定州市高技能人才培養(yǎng)引進激勵實施辦法
（試行）
為貫徹落實《國務院關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》（國發(fā)〔2018〕11號）文件精神，按照省委對定州市提出的實現(xiàn)“三個當好”、建設京津冀開放型現(xiàn)代化節(jié)點城市要求，進一步加強我市高技能人才培養(yǎng)引進工作，發(fā)揮高技能人才在推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構優(yōu)化中的重要作用，吸引高技能人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，聚集一批大國工匠，為定州經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供人才支撐，制定本實施辦法。
一、適用范圍
在定州登記注冊、具有獨立核算法人資格并在定州市依法納稅的企事業(yè)單位，自主培養(yǎng)或采用剛性、柔性方式引進符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高技能人才。
剛性引進是指采取調(diào)動、聘用等方式從市外引進高技能人才，并將其人事勞動關系等轉(zhuǎn)到我市；柔性引進是指從國內(nèi)外以兼職、技術攻關、定期服務等方式引進高技能人才。
各類職業(yè)院校需要引進從事實習指導或技能操作訓練指導高技能人才的，可參照本辦法執(zhí)行。
（一）本辦法所稱剛性引進高技能人才指：
1.取得高級工及以上職業(yè)資格證書或技能等級證書，列入我省急需緊缺職業(yè)（工種）的人員或?qū)儆谖沂衅囇b備制造、精細化工、食品醫(yī)藥、清潔能源、再生資源等九大產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的緊缺職業(yè)（工種）高技能人才；
2.與所在單位簽訂3年以上勞動合同并在定州市參加各項社會保險且正常繳費滿6個月。男性50周歲以下，女性45周歲以下；
3.具備以上兩條規(guī)定條件的，還必須具備下列條件之一：
（1）享受國務院特殊津貼專家、中華技能大獎獲得者或全國技術能手（包括在國家級一類競賽中獲得“全國技術能手”稱號的技能人才）；
（2）國家、省級技能大師工作室牽頭人；
（3）省級政府表彰的高技能人才；
（4）大型企業(yè)首席技師或技能專家。
（二）本辦法所稱柔性引進高技能人才指每年在定州市工作累計半年以上，并與用人單位簽訂工作年限不低于3年引進協(xié)議的符合下列條件之一的：
1.符合本辦法剛性引進人才條件3中的國內(nèi)技能人才；
2.持有人力資源和社會保障部認可的高級工及以上等級的相關證書，或在世界技能大賽獲得金銀銅牌及優(yōu)勝獎的急需緊缺國內(nèi)外技能人才。
鼓勵汽車裝備制造、精細化工、食品醫(yī)藥、清潔能源、再生資源等我市九大產(chǎn)業(yè)引進高技能人才，對用人單位為市級及以上高技能人才培訓基地、公共實訓基地、重點技工院校的予以重點支持。
（三）本辦法所稱的自主培養(yǎng)高技能人才是指在本單位或企業(yè)連續(xù)工作滿5年以上，符合剛性引進人才條件1和3的。
二、培養(yǎng)引進高技能人才的待遇和政策
（一）符合上述條件的剛性引進高技能人才，享受以下政策：
1.落實住房優(yōu)惠政策。給予一次性安家補貼10萬元。
2.保障工資福利待遇。鼓勵我市企業(yè)設立技能大師特聘崗位，公開招聘技能大師，并可參照經(jīng)營者或高級專業(yè)技術人員的收入水平，實行特聘津貼或年薪制，對引進的高技能人才實行年薪制的，市財政局按照5萬元/人標準給予一次性補貼。
3.健全人才成長機制。對在本市作出突出貢獻的，可不受工作年限的條件限制，優(yōu)先推薦國家和省兩級高技能人才培養(yǎng)工程，優(yōu)先推薦申報國家級、省級技能人才評選，優(yōu)先申報建立國家級、省級技能大師工作室，對成功申辦省級技能大師工作室的，給予工作室領辦人10萬元專項經(jīng)費補貼，對成功申辦國家級技能大師工作室的，給予工作室領辦人15萬元專項經(jīng)費補貼。
4.隨遷配偶、子女落戶不受住房、就業(yè)等條件限制。隨遷子女享受就近就地入學便利條件。
（二）符合上述條件的柔性引進高技能人才，可按照實際在定州市工作時間及貢獻，給予4000元/月資金補貼，并享受辦理外國人居住證、暫住證、就業(yè)證和各類出入境證照優(yōu)惠政策。
（三）自主培養(yǎng)的高技能人才按照剛性引進高技能人才政策條件2和3享受優(yōu)惠政策。
（四）高技能人才培養(yǎng)引進獎勵金。用人單位培養(yǎng)引進1名享受國務院特殊津貼專家、中華技能大獎獲得者或全國技術能手（包括在國家級一類競賽中獲得“全國技術能手”稱號的技能人才），且在我市連續(xù)工作滿6個月以上，市財政獎勵企業(yè)10萬元/年；每培養(yǎng)引進1名國家、省級技能大師工作室牽頭人或省級政府表彰的高技能人才，且在我市連續(xù)工作滿6個月以上，市財政獎勵企業(yè)5萬元/年，獎金一次性撥付企業(yè)賬戶，由企業(yè)按照高技能人才產(chǎn)生的生產(chǎn)經(jīng)營價值，配套獎金撥付給高技能人才。
三、培養(yǎng)引進高技能人才的程序
（一）推薦與申報。高技能人才培養(yǎng)引進須由企事業(yè)單位向市人社局提出書面申請，并提交以下申報材料：
1.《定州市培養(yǎng)引進高技能人才申報審批表》（見附件）；
2.培養(yǎng)引進人才的身份證明（身份證或護照）、社保繳納證明、學歷學位證書、國家職業(yè)資格證書、獲獎證書，引進人才在原單位擔任首席技師或技能專家的證明等證明材料；
3.培養(yǎng)引進人才與用人單位簽訂的勞動合同或引進協(xié)議。
（二）審核和公示
市人社局負責每半年組織一次專項工作會議集中審核認定，原則上在每年3月和9月上旬舉行，會議評審成員由市直有關單位和市高技能人才評審專家組成。專項工作會議嚴格按照市培養(yǎng)引進高技能人才的條件，初步確定培養(yǎng)引進人選，并在定州市人民政府網(wǎng)向社會公示。
（三）審定人選
根據(jù)公示結(jié)果，由市人社局發(fā)文確定市高技能人才培養(yǎng)引進人選。
（四）資金撥付
市財政部門按規(guī)定，根據(jù)人社局審核、認定、匯總的培養(yǎng)引進人選人數(shù)及金額安排經(jīng)費，撥付給企業(yè)或培養(yǎng)引進人才。
四、工作要求
（一）加強組織領導。定州市高技能人才培養(yǎng)引進工作由市人社局牽頭組織實施。成立市高技能人才培養(yǎng)引進工作專班，有關單位（部門）的相關負責人為成員。辦公室設在市人社局職業(yè)能力建設和農(nóng)民工工作科，負責具體的組織實施工作。
（二）明確責任分工。市人社局負責全市高技能人才培養(yǎng)引進工作，并根據(jù)實際情況制定相應的實施方案，負責全市高技能人才緊缺職業(yè)（工種）目錄的發(fā)布、申報資料的審核、入選人員公示公布等統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，負責建立培養(yǎng)引進的高技能人才個人服務檔案，定期進行電話回訪，協(xié)調(diào)相關部門為培養(yǎng)引進人才提供全過程、全方位服務；市財政局負責按高技能人才培養(yǎng)引進人選文件落實資金保障，并將高技能人才培養(yǎng)引進所需辦公經(jīng)費列入財政預算；用人單位應從技術革新、帶徒傳藝、在工作崗位上作出的突出貢獻及所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益等方面對培養(yǎng)引進人才進行績效評估，促進人才發(fā)揮、提升效能，不斷為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出新的貢獻。
（三）嚴格申報條件。各有關單位要按照培養(yǎng)引進工作的有關要求，認真核查申報資料，把好培養(yǎng)引進人才的質(zhì)量關，做到真實可靠、公開透明。對弄虛作假的，違規(guī)使用補貼資金的，一經(jīng)查實，立即取消資格，并嚴肅處理，5年內(nèi)不再接受該單位或個人的申報。
（四）廣泛開展宣傳。各相關單位要充分運用各類新聞媒體，大力宣傳我市高技能人才培養(yǎng)引進政策，不斷拓寬引才渠道，確保高技能人才培養(yǎng)引進工作落到實處。
本辦法由人力資源和社會保障局負責解釋，自公布之日起實施，有效期2年。
附件：定州市培養(yǎng)引進高技能人才申報審批表
附件
定州市培養(yǎng)引進高技能人才申報審批表
培養(yǎng)引進人才姓名
培養(yǎng)引進人才方式□剛性引進□柔性引進□自主培養(yǎng)
申報單位名稱
單位地址
聯(lián)系人電話
申報日期年月日
定州市人力資源和社會保障局監(jiān)制
填表須知
一、本申報表適用于企事業(yè)單位培養(yǎng)引進高技能人才填寫。
二、申報表中有關欄目需選擇填寫的，請在相應的“□”內(nèi)打“√”。
三、申報表內(nèi)容要逐項填寫，實際內(nèi)容不發(fā)生的，請注明“無”。有字數(shù)限制的，應嚴格控制在限定字數(shù)以內(nèi)。
四、本申報表一至四部分由申報單位填寫。
五、本申報表一式三份，與附件材料合訂成冊。
