據(jù)海南日報報道
昌江黎族自治縣2018年緊缺人才引進公告
為貫徹落實省委七屆四次全會精神，推動《百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)》實施，昌江黎族自治縣決定從即日起面對社會招聘醫(yī)療衛(wèi)生類人才20人，教育類人才21人，農(nóng)業(yè)類人才7人。
被引進的人才將統(tǒng)一納入事業(yè)編制人員管理，并由縣財政連續(xù)5年給予6000—元/年不等的安家費、8000—元/年不等的人才專項津貼，以及住房補貼、探親路費補貼等優(yōu)厚待遇。
有關(guān)詳情請登錄昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)左邊()右邊查詢。
聯(lián)系人：陳家鑫
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昌江黎族自治縣2018年緊缺人才引進公告
為貫徹左邊習(xí)近平右邊總書記在慶祝海南建省辦特區(qū)30周年大會上重要講話精神和中共中央、國務(wù)院《關(guān)于支持海南全面深化改革開放的指導(dǎo)意見》精神，落實省第七次黨代會、省委七屆四次全會、《百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)》和縣委十二屆七次全會精神，扎實推進人才強縣戰(zhàn)略，解決我縣醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才緊缺問題，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號)等有關(guān)規(guī)定，決定面向省內(nèi)外知名院校和社會開展“招碩引博”工程，招聘一批緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進原則
(一)堅持按需設(shè)崗、按需引進、以用為本原則;
(二)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則;
(三)堅持德才兼?zhèn)湓瓌t;
(四)堅持知識水平與實際工作能力并重原則。
二、引進職位職數(shù)
本次招聘計劃面向社會和省內(nèi)外重點知名院校應(yīng)屆畢業(yè)生引進人才48人，其中醫(yī)療衛(wèi)生類人才20人，教育類人才21人，農(nóng)業(yè)類人才7人。具體職位及人數(shù)見附件1：《昌江黎族自治縣2018年緊缺人才引進計劃表》。
三、引進人才資格條件
(一)熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派;
(二)具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;
(三)具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件。
(四)引進崗位專業(yè)要求設(shè)定具體詳見附件1：《昌江黎族自治縣2018年引進緊缺人才計劃表》。
(五)引進對象中，教育類、農(nóng)業(yè)類人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，必須是省內(nèi)外重點知名院校的畢業(yè)生，重點知名院校的參考范圍詳見附件2：《省內(nèi)外重點知名院校參考范圍》。
(六)有下列情形之一的不得報名。我縣事業(yè)單位在編在崗人員;受黨紀、政紀處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;違反國家計劃生育政策的人員;有關(guān)左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員等其他情形。
四、引進程序
(一)組織報名
報名時間為2018年6月1日8:00-6月8日17:00。
1.報名方式。主要有網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式。
(1)網(wǎng)上報名：登陸昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)左邊()右邊、昌江黨建網(wǎng)左邊()右邊下載并填寫《昌江黎族自治縣2018年引進緊缺人才報名表》(附件3)，同時提供有關(guān)材料，發(fā)送到昌江黎族自治縣緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電子郵箱左邊()右邊。
(2)現(xiàn)場報名：應(yīng)聘人員攜帶有關(guān)材料到昌江黎族自治縣縣緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(昌江黎族自治縣行政辦公大樓549室)報名，其中教育類應(yīng)聘人員可到我縣選定的師范類重點院校招聘點參加現(xiàn)場招聘。
2.報名所需材料。應(yīng)聘人員報名時應(yīng)提供以下材料(一式三份)：
(1)《昌江黎族自治縣2018年引進緊缺人才報名表》;
(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、學(xué)歷查詢結(jié)果(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校開具的準予順利畢業(yè)并取得學(xué)歷、學(xué)位的相關(guān)證明材料);
(3)教育類人才還需提供教師資格證，醫(yī)療衛(wèi)生類人才如考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證的需一并提供。
(4)近期正面免冠l寸藍底照片(3張)。
(5)有工作單位的應(yīng)聘人員，還需提供所在單位同意報考證明。
網(wǎng)上報名所需材料只提供掃描件，報名提供的所有相關(guān)證件的原件需在考核時提供昌江黎族自治縣緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行審查。
(二)資格審查。昌江黎族自治縣緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立資格審查小組，對報名人員進行資格審查，按引進職數(shù)1:3的比例，擇優(yōu)篩選出參加面試資格人員(未達到1:3比例的，報縣緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后方可面試)。通過資格審查的人員在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)公示5個工作日，公示期滿后由縣緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)送面試通知。
(三)面試。面試內(nèi)容主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、適應(yīng)崗位能力等方面情況。面試考核結(jié)果在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)上公示5個工作日。
(四)考察。根據(jù)考生面試考核成績，從高分到低分，按引進職數(shù)1:2的比例確定考察人選(未達到1:2比例的，報縣緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后方可考察)?？疾斓闹饕獌?nèi)容為本人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學(xué)習(xí)工作實績等方面的情況，主要采取實地考察、電話咨詢等方式進行，并對其資格條件進行復(fù)查。按照引進職數(shù)1:1的比例，確定擬引進人選體檢名單。
(五)體檢。昌江黎族自治縣緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準統(tǒng)一組織入圍人員進行體檢。對體檢結(jié)果有疑問者，從知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。對體檢結(jié)果不合格者、未在規(guī)定的時間內(nèi)來參加體檢者不予錄用。體檢結(jié)果在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)上公示5個工作日。
(六)公示。縣緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核、考察、體檢的結(jié)果，研究擬定引進人選名單后報縣委審批。審批通過后在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站、擬引進人選所在單位(學(xué)校)進行公示7個工作日。對公示期間反映有嚴重違紀并查有實據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
(七)聘用。在考察、體檢、公示環(huán)節(jié)，因各種原因?qū)е乱M職位出現(xiàn)空缺時，按同一引進職位排名從高分到低分依次等額遞補。公示期滿符合條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。
五、政策待遇
(一)福利待遇
1.工資待遇：引進的緊缺人才納入用人單位正式事業(yè)編制人員管理，工資待遇按當(dāng)前所應(yīng)聘事業(yè)單位工資標(biāo)準執(zhí)行。
2.安家費和住房補貼：引進的緊缺人才，一經(jīng)聘用給予發(fā)放安家費，標(biāo)準為博士或正高級職稱元/年，全日制碩士研究生或副高級職稱元/年，中級職稱6000元/年，連續(xù)發(fā)放5年，每年年度考核合格后發(fā)放。引進的全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或副高級職稱以上緊缺人才，本人和直系親屬在昌江縣城沒有住房的，安排公租房或教師周轉(zhuǎn)宿舍供其服務(wù)期間住宿，公租房租金全額補貼。因住房緊缺暫時無法安排或本人選擇在外租房的，提供600元/月的住房租賃補貼，每年年度考核合格后集中發(fā)放1次，連續(xù)發(fā)放3年。
3.人才專項津貼：引進的緊缺人才，前5年發(fā)放人才專項津貼，每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到合格的不發(fā)放。津貼標(biāo)準為：博士或正高級職稱考核為優(yōu)秀的元/年，合格的元/年;全日制碩士研究生或副高級職稱考核為優(yōu)秀的元/年，合格的元/年;中級職稱考核為優(yōu)秀的元/年，合格的8000元/年。
4.探親路費：引進的緊缺人才，夫妻一方或父母不在本省的，前5年可報銷探親路費，每年報銷不超過一次，每次最高金額5000元(憑機票、船票、車票報銷)。
5.配偶和子女待遇：引進的緊缺人才要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入昌江的，由縣人力資源和社會保障局會同用人單位及有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，原則上參照原工作單位性質(zhì)、身份及專業(yè)專長予以安置，配偶未就業(yè)的積極幫助推薦就業(yè)。引進的緊缺人才子女縣內(nèi)入學(xué)問題由縣教育局負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。引進的省外緊缺人才及其隨遷配偶、子女的戶口參照《海南省引進人才落戶實施辦法》及有關(guān)規(guī)定予以解決。
6.應(yīng)聘往返費用：海南島外應(yīng)聘人員可報銷到昌江面試、體檢的往返費用，最高金額3000元(憑機票、船票、車票報銷)。
(二)人才管理
引進人才的最低服務(wù)期限為5年(含試用期一年)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作。在最低服務(wù)期限內(nèi)，因特殊情況，經(jīng)用人單位和主管部門同意辭職或調(diào)出縣外工作，已享受安家費補助等優(yōu)惠待遇的，應(yīng)一律全部退還，并向縣組織人事部門繳納最低服務(wù)期限違約金5000元。
六、紀律要求
引進工作必須堅持公平、公正、公開的原則，全過程實行陽光作業(yè)，接受縣紀委縣監(jiān)委及社會各界的監(jiān)督。引進人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進資格。工作人員與引進人選有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
七、其他事項
1.本次公開引進工作除本《公告》同時在相關(guān)網(wǎng)站、媒體發(fā)布外，隨后相關(guān)工作安排及公告均在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)、昌江黨建網(wǎng)發(fā)布，以昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)和昌江黨建網(wǎng)的信息為準。報名人員必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，隨時關(guān)注昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)和昌江黨建網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告。如出現(xiàn)遞補情形時，因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責(zé)。
2.本《公告》未盡事宜，由昌江黎族自治縣緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)研究決定并解釋。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
中共昌江黎族自治縣委組織部人才工作科
陳家鑫：0898-
附件：
1.昌江黎族自治縣2018年緊缺人才引進計劃表;
2.省內(nèi)外重點知名院校參考范圍;
3.昌江黎族自治縣2018年緊缺人才引進報名表。
昌江黎族自治縣緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年5月17日
(原標(biāo)題：2018年緊缺人才引進公告)
