安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊）實施辦法
2017-03-2903:04:00作者：點擊次數(shù)：【字體：大中小】
第一章總則
第一條為扎實推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，大力加強(qiáng)學(xué)校人才隊伍建設(shè)，全面提升學(xué)校核心競爭力，加快推進(jìn)特色鮮明高水平農(nóng)業(yè)大學(xué)的建設(shè)步伐，依據(jù)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見》等文件精神，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的高層次人才（團(tuán)隊），是指從國內(nèi)外引進(jìn)學(xué)校重點特色學(xué)科、重點建設(shè)學(xué)科、新興學(xué)科以及緊缺學(xué)科建設(shè)所需的高層次人才或高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊。
第三條引進(jìn)高層次人才堅持“公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用”的原則和“公開招聘、分類引進(jìn)、按崗聘任、重在使用、合同管理”的選用機(jī)制，突出“德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績”的選才要求。
第四條引進(jìn)人才（團(tuán)隊）的方式。人才（團(tuán)隊）分為全職引進(jìn)和非全職引進(jìn)兩種類型。對暫時不能采取以上兩種方式引進(jìn)的國內(nèi)外高層次人才（團(tuán)隊帶頭人），可以采用“名譽(yù)教授”、“兼職教授”、“客座教授”等形式，邀請其來我校兼職、咨詢、講學(xué)、研發(fā)。
第二章引進(jìn)人才（團(tuán)隊）條件和范圍
第五條引進(jìn)人才（團(tuán)隊）基本條件
擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，身體健康。第六條引進(jìn)人才范圍
（一）一類人才
中國科學(xué)院院士，中國工程院院士，國外國家科學(xué)院或工程院院士，中國社會科學(xué)院學(xué)部委員，國家“特支計劃”杰出人才。
（二）二類人才
1、國家“千人計劃”入選者，教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國家“外專千人計劃”入選者，年齡一般不超過五十五周歲。
2、國家級教學(xué)名師，年齡一般不超過五十周歲。
（三）三類人才
1、新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級人選，國家“特支計劃”領(lǐng)軍人才入選者，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人，教育部創(chuàng)新團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，年齡一般不超過五十周歲。
2、國家“青年千人計劃”入選者，國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年項目獲得者，教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”青年長江學(xué)者，國家“特支計劃”青年拔尖人才入選者，年齡一般不超過四十五周歲。
（四）四類人才
1、科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃入選者，農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)科研杰出人才，中國科學(xué)院“百人計劃”入選者，全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者，安徽省“百人計劃”入選者，“皖江學(xué)者獎勵計劃”入選者，年齡一般不超過四十周歲。
2、國外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)助理教授或具有相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的優(yōu)秀人才，國家級科研機(jī)構(gòu)研究員或成績突出的副研究員，國內(nèi)知名大學(xué)教授或成績突出、具有博士學(xué)位的副教授，年齡一般不超過四十周歲。
3、自然科學(xué)類以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI一區(qū)(中科院分區(qū)，下同)學(xué)術(shù)論文6篇以上，或發(fā)表SCI論文影響因子之和達(dá)到35上，其中SCI影響因子不低于10.0的學(xué)術(shù)論文2篇，或單篇SCI影響因子不低于7.0的學(xué)術(shù)論文3篇以上。人文社科類以第一作者或通訊作者在SSCI二區(qū)以上或A&HCI刊源刊物上全文發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，或在本學(xué)科前20%的CSSCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇以上。年齡一般不超過四十周歲。
（五）五類人才
具有海外留學(xué)背景、業(yè)績突出的博士、博士后，或業(yè)績突出的、學(xué)校急需的國內(nèi)博士、博士后；自然科學(xué)類以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI一區(qū)學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中單篇影響因子大于6.0的學(xué)術(shù)論文2篇以上，或單篇影響因子大于4.0的學(xué)術(shù)論文3篇以上；人文社科類以第一作者或通訊作者在SSCI二區(qū)以上或A&HCI刊源刊物上全文發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，或在本學(xué)科前30%的CSSCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上。年齡原則上不超過三十五歲。
第七條引進(jìn)人才團(tuán)隊條件和范圍：團(tuán)隊帶頭人達(dá)到三類以上人才條件，具有博士學(xué)位的團(tuán)隊成員不少于3人。
第三章引進(jìn)人才（團(tuán)隊）待遇
第八條全職引進(jìn)的人才享受下列待遇：
（一）一類人才
1、提供科研啟動費(fèi)：自然科學(xué)類3000萬元，人文社科類350萬元；
2、提供500萬元-800萬元購房專項補(bǔ)貼和安家費(fèi)（稅前）；
3、提供年津貼不低于200萬元（稅前）；
4、提供工作室及配套設(shè)施，在配備學(xué)術(shù)助手梯隊和開展國際研究、交流等方面給予特別優(yōu)惠；
5、配偶隨調(diào)。
（二）二類人才
1、提供科研啟動費(fèi)：自然科學(xué)類1000萬元-2000萬元，人文社科類100萬元-200萬元；
2、提供200萬元-400萬元購房專項補(bǔ)貼和安家費(fèi)（稅前）；
3、提供年津貼80萬元-120萬元（稅前）；
4、配備科研助手，提供工作室及配套設(shè)施；
5、配偶隨調(diào)。
（三）三類人才
1、提供科研啟動費(fèi)：自然科學(xué)類500萬元-1000萬元，人文社科類50萬元-100萬元；
2、提供150萬元-300萬元購房專項補(bǔ)貼和安家費(fèi)（稅前）；
3、提供年津貼60萬元-100萬元（稅前）；
4、配備科研助手，提供工作室及配套設(shè)施；
5、配偶隨調(diào)。
（四）四類人才
1、提供科研啟動費(fèi)：自然科學(xué)類100萬元-200萬元，人文社科類30萬元-50萬元；
2、提供80萬元-150萬元購房專項補(bǔ)貼和安家費(fèi)（稅前）；
3、提供年津貼25萬元-50萬元（稅前）；
4、配備科研助手，提供工作室及配套設(shè)施；
5、根據(jù)工作需要和配偶的具體情況商談配偶工作調(diào)動事宜。
（五）五類人才
1、提供科研啟動費(fèi)：自然科學(xué)類40萬元-100萬元，人文社科類10萬元-30萬元；
2、提供50萬元-80萬元購房專項補(bǔ)貼和安家費(fèi)；
3、提供年津貼15萬元-30萬元；
4、提供必要的工作室、實驗室，配備助手及配套設(shè)施；
5、根據(jù)工作需要和配偶的具體情況商談配偶工作調(diào)動事宜。
第九條非全職引進(jìn)的人才享受下列待遇:原則上非全職引進(jìn)人才必須是本規(guī)定的三類以上人才。非全職引進(jìn)的人才依據(jù)實際來校工作時間，按照月薪3-5萬元發(fā)放工作津貼；每年報銷一次來校往返差旅費(fèi)，配備科研助手，提供來校臨時住房、工作室及配套設(shè)施等。一般不提供科研啟動經(jīng)費(fèi)，特殊情況采取“一人一策”進(jìn)行協(xié)商。
第十條引進(jìn)的人才團(tuán)隊待遇，按照團(tuán)隊人員組成和合同任務(wù)等協(xié)商確定。
第十一條對引進(jìn)的人才，按照我省和學(xué)校相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件，可以優(yōu)先聘任，享受校內(nèi)待遇，再按正常程序評審相應(yīng)的職務(wù)任職資格或競聘相應(yīng)的崗位。
第十二條引進(jìn)的高層次人才團(tuán)隊成員，需具有較強(qiáng)的科研能力以及合理的年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。
第四章引進(jìn)人才（團(tuán)隊）工作程序
第十三條制定計劃。各用人單位根據(jù)本單位師資隊伍建設(shè)規(guī)劃和學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，制訂引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊）計劃，經(jīng)學(xué)校審定后，發(fā)布招聘公告，組織實施。
第十四條應(yīng)聘人才（團(tuán)隊）填寫《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊）申請表》，并向?qū)W校人事處（人才辦）提交相關(guān)材料，包括代表其學(xué)術(shù)水平的論文、論著、獲獎證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、履歷及其配偶、子女等情況。
第十五條用人單位對擬引進(jìn)人才（團(tuán)隊）進(jìn)行全面考核并向?qū)W校人事處（人才辦）提交引進(jìn)論證報告；學(xué)校人事處（人才辦）對用人單位引進(jìn)人才（團(tuán)隊）論證報告進(jìn)行審核，審核通過后，提交校內(nèi)外同行專家對擬引進(jìn)人才（團(tuán)隊）的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合評價，提出初審意見。經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人事處（人才辦）組織專家對同行專家評審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人才（團(tuán)隊）進(jìn)行答辯評議，形成評議意見。四類、五類人才報校長辦公會議審定；三類以上人才報學(xué)校常委會審定。
第十六條簽約。引進(jìn)人才（團(tuán)隊）由學(xué)校、用人單位與引進(jìn)人才（團(tuán)隊）簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和目標(biāo)。人事處（人才辦）按照有關(guān)政策辦理全職引進(jìn)人才（團(tuán)隊成員）的人事接收與調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。
第十七條對特別優(yōu)秀人才的引進(jìn)，可依據(jù)學(xué)院、專家組意見，由校長直接審批后，再補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
第五章引進(jìn)人才（團(tuán)隊）考核管理
第十八條管理方式
學(xué)校對高層次人才（團(tuán)隊）實行聘期制，按照聘用合同進(jìn)行管理。聘期5年，第3年進(jìn)行中期考核，5年期滿進(jìn)行聘期考核。主要考核引進(jìn)人才（團(tuán)隊）履行聘用合同中的工作任務(wù)和工作目標(biāo)等完成情況。學(xué)校人事處（人才辦）負(fù)責(zé)引進(jìn)人才（團(tuán)隊）的聘期考核，用人單位負(fù)責(zé)引進(jìn)人才（團(tuán)隊）的年度考核和日?？己耍瑘笕耸绿帲ㄈ瞬呸k）審核。
第十九條考核結(jié)果運(yùn)用
中期考核合格者，繼續(xù)履行聘用合同中的相關(guān)約定；聘期考核合格者，可以根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定提出續(xù)聘申請，對有突出貢獻(xiàn)者，學(xué)校給予獎勵。對于中期考核、聘期考核基本合格者和不合格者的，依照聘用合同進(jìn)行處理。
第二十條服務(wù)期要求
引進(jìn)的全職高層次人才與學(xué)校簽約后，按照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工服務(wù)期暫行規(guī)定》，在校服務(wù)不少于8年。在服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校原則上不予批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人才提出的辭職、自費(fèi)出國、調(diào)離我校等申請。若個人堅持要求離校，學(xué)校按照聘用合同及有關(guān)規(guī)定處理。
第二十一條科研經(jīng)費(fèi)資助辦法
由引進(jìn)的高層次人才（團(tuán)隊帶頭人）提出申請并填寫《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊）科研資助項目申請書》，經(jīng)所在學(xué)院同意及科技處審核后，報人事處（人才辦）具體實施?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊）科研資助項目結(jié)題報告書》，由人事處（人才辦）會同相關(guān)職能部門組織專家評審。
第六章引進(jìn)人才（團(tuán)隊）的工作機(jī)制
第二十二條建立引才工作責(zé)任制。學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人為引才工作第一責(zé)任人，學(xué)院黨政主要負(fù)責(zé)人為本單位引才工作第一責(zé)任人。進(jìn)一步完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政協(xié)同、部門協(xié)調(diào)、學(xué)院主體”的工作機(jī)制，切實落實學(xué)院的主體責(zé)任，充分發(fā)揮學(xué)院在引才工作中的作用。
第二十三條建立引才工作聯(lián)動機(jī)制，完善服務(wù)保障機(jī)制。建立人事處（人才辦）、科技處、財務(wù)處、國資處、國際交流合作處、總務(wù)處、生物技術(shù)中心等部門以及用人單位聯(lián)系會議制度，理順職能，規(guī)范程序，推進(jìn)引才工作專人服務(wù)、跟蹤服務(wù)與“一站式”服務(wù)。
第二十四條完善“一人一議、一人一策”引才機(jī)制。對各類人才在本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，依據(jù)其業(yè)績給予相應(yīng)的待遇；對于業(yè)績特別突出的人才，可以依據(jù)人才市場的情況，經(jīng)學(xué)校同意后，可適當(dāng)提高其待遇標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條完善同類人才同等待遇機(jī)制。凡學(xué)校培育的人才達(dá)到三類以上條件的，依據(jù)本人意愿，按照其達(dá)到的人才標(biāo)準(zhǔn)，兌現(xiàn)其本規(guī)定應(yīng)享受的待遇，履行本規(guī)定相應(yīng)人才應(yīng)承擔(dān)的工作目標(biāo)與任務(wù)。其中享受學(xué)校特殊政策培育的人才，應(yīng)扣除其享受政策期間的待遇兌現(xiàn)待遇。
第二十六條學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)特別貢獻(xiàn)獎。對推薦三類以上人才到學(xué)校全職工作作出突出貢獻(xiàn)的教職工，依據(jù)引進(jìn)人才的層次，給予5-10萬的獎勵。對全職引進(jìn)三類以上人才的教學(xué)單位，年度考核直接給予20-30萬元的獎勵。
第七章附則
第二十七條本辦法未包括的其他高層次人才，經(jīng)學(xué)校審批后歸入相應(yīng)類別享受相關(guān)待遇。
第二十八條本辦法執(zhí)行前與學(xué)校簽訂高層次人才聘任合同者，仍按原合同執(zhí)行。
第二十九條本辦法自印發(fā)之日起開始實施。原《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)實施辦法》（校人字?2013?1號）同時廢止，依據(jù)該文簽訂的合同繼續(xù)執(zhí)行。
第三十條本辦法由校人事處（人才辦）負(fù)責(zé)解釋。
中共肇慶市委肇慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實施辦法》的通知
各縣（市、區(qū)）黨委、人民政府，肇慶高新區(qū)黨委、管委會，市直和省駐肇局以上單位：
現(xiàn)將《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實施辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
中共肇慶市委肇慶市人民政府
2009年7月18日
肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實施辦法
第一章
總則
第一條
為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高自主創(chuàng)新能力，根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)?2008?15號）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高層次人才隊伍建設(shè)的要求，制定本實施辦法。
第二條
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立人才資源是第一資源的觀念，不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和使用機(jī)制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、高效精干、善于科學(xué)發(fā)展、具有區(qū)域競爭力的高層次人才隊伍，為實現(xiàn)肇慶經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
第三條
堅持黨管人才原則，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督等工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、齊抓共管、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。
第二章
高層次人才的引進(jìn)
第四條
本辦法所指高層次人才的范圍和對象包括：
（一）中國科學(xué)院院士和中國工程院院士；
（二）國家重點學(xué)科、重點實驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實驗室的主要專家，國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才；
（三）?。ú浚┘売型怀鲐暙I(xiàn)的中青年專家，省內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的自主知識產(chǎn)權(quán)并達(dá)到省以上先進(jìn)水平的創(chuàng)新人才；
（四）掌握核心技術(shù)、具有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項目的境外留學(xué)人員、外籍和港澳臺地區(qū)的高端人才；
（五）具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士學(xué)位的人才；
（六）具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才，以及具有特殊專長、可以帶來重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級技能人才。
第五條
引進(jìn)高層次人才以本市企事業(yè)單位為主體，黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條
市人事局是主管引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才工作的職能部門，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才的資格審核、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)管理和政策咨詢等工作。
第七條
按本辦法引進(jìn)的人才，可以不受單位性質(zhì)、編制數(shù)額、職稱結(jié)構(gòu)比例的限制。
第八條
建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機(jī)制，引進(jìn)高層次人才的方式可以是直接調(diào)入或臨時聘用（合同聘用）。直接調(diào)入的，經(jīng)縣以上組織人事部門審定后辦理正常的工作調(diào)動手續(xù)；臨時聘用的，由用人單位與受聘人員簽訂有關(guān)協(xié)議，經(jīng)縣以上政府人事部門審定，發(fā)給《人才聘用證》，享受相應(yīng)待遇。鼓勵國內(nèi)外高層次人才來肇從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研活動，開展技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資辦企業(yè)或從事其他專業(yè)工作；鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用、項目合作等方式引進(jìn)高層次人才。
第九條
按本辦法引進(jìn)的人才，其人事關(guān)系、檔案可由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，戶口可遷入所在單位或政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)“集體戶”；不遷移戶口的，可以按照《廣東省引進(jìn)人才實行暫行辦法》的規(guī)定，申領(lǐng)《廣東省居住證》，享受工作所在地戶籍居民同等待遇。委托人事代理的免收人事代理費(fèi)。
第十條
按本辦法引進(jìn)的人才，其配偶、子女、父母均可隨遷來肇。用人單位積極解決引進(jìn)人才家屬就業(yè)問題；隨遷的子女入托、入學(xué)，憑人事部門出具的證明，由教育行政主管部門按其戶口（含有效期在三年及以上的《廣東省居住證》）所在地或工作單位所在地優(yōu)先就近安排，不得收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。
第十一條
按本辦法引進(jìn)的人才，其黨（團(tuán)）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和申請入團(tuán)、入黨，由用人單位的黨（團(tuán)）組織受理；人事關(guān)系、檔案委托政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，則由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受理。
第十二條
按本辦法引進(jìn)的人才，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等社會保險手續(xù)，其本人和用人單位應(yīng)當(dāng)足額繳納社會保險費(fèi)，受聘人才依法享受各項社會保險待遇。人事關(guān)系、檔案委托在政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代其辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，所需費(fèi)用由用人單位和本人負(fù)責(zé)。
第十三條
按本辦法引進(jìn)的人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)按原技術(shù)資格聘任，個別表現(xiàn)突出的還可實行低職高聘。留學(xué)人員回國工作后需要評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職年限的限制，根據(jù)本人條件直接申請參加相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職稱的評審，聘任不受崗位職數(shù)的限制。對留學(xué)人員在國外取得國際公認(rèn)的技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格按相關(guān)規(guī)定予以確認(rèn)。對引進(jìn)的首席專家、學(xué)科帶頭人，因不同制度沒有職稱的，可設(shè)置特聘崗位予以解決，享受相同崗位人員同等待遇。
第十四條對按本辦法第四條規(guī)定引進(jìn)的高層次人才，給予適當(dāng)?shù)慕蛸N和住房補(bǔ)貼。
（一）引進(jìn)第一類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1萬元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼50萬元。臨時受聘來我市單位連續(xù)工作1個月以上的，每月發(fā)給8000元的生活交通補(bǔ)貼。用人單位提供相應(yīng)的實驗設(shè)施和科研經(jīng)費(fèi)。
（二）引進(jìn)第二類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼3000元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬元，由用人單位提供相應(yīng)的實驗設(shè)施和科研啟動經(jīng)費(fèi)。
（三）引進(jìn)第三類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1000元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼15萬元，由用人單位提供相應(yīng)的實驗設(shè)施和科研啟動經(jīng)費(fèi)。
（四）引進(jìn)第四類人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應(yīng)待遇。不能比照前三類人才的，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元。
（五）引進(jìn)第五類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元。
（六）引進(jìn)第六類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼3萬元。
（七）對按規(guī)定引進(jìn)的人才，簽訂1年以上5年以下合同的，實行住房租金補(bǔ)貼，按租住者相應(yīng)享受的住房面積標(biāo)準(zhǔn)和市測定的商品房使用面積每平方租金標(biāo)準(zhǔn)（以當(dāng)年市房改辦文件為準(zhǔn)），分每年補(bǔ)貼租金總額的50%。
引進(jìn)到我市工作的高層次人才，其一次性安置補(bǔ)貼和月津貼按以下比列由各級政府和用人單位負(fù)擔(dān)，具體如下：
（一）引進(jìn)到市直單位工作的，市財政補(bǔ)貼70%，用人單位補(bǔ)貼30%；
（二）引進(jìn)到廣寧、德慶、封開、懷集等縣工作的，市財政補(bǔ)貼50%，用人單位和當(dāng)?shù)刎斦a(bǔ)貼50%；
（三）引進(jìn)到端州區(qū)、鼎湖區(qū)、四會市、高要市和肇慶高新區(qū)工作的，市財政補(bǔ)貼20%，用人單位和當(dāng)?shù)刎斦a(bǔ)貼80%。
第十五條
根據(jù)需求及財力狀況，由政府主導(dǎo)、社會力量參與、市場運(yùn)作，通過政府采購、長期租用等形式，逐步集中購置或租用一批高層次人才公寓，廉價出租給高層次人才。
第十六條
對按本辦法引進(jìn)的高層次人才，用人單位可與其本人商定，根據(jù)實際選用協(xié)議工資、期權(quán)制或年薪制等分配形式，從優(yōu)確定工資待遇。鼓勵以專利、技術(shù)成果等要素作價入股參與收益分配。對攜帶科技成果來肇工作并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從實施該科技成果新增稅后利潤中提取一定的比例予以獎勵，具體比例按照雙方約定執(zhí)行，建議不低于10%。
第十七條
按本辦法引進(jìn)的高層次人才從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨資項目的，由用人單位同級財政每年從科技發(fā)展基金和科技三項經(jīng)費(fèi)中安排一定數(shù)額的資金給予扶持。
第十八條
加大對高層次人才引進(jìn)力度，重點引進(jìn)我市優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新科研團(tuán)隊和領(lǐng)軍人才，除省財政給予專項資金外，市、縣（市、區(qū)）級財政將提供一定比例的配套資金。
第十九條
確屬急需的高層次人才，如非因違法犯罪而被原單位作自動離職或除名處理的，經(jīng)縣以上人事部門核準(zhǔn)其人事檔案，或?qū)W歷、職稱證書及原用人單位的聘用書（協(xié)議）等，可確認(rèn)其身份、工齡計算、工資級別和專業(yè)技術(shù)資格。
第二十條
辦理高層次人才引進(jìn)手續(xù)，先由用人單位根據(jù)工作需要向縣級以上政府人事部門提出申請，并填寫《肇慶市引進(jìn)高層次人才登記表》，經(jīng)審核同意后辦理調(diào)入或臨時聘用手續(xù)。縣（市、區(qū)）引進(jìn)的高層次人才，還需當(dāng)?shù)厝耸虏块T報市人事局審核備案。各級財政部門憑該登記表及人事部門核實出具的已調(diào)入或?qū)嶋H來我市工作時間（臨時聘用者）證明核發(fā)補(bǔ)貼。
第二十一條
鼓勵副高職稱專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生和高級技師來肇?fù)駱I(yè)，對尚未落實工作單位的，準(zhǔn)許在市區(qū)“先落戶、后擇業(yè)”，并由市人才服務(wù)中心或市人才市場提供兩年免費(fèi)的人事代理服務(wù)。
第三章
高層次人才的培養(yǎng)
第二十二條
充分利用本地高校的教育資源，建設(shè)高層次人才培養(yǎng)點。加強(qiáng)與國內(nèi)知名院校的“校市合作”，共同打造我市急需的高層次人才培養(yǎng)平臺。
第二十三條
積極引進(jìn)外地高等院校和科研機(jī)構(gòu)來肇創(chuàng)辦產(chǎn)學(xué)研基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地，在用地規(guī)劃、使用年限、規(guī)費(fèi)征繳等方面給予便利和優(yōu)惠。
第二十四條
鼓勵有條件的企事業(yè)單位和高等院校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合建立省級以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心、博士碩士培養(yǎng)點。建立省級以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心和博士后工作站的，同級財政最高可給予20萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。建立博士、碩士實習(xí)基地的，同級財政最高可給予10萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
第二十五條
鼓勵高層次人才出國（境）學(xué)習(xí)交流，參加國際性學(xué)術(shù)活動，用人單位應(yīng)給予差旅費(fèi)、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，出入境管理部門應(yīng)優(yōu)先審批辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十六條
加強(qiáng)培養(yǎng)高級企業(yè)經(jīng)營管理人才。每年組織選派若干國有企業(yè)、民營骨干企業(yè)高層企業(yè)經(jīng)營管理人才到國（境）外考察學(xué)習(xí)。
第二十七條
重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識更新。鼓勵各單位、行業(yè)、大型骨干企業(yè)組織各類培訓(xùn)，對費(fèi)用較大的培訓(xùn)活動，由組織單位提出申請，同級財政酌情補(bǔ)助。
第二十八條
鼓勵參加在職學(xué)習(xí)教育，在職人員參加學(xué)習(xí)并取得博士學(xué)位的，由用人單位酌情解決部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。
第二十九條
通過競爭擇優(yōu)的辦法，積極參與和開展省南粵杰出人才培養(yǎng)工程、博士后培養(yǎng)工程、現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)工程和企業(yè)家培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。
第四章
管理激勵機(jī)制
第三十條
設(shè)立肇慶市人才發(fā)展資金，由市級集中管理，專項用于高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)和獎勵。市、縣（市、區(qū)）財政安排一定的啟動資金，今后視財力增長情況，逐步增加投入。對資金的籌集和管理辦法另行制定。
各縣（市、區(qū)）也要相應(yīng)安排專項人才資源開發(fā)資金，專門用于國內(nèi)外人才智力的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵等人才資源開發(fā)工作。
第三十一條
建立人才獎勵制度。每5年舉辦一次全市人才工作表彰大會，表彰獎勵為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和善用人才、取得顯著效益的人才工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀人才工作者，對作出特別突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才予以重獎。
第三十二條
建立引進(jìn)高層次人才的跟蹤管理制度。引進(jìn)的高層次人才每年底應(yīng)提交工作總結(jié)或考核表，經(jīng)市人事局審核認(rèn)可后，方可繼續(xù)享受下的有關(guān)津貼。提前終止合同或調(diào)離的，用人單位應(yīng)及時向市人事局報告。
第三十三條
建立高層次人才信息庫，加強(qiáng)對高層次人才的跟蹤服務(wù)。組織人事部門每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解高層次人才工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
第三十四條
破除人才部門所有、地區(qū)所有等陳舊觀念，為人才合理流動創(chuàng)造寬松環(huán)境。高層次人才有去留的自由，對合理要求調(diào)進(jìn)或調(diào)出的人才，有關(guān)部門要簡化辦事手續(xù)，提供便利。
第三十五條
充分利用各種新聞媒體加強(qiáng)人才工作宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。
第三十六條
本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條本辦法自公布之日起施行，肇發(fā)【2001】27號文同時廢止。
西藏大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實施辦法
第一章總則
第一條高層次人才引進(jìn)工作要以學(xué)校發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，重點引進(jìn)學(xué)科建設(shè)與隊伍建設(shè)急需的，并在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)造詣的優(yōu)秀人才。
第二條高層次人才引進(jìn)是促進(jìn)學(xué)校教師隊伍建設(shè)和實現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)宗旨的重要途徑之一，是學(xué)校一項基礎(chǔ)性、全局性和長期性的工作。學(xué)校負(fù)責(zé)并下?lián)軐ｍ椊?jīng)費(fèi)保障高層次人才引進(jìn)工作的實施。
第三條高層次人才引進(jìn)工作的原則。
1．導(dǎo)向性。根據(jù)學(xué)校不同時期發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)的需要，對重點發(fā)展學(xué)科的高層次人才引進(jìn)采取傾斜政策。
2．高層次。高層次人才主要面向政治素質(zhì)過硬、學(xué)術(shù)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)聲望高，并取得過高水平學(xué)術(shù)成果的優(yōu)秀人才。通過高層次人才使學(xué)校能夠在較短時間內(nèi)形成學(xué)科的人才高地，充分發(fā)揮高層次人才的集聚作用，提高教師隊伍素質(zhì)，實現(xiàn)學(xué)科建設(shè)的目標(biāo)。
3．年輕化?？紤]學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，高層次人才引進(jìn)主要對象為30~45歲的中青年專家學(xué)者。學(xué)校將通過加大投入、政策傾斜等方式為他們進(jìn)一步發(fā)揮潛力營造良好的環(huán)境。
第二章組織領(lǐng)導(dǎo)與資金保障
第四條高層次人才引進(jìn)工作管理體制。
1．高層次人才引進(jìn)的日常工作由人事處負(fù)責(zé)。人事處在高層次人才引進(jìn)工作方面的主要職責(zé)：受理擬引進(jìn)高層次人才的申請，進(jìn)行資格審查，并組織校內(nèi)外專家評價；向?qū)W校提交擬引進(jìn)的高層次人才情況；為引進(jìn)人才辦理報到手續(xù)；協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門落實引進(jìn)人才的政策和待遇。
2．各學(xué)院的高層次人才引進(jìn)工作由學(xué)院院長牽頭負(fù)責(zé)，學(xué)院黨政班子成員及系主任協(xié)助配合。學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作主要任務(wù)：1
搜集本學(xué)科優(yōu)秀人才信息，建立優(yōu)秀人才信息庫；受理個人求職申請，并負(fù)責(zé)對申請者的政治思想、學(xué)術(shù)道德、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考察；向人事處提交引進(jìn)人才的申請；協(xié)助落實引進(jìn)人才的各項后勤保障工作；負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的教學(xué)、科研工作安排和學(xué)科梯隊落實，營造良好的學(xué)術(shù)氛圍與環(huán)境。
3．學(xué)校積極籌措各種經(jīng)費(fèi)作為高層次人才引進(jìn)工作專項資金。專項資金經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事處和財務(wù)處負(fù)責(zé)具體經(jīng)費(fèi)的使用落實。專項資金主要用于支付引進(jìn)人才的研究啟動經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)等。
第三章引進(jìn)條件
第五條引進(jìn)人才的基本條件：遵守憲法和左邊法律右邊；具有良好的師德；具備高校教師崗位所需的專業(yè)能力與水平；身體健康。
第六條根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，將備選人的學(xué)術(shù)成就或?qū)W術(shù)水平分為五個層次。各層次人才的引進(jìn)條件為：
1．第一層次：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。
2．第二層次——高水平學(xué)科帶頭人：現(xiàn)任教授或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)為博士生導(dǎo)師，年齡不超過50歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），并滿足下列條件之一者：
（1）教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”的特聘教授或講座教授。（2）國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者。
（3）國家自然科學(xué)基金重大項目、“863計劃”重大項目負(fù)責(zé)人、“973計劃”項目重大項目首席科學(xué)家、國家社科基金重大項目首席專家。
（4）國家自然基金優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”創(chuàng)新團(tuán)隊的學(xué)術(shù)帶頭人或“863”、“973”專家組成員。
（5）全國高等學(xué)校教學(xué)名師獎獲得者。
（6）國家技術(shù)發(fā)明獎、國家自然科學(xué)獎、國家科技進(jìn)步獎獲得者（一等獎及以上排名前三名、二等獎排名第一）；或中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎一等獎第一獲獎人；或國家社科基金優(yōu)秀成果一等獎第一獲獎人。
（7）其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平學(xué)者（由學(xué)校組織認(rèn)定）。3．第三層次——中青年學(xué)術(shù)帶頭人：具有博士學(xué)位，現(xiàn)任副教授及以上職務(wù)，年齡一般不超過45歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），并具備下列條件中的兩項：
（1）近五年作為主持人或第一執(zhí)行人承擔(dān)過兩項以上下列項目：省部級及以上自然科學(xué)基金面上項目、重大項目子課題、重點項目，“863計劃”、“973計劃”一般項目，教育部重點項目，教育部或省部級資助優(yōu)秀人才基金項目，霍英東青年教師基金研究項目，其他省部級重點項目，全國哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃基金一般項目、全國教育科學(xué)規(guī)劃一般項目，以及其他相當(dāng)以上級別的科研項目（具體由學(xué)校認(rèn)定）；或近五年作為主持人承擔(dān)過一項國家基金的重點項目。
（2）科技成果以主要研究人員身份獲得過國家級二等獎及以上或省部級一等獎及以上獎勵，個人持有獲獎證書。
（3）近五年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI、A&HCI收錄8篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文15篇及以上。有以下情況之一的可酌情減少發(fā)表論文數(shù)：在高影響因子學(xué)術(shù)期刊或本學(xué)科權(quán)威期刊發(fā)表高水平論文且有較多的他人引用次數(shù)；作為第一著者在國家級出版社出版有影響的學(xué)術(shù)專著；以排名第一身份獲得本學(xué)科方向授權(quán)發(fā)明專利。
（4）作為第一或唯一主編出版國家級教材（高等學(xué)校使用）；或獲得全國優(yōu)秀教材獎或省部級高等教育精品教材獎、省部級以上精品課程第一負(fù)責(zé)人。
（5）省部級高等學(xué)校教學(xué)名師獎獲得者或教育部跨世紀(jì)/新世紀(jì)優(yōu)秀人才計劃、高校青年教師獎獲得者。
（6）國家人事部“百千萬工程”人選第一、二層次人選或國家級人選。
（7）“全國百篇優(yōu)秀博士論文”入選者。
4．第四層次——青年學(xué)術(shù)骨干：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過40歲，本人的研究方向為學(xué)校教學(xué)和學(xué)科建設(shè)急需的學(xué)科方向，并具備第三層次人才條件（1）至（7）項中的一項或具備下列條件中的兩項：
（1）在國內(nèi)外知名高校接受高等教育并獲得博士學(xué)位或在國內(nèi)外著名高校、重要研究機(jī)構(gòu)從事過兩年以上的博士后研究工作。
（2）近三年作為第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)過省部級及以上科研項目；或以主要研究人員身份（前三位）參加國家級科研項目。
（3）省部級科研成果二等獎及以上獲得者，個人持有獲獎證書。（4）近三年發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI、A&HCI收錄2篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文4篇及以上。
（5）作為第一著者正式出版過有影響的相關(guān)學(xué)術(shù)專著或作為第一主編出版過高校教材。
5．第五層次——青年學(xué)者：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過35歲，并具備第四層次人才條件（1）至（5）項中的一項或?qū)W科建設(shè)急需的人才。
對一些學(xué)校鼓勵發(fā)展學(xué)科的急需人才或從國外直接引進(jìn)的高水平人才，使用以上相關(guān)條件評價有困難時，在經(jīng)過學(xué)院、學(xué)校組織專家評議的基礎(chǔ)上，可適當(dāng)放寬某些條件。對于一些從事工程開發(fā)的高層次人才，在論文、論著等方面認(rèn)定較困難時，可對其在相關(guān)領(lǐng)域的任職經(jīng)歷與工作業(yè)績進(jìn)行評價，在國內(nèi)外著名公司、研發(fā)機(jī)構(gòu)的重要崗位有過任職經(jīng)歷者，可以優(yōu)先考慮。對藝術(shù)及相關(guān)學(xué)科在獲獎、科研項目等的認(rèn)定，可參照上述有關(guān)條款的原則，由相關(guān)學(xué)科的學(xué)院提出認(rèn)定辦法，報學(xué)校審批后執(zhí)行。
第七條學(xué)校、學(xué)院組織專家對擬引進(jìn)人才的政治思想、學(xué)術(shù)道德、教學(xué)質(zhì)量和組織能力進(jìn)行考察。實行學(xué)術(shù)道德一票否決制。
第四章引進(jìn)程序
第八條
引進(jìn)人才按以下程序報批。1．申請者向相關(guān)學(xué)院提供以下應(yīng)聘材料：（1）書面申請函；
（2）基本情況簡介（含學(xué)歷、工作簡歷及必要的證明材料復(fù)印件）；
（3）教學(xué)、科研成果簡介（包括科研項目證明材料及獲獎證書、專利證書、論文檢索證明、專著目錄及代表作復(fù)印件）；
（4）第三、四、五層次人才需要兩份校外著名專家的推薦信。2．學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘材料對申請者的政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、學(xué)風(fēng)和師德按以下程序進(jìn)行考察，并提出評價意見：
（1）學(xué)院專家小組對申請者的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行初審；（2）采用外調(diào)、面談等方式了解申請者情況；
（3）學(xué)術(shù)報告與評議。申請者到學(xué)院做學(xué)術(shù)報告，學(xué)術(shù)報告會由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)組織。各學(xué)院評議組由相關(guān)學(xué)科的教授、專家和本學(xué)院學(xué)術(shù)委員會組成（報人事處備案）。評議組成員的三分之二以上能夠出席時，方可舉行學(xué)術(shù)報告會。評議組成員對報告人的評議采用無記名投票方式進(jìn)行，投票結(jié)果作為評價與決策的依據(jù)之一；
（4）學(xué)院黨政聯(lián)席會進(jìn)行審議，提出評議意見，上報擬引進(jìn)人員的材料。
3．人事處聘請校內(nèi)外專家，對擬引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行書面評價；
4．學(xué)校對擬引進(jìn)人才進(jìn)行審批。
5．學(xué)校批準(zhǔn)引進(jìn)人才的相關(guān)手續(xù)，由人事處負(fù)責(zé)向人事廳、教育廳等上級相關(guān)部門報批。
6．經(jīng)上級相關(guān)部門批準(zhǔn)的引進(jìn)人才，由人事處辦理報到手續(xù)和簽訂相關(guān)崗位聘任合同。
第五章聘用
第九條為鼓勵各學(xué)院積極引進(jìn)高層次人才，四層次及以上的高水平人才不受編制限制。
第十條引進(jìn)人員自報到之日起與學(xué)校簽訂《聘用合同》和《項目合同》，雙方按合同規(guī)定享有各自的權(quán)利并履行各自的義務(wù)。
第十一條引進(jìn)人才第一個聘期為：第一、二層次人才3年，其他層次人才5年。第一個聘期的考核重點在學(xué)科建設(shè)、工作業(yè)績方面。第一、二層次經(jīng)雙方商定可視具體情況確定聘期。引進(jìn)人才在第一個
聘期期滿后，其在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研成果將在全校范圍內(nèi)公開展示。聘期屆滿如需續(xù)聘的，并經(jīng)學(xué)校組織的專家考核委員會考核通過后續(xù)聘，續(xù)聘后納入學(xué)校和院系常規(guī)聘任管理。
第六章引進(jìn)人才的待遇
第十二條學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才科學(xué)研究工作提供研究啟動經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)人才的研究啟動經(jīng)費(fèi)資助額度為：
1．第一層次人才：資助150萬元以上。2．第二層次人才：資助50萬元。3．第三層次人才：資助30萬元。4．第四層次人才：資助20萬元。5．第五層次人才：資助15萬元。
引進(jìn)人才以科研立項的形式向?qū)W校申請研究啟動經(jīng)費(fèi)。根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)科特點和項目研究內(nèi)容等，對實驗條件建設(shè)和設(shè)備購置投入較大的學(xué)科，其研究啟動經(jīng)費(fèi)資助額度可以適當(dāng)上浮，上浮比例原則上不超過20%。
第十三條
引進(jìn)人才的研究啟動經(jīng)費(fèi)按學(xué)?？蒲许椖拷?jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行，四層次以上引進(jìn)人才的研究啟動經(jīng)費(fèi)用于實驗條件建設(shè)和設(shè)備購置的比例原則上不低于50%。實驗條件建設(shè)和設(shè)備購置投入較大的學(xué)科，用于實驗條件建設(shè)和設(shè)備購置的比例原則上不低于60%。
第十四條辦公、實驗條件及相關(guān)配套設(shè)施。學(xué)院在引進(jìn)高層次人才時，根據(jù)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的需要提供相應(yīng)的辦公、實驗條件及相關(guān)配套設(shè)施。
第十五條根據(jù)引進(jìn)人才的情況分層次給予安家費(fèi)。各層次引進(jìn)人才安家費(fèi)的總額為（稅前）：
1．第一層次人才：30萬元。2．第二層次人才：20萬元。3．第三層次人才：15萬元。4．第四層次人才：10萬元。5．第五層次人才：5萬元。
第一、二分層次人才分三年發(fā)放，第一年發(fā)50%，第二年發(fā)25%，第三年發(fā)25%；第三、四、五層次人才分五年發(fā)放，第一年發(fā)40%，第二年后每年發(fā)15%。
第十六條引進(jìn)人才的工資按國家相關(guān)規(guī)定確定執(zhí)行，在西藏大學(xué)工作期間的住房由學(xué)校提供職工周轉(zhuǎn)房一套（產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有）。
第十七條引進(jìn)人才配偶的工作。
1．第一、二層次人才的配偶，如需學(xué)校解決工作的，學(xué)校積極協(xié)助解決。
2．第三、四、五層次人才的配偶符合下列條件的，學(xué)校向缺崗單位推薦，按雙向選擇的原則解決愛人工作。
（1）本科以上學(xué)歷；
（2）年齡一般在40周歲以下，且身體健康；（3）從事專業(yè)符合學(xué)校要求；
（4）符合上級人事管理部門的人員調(diào)動相關(guān)規(guī)定。
第七章附則
第十八條學(xué)校鼓勵按學(xué)術(shù)團(tuán)隊引進(jìn)人才，尤其注意引進(jìn)能夠填補(bǔ)學(xué)校學(xué)科空白的高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊。在引進(jìn)學(xué)術(shù)團(tuán)隊時，學(xué)校將在上述基礎(chǔ)上加大支持力度。
第十九條學(xué)校在相關(guān)媒體上發(fā)布高層次人才引進(jìn)指南，公布每年重點引進(jìn)高水平人才的學(xué)科與層次，以指導(dǎo)學(xué)校的高層次人才引進(jìn)工作。學(xué)院每年也要制定本單位的高層次人才引進(jìn)計劃。
第二十條
各級領(lǐng)導(dǎo)，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到高層次人才引進(jìn)工作對學(xué)校發(fā)展的極端重要性，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。學(xué)校對高層次人才引進(jìn)工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行獎懲。
第二十一條本辦法經(jīng)2011年6月1日校長辦公會討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)辦法同時廢止。
第二十二條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實施辦法
第一章總則
第一條為了吸引國內(nèi)外高層次人才到順德創(chuàng)業(yè)、工作和服務(wù)，加快各類高層次人才的引進(jìn)和集聚，再造強(qiáng)勢的引才局面，根據(jù)《關(guān)于加快實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（順發(fā)〔2011〕29號）文件精神，制定本辦法。
第二條本辦法所稱高層次人才，是指在某一學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域或管理崗位上有較深造詣和較高威望，在重要崗位上工作，能承擔(dān)重要任務(wù)，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技創(chuàng)新發(fā)揮較大作用的人才。我區(qū)高層次人才分為國家級人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個類別，通過認(rèn)定和評定兩種方式產(chǎn)生。認(rèn)定是指對人才已獲得的榮譽(yù)、稱號、資格予以直接承認(rèn)確定，評定是指由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評委會和專家組，對人才根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審確定。具體條件見《佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則》（附件，下稱《確認(rèn)細(xì)則》）。
第三條吸引和引進(jìn)高層次人才工作堅持“重點突出、科學(xué)評價、優(yōu)先引進(jìn)、以用為本”的原則。政府發(fā)揮引導(dǎo)和綜合服務(wù)作用，區(qū)財政在每年全區(qū)人才工作專項資金中安排高層次人才引進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)，用于開展高層次人才引進(jìn)相關(guān)工作。
第四條突出用人單位在引才工作中的主體地位。鼓勵我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、人才載體、行業(yè)協(xié)會和其他各類組織積極引進(jìn)各類高層次人才，通過人員聘用、項目合作、項目開發(fā)、科研攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)入股、咨詢顧問、學(xué)術(shù)交流等形式，為用人單位的新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)型升級、人員培訓(xùn)等提供智力支持。鼓勵高層次人才到我區(qū)注冊企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實施科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化。
第五條區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌高層次人才引進(jìn)的組織實施工作。其他區(qū)屬部門負(fù)責(zé)本行業(yè)高層次人才的具體業(yè)務(wù)管理工作。
第二章國家級人才引進(jìn)
第六條國家級人才分為國家級頂尖專家和國家級頂尖人才兩大類別，其中國家級頂尖專家包括國家最高科學(xué)獎獲得者、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等；國家級頂尖人才包括長江學(xué)者成就獎獲得者、國家科技進(jìn)步一等獎前5名完成人等。
第七條對國家級人才實施特別津貼制度。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的國家級頂尖專家，由區(qū)人才工作專項資金給予每人每月3萬元的特別津貼；屬國家級頂尖人才的給予每人每月2萬元的特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長不超過3年。用人單位給予國家級人才的津貼與區(qū)人才工作專項資金投入比例不少于1∶1。
第八條鼓勵以國家級人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項目團(tuán)隊到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)團(tuán)隊引進(jìn)”實施。對以戶籍或人事行政關(guān)系在我區(qū)的人才為第一完成人、同時注冊地在我區(qū)的企、事業(yè)單位為第一完成單位，獲得國家科技進(jìn)步獎特等獎、一等獎、國家技術(shù)發(fā)明一等獎，區(qū)政府一次性給予該單位工作經(jīng)費(fèi)1000萬元。對戶籍或人事行政關(guān)系已在我區(qū)，以在我區(qū)工作期間的主體成果申報并當(dāng)選中國科學(xué)院院士或中國工程院院士的各類人才，區(qū)政府一次性給予個人工作經(jīng)費(fèi)800萬元和成就獎勵金200萬元。
第九條對于國家級人才在我區(qū)企、事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評審后可給予科技項目研發(fā)資助。第十條國家級人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國際學(xué)術(shù)會議、交流訪問、短期進(jìn)修等學(xué)術(shù)研修活動，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會議地點，由區(qū)人才工作專項資金分別給予一次性2000元、5000元、8000元的補(bǔ)貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過2萬元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持國家級人才開展學(xué)術(shù)交流。
第十一條舉辦國家級人才休假聯(lián)誼活動。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)國家級人才外出休假，經(jīng)費(fèi)由區(qū)人才工作專項資金安排。
第三章海外高層次人才引進(jìn)
第十二條海外高層次人才對象包括中央組織部“千人計劃”入選者、獲得“國家友誼獎”和“南粵友誼獎”，且在我區(qū)工作的國（境）外高級專家等。
第十三條政府在公共管理和服務(wù)部門設(shè)置面向海外高層次人才的“國（境）外專家特聘崗位”，聘請具有國際一流水準(zhǔn)的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、水務(wù)、交通、城市管理、教育、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域的海外高層次人才來我區(qū)工作，實行協(xié)議薪酬制。
第十四條對海外高層次人才實施特別津貼制度。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的海外高層次人才，由區(qū)人才工作專項資金給予每月2萬元特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長不超過3年。用人單位給予海外高層次人才的津貼與區(qū)人才工作專項資金投入比例不少于1：1。
第十五條鼓勵以海外高層次人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項目團(tuán)隊到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊引進(jìn)”實施。
第十六條對于海外高層次人才在我區(qū)企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評審后可給予科技項目研發(fā)資助。
第十七條海外高層次人才在我區(qū)工作期間，參與業(yè)務(wù)相關(guān)的國際學(xué)術(shù)會議、交流訪問、短期進(jìn)修等學(xué)術(shù)研修活動，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會議地點，由區(qū)人才工作專項資金分別給予一次性1000元、3000元、5000元的補(bǔ)貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過1.5萬元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持海外高層次人才開展學(xué)術(shù)交流。
第十八條舉辦海外高層次人才休假聯(lián)誼活動。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)海外高層次人才外出休假，經(jīng)費(fèi)由區(qū)人才工作專項資金安排。
第四章杰出人才引進(jìn)
第十九條杰出人才對象分為三類。其中一類杰出人才包括享受國務(wù)院特殊津貼人員等，二類杰出人才包括省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎獲得者、獲“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號的高技能人才等，三類杰出人才包括具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員、具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才等。
第二十條對在職一類杰出人才實施特別津貼制度，由區(qū)人才工作專項資金給予每月5000元的特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長不超過3年。
第二十一條鼓勵以杰出人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項目團(tuán)隊到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊引進(jìn)”實施。
第二十二條對于杰出人才在我區(qū)企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評審后可給予科技項目研發(fā)資助。第二十三條一類和二類杰出人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外學(xué)術(shù)研討、交流活動，或應(yīng)邀到國內(nèi)外著名機(jī)構(gòu)或者企業(yè)進(jìn)行技能訓(xùn)練，參與技能技藝交流等活動，或代表我區(qū)參加全國技能大賽，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或參賽津貼資助。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會議地點，由區(qū)人才工作專項資金分別給予一次性1000元、3000元、5000元的補(bǔ)貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過1萬元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持杰出人才開展學(xué)術(shù)交流。
第五章優(yōu)秀大學(xué)生引進(jìn)
第二十四條優(yōu)秀大學(xué)生是指在國內(nèi)“211工程”普通高等院校的國家重點學(xué)科在讀或已畢業(yè)、并符合《確認(rèn)細(xì)則》相關(guān)條件的大學(xué)生。
第二十五條鼓勵用人單位對適用型人才簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，加大對適用人才的前期投入，搶占人才引進(jìn)先機(jī)。
第二十六條設(shè)立“智造順德”獎學(xué)助學(xué)金，擴(kuò)大與有戰(zhàn)略合作關(guān)系高校的深度合作。區(qū)人才工作專項資金支持每校每年10萬元專門對在校成績優(yōu)異學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)獎勵，對生活貧困優(yōu)秀學(xué)生實施助學(xué)幫扶。
第二十七條扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。支持高校開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)競賽活動。設(shè)立優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持基金，為在校期間擁有研究成果的在校學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)資助、小額貸款、貼息貸款等扶持政策，引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生畢業(yè)后在我區(qū)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，實施成果的定向孵化。
第二十八條優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)入我區(qū)博士后工作站、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地等人才載體創(chuàng)業(yè)或工作的，享受我區(qū)相關(guān)的人才載體扶持政策。
第六章創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊引進(jìn)
第二十九條大力扶持以高層次人才為領(lǐng)軍人物的團(tuán)隊來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我區(qū)在啟動資金、項目孵化、創(chuàng)業(yè)投資、場地安排、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面給予扶持，并在選題立項、人才配置、經(jīng)費(fèi)使用、獎勵分配等方面實行首席專家負(fù)責(zé)制，讓領(lǐng)軍人物享有充分自主權(quán)。
第三十條按照《中國南方智谷引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊和項目扶持辦法》的要求對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊項目進(jìn)行認(rèn)定，分為世界一流水平、國際先進(jìn)水平、國內(nèi)先進(jìn)水平和國內(nèi)優(yōu)秀水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊項目以及優(yōu)秀初創(chuàng)型團(tuán)隊項目五大類別。
第三十一條經(jīng)評審符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊項目，參照南方智谷的相關(guān)扶持辦法，在項目啟動、成果轉(zhuǎn)化等方面提供資金扶持，對實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化項目提供貸款貼息，對獲得省專項資金支持的廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，區(qū)財政按省資助額度的50%分階段提供配套資金。對特別優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實行一事一議。
第三十二條場地支持。經(jīng)評審獲得創(chuàng)業(yè)資助、團(tuán)隊資助和廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊資助的企業(yè)，免費(fèi)提供最高500平方米的工作場所，或按企業(yè)實際支出的場地租金連續(xù)3年給予50%的補(bǔ)貼，每年最高8萬元。
第三十三條引導(dǎo)社會資金扶持團(tuán)隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)投資基金投資創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的企業(yè)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目，區(qū)政府風(fēng)險投資引導(dǎo)基金給予不少于風(fēng)險投資基金首次投資總額10%且最高300萬元的配套投資。
第三十四條鼓勵金融機(jī)構(gòu)扶持團(tuán)隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊創(chuàng)辦的企業(yè)和項目建立信貸體系和保險擔(dān)保聯(lián)動機(jī)制，支持信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供小額貸款擔(dān)保，支持知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款。支持小額貸款公司和信用擔(dān)保公司向研發(fā)成果轉(zhuǎn)化提供融資。區(qū)政府對積極為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊提供信貸和擔(dān)保支持的金融機(jī)構(gòu)給予獎勵。
第三十五條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊設(shè)立的企業(yè)經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策扶持和稅收優(yōu)惠政策。
第三十六條高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)進(jìn)入我區(qū)的各級科技企業(yè)孵化器的，享受孵化器提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、輔導(dǎo)、咨詢，提供研發(fā)、試制、經(jīng)營的場地和共享設(shè)施，以及政策、左邊法律右邊、財務(wù)、投融資、企業(yè)管理、人力資源、市場推廣和加速成長等方面的服務(wù)，優(yōu)先申報各級科技經(jīng)費(fèi)。
第七章進(jìn)一步加大招才引智力度
第三十七條高層次人才享受人才安居政策。對不同層次的高層次人才，按照不同標(biāo)準(zhǔn)，分別給予免租入住人才公寓、提供租房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼的安居方式，具體實施辦法另行制定。
第三十八條高層次人才可享受我區(qū)優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，在入戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、出入境等方面享受相關(guān)優(yōu)先優(yōu)惠待遇。符合條件的高層次人才可獲得突出貢獻(xiàn)人才獎勵。具體按相關(guān)管理辦法實施。
第三十九條經(jīng)我區(qū)確認(rèn)的高層次人才進(jìn)入我區(qū)事業(yè)單位工作，可按照有關(guān)規(guī)定不實行公開招考。對于杰出人才進(jìn)入已滿編事業(yè)單位工作的可申請專項編制，需聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)而暫無空缺職位的，可申請?zhí)卦O(shè)崗位破格聘任。
第四十條建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期聽取國家級人才意見制度。各級人力資源管理部門定期收集高層次人才的工作意見，及時辦理解決。推薦各類高層次人才擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員、人民團(tuán)體和決策咨詢委員會成員。
第四十一條加強(qiáng)順德區(qū)域人才優(yōu)勢宣傳推介和人才招聘對接活動。全面開展順德城市形象、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才專題的推介活動。每年定期自行組織或委托法定機(jī)構(gòu)、社會組織、中介機(jī)構(gòu)等組織開展順德“研交會”、行業(yè)性、專業(yè)性招聘會等活動，打造順德企業(yè)與各地高層次人才對接交流的平臺。開展企業(yè)“千里求賢”，密切我區(qū)用人單位與人才聚集地區(qū)的長期聯(lián)系，到境外開展緊缺人才定向招聘。
第四十二條建立人才需求信息庫。通過信息庫搭建平臺，收集國際、國內(nèi)、省內(nèi)和珠三角地區(qū)的人才供給情況，發(fā)布我區(qū)的緊缺人才目錄以及用人單位招才信息，加強(qiáng)企業(yè)和人才的信息對接。
第四十三條廣泛開辟招才納賢渠道。借助順德海外社團(tuán)，設(shè)立一批人才工作站；加強(qiáng)與高校合作，設(shè)立一批引才聯(lián)系點；及時向人才工作站和引才聯(lián)系點發(fā)布高層次人才需求信息。對協(xié)助開展招才引智工作的人才工作站、引才聯(lián)系點、中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)等給予相應(yīng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，每年每個機(jī)構(gòu)最高補(bǔ)貼10萬元。
第四十四條鼓勵用人單位以各種方法激勵人才。引導(dǎo)企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化提升企業(yè)經(jīng)營管理水平。鼓勵用人單位對高層次人才實行協(xié)議工資和年薪制，以高薪引才、高薪留才。鼓勵以科技成果、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與企業(yè)股權(quán)，對高層次人才實行期權(quán)激勵。引導(dǎo)企業(yè)實施年金制度，為人才購買商業(yè)保險，加大人才保障力度。
第八章資格確認(rèn)
第四十五條根據(jù)《確認(rèn)細(xì)則》，經(jīng)過認(rèn)定或評定的相關(guān)程序，符合我區(qū)高層次人才條件的申請人，可享受本辦法的有關(guān)優(yōu)惠和待遇。第四十六條高層次人才從已在我區(qū)工作或來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才申請人中認(rèn)定或評定產(chǎn)生。高層次人才條件的認(rèn)定和評定不受國籍、戶籍、地域限制。其中對符合《確認(rèn)細(xì)則》所列認(rèn)定條件的直接進(jìn)行認(rèn)定確認(rèn)；對不符合《確認(rèn)細(xì)則》所列認(rèn)定條件，但其實際貢獻(xiàn)、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級高層次人才評定條件的，通過評定予以確認(rèn)。
第四十七條對高層次人才的確認(rèn)申請長年受理，認(rèn)定工作原則上每個季度集中進(jìn)行一次，評定工作每年集中進(jìn)行一次。由用人單位和本人提出申請，由區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)《確認(rèn)細(xì)則》的條件和程序組織實施。
第四十八條經(jīng)認(rèn)定或評定符合條件的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)給“德才卡”，并憑卡享受我區(qū)優(yōu)秀人才優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。
第四十九條對于落戶南方智谷并經(jīng)區(qū)政府按《中國南方智谷引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊和項目扶持辦法》認(rèn)定的創(chuàng)新團(tuán)隊，不再對其團(tuán)隊成員資格進(jìn)行重復(fù)認(rèn)定，以不重復(fù)享受經(jīng)濟(jì)待遇為原則，其團(tuán)隊成員享受本辦法中的公共服務(wù)、參評獎勵等扶持政策。
第九章經(jīng)費(fèi)申請和管理
第五十條凡符合相應(yīng)資格的高層次人才，可申請?zhí)貏e津貼、學(xué)術(shù)研修津貼等經(jīng)費(fèi)；政府委托開展引智招才活動的各類組織，可申請工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
第五十一條有關(guān)扶持經(jīng)費(fèi)申請原則上每個季度集中受理一次。由用人單位或高層次人才提出申請，按照條件初審、擬定資金扶持方案、公示等程序后，由區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后撥付資金。
第五十二條在高層次人才工作組織實施、認(rèn)定評定和考核管理等業(yè)務(wù)工作過程中支出的相關(guān)費(fèi)用，列入財政預(yù)算，從區(qū)人才工作專項資金中列支。
第五十三條有關(guān)資金的使用與管理嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定，按照有關(guān)專項資金的要求管理。由區(qū)人力資源和社會保障局提出資金預(yù)算申請，區(qū)財稅局進(jìn)行資金預(yù)算審核、撥付、監(jiān)督。區(qū)人力資源和社會保障局對項目自評后，區(qū)財稅局對相關(guān)項目進(jìn)行再評價。
第五十四條出現(xiàn)以下情形之一的，停止發(fā)放所有資金，追回已撥付的經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格依照《財政違法行為處罰處分條例》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任：
1．同一項目（身份）重復(fù)申請扶持的；2．用虛假材料和憑證騙取資金的；3．其他違反國家有關(guān)左邊法律右邊法規(guī)的行為。
第十章附則
第五十五條本辦法由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第五十六條本辦法自公布之日起施行，有效期至2016年12月31日止。
附件佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則
根據(jù)《佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實施辦法》文件精神，制定本細(xì)則。
一、高層次人才分類和申請對象
（一）分類。我區(qū)高層次人才分為四大類別，分別是國家級人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個類別。其中國家級人才分為國家級頂尖專家和國家級頂尖人才兩類，杰出人才分為三類。
（二）申請對象。凡在我區(qū)工作或來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我區(qū)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間一般不少于6個月；對國家級人才和海外高層次人才可放寬至簽訂2年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間不少于6個月）的人員，達(dá)到高層次人才確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報認(rèn)定或評定。高層次人才認(rèn)定、評定不受國籍、地域、戶籍和身份的限制。
二、高層次人才條件
（一）基本條件：
1．遵紀(jì)守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。
2．近5年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，其從事的主要工作與本人專業(yè)專長高度相關(guān)且專業(yè)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于領(lǐng)先地位，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望。
3．符合規(guī)定的年齡要求。申報認(rèn)定或評定為“國家級人才”者，不受年齡限制。申報認(rèn)定或評定為“海外高層次人才”或“杰出人才”者，年齡應(yīng)在60周歲以下；有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。
（二）分類條件。1．第一類別：國家級人才
（1）符合以下條件之一者，屬國家級人才中的“國家級頂尖專家”類別：①國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；②中國科學(xué)院院士；③中國工程院院士；
④中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員；⑤新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選；⑥國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
（2）符合以下條件之一者，屬國家級人才中的“國家級頂尖人才”類別：
①全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國工藝美術(shù)大師；全國工程勘察設(shè)計大師；廣東省領(lǐng)軍人才；②近5年，獲得以下獎項者：
i．國家自然科學(xué)獎一等獎前5名完成人；二等獎前3名完成人；ii．國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎前5名完成人，二等獎前3名完成人；iii．國家科技進(jìn)步獎一等獎前5名完成人，二等獎前3名完成人；iv．長江學(xué)者成就獎；v．中國青年科學(xué)家獎；
vi．中國專利金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）；vii．南粵功勛獎和南粵創(chuàng)新獎；
viii．獲得“中華技能大獎”榮譽(yù)稱號的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。③近5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：
i．國家科技重大專項項目負(fù)責(zé)人，且項目通過驗收；ii．國家科技支撐（攻關(guān)）計劃項目負(fù)責(zé)人；
iii．國家“973計劃”項目首席科學(xué)家、承擔(dān)研究任務(wù)的項目專家組成員；iv．國家“863計劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長、副組長；
v．國家實驗室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家重點實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家工程實驗室主任；vi．國家社會科學(xué)基金重大項目首席專家；vii．全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會主任委員；viii．教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授。
（3）申報評定為“國家級人才”類別人才的標(biāo)準(zhǔn)為：近5年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻(xiàn)，或擁有處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平的技術(shù)項目且項目發(fā)展?jié)摿薮?，實際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近國家級人才評定標(biāo)準(zhǔn)，在國內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的高水平人才。
2．第二類別：海外高層次人才
符合下列條件之一者，屬于“海外高層次人才”類別：①近5年，中央組織部“千人計劃”入選者；
②在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，企業(yè)被評定為國家高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)值在1億元以上企業(yè)的海外歸國人員；
③獲得“國家友誼獎”和“南粵友誼獎”，在我區(qū)工作的國（境）外高級專家；
④擔(dān)任過世界500強(qiáng)企業(yè)區(qū)域首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人，受聘本區(qū)規(guī)模以上企業(yè)；
⑤擔(dān)任過國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）標(biāo)樣委員會委員；
⑥受聘于我區(qū)科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，獲得以下獎項者：美國國家科學(xué)獎?wù)?、美國國家技術(shù)創(chuàng)新獎?wù)拢环▏珖蒲兄行目蒲歇務(wù)?；英國皇家金質(zhì)獎?wù)拢豢破绽務(wù)?；圖靈獎；菲爾茲獎；沃爾夫數(shù)學(xué)獎；阿貝爾獎；拉斯克獎；克拉福德獎；日本國際獎；京都獎；邵逸夫獎；
⑦在美國、英國、法國、德國、日本、意大利、加拿大和澳大利亞取得專科醫(yī)師資格的人員；或在以上8國獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員并在原衛(wèi)生部直屬11所醫(yī)學(xué)院校博士畢業(yè)，取得國內(nèi)三甲及以上綜合醫(yī)院或副省級以上城市?？漆t(yī)院副高級以上專業(yè)技術(shù)資格。
3．第三類別：杰出人才
根據(jù)不同的資格條件，杰出人才分為三個類別：
（1）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“一類杰出人才”類別：①享受國務(wù)院特殊津貼人員；②省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；
③近5年獲國家科技進(jìn)步獎二等獎前5名完成人；④近5年，中國科學(xué)院“百人計劃”人選；
⑤近5年，國家百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選。
（2）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“二類杰出人才”類別：①省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號獲得者；②近5年，獲得以下獎項者：i．省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎；
ii．省部級科學(xué)技術(shù)獎特等獎前5名完成人、一等獎前3名完成人、二等獎首名完成人；iii．教育部教學(xué)成果獎一等獎前2名完成人。③近5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：
i．國家科技重大專項課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；
ii．國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；iii．國家“973計劃”項目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；iv．國家“863計劃”專題組組長、業(yè)務(wù)副組長，且專題通過驗收；v．“國家軟科學(xué)研究計劃”重大項目第一負(fù)責(zé)人，且項目通過驗收；
vi．科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負(fù)責(zé)人，且完成項目通過驗收；
vii．國家重點實驗室、國家工程實驗室業(yè)務(wù)副主任前2名，國家工程實驗室學(xué)術(shù)委員會主任；
viii．國家社會科學(xué)基金優(yōu)秀成果項目第一負(fù)責(zé)人；
ix．全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會分技術(shù)委員會主任委員和副主任委員；x．珠江學(xué)者特聘教授。
④近5年，獲得“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號的高技能人才；
⑤近2年的中國專利優(yōu)秀獎、省專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）；
⑥具有正高級專業(yè)技術(shù)資格，且近5年獲得國家級先進(jìn)（優(yōu)秀）個人榮譽(yù)稱號或獎勵的高層次專業(yè)技術(shù)人才；
⑦具有高級技師職業(yè)技能資格，且近5年獲得國家級先進(jìn)（優(yōu)秀）個人榮譽(yù)稱號或獎勵的高技能人才；
⑧在文體藝術(shù)、教育衛(wèi)生以及社會科學(xué)等領(lǐng)域造詣較高并取得顯著成果，有正高級專業(yè)技術(shù)資格，且近5年內(nèi)獲得過國家級先進(jìn)（優(yōu)秀）個人榮譽(yù)稱號或獎勵的社會科學(xué)人才。
（3）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“三類杰出人才”類別：①具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員；
②具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才，或者省級技術(shù)能手、在省人力資源和社會保障部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的高技能人才；
③取得普通高等院校博士學(xué)位且具有三年以上工作經(jīng)驗的人員；④外國專家；
⑤屬我區(qū)急需引進(jìn)的其他短缺專業(yè)人才。（4）申報評定為“杰出人才”類別的標(biāo)準(zhǔn)為：
近5年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻(xiàn)，或擁有處于省級領(lǐng)先或國內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)項目且項目發(fā)展?jié)摿^大，實際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近杰出人才評定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。
4．第四類別：優(yōu)秀大學(xué)生
在國內(nèi)“211工程”普通高等院校的國家重點學(xué)科就讀，并符合以下條件之一的大學(xué)生，可申請評定為我區(qū)高層次人才中的“優(yōu)秀大學(xué)生”類別：
（1）獲得本院（系）一等獎學(xué)金兩年以上的在讀生；（2）被評為學(xué)校優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的畢業(yè)生。
三、確認(rèn)程序
（一）確認(rèn)方式。
我區(qū)高層次人才的確認(rèn)分為認(rèn)定和評定兩種方式：
1．認(rèn)定。認(rèn)定是指對人才已獲得的榮譽(yù)、稱號、資格予以直接承認(rèn)確定。具體由區(qū)人力資源和社會保障局對個人材料進(jìn)行審核，符合本《細(xì)則》上述所列指標(biāo)或資格條件的，予以直接認(rèn)定，報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，發(fā)給“德才卡”確認(rèn)。認(rèn)定工作每季度進(jìn)行一次。2．評定。評定是指由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評委會和專家組，對人才根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審確定。對高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本細(xì)則所列認(rèn)定條件，但其實際貢獻(xiàn)、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級高層次人才評定條件的，通過評委會評定。高層次人才評定工作每年組織一次。
（二）評定機(jī)構(gòu)。
高層次人才評審委員會（以下簡稱“評委會”）負(fù)責(zé)評定高層次人才。區(qū)人力資源和社會保障局聘請省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評委會和各專業(yè)評委庫。每次評審前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下,評委會辦公室從評委庫中隨機(jī)抽取評委組成評委會和專業(yè)組。
（三）評定程序。
評定工作按照公告、申報、初審、評定、核準(zhǔn)、公示、審批、發(fā)證的程序進(jìn)行。1．公告。向社會發(fā)布評定公告，宣傳有關(guān)政策，公開評定時間、條件和程序。
2．申報。采取所在單位推薦的方式進(jìn)行。個人填寫《申報表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料。由所在單位核實申報材料，并將申報材料同時在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由單位加具推薦意見，送主管部門或所屬鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障局匯總后報區(qū)人力資源和社會保障局。
3．初審。區(qū)人力資源和社會保障局對申報材料進(jìn)行初審，重點審查能證明申報人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料是否屬實，是否符合評定條件，必要時可進(jìn)行實地考察。
4．評定。對申報評定的申報人，由評委會按以下程序進(jìn)行評定，提出候選人。
①專業(yè)組提名。各專業(yè)組根據(jù)評審條件，對申報人的材料進(jìn)行全面審閱。在對申報人業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評議基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)、層級分配名額1:2的比例，按得票多少確定提名人選，提名人選得票必須達(dá)到半數(shù)以上。
②評委會評定。評委會認(rèn)真聽取專業(yè)組對提名人選的評議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。評委會根據(jù)專業(yè)、層級分配名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必須達(dá)到半數(shù)以上。
5．核準(zhǔn)。區(qū)人力資源和社會保障局將候選人報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。
6．公示。對通過區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)的人選由區(qū)人力資源和社會保障局向社會公示，公示期為7個工作日。
7．審批。經(jīng)公示無異議的人選，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
8．發(fā)證。對審批通過的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會保障局頒發(fā)《德才卡》。
四、考核與管理
（一）、建立我區(qū)高層次人才信息庫，實施動態(tài)管理服務(wù)。高層次人才在我區(qū)工作服務(wù)期間，達(dá)到更高層級條件的，可按規(guī)定申報相應(yīng)層級人才確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)的高層次人才享受有關(guān)優(yōu)
惠待遇。
（二）、對高層次人才進(jìn)行考核管理。由所在單位的主管部門負(fù)責(zé)實施考核，無主管部門的，由單位所在鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)實施。重點考核創(chuàng)新成果、業(yè)績貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，考核結(jié)果報區(qū)人力資源和社會保障局備案。區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考核結(jié)果對人才實行動態(tài)管理?？己斯ぷ髅磕杲M織一次。
（三）、對離開我區(qū)或不再與我區(qū)用人單位履行工作協(xié)議或合作協(xié)議的，以及考核結(jié)果不合格的高層次人才，終止其“順德區(qū)高層次人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。
（四）、有下列情形之一者，取消其“順德區(qū)高層次人才”資格，收回“德才卡”，終止其享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，并按要求追回其所享受的物質(zhì)待遇：
1．學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果弄虛作假的；
2．服務(wù)期內(nèi)受嚴(yán)重警告以上行政處分或刑事處罰的；3．出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)享有高層次人才榮譽(yù)稱號的情況。|更新時間：2013.09.15
葫蘆島市引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊
實施細(xì)則（試行）政策問答
一、引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊政策依據(jù)？
為認(rèn)真貫徹《中共遼寧省委印發(fā)＜關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見＞的通知》（遼委發(fā)〔2017〕3號）精神，更好的全面落實《葫蘆島市人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》及《葫蘆島市人民政府辦公室關(guān)于引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊實施意見》（葫政辦發(fā)〔2016〕33號）和《葫蘆島市人民政府辦公室關(guān)于柔性引進(jìn)人才的實施意見》（葫政辦發(fā)〔2016〕34號）各項規(guī)定，制定本實施細(xì)則。
二、引進(jìn)人才工作機(jī)制？
葫蘆島市人才引進(jìn)工作，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下進(jìn)行。建立由市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局、市編委辦、市科技局等部門負(fù)責(zé)人組成的引進(jìn)人才工作聯(lián)席會議（以下簡稱“聯(lián)席會議”）制度，聯(lián)席會議負(fù)責(zé)組織實施人才引進(jìn)以及《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊實施細(xì)則（試行）》（以下簡稱《實施細(xì)則》）的落實工作。聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市人力資源社會保障局，具體負(fù)責(zé)日常工作。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）人才引進(jìn)工作按管理權(quán)限由所在地組織部牽頭負(fù)責(zé)完成，其他有關(guān)部門應(yīng)積極配合做好各項工作。
三、《實施細(xì)則》適用范圍？
本《實施細(xì)則》適用于引進(jìn)人才的企事業(yè)單位、高等院校、科研院所、各開發(fā)區(qū)（園區(qū)）、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和其他社會組織以及引進(jìn)的聘期內(nèi)的各類人才（包括柔性引進(jìn)符合條件的人才）。
四、引進(jìn)人才工作的資金投入情況？
在人才引進(jìn)政策中的資金投入和使用上，充分發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)中的主體作用，發(fā)揮財政資金的引導(dǎo)示范作用。崗位津貼、購房租房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)項目啟動資金和創(chuàng)新團(tuán)隊資助由用人單位和同級財政共同承擔(dān)，其中用人單位承擔(dān)70%，財政承擔(dān)30%。
五、高層次急需緊缺人才的認(rèn)定范圍
認(rèn)定范圍主要包括以下五類人才：
第一類領(lǐng)軍型企業(yè)人才第二類創(chuàng)新型科技人才
第三類高素質(zhì)專家型人才第四類國際高層次人才第五類高層次海外留學(xué)人員
六、申報認(rèn)定條件有哪些？
引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，必須遵守國家的左邊法律右邊法規(guī)，應(yīng)具有3年以上在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位從事技術(shù)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，創(chuàng)新能力較強(qiáng)，業(yè)績顯著，與用人單位簽訂3年及以上具有左邊法律右邊效力的工作合同（協(xié)議），每年服務(wù)時間不得少于9個月，身體健康，年齡一般男性不超過55周歲、女性不超過50周歲（柔性引進(jìn)人才可不受年齡限制）,全日制碩士研究生及其以上學(xué)歷，符合葫蘆島市高層次急需緊缺人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
七、認(rèn)定高層次人才流程有哪些？
（一）發(fā)布公告（每年3月初）。
（二）申報材料（每年3月中旬-下旬）。
（三）組織評審（每年4月上旬-中旬）。
（四）上報審核（每年4月中旬-下旬）。
八、高層次創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）和創(chuàng)新團(tuán)隊的認(rèn)定范圍？本《實施細(xì)則》所指的創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）和創(chuàng)新團(tuán)隊主要包括以下兩類：
第一類高層次創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）
帶資金、帶項目、帶技術(shù)來我市與內(nèi)資控股企業(yè)合作創(chuàng)（領(lǐng)）辦或自主創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊。
第二類高層次創(chuàng)新團(tuán)隊
以團(tuán)隊帶頭人為核心，團(tuán)隊協(xié)作為基礎(chǔ)，有明確目標(biāo)任務(wù)，依托內(nèi)資控股企業(yè)的一定平臺和項目，進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)造的人才群體。
九、高層次創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）和創(chuàng)新團(tuán)隊的申報程序條件？
（一）申報主體。用人單位是引進(jìn)急需緊缺高層次人才（團(tuán)隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目申報的主體，負(fù)責(zé)推薦引進(jìn)人選及相關(guān)項目；
符合條件但尚未有承接單位的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊），可以采取自薦方式直接申報。
（二）申報條件。申報扶持項目的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊），必須具備良好的工作基礎(chǔ)，有明確的研究方向和研究目標(biāo)，符合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，掌握核心技術(shù)或知識產(chǎn)權(quán)，由帶頭人和若干名核心成員組成，在國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作2年以上，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化潛力。
十、組織評審有哪些流程？1．受理。
2．初審。
3．現(xiàn)場考察。4．評審答辯。
評審結(jié)束后，評審委員會就項目總體情況、是否扶持、扶持額度等形成書面的項目評審意見。
十一、評審內(nèi)容是什么？
1．項目綜合技術(shù)指標(biāo)的水平、先進(jìn)程度、關(guān)鍵技術(shù)是否擁有核心知識產(chǎn)權(quán)或具有重大創(chuàng)新；
2．項目投入的經(jīng)濟(jì)可行性和投入風(fēng)險；
3．項目產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)效益、安全生產(chǎn)效益，以及對促進(jìn)我市技術(shù)進(jìn)步的作用等；
4．項目產(chǎn)品的市場前景及競爭力。
十二、審核公示和資金撥付情況？
（一）審核公示。市委組織部綜合評審意見，形成推薦引進(jìn)人才（團(tuán)隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目名單，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，采取適當(dāng)方式將擬引進(jìn)名單及項目情況向社會公示。
（二）資金撥付。扶持資金采取后補(bǔ)助或事前立項撥付啟動經(jīng)費(fèi)事后驗收撥付后續(xù)經(jīng)費(fèi)的方式。公示無異議的，項目承擔(dān)單位要與市委組織部簽訂《葫蘆島市引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）項目扶持資金任務(wù)書》（附件5），扶持資金以項目管理的形式，明確扶持項目相關(guān)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化目標(biāo)，規(guī)范資金的使用。市委組織部人才辦按項目合同書及相關(guān)撥款憑證按規(guī)定將扶持資金分期撥付用人單位的賬戶，首期撥付扶持資金額度的40%，其余視項目進(jìn)展情況撥付。
十四、財政資助有哪些？
（一）各級財政優(yōu)先保證人才資金投入，設(shè)立市人才發(fā)展專項資金，納入財政預(yù)算，并隨著我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和引進(jìn)高層次人才工作的實際需要逐年增加。鼓勵支持引進(jìn)人才單位建立人才發(fā)展專項資金，建立健全多元化人才發(fā)展投入機(jī)制。
（二）引進(jìn)人才（團(tuán)隊）通過有關(guān)部門評審，并在我市完成企業(yè)注冊后，可優(yōu)先申報政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。
（三）引進(jìn)人才（團(tuán)隊）實施重大科技成果轉(zhuǎn)化項目和重大
科技研發(fā)項目的，經(jīng)有關(guān)部門評審?fù)ㄟ^后，在申報政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金時優(yōu)先給予支持。
（四）對企業(yè)新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后創(chuàng)新實踐基地、特邀院士工作站和博士后科研工作站，由市人才發(fā)展專項資金分別給予一次性10萬元、20萬元和30萬元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
（五）企業(yè)新設(shè)立的技術(shù)研究中心（重點實驗室）或技術(shù)開發(fā)中心，認(rèn)定為省級和國家級中心的，由市人才發(fā)展專項資金分別給予一次性20萬元和40萬元的資金扶持。
十五、稅收優(yōu)惠有哪些？
引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊）帶成果、項目或產(chǎn)品在我市創(chuàng)業(yè)的，享受以下稅收優(yōu)惠政策：
符合條件的營業(yè)稅改征增值稅的納稅人，提供技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)免征增值稅。引進(jìn)人才創(chuàng)辦的企業(yè)在一個納稅內(nèi)，取得符合《企業(yè)所得稅法》規(guī)定條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得，不超過500萬的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬的部分，減半征收企業(yè)所得稅。
十六、金融支持有哪些？
（一）探索建立各類創(chuàng)業(yè)眾籌平臺，建立以政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)與市場運(yùn)作相結(jié)合的風(fēng)險投資機(jī)制。市政府設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目風(fēng)險補(bǔ)償基金，引導(dǎo)各類風(fēng)投創(chuàng)投資金積極參與投融資發(fā)展，全力支持引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（二）對全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大促進(jìn)作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項
目，可由市創(chuàng)投機(jī)構(gòu)采用股權(quán)投資方式優(yōu)先給予支持。成功吸引權(quán)威部門審核認(rèn)定的社會風(fēng)險投資的，可由人才創(chuàng)投基金提供300-1000萬元配套投資。
（三）在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目已進(jìn)入中試或產(chǎn)業(yè)化初期，需申請流動資金融資且抵質(zhì)押擔(dān)保不足的，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目風(fēng)險補(bǔ)償基金為其量身定制貸款產(chǎn)品，提供信貸支持。
（四）經(jīng)過審核認(rèn)定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，我市各金融機(jī)構(gòu)可根據(jù)項目情況給予一定的銀行授信和優(yōu)惠的貸款利率，并且在規(guī)定的貸款費(fèi)用之外不另收取附加費(fèi)用。
十七、住房保障標(biāo)準(zhǔn)是什么？
（一）租房購房。引進(jìn)人才可享受住房保障政策，住房貨幣補(bǔ)貼包括租房補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼。具體采用何種方式，由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商解決。引進(jìn)人才只能租住一套公共租賃住房，或享受一次購房補(bǔ)貼。
（二）租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
1．第一、二層次人才不超過150平方米；2．第三、四層次人才不超過120平方米；3．第五層次人才不超過100平方米。
（三）租房補(bǔ)貼。以租住方式自行解決住房的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放三年租房補(bǔ)貼，一年一補(bǔ)。租房補(bǔ)貼資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按所在地市場住宅平均月租金確定。
（四）購房補(bǔ)貼。在我市購買商品住房自住的，按照《關(guān)于
引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊實施意見》（葫政辦發(fā)〔2016〕33號）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，可享受相應(yīng)的購房補(bǔ)貼。
十八、如何辦理住房補(bǔ)貼？
（一）租房補(bǔ)貼辦理程序。
1．租房補(bǔ)貼申請人通過用人單位提出申請，用人單位對申請人的資格和申請材料進(jìn)行查驗后，由用人單位與申請人簽訂，《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才租房補(bǔ)貼合同》（附件7），并按照本《實施細(xì)則》第五章第十七條第三款規(guī)定向申請人發(fā)放租房補(bǔ)貼，同時報市人力資源社會保障局備案。2．提供相關(guān)資料：
（1）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的《葫蘆島市引進(jìn)高層次急需緊缺人才證書》；
（2）租房申請報告及《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才租（購）房補(bǔ)貼申請表》（附件6）；
（3）引進(jìn)人才與用人單位簽訂的具有左邊法律右邊效力的工作（勞動）合同；
（4）經(jīng)登記或備案的房屋租賃合同；
（5）申請人身份證、戶籍證明。
（二）購房補(bǔ)貼辦理程序。
1．申請人通過用人單位提出申請，用人單位對申請人的資格和申請材料進(jìn)行查驗后，由用人單位向市人力資源社會保障局提交申請人材料。市人力資源社會保障局對申請人所在單位上報的
材料進(jìn)行核查。核查合格的，在市人力資源社會保障局網(wǎng)站向社會公示。公示無異議或者異議不成立的，由市人力資源社會保障局按照本《實施細(xì)則》第五章第十七條第四款規(guī)定核定申請人購房補(bǔ)貼資金，并通知用人單位、申請人簽訂《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才購房補(bǔ)貼合同》（附件8）。購房補(bǔ)貼合同一式六份，分別報市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局和市房地產(chǎn)登記部門。
2．提供相關(guān)資料：
（1）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的《葫蘆島市引進(jìn)高層次急需緊缺人才證書》；
（2）購房申請報告及《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才租（購）房補(bǔ)貼申請表》（附件6）；
（3）引進(jìn)人才與用人單位簽訂的具有左邊法律右邊效力的工作（勞動）合同；
（4）房地產(chǎn)權(quán)證書或者房地產(chǎn)買賣合同（權(quán)利人或者買受人為申請人）；
（5）申請人身份證復(fù)印件、戶籍證明；（6）用人單位擔(dān)保文件。
十九、住房補(bǔ)貼的保障措施及違約責(zé)任是什么？
（一）購房補(bǔ)貼實行歸口管理。由市財政部門按照市住房保障辦公室核定的購房補(bǔ)貼30%部分撥入市委組織部基本賬戶，再由用人單位向市委組織部申領(lǐng)支付申請者本人；剩余70%補(bǔ)貼市
財政部門在5年內(nèi)等額納入預(yù)算，由市委組織部撥至用人單位支付申請者本人。
（二）引進(jìn)人才可按我市《住房公積金管理條例》規(guī)定在單位繳存和使用住房公積金。
（三）引進(jìn)人才自繳存住房公積金當(dāng)月起，即具備申請公積金購房貸款條件。貸款最高額度可放寬到我市最高限額的兩倍，貸款房源不受房型的限制。
（四）購房補(bǔ)貼合同簽訂后，申請人在本市工作滿10年的，所購房屋產(chǎn)權(quán)可以轉(zhuǎn)讓；在本市工作未滿10年申請辦理房地產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記、抵押登記的，房地產(chǎn)登記機(jī)關(guān)暫緩登記。
（五）引進(jìn)人才在領(lǐng)取購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼期間有如下情況：1．離開原用人單位的；
2．無正當(dāng)理由空置6個月以上的；
3．擅自將承租的人才住房轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、調(diào)換的；4．不符合承租人才住房其它情形的。
用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)書面通知市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局，暫停發(fā)放其購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼。同時抄報市住房登記機(jī)關(guān)備案。
（六）市住房保障辦公室要建立引進(jìn)人才住房檔案，記錄住房保障實施情況：包括租房補(bǔ)貼發(fā)放月數(shù)、金額，購房補(bǔ)貼領(lǐng)取情況，租賃住房使用情況，商品房購買情況等。引進(jìn)人才住房檔案實行動態(tài)管理，納入人事檔案備案管理。
二十、配偶就業(yè)如何安置？
（一）引進(jìn)人才配偶根據(jù)實際情況按以下方式解決：
1．具備公務(wù)員身份（含參公單位），愿意到我市機(jī)關(guān)（含參公單位）工作的，根據(jù)本人專長、各單位人員職位空缺及人員配備情況，擬定計劃報市委市政府批準(zhǔn)，按有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)任手續(xù)；
2．原事業(yè)單位工作人員，愿意到我市事業(yè)單位工作的，由引進(jìn)人才接收單位向市人力資源社會保障局提出就業(yè)安置工作申請，根據(jù)本人學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件和我市事業(yè)單位編制、崗位空缺情況，由市編制部門牽頭，統(tǒng)一調(diào)配安置。
（二）鼓勵引進(jìn)人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)者可按相關(guān)規(guī)定享受我市小額擔(dān)保貸款扶持等優(yōu)惠政策。引進(jìn)人才所在單位要積極協(xié)助解決其配偶就業(yè)。
二十一、子女入學(xué)辦法是什么？
（一）引進(jìn)人才子女申請轉(zhuǎn)入我市義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，根據(jù)本人意愿和遼寧省義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)籍管理辦法、學(xué)校辦學(xué)資源實際等，在其父母居住地轄區(qū)內(nèi)，按免試相對就近入學(xué)原則安排就學(xué)，并轉(zhuǎn)接學(xué)籍。
（二）引進(jìn)人才子女非我市戶籍的，在我市就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中期間，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇。高中畢業(yè)后在我市參加高考的，按國家普通高校招生工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）引進(jìn)人才子女報考普通高中時，享有與我市戶籍初中
畢業(yè)生同等的報考資格。對符合加（降）分政策的考生，按規(guī)定執(zhí)行。
（四）引進(jìn)人才子女申請轉(zhuǎn)入我市普通高中就讀的，按參照與原就讀高中學(xué)校類別相同的原則，根據(jù)本人意愿和省普通高中學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定、省學(xué)業(yè)水平考試及高考報名條件等，在其父母居住地轄區(qū)內(nèi)普通高中安排就學(xué)。
二十二、子女入學(xué)如何辦理？
（一）申請入學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)辦理程序：
1．非我市戶籍子女申請轉(zhuǎn)（入）學(xué)的，按省市有關(guān)學(xué)籍管理規(guī)定，由服務(wù)單位向其居住所在地教育行政部門提出申請。
2．申請轉(zhuǎn)（入）普通高中的，向市教育局提出申請；申請轉(zhuǎn)（入）義務(wù)教育階段學(xué)校的，向?qū)W校主管部門提出申請。
3．市級教育行政部門和縣（市）區(qū)教育行政部門根據(jù)實際情況，提出安排意見，并通知有關(guān)縣（市）區(qū)教育行政部門和學(xué)校安排落實，辦理轉(zhuǎn)（入）學(xué)手續(xù)。
（二）申請轉(zhuǎn)（入）學(xué)需提供以下材料：1．市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組出具的人才認(rèn)定證書；2．戶口本原件及復(fù)印件；
3．學(xué)生學(xué)籍基本信息表（蓋轉(zhuǎn)出校公章）、轉(zhuǎn)（入）學(xué)聯(lián)系表；
4．申請轉(zhuǎn)入我市義務(wù)教育階段學(xué)校的非我市戶籍子女，須提供我市居住證。
申請轉(zhuǎn)入我市普通高中的，要具備我市的全家戶籍（隨父〈母〉落戶我市），不得單獨立戶、不得掛靠，并在規(guī)定時間（在高考報名開始前一年）內(nèi)將學(xué)籍轉(zhuǎn)入我市普通高中。
（三）引進(jìn)人才的子女入學(xué)，一般應(yīng)在新學(xué)年開學(xué)前辦理相關(guān)手續(xù)。因特殊情況中途插班就讀的，由市教育行政部門根據(jù)申請人意愿和學(xué)校的實際情況統(tǒng)籌安排。
二
十三、引進(jìn)的高層次人才還享受哪些服務(wù)？
市公安部門負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才開通辦理落戶事宜的綠色通道，專人負(fù)責(zé)解決引進(jìn)人才的落戶問題。市衛(wèi)生行政部門要建立全市引進(jìn)人才優(yōu)診待遇、建立人才健康檔案，為引進(jìn)人才就醫(yī)提供個性化服務(wù)。用人單位及時為引進(jìn)人才辦理或接續(xù)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療等社會保險，鼓勵用人單位采取補(bǔ)充養(yǎng)老保險、商業(yè)保險等方式提高引進(jìn)人才的保障水平。
建立各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系人才的工作機(jī)制，通過與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才結(jié)對子、交朋友，及時破解制約人才發(fā)展的各類瓶頸問題。
