前車之鑒歷歷在目，非常不建議選縣級事業(yè)單位。
本地2020年通過人才引進(jìn)方式免試招錄了31個(gè)211以上的碩左邊博學(xué)右邊歷畢業(yè)生，全部使用事業(yè)編制安排到市級事業(yè)單位或市直機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位。為了吸引他們加入本地，組織人事部門開出了優(yōu)厚的條件。
比如補(bǔ)貼待遇，承諾給予35萬的購房補(bǔ)貼，購房前給予每月1000元的租房補(bǔ)助，也可以申請人才公寓，象征性繳納百來塊錢房租；安家費(fèi)，碩士8萬元，博士15萬元，分兩年支付；優(yōu)先調(diào)任，工作表現(xiàn)出色，在機(jī)關(guān)有職位空缺的前提下，優(yōu)先調(diào)入機(jī)關(guān)工作轉(zhuǎn)公務(wù)員；定級待遇，碩士畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正定管理八級，博士定管理七級；其他待遇，承諾重點(diǎn)培養(yǎng)，在提拔晉升方面給予傾斜……
當(dāng)時(shí)到各大學(xué)校做宣講時(shí)，組織人事部門拋出一大堆政策，聽得很多人熱血沸騰，二話不說和組織人事部門簽了約，并約定了服務(wù)期。畢業(yè)后，滿懷期望上崗赴任。
然而，僅僅過了一個(gè)月，就傳出了異樣。很多人開始抱怨工資低，吐槽招聘時(shí)什么都說得好好的，就是沒談工資，無不感覺自己被騙了。實(shí)話說，本地事業(yè)單位工資確實(shí)低，管理八級滿打滿算每月到手2800元，算上30%的績效返還不會超過3500元，管理七級最高不會超過4100元。除此之外，就剩年終增量績效，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員核發(fā)，但比公務(wù)員少了幾個(gè)專項(xiàng)績效，管理七級和八級一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大致在元上下，而且因?yàn)樨?cái)政緊張經(jīng)常緩發(fā)。這樣加起來，副科的管理八級一年到手收入大概7萬左右，正科的管理七級勉強(qiáng)到八萬。與他們的心理預(yù)期相去甚遠(yuǎn)，不抱怨才怪。
特別是一些人當(dāng)時(shí)沖著人才引進(jìn)這個(gè)名頭，還放棄了更好的選擇。入職后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)大相徑庭，因此有頗多不滿。在與單位和組織部門多次溝通后，出于個(gè)人考慮，很多博士學(xué)歷、工科碩士人員相繼辭了職，辭職比例超過三分之一強(qiáng)?，F(xiàn)今，組織人事部門雖然口頭上不定性這次人才引進(jìn)的成果，然而從實(shí)際效果來看其實(shí)已經(jīng)失敗了。而造成這次引進(jìn)的“失效”，最大的原因就是待遇。不是政策待遇不足，而是工資待遇不高，不足以完全留住人才，讓人才扎根下來。
市級層面尚且如此，縣級事業(yè)單位可想而知。要知道，縣級財(cái)政普遍不如市一級，意味著津補(bǔ)貼和績效比市里要低，工資待遇自然就低。一個(gè)博士學(xué)歷人員在市級單位定管理七級每月只能拿到4000元左右，到了縣里大概率四千都不到。寒窗苦讀十來年才從大學(xué)熬到博士畢業(yè)，以為畢業(yè)能夠有好的前途升官發(fā)財(cái)，現(xiàn)在只拿這3000多一個(gè)月的工資，你甘心嗎？
而如果選擇去大學(xué)當(dāng)老師，月收入保底是去地方事業(yè)單位的一倍以上，而且還有課題費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼等等，地方事業(yè)單位能享受的，去大學(xué)都有，且只高不低。經(jīng)濟(jì)上首先有保障。更重要的是，大學(xué)工作環(huán)境相對寬松，自由，有寒暑假期，還能發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢做項(xiàng)目、搞兼職，找對象也有優(yōu)勢，等等條件都是地方事業(yè)單位所不能比的。
誠然，在大學(xué)當(dāng)老師要想有好的前途，也有教學(xué)壓力、職稱壓力，需要付出一定的努力，有的人會有不適應(yīng)期。可到地方工作就沒壓力了嗎？
顯然不是，恰恰相反，壓力可能更大。首先是地方單位本身工作節(jié)奏和強(qiáng)度就比大學(xué)好，以人才引進(jìn)方式進(jìn)入地方事業(yè)單位工作的，多半被借調(diào)到機(jī)關(guān)當(dāng)作主力來使用，作為新人加班加點(diǎn)是家常便飯。另一方面，頂著博士、碩士頭銜，又是211畢業(yè)等名校畢業(yè)，在大家心目中高學(xué)歷代表著高素質(zhì)，如果你在工作中不表現(xiàn)出應(yīng)有的水平，藉此贏得良好的第一印象，很容易就被人打上“高分低能”、“水貨”的標(biāo)簽，給后期的提拔晉升埋下隱患，由此帶來的心理壓力并不小。
兩害相權(quán)取其輕。同樣有壓力，為什么不選擇環(huán)境更寬松、更容易上手的大學(xué)教師崗位？更何況，以博士學(xué)歷，你還有更多選擇？
所以，我的建議是去高校。如果選擇去縣里的事業(yè)單位，你這個(gè)博士就瞎了，很大概率會后悔。
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