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1、各省市人才引進政策一、上海市1夫妻兩地分居調(diào)滬博士學(xué)位獲得者，可以申請將其在外地配偶的工作關(guān)系轉(zhuǎn)移來滬，未成年子女可隨遷進滬。二、金華市1.對引進的具有博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，五年內(nèi)每人每月給予1000元的補貼，由所在地方政府財政支出。（市委辦號文件）2.對引進的博士、碩士分別由財政補助安家費3萬和1萬。（市委號文件）3.高層人才來金工作，由事業(yè)單位聘用的，可比照本單位同類人員上浮二檔職務(wù)工資。（市委辦號文件）4.引進的高層次人才需要在金華購房的，由用人單位給予一次性購房補助，工作滿五年后住房權(quán)歸個人所有。具體補助

2、標準為：博士10萬、碩士3萬。5.引進的高層次人才，其有工作單位的配偶、子女可按原工作單位對口安排工作。其中原工作單位是企業(yè)的或配偶、子女屬待業(yè)人員的，可以在事業(yè)單位安排工作。高層次人才的未成年子女可以到當(dāng)?shù)貤l件比較好的中小學(xué)、幼兒園入學(xué)入托，有關(guān)事業(yè)單位不得收取借讀費。（市委辦號文件）三、杭州市（2009年）1.人才經(jīng)濟適用和經(jīng)濟租賃專項住房。人才經(jīng)濟適用專項住房主要用于本市引進的高學(xué)歷、高職稱人才，包括來杭創(chuàng)業(yè)和工作的海外留學(xué)人才。每年從市經(jīng)濟適用住房房源中安排300套左右，每套住房建筑面積在80平方米左右。人才經(jīng)濟適用專項住房，由本

3、人向所在單位提出申購，單位核實公示后，報市人事局審核，審核通過后報市房改辦審批。申購對象選房后直接與經(jīng)濟適用住房建設(shè)單位簽訂合同，辦理購房手續(xù)。2.引進人才專項經(jīng)濟適用住房申購對象1）具有博士學(xué)位或正高級技術(shù)職稱者；（2）具有碩士學(xué)位的副高級技術(shù)職稱者；（3）持有中國護照，在國外學(xué)習(xí)并獲得國外碩士以上學(xué)位或回國后取得副高以上技術(shù)職稱的留學(xué)人員；（4）享受國家政府特殊津貼、國家、省部級科技進步獎獲得者等；（5）獲全國優(yōu)秀教師、國家、省級特級教師、國家級名醫(yī)生、省部級有突出貢獻中青年專家以及體育、文藝等專業(yè)同等榮譽者。3.2009年房源分別位于三墩鎮(zhèn)的都市水鄉(xiāng)和九堡鎮(zhèn)的金雅苑

4、（三墩鎮(zhèn)位于西湖區(qū)，九堡鎮(zhèn)位于下沙區(qū)）。四、唐山市對引進的國內(nèi)外畢業(yè)博士,發(fā)給本人安家費10萬元。除工資外，由用人單位發(fā)給月生活補貼1000元。五、大連市（2009年）1.在繼續(xù)執(zhí)行大連市引進人才若干規(guī)定中關(guān)于安家補貼政策基礎(chǔ)上，采取多種措施，妥善解決高層次人才住房困難。來連工作并與用人單位簽訂5年以上合同的高層次人才，購買家庭首套住房時，準予申購限價商品房。2.來連工作并與用人單位簽訂5年以上合同的下列高層次優(yōu)秀人才，可享受市政府發(fā)放的一次性安家補貼：國內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的博士研究生補貼6萬元。用人單位應(yīng)以不低于1：1的比例匹配資金用于安

5、家補貼。（2004年政策）六、廈門市引進具有本科、碩士學(xué)位或具有中級職稱人才的政策待遇：【允許單調(diào)】允許夫妻一方單調(diào)，符合計生規(guī)定的未成年子女可隨父或隨母遷入。【戶口】凡屬引進的人才及隨調(diào)、隨遷人員允許在全市范圍內(nèi)（不分島內(nèi)島外）按其實際居住地（應(yīng)提供合法固定住所證明）就近辦理入戶?！玖鲃臃绞健⒐g計算】對辭職、離職或被辭退后來我市工作的，經(jīng)市組織人事部門批準可予以辦理重新錄用手續(xù)；其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計算為連續(xù)工引進具有博士學(xué)位或高級職稱人才，可享受引進具有本科、碩士學(xué)位或具有中級職稱人才前三款政策待遇及以下政策待遇：【生活津貼】從省外引進到我市國有企事業(yè)單

6、位具有高級職稱或博士學(xué)位的高層次人才，福建省人事廳每人每月發(fā)給生活津貼500元?！旧鐣ｋU】凡經(jīng)市人事局批準引進（包括重新錄用）的具有高級職稱的人才，社會保險繳費指數(shù)按本市社會平均工資指數(shù)1計算。超過本市平均水平的按實際計算。用人單位在為其繳納社會基本養(yǎng)老金外，可再為其一次性繳納一筆養(yǎng)老基金，全額進入個人帳戶或進入補充養(yǎng)老保險，以提高其退休待遇。引進人才中經(jīng)資格確認的具有高級職稱的人員，退休時退休金低于廈門市上一年度社會平均工資的，可按上一年度社會平均工資加補貼予以計發(fā)退休待遇?！咀》俊靠砂匆?guī)定申請購買引進人才住房（即經(jīng)濟適用房）?！景布屹M】從外地引進到本市國家機關(guān)

7、、財政核撥經(jīng)費的事業(yè)單位工作的，由用人單位按戶一次性發(fā)給安家費元。引進到本市自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位或企業(yè)或駐廈省部屬單位工作的，用人單位可參照上述標準發(fā)給安家費或自行規(guī)定。七、哈爾濱市（2004年）博士8萬元標準發(fā)放安家費，到企事業(yè)單位工作的，由同級人才發(fā)展資金和用人單位各承擔(dān)50%。引進的高級人才隨遷配偶、子女就業(yè)困難的，由人事、勞動部門推薦安排就業(yè)。碩士未成年子女入學(xué)（義務(wù)教育階段）、入托可在本區(qū)公辦中小學(xué)和幼兒園中擇校、擇園，兩院院士、博士子女可適當(dāng)放寬選擇范圍。八、青島市1.新引進的國內(nèi)博士，連續(xù)3年由市政府每年發(fā)給安家補貼1.

8、5萬元。九、昆明市（2009年）1.引進的高層次人才的配偶的工作安排，按照調(diào)入調(diào)出單位為同類性質(zhì)或順向流動的規(guī)定，由用人單位協(xié)助解決，可直接考核調(diào)入，各級人事行政部門做好相關(guān)協(xié)調(diào)服務(wù)工作。2.引進到市屬企事業(yè)單位工作博士每人每月補助1000元。上述補助發(fā)放期限3年。3.原市政府“博士公寓”臨時性周轉(zhuǎn)房房源有余時，引進高層次人才可申請租??；“博士公寓”臨時性周轉(zhuǎn)房房源不足時，用人單位以租賃方式為其提供居住條件的，租金由用人單位承擔(dān)。同級政府給予適當(dāng)租金補助，補助期限3年，第一年每月補助1000元，第二年每月補助700元，第三年每月補助400元。十

9、、寧波市（2002年關(guān)于貫徹落實關(guān)于大力引進人才和智力實施辦法的補充意見）1.寧波市博士安家補助15萬元。2.提高引進人才住房貨幣化分配標準：博士90平方米。3.凡符合引進對象的各類人才，其子女除按地段就近入學(xué)外，還指定幾所初中和小學(xué)用于解決引進人才子女就學(xué)問題。4.引進人才的配偶、未成年子女和符合投靠條件的雙方父母均可隨其本人落戶寧波。5.博士的配偶工作安排，由區(qū)人事局負責(zé)，列入政策性安置，其子女就學(xué)由區(qū)教育局負責(zé)安排，免收擇校費和借讀費。（寧波市鎮(zhèn)海區(qū)）。6配偶、子女及父母等戶籍關(guān)系可與本人一并遷入；引進到各縣（市）工作的，其本人、配偶、子女及父母

10、等需在市區(qū)落戶的（屬農(nóng)業(yè)戶口的現(xiàn)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”），到寧波市人才開發(fā)服務(wù)中心辦理。7對引進到我市落戶的下列人員給予一定的易地安家補助，補助金額一般按以下標準掌握：45周歲以下副高級專家或博士15萬元。8妥善解決引進人員的配偶就業(yè)問題。引進的國內(nèi)有知名度專家、教授、博士后、博士的配偶工作安排，列人政策性安置，由當(dāng)?shù)卣耸虏块T負責(zé)對口安置。9對地方政府、高校、科研機構(gòu)和企事業(yè)單位引進國家級科研機構(gòu)、國家重點高校、海外知名大學(xué)、世界500強企業(yè)，并與其共建的各類創(chuàng)新載體，為引進具有高級技術(shù)職稱或博士學(xué)位等高層次人才支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等費用，可據(jù)

11、實在計算企業(yè)所得稅前扣除。十一、南京（2004）1.博士到事業(yè)單位，不受編制、計劃指標限制；對引進的博士，一次性給予每人不少于3萬元的生活補貼。2.妥善解決引進人才的住房問題。建設(shè)優(yōu)秀人才公寓，供來寧的博士等高層次人才租用周轉(zhuǎn)。3.對引進的博士、博士后以及海內(nèi)外各類高層次人才的隨遷父母、配偶、子女，準予在市區(qū)落戶，妥善解決配偶就業(yè)，并由市教育行政部門根據(jù)其本人意愿優(yōu)先安排子女入學(xué)。十二、石家莊1.經(jīng)批準引進的博士后、博士或雙碩士學(xué)位人才的住房，用人單位可按我省有關(guān)規(guī)定，申請居住“省會專家博士樓”也可購買面積為150平方米經(jīng)濟適用房，由財政補貼購房款的1

12、/2，用人單位和個人各負擔(dān)購房款的1/4（房價按1700元/平方米計）。2.引進的高層次人才除執(zhí)行國家正常工資標準外，由用人單位另外給博士后、博士600元/月補貼。3.引進的高層次人才中，博士以上人員的隨調(diào)家屬，市里統(tǒng)一安排工作。十三、長沙市1.對用人單位引進儲備且簽訂3年以上勞動合同的博士生、碩士生給予安家補助，其標準為博士生6萬元/人、碩士生3萬元/人，分三年逐步到位。2.對企業(yè)和科研院所引進儲備的優(yōu)秀青年人才在市繳納的個人所得稅，由市財政連續(xù)三年全額獎勵給個人；同時，對與用人單位簽訂3年以上勞動合同的博士及專家型人才，在長購買房屋、車輛所發(fā)生的契稅、車輛購置稅，由市財政按其繳納額實行全額補貼。3.強化對優(yōu)秀青年人才的服務(wù)保障，建立由市人事局牽頭，科技、教育、