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金寨縣2021年公開引進高層次人才公告
為進一步提高全縣人才隊伍質量，引導和鼓勵優(yōu)秀人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)縣委縣政府研究決定，面向社會公開引進一批高層次人才，現(xiàn)將相關事項公告如下：
一、引進計劃
引進高層次人才50名（詳見《金寨縣2021年公開引進高層次人才一覽表》）
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄；
（三）具有崗位所需要的專業(yè)條件；
（四）身心健康，能適應崗位要求；
（五）全脫產(chǎn)在校學習的全日制碩士研究生；
（六）年齡35周歲及以下（1985年8月20日以后出生）；
（七）符合崗位所需的其他資格條件（見《金寨縣2021年公開引進高層次人才一覽表》）。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
（六）左邊法律右邊規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
三、有關待遇
引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：
1.薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向引進人才傾斜。
2.住房補貼。按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。本人或以配偶、子女名義在我縣購買商品房的，給予8萬元購房補貼（首次補貼50%、其余分年度補貼到位）。選擇在我縣租住的，免費提供一套公租房，或每人每月發(fā)放600元租房補貼（補貼期限5年，按年度發(fā)放）。
3.生活補貼。每人每月發(fā)放1500元生活補貼。
4.職務聘任。事業(yè)單位引進的人才，對原具有專業(yè)技術資格的，引進后按相應資格直接聘任專業(yè)技術職務；對引進后取得專業(yè)技術資格的，經(jīng)批準可設置特設崗位聘任職務，不受單位崗位總量和結構比例限制。
5.子女就學。引進人才的子女接受學前教育的，由教育部門依據(jù)實際情況統(tǒng)籌解決；接受義務教育的，尊重個人意愿，由教育部門在學區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排就讀；接受高中教育的，由教育部門依據(jù)考試招生等政策，安排到相應普通高中就讀。非我縣戶籍子女就學，享受我縣戶籍學生同等待遇。
6.家屬就業(yè)。引進人才的配偶、子女需要來我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；原來工作單位系機關、事業(yè)單位的可按原單位性質對口安排，由組織、人社、編制部門負責協(xié)調(diào)落實，用人單位做好對接服務。
7.醫(yī)療保健。引進的人才，由衛(wèi)健部門安排當?shù)囟壱陨厢t(yī)院提供醫(yī)療服務和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務檔案，5年內(nèi)每年免費體檢一次。
8.政治待遇。對我縣鄉(xiāng)村振興和縣域經(jīng)濟發(fā)展具有較大貢獻的人才，擇優(yōu)推薦參選縣、市“兩代表一委員”人選，按規(guī)定優(yōu)先給予提拔使用。引進的人才優(yōu)先納入縣人才領導組成員聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
以及《關于加強人才引進助力脫貧攻堅的實施意見》中規(guī)定的特殊獎勵政策。
引進人員工作不滿五年辭職的，退還住房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。
四、引進程序
發(fā)布公告、個人報名、資格復審、面試、體檢、考察、定崗、公示、聘用。
（一）發(fā)布公告
在金寨縣政府門戶網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公告。
（二）個人報名
報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為金寨先鋒網(wǎng)（報名時間為8月31日08:00至9月5日16:00，逾期不再補報。
報名人員應仔細閱讀《報名須知》和《考試期間疫情防控須知》，并通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。
每位報名人員限報一個職位。所填信息應當真實、準確、完整、規(guī)范。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與崗位條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
考生報名后，9月5日16:00時前可隨時登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；未通過審查的，在9月5日16:00時前可以改報其他崗位。
根據(jù)《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》（皖人社發(fā)[2017]21號）精神，此次人才引進不設開考比例。
（三）資格復審
考生在領取準考證時，本人持有關證件原件到縣人社局一樓大廳進行資格審查，通過后發(fā)給準考證。
資格審查貫穿公開引進工作全過程，由縣委組織部、縣人社局、縣監(jiān)察委對報名人員進行資格復審。資格復審時，（1）屬全日制2021年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學生證和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料的原件及其復印件。（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書及相關證書（證件、證明）原件等材料及其復印件。（3）屬機關、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。（4）2021年應屆畢業(yè)生學歷學位證書取得時間截止至2021年12月31日，留學人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
資格審查合格者，由縣引進辦統(tǒng)一安排食宿，并報銷單程交通費。
（四）面試
①面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，時間15分鐘。面試主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等。
②為確保引進人員基本素質，設置最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
③同一崗位如果因招考人數(shù)較多需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績*修正系數(shù)（修正系數(shù)=同一崗位考生面試平均成績÷本小組考生面試平均成績）(修正系數(shù)保留四位小數(shù)）。
(五)體檢、考察和定崗
根據(jù)面試成績高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進入考察。考察由縣委組織部、縣人社局負責組織實施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉?？疾旖Y束后，報縣公開引進工作領導組研究確定。
體檢和考察后，由縣公開引進工作領導組根據(jù)入圍人選具體專業(yè)研究確定工作單位。
體檢、考察和定崗環(huán)節(jié)如有人放棄，按面試最終成績從高分到低分依次遞補，遞補各不超過2次。
（六）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”等網(wǎng)站公示5個工作日。
（七）聘用
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，用人單位與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入財政撥款事業(yè)編制管理。
五、有關事宜
1.本《公告》由縣公開引進工作領導組辦公室負責解釋。
2.金寨縣高層次人才引進考試相關信息，請考生登陸“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”查詢、查閱。
3.本次考試不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
4.政策咨詢：0564-,0564-
監(jiān)督電話：0564-
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
附件：1.
金寨縣2021年公開引進高層次人才一覽表.xlsx考試期間疫情防控須知.doc金寨縣公開引進工作領導組辦公室
2021年8月20日
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