出所辦理落戶。

　　

第二十二條申請落戶新區(qū)的引進人才按非網(wǎng)上辦理落戶程序辦理落戶。

　　

（一）填寫申請表。申請人登陸“大連市人民政府網(wǎng)上審批平臺”網(wǎng)站，注冊并登陸后，點擊“網(wǎng)上申報”欄，進入“人口結構辦”窗口，選擇“戶口核準”項，再選擇“大連市引進人才落戶”子項，下載（打?。┎⑻顚憽洞筮B市引進人才落戶申請表》；

　　

（二）遞交申請。申請人到居住地或工作地區(qū)市縣人口結構辦遞交《大連市引進人才落戶申請表》及相關落戶手續(xù)；

　　

（三）審核手續(xù)。區(qū)市縣人口結構辦對申請落戶手續(xù)進行審核，并在5個工作日內將審核結果及意見通知申請人；

　　

（四）辦理落戶。經審核同意落戶的申請人到居住地或工作地區(qū)市縣人口結構辦領取《準予遷入證明》（入學時已將戶口遷入學校的普通高校應屆畢業(yè)生和遼寧省生源的普通高校應屆畢業(yè)生領取《大連市引進人才落戶申請表》，直接到居住地或工作地公安派出所辦理落戶），再憑《準予遷入證明》回常住戶口所在地公安部門辦理《戶口遷移證》。之后，持《準予遷入證明》、《戶口遷移證》到居住地或工作地公安派出所辦理落戶。

　　

第五章附則

　　

第二十三條本辦法由大連市公安局負責解釋。第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。此前市公安局及直屬有關部門的相關文件和規(guī)定同時廢止。

　　

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1、賈警官