每年的6~7月的畢業(yè)季

　　

會迎來一批新的血液

　　

新一屆的畢業(yè)生們成為各大城市爭搶的焦點

　　

各地區(qū)的人才引進政策對高學(xué)歷人才遞出“橄欖枝”

　　

面對這巨大的吸引力

　　

其他城市也都制定了相應(yīng)政策

　　

經(jīng)濟補貼、打折購房、低門檻落戶……等等

　　

這里整理了幾個城市的引進政策

　　

博士們，快來挑一挑，看一看~

　　

PART1廣東省五華縣

　　

7月6日，五華縣人力資源和社會保障局發(fā)布了《2022年廣東省五華縣引進醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才公告》，五華縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)2022年面向社會引進急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才136名，招聘對象為：臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、康復(fù)治療學(xué)、中醫(yī)學(xué)類等臨床類專業(yè)本科（學(xué)士）以上畢業(yè)生。

　　

詳細(xì)內(nèi)容如下：

　　

　　

優(yōu)惠政策：

　　

(一)博士研究生

　　

1、經(jīng)濟待遇。5年內(nèi)每年按程序申報每年給予6萬元生活補貼，服務(wù)滿5年在本市轄區(qū)內(nèi)購買商品住房或自建房的，憑房產(chǎn)證明材料可申領(lǐng)一次性購房補貼稅前25萬元。以上生活補貼、購房補貼所需資金按《梅州市加快引進博士人才八項措施(試行)》規(guī)定市財政解決，由我縣向市財政申請。用人單位經(jīng)濟待遇可面議。

　　

2、職業(yè)發(fā)展。可列入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部儲備;符合條件且表現(xiàn)優(yōu)秀、工作需要的，可擇優(yōu)調(diào)任到黨政機關(guān)工作。根據(jù)工作需要，也可提任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

　　

3、安居保障。新引進博士人才享受安家費2萬元，符合條件的可優(yōu)先入住人才公寓;在華沒有住房(含單位未提供住房)且未入住人才公寓的，給予每月2000元房租補貼，補貼期限不超過3年。

　　

4、配偶安置。新引進博士人才配偶原有工作單位并愿意到我縣就業(yè)的，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局根據(jù)其工作性質(zhì)對口安排;在華暫時沒有工作的，待業(yè)期間每月提供生活補貼3000元，補貼期限不超過3年。

　　

原文鏈接：

　　

　　

PART2浙江省磐安縣

　　

7月6日，磐安縣人民政府發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實施“智選金華”大學(xué)生人才集聚工程的若干意見》的通知》。

　　

　　

待遇：

　　

1、提高購租房補助。對符合條件的市區(qū)企事業(yè)單位全職引進的博士、碩士、“雙一流”高校本科生、其他普通高校本科生、專科生，分別給予最高40萬元、20萬元、15萬元、8萬元、4萬元的購房補貼，以及最高1500元/月、1000元/月、800元/月、600元/月、400元/月的租房補貼，租房補貼期限最長36個月。政府機關(guān)(含參公事業(yè)單位)引進的博士、碩士、本科生，分別給予最高10萬元、5萬元、3萬元的一次性購房補助。享受購房補貼的所購住房，5年內(nèi)不能上市交易。

　　

2、加強人才房供給。全職引進的大學(xué)生人才可申購出售型人才用房，按90平方米配售面積享受一定比例的折扣優(yōu)惠，其中:博士享受7折優(yōu)惠，碩士、“雙一流”高校本科生享受8.5折優(yōu)惠，其他普通高校本科生享受9折優(yōu)惠，專科生享受95折優(yōu)惠。全職引進的人才入住人才住房的，可按人才層級享受租金減免優(yōu)惠，租賃期限最長6年，其中:博士租賃期內(nèi)免租金;碩士、“雙一流”高校本科生租金享受3折優(yōu)惠;其他普通高校本科生享受5折優(yōu)惠。購租房補助與人才房購租政策不能同時享受。

　　

3、加大公積金支持力度。碩士、博士購買自住普通商品住房，可提取本人及配偶的住房公積金支付首付。碩士、博士購買自住普通商品住房申請公積金貸款的，貸款額度可按家庭當(dāng)期最高貸款額分別上浮50%、100%。碩士、博士租賃普通自住住房，可按實際支付的房租提取本人及配偶的住房公積金。

　　

4、發(fā)放人才生活補助。對全職引進的大學(xué)生人才發(fā)放人才生活補助。具體標(biāo)準(zhǔn)為:博士25萬元、碩士10萬元、“雙一流”本科生6萬元、其他普通本科生4萬元、專科生1.5萬元，分3年支付。引進人才生活補助與租房補貼不能同時享受。

　　

5、全口徑保障大學(xué)生人才子女入學(xué)。領(lǐng)取我市有效居住證的各類大學(xué)生人才，可在工作地或居住地相對就近統(tǒng)籌安排一次子女就讀公辦學(xué)校。從市城外新引進的大學(xué)生人才子女來金就讀或跨縣市轉(zhuǎn)學(xué)的，參照入學(xué)政策予以保障。

　　

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PART3貴州省織金縣

　　

7月1日，貴州省織金縣發(fā)布了《織金縣2022年度專項引進高層次急需緊缺人才簡章》，本次引進高層次急需緊缺人才共33個崗位46人。

　　

　　

待遇：

　　

參照織金縣現(xiàn)行人才待遇標(biāo)準(zhǔn)（除享受事業(yè)單位工資外，博士研究生、正高級職稱專技人才每月補貼5000元，副高級職稱、碩士研究生每月補貼1000元）。

　　

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PART4吉林市

　　

7月7日，吉林市人民政府發(fā)布了《2022年吉林市重點產(chǎn)業(yè)引進博士碩士公告》，引進博士研究生4名、碩士研究生103名。

　　

　　

支持政策：

　　

1、吉林市一次性給予企業(yè)引進的博士研究生、“985”“211”院校碩士研究生生活補貼12萬元，其他院校碩士研究生生活補貼6萬元。

　　

2、對五年合同期滿，以本人身份在我市購房的，憑購房發(fā)票一次性發(fā)放住房補貼。其中，博士研究生、“985”“211”院校碩士研究生10萬元;其他院校碩士研究生5萬元。

　　

3、企業(yè)根據(jù)人才緊缺情況、業(yè)績等，采取“一事一議”方式，確定企業(yè)補貼部分和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　

4、引進博士研究生、碩士研究生的配偶就業(yè)、子女入學(xué)等服務(wù)保障項目，博士研究生由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)解決，碩士研究生由屬地人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)解決。

　　

5、對引進的博士研究生、碩士研究生，符合入住市人才公寓條件的，可申請入住市人才公寓。

　　

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PART5衡陽市

　　

7月7日，衡陽市人民政府發(fā)布了《衡陽博士行動第二季來了！》，本次共計7家用人單位計劃引進博士人才731人。

　　

　　

政策待遇：

　　

入職可享受衡陽市生活補貼，3年補貼共計14.4萬元、一次性購房補貼10萬元；疊加各高校一次性購房補貼30-150萬元、科研經(jīng)費10-80萬元；綜合補貼最高達150萬元。根據(jù)實際情況部分高校提供配偶安置，子女就近就讀等政策。

　　

　　

原文鏈接：PART1襄陽市襄州區(qū)

　　

7月4日，襄州區(qū)人民政府發(fā)布了《襄陽市襄州區(qū)教育系統(tǒng)2022年度引進高層次人才公告》。

　　

　　

聘用待遇：

　　

(一)按照同類型的在職在編教師落實編制，保障工資待遇。

　　

(二)享受襄州區(qū)高層次人才生活補貼，博士研究生每人每年3.6萬元、碩士研究生每人每年2.4萬元，連續(xù)發(fā)放三年。

　　

(三)職稱評聘。依據(jù)省市專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)政策規(guī)定，引進的博士研究生學(xué)歷人員工作1年后可考核認(rèn)定副高級職稱;引進的碩士研究生學(xué)歷人員工作滿3年可考核認(rèn)定中級職稱。

　　

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PART2湖北省天門市

　　

7月4日，天門組工網(wǎng)發(fā)布了《2022年天門市“陸羽英才計劃”引才公告》。

　　

　　

引才政策：

　　

1、落實創(chuàng)新人才專項事業(yè)編制。事業(yè)單位引進的“陸羽英才計劃”人選，落實創(chuàng)新人才專項事業(yè)編制，不納入全市機構(gòu)編制核定范圍。非公企業(yè)引進的“陸羽英才計劃”人選，養(yǎng)老保險、住房公積金等按照事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)繳納。

　　

2、薪酬待遇。引進到事業(yè)單位工作的，實行績效工資動態(tài)調(diào)整，用人單位可以自主決定績效工資分配，可以對引進人才實行年薪制、項目工資。引進到非公企業(yè)工作的，由企業(yè)自主確定各項薪酬待遇。全職新引進并從事與專業(yè)技術(shù)相一致崗位工作的正高級職稱、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，與企業(yè)簽訂勞動合同且服務(wù)年限不低于3年的，每人分別給予5萬元、3萬元安家補貼。引進省人社廳核準(zhǔn)的高技能人才每人獎勵20萬元。引進的碩士、博士享受學(xué)位津貼和安家費;碩士學(xué)位津貼每月1000元，安家費每年1萬元;博士學(xué)位津貼每月2000元，安家費每年2萬元;在天門工作期間連續(xù)發(fā)放5年。

　　

3、人才住房保障。引進的“陸羽英才計劃”人選可以入住天門人才苑(配備必要生活設(shè)施，基本可以拎包入住)。引進人才自主租房的，按照人才類別每年發(fā)放0.6萬元至1萬元租房補貼，發(fā)放期限最長可達3年。在天門范圍內(nèi)購買商品房的，按照人才分類分別發(fā)放3萬元至10萬元購房補貼。使用住房公積金購買商品住房的，可以按照最高貸款額度的1.5倍進行申請。

　　

4、配偶工作調(diào)動。引進人才配偶在機關(guān)事業(yè)單位工作的，根據(jù)引進人才與公職人員夫妻兩地分居管理辦法，可以對等調(diào)動到天門市工作。配偶愿意到天門市創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，優(yōu)先享受天門各項人才政策、創(chuàng)業(yè)政策。

　　

5、子女入學(xué)。引進人才子女入讀普惠幼兒園和義務(wù)教育學(xué)校，可以由教育部門統(tǒng)籌安排入學(xué)。特殊優(yōu)秀人才通過部門聯(lián)席會議，專題研究解決子女入學(xué)問題。

　　

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