左邊法律右邊分析：待遇正式錄用后除可以享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員薪酬待遇外，還可以享受北海市引進人才的相關待遇。

（一）畢業(yè)生通過人才“綠色通道”入用人單位全額事業(yè)編制。

（二）博士可享受15萬元的安家補貼，碩士可享受7.5萬元的安家補貼，均分5年發(fā)放。本科生正式入職后，3年內可享受每月1000元生活補貼。

（三）試用期滿后，博士在管理崗位的，可聘任為七級職員。碩士在管理崗位的，可分聘任為八級職員。其中表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以通過“先掛后任”的方式，調入機關或參公事業(yè)單位。本科生晉升至管理八級職員后，可享受“先掛后任”政策。

（四）提供3年免租金人才周轉房。

（五）在各用人單位推行導師制。為每名引進人才安排2-3名導師，導師為單位分管領導、往屆表現(xiàn)優(yōu)秀的青年人才以及業(yè)務骨干，指導幫助引進人才學習進步。

（六）提供“二次選崗”機會，即在崗工作一年左右，本人可提出申請調整工作崗位，由市委人才辦統(tǒng)籌安排。

左邊法律右邊依據(jù)：《北海市引進高層次人才認定標準（試行）》

第一條頂尖型人才認定標準。具備下列條件之一者，可認定為頂尖型人才：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士，以及與其相同層次的國外科學院院士、工程院院士。

（二）國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎三等獎以上的前三位完成者。

（三）國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、學術技術帶頭人，國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年科學基金獲得者、“長江學者”特聘教授，中科院“百人計劃”人選、中央人選、中央“萬人計劃”人選，“國家百千萬人才工程”人選。

第二條領軍型人才認定標準。具備下列條件之一者，可認定為領軍型人才：

（一）省級“十百千人才工程”人選、“八桂學者”、省級重點實驗室和工程技術研究中心帶頭人、省級有突出貢獻的中青年專家、省級杰出青年科學基金獲得者，省級自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎前三位完成者。

（二）取得博士學位、工作3年以上，或取得碩士學位、工作5年以上，擁有廣闊市場開發(fā)前景和高技術含量科研成果。

（三）擁有自主知識產權，技術成果屬于國內先進水平，擁有較大市場潛力，能進行產業(yè)化生產，并具有技術研發(fā)、經營管理、市場開發(fā)等創(chuàng)業(yè)團隊的人才。

第三條黨政機關和事業(yè)單位引進急需緊缺人才認定標準。

（一）省部級以上學科帶頭人，或者享受國務院特殊津貼專家，或者是省部級有突出貢獻的中青年專家。

（二）博士研究生，或者具有正高級專業(yè)技術資格人員。

（三）經國家教育部留學服務中心認定、獲得國外碩士及以上學位的研究生。

（四）國內“985”、“211”工程高校畢業(yè)的碩士研究生，或者具有副高級專業(yè)技術資格的人員，且屬于我市急需緊缺人才需求目錄范圍。

（五）屬于我市急需緊缺人才需求目錄范圍的國內“985”、“211”工程高校優(yōu)勢學科畢業(yè)的全日制大學本科生；教育系統(tǒng)引進國內“985”、“211”工程師范院校的近5年畢業(yè)的全日制本科生和省級重點師范院校優(yōu)勢學科以及非優(yōu)勢學科但獲校級優(yōu)秀畢業(yè)生或校級優(yōu)秀學生干部榮譽稱號的近5年畢業(yè)的全日制本科生。

（六）自治區(qū)黨委組織部面向國內“985”工程高校統(tǒng)一招錄的選調生。