內(nèi)蒙古藝術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)政策

為加強(qiáng)學(xué)科與專(zhuān)業(yè)建設(shè)，提高學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建高水平師資隊(duì)伍，積極引進(jìn)高層次人才來(lái)校任教，特制定本方案。

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)評(píng)價(jià)、擇優(yōu)引進(jìn)”的工作原則，靈活多樣、創(chuàng)造性地開(kāi)展人才引進(jìn)工作。

（二）堅(jiān)持人才引進(jìn)與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)相一致的原則。引進(jìn)人才要有利于師資隊(duì)伍優(yōu)化、有利于科研創(chuàng)作水平提高、有利于促進(jìn)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展。

（三）優(yōu)先引進(jìn)碩士和博士授權(quán)點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)需要的學(xué)科帶頭人和高層次人才。

（四）根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展、教育教學(xué)和科研創(chuàng)作的需要，引進(jìn)人才分為：領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、博士、特殊人才和柔性引進(jìn)高層次人才。

二、引進(jìn)條件

（一）領(lǐng)軍人才

具有正高級(jí)職稱(chēng)、學(xué)術(shù)造詣高深，具有引領(lǐng)本學(xué)科持續(xù)發(fā)展能力，對(duì)本學(xué)科建設(shè)具有戰(zhàn)略性思維和創(chuàng)新性構(gòu)想。在理論或?qū)嵺`方面取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的重要成就，具有較強(qiáng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能引導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)出色的完成教學(xué)科研任務(wù)，具有顯著的影響力和知名度。年齡一般不超過(guò)55周歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），具備下列條件之一：

1.國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者、教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、二級(jí)崗位教授；

2.近5年國(guó)家社科基金重大、重點(diǎn)項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；

3.近5年教育部高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上第一完成人、國(guó)家級(jí)精品課程第一完成人、國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)或銀獎(jiǎng)及以上第一完成人；

（二）學(xué)科帶頭人

具有正高級(jí)職稱(chēng)（特別優(yōu)秀的歸國(guó)留學(xué)人員可不受職稱(chēng)限制），或碩士生導(dǎo)師資格，理論學(xué)科應(yīng)具有博士學(xué)位。能夠把握本學(xué)科的發(fā)展前沿并已取得比較突出的學(xué)術(shù)成果，為某一學(xué)科方向的學(xué)術(shù)帶頭人或在教學(xué)、科研和創(chuàng)作等方面特別優(yōu)秀者。年齡一般不超過(guò)50周歲（學(xué)科急需的可適當(dāng)放寬），具備下列條件之一：

1.自治區(qū)“321”一層次人選、自治區(qū)教學(xué)名師等榮譽(yù)獲得者或三級(jí)崗位教授；

2.近5年主持過(guò)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目；

3.近5年以第一作者身份出版過(guò)國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材或在國(guó)家級(jí)出版社出版過(guò)有影響的學(xué)術(shù)專(zhuān)著，并以第一作者身份發(fā)表本學(xué)科方向CSSCI論文3篇以上；

4.近5年獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)或省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；著作、學(xué)術(shù)論文或其他科研成果獲得省部級(jí)人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)及以上；

5.近5年創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、展演的高水平藝術(shù)作品獲國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)及以上、省部級(jí)的政府獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)或其他經(jīng)過(guò)專(zhuān)家認(rèn)定，具備學(xué)科帶頭人條件的高質(zhì)量成果，高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)。

（三）學(xué)術(shù)骨干

具有副教授及以上職稱(chēng)（特別優(yōu)秀的歸國(guó)留學(xué)人員可不受職稱(chēng)限制），理論學(xué)科應(yīng)具有博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域中已取得一定的學(xué)術(shù)成果，為某一學(xué)科研究方向的學(xué)術(shù)骨干，或在教學(xué)和創(chuàng)作方面有特殊專(zhuān)長(zhǎng)者。年齡不超過(guò)45周歲（學(xué)科急需的可適當(dāng)放寬），并滿(mǎn)足下列條件中的兩項(xiàng)：

1.近5年主持過(guò)省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目；

2.近5年以第一作者身份發(fā)表本學(xué)科方向CSSCI論文3篇以上或以第一作者身份出版過(guò)有影響的學(xué)術(shù)專(zhuān)著；

3.近5年獲得過(guò)省級(jí)教學(xué)成果三等獎(jiǎng)以上（排名前3）、獲得過(guò)國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)及以上（排名前3）、省部級(jí)政府獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上，或參加（或指導(dǎo)學(xué)生參加）省部級(jí)重大專(zhuān)業(yè)藝術(shù)比賽獲得突出成績(jī)。

（四）博士

1.海內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生或博士后出站人員，年齡一般不超過(guò)40周歲；

2.具備較強(qiáng)的科研能力。以第一作者身份公開(kāi)發(fā)表核心期刊學(xué)術(shù)論文1篇及以上，或創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、展演的高水平藝術(shù)作品獲國(guó)家級(jí)、省部級(jí)政府獎(jiǎng)項(xiàng)，或在重大藝術(shù)比賽中獲得突出成績(jī)。

（五）特殊人才

1.緊缺專(zhuān)業(yè)急需引進(jìn)的人才，或在該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的成就，難以按上述標(biāo)準(zhǔn)確定人才類(lèi)型者；

2.特殊人才由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審議定，報(bào)學(xué)校黨政會(huì)議研究審批。

（六）柔性引進(jìn)人才

1.學(xué)術(shù)造詣高深，在理論或?qū)嵺`方面取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成就，具有顯著的影響力和知名度；

2.國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有高級(jí)職稱(chēng)，理論學(xué)科應(yīng)具有博士學(xué)位，海外應(yīng)聘者一般應(yīng)有國(guó)外高水平大學(xué)副教授及以上職稱(chēng)；

3.具有講授本專(zhuān)業(yè)核心課程，指導(dǎo)博士生或碩士生的工作經(jīng)歷；

4.參與學(xué)校的學(xué)科和學(xué)位點(diǎn)建設(shè)，能帶領(lǐng)所在學(xué)科在其前沿領(lǐng)域保持或趕超國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。能協(xié)助所在學(xué)科積極爭(zhēng)取國(guó)家級(jí)，省部級(jí)科研項(xiàng)目；

5.每年為學(xué)校有效工作時(shí)間不少于90天。

三、引進(jìn)待遇

（一）領(lǐng)軍人才

1.學(xué)校提供住房補(bǔ)貼80-100萬(wàn)元或120平方米的住房一套，提供科研啟動(dòng)費(fèi)20-30萬(wàn)元，工資、津貼按國(guó)家、自治區(qū)和學(xué)校有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.符合自治區(qū)人才引進(jìn)政策的，學(xué)校同時(shí)上報(bào)自治區(qū)人社廳積極爭(zhēng)取相關(guān)待遇。

（二）學(xué)科帶頭人

1.學(xué)校提供住房補(bǔ)貼30-40萬(wàn)元或100平方米的住房一套，提供科研啟動(dòng)費(fèi)10-20萬(wàn)元，工資、津貼按國(guó)家、自治區(qū)和學(xué)校有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.符合自治區(qū)人才引進(jìn)政策的，學(xué)校同時(shí)上報(bào)自治區(qū)人社廳積極爭(zhēng)取相關(guān)待遇。

（三）學(xué)術(shù)骨干

1.學(xué)校提供住房補(bǔ)貼15-20萬(wàn)元，提供科研啟動(dòng)費(fèi)5-10萬(wàn)元，工資、津貼按國(guó)家、自治區(qū)和學(xué)校有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.符合自治區(qū)人才引進(jìn)政策的，學(xué)校同時(shí)上報(bào)自治區(qū)人社廳積極爭(zhēng)取相關(guān)待遇。

（四）博士

1.學(xué)校提供住房補(bǔ)貼5-10萬(wàn)元，提供科研啟動(dòng)費(fèi)3-5萬(wàn)元，工資、津貼按國(guó)家、自治區(qū)和學(xué)校有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.符合自治區(qū)人才引進(jìn)政策的，學(xué)校同時(shí)上報(bào)自治區(qū)人社廳積極爭(zhēng)取相關(guān)待遇。

（五）特殊人才

根據(jù)擬引進(jìn)特殊人才的具體情況，由各教學(xué)單位或者學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)提出初步待遇方案（含服務(wù)期限），提交專(zhuān)家評(píng)審組審議并提出意見(jiàn)，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)研究審批。

（六）柔性引進(jìn)人才

1.為柔性引進(jìn)人才發(fā)放特聘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每年5-10萬(wàn)元。

2.符合自治區(qū)人才引進(jìn)政策的，學(xué)校同時(shí)上報(bào)自治區(qū)人社廳積極爭(zhēng)取相關(guān)待遇。

四、引進(jìn)工作程序

（一）明確需求：根據(jù)學(xué)科和師資隊(duì)伍建設(shè)需要，制定相應(yīng)的人才引進(jìn)計(jì)劃及類(lèi)型；

（二）公開(kāi)招聘：人才引進(jìn)工作采取公開(kāi)招聘形式進(jìn)行。各教學(xué)單位和有關(guān)職能部門(mén)也可推薦合適人選；

（三）提交材料：各教學(xué)單位和擬引進(jìn)人才必須填寫(xiě)《內(nèi)蒙古藝術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才審批表》（附件5），提供相關(guān)材料，明確主要工作目標(biāo)任務(wù)；

（四）專(zhuān)家審核：由人事處對(duì)擬引進(jìn)的人才進(jìn)行初步審核，并提請(qǐng)?jiān)簩W(xué)術(shù)委員會(huì)或?qū)＜医M評(píng)審；

（五）審批簽約：根據(jù)校學(xué)術(shù)委員會(huì)或?qū)＜医M的評(píng)審意見(jiàn)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)討論通過(guò)后，學(xué)校與引進(jìn)的高層次人才簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確高層次人才相關(guān)的目標(biāo)責(zé)任和福利待遇。

五、引進(jìn)人才的管理

（一）引進(jìn)的人才一經(jīng)報(bào)到，即與學(xué)校人事處簽定聘用合同，明確聘用崗位和工作任務(wù)及要求。

（二）實(shí)行基本服務(wù)期制度。引進(jìn)各類(lèi)高層次人才基本服務(wù)期為10年或5年（以領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干引進(jìn)的人才服務(wù)期為10年，以博士引進(jìn)的人才服務(wù)期為5年）。服務(wù)期滿(mǎn)學(xué)校提供的住房產(chǎn)權(quán)或住房補(bǔ)貼歸個(gè)人所有，未滿(mǎn)服務(wù)期要求離開(kāi)學(xué)校（含調(diào)出、辭職、自費(fèi)出國(guó)出境等）或工作考核不合格被學(xué)校解聘的，除退還學(xué)校提供的住房或住房補(bǔ)貼外，按每少服務(wù)1年退還學(xué)校資助的科研啟動(dòng)費(fèi)等費(fèi)用的10%（10年服務(wù)期）或20%（5年服務(wù)期）。

（三）柔性引進(jìn)人才的崗位聘用和工作要求由校內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)落實(shí)，用人單位要提出具體詳實(shí)的崗位工作職責(zé)要求，在與柔性引進(jìn)人員協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校研究后與柔性引進(jìn)人員簽定崗位聘用合同。

（四）加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的管理，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)聘期的期中、期末考核工作。引進(jìn)人才除參加正常的年度考核外，所在單位要對(duì)其進(jìn)行中期考核。對(duì)工作考核不合格者，學(xué)校有權(quán)解除聘用合同，并按規(guī)定償還學(xué)校引進(jìn)時(shí)所享受的待遇。