時(shí)代下，人才已經(jīng)上升到第一生產(chǎn)要素，目前各個(gè)城市，尤其是二線城市，為了進(jìn)一步增強(qiáng)自己的城市地位、提升城市檔次和全國(guó)的排名，對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。當(dāng)下，中國(guó)人口出生率下降，人口紅利不復(fù)存在，因此爭(zhēng)奪越來(lái)越有限的勞動(dòng)力人口就成為當(dāng)務(wù)之急。那么2019年常州人才引進(jìn)政策有哪些？常州人才落戶政策如何規(guī)定的？常州人才引進(jìn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了一些關(guān)于常州人才引進(jìn)的相關(guān)知識(shí)，可供參考！

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①高校畢業(yè)生、高級(jí)技師、技師、留學(xué)歸國(guó)人員在本市依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)并申領(lǐng)(簽注)《江蘇省居住證》的，本人、配偶和未婚子女可以申請(qǐng)?jiān)诒臼新鋺簟?/p> 　　

高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工、職業(yè)院校畢業(yè)生在本市依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)并申領(lǐng)(簽注)《江蘇省居住證》的，可以申請(qǐng)?jiān)诒臼新鋺簟?/p> 　　

高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工、職業(yè)院校畢業(yè)生在本市依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)并申領(lǐng)(簽注)《江蘇省居住證》均滿1年的，其配偶和未婚子女可以申請(qǐng)?jiān)诒臼新鋺簟?/p> 　　

②符合規(guī)定引進(jìn)的各類優(yōu)秀、緊缺人才，本人、配偶和未婚子女可以申請(qǐng)?jiān)诒臼新鋺簟?/p> 　　

經(jīng)依法批準(zhǔn)引進(jìn)的教練員、運(yùn)動(dòng)員，可以申請(qǐng)?jiān)诒臼新鋺簟?/p> 　　

本市錄用的公務(wù)員，事業(yè)單位聘用的工作人員，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位調(diào)入人員，本人、配偶和未婚子女可以申請(qǐng)?jiān)诒臼新鋺簟?/p> 　　

③經(jīng)依法批準(zhǔn)的軍隊(duì)干部隨軍家屬、駐常部隊(duì)女士官的未成年子女，可以申請(qǐng)?jiān)诒臼新鋺簟?/p> 　　

經(jīng)依法安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨遷家屬，可以申請(qǐng)?jiān)诒臼新鋺簟?/p> 　　

經(jīng)依法安置的退役軍人和軍隊(duì)無(wú)軍籍退休退職職工，可以申請(qǐng)?jiān)诒臼新鋺簟?/p> 　　

④原戶籍系本市居民，因國(guó)家建設(shè)需要工作調(diào)動(dòng)、下放農(nóng)村、支援邊疆、支援三線建設(shè)到外地工作的退休人員，申請(qǐng)回原籍落戶的，可以在本人合法穩(wěn)定住所落戶;

無(wú)合法穩(wěn)定住所的，可以在城鎮(zhèn)地區(qū)直系親屬或兄弟姐妹合法穩(wěn)定住所家庭戶落戶。

海內(nèi)外精英人才攻堅(jiān)工程。更大力度聚焦高精尖人才，海內(nèi)外精英人才來(lái)常設(shè)立科研院所、領(lǐng)辦創(chuàng)辦重大人才企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，簡(jiǎn)化程序，一事一議，特事特辦，給予最高1億元的特別支持。重點(diǎn)培養(yǎng)具有成長(zhǎng)為兩院院士的潛力人才，對(duì)培養(yǎng)當(dāng)選兩院院士的給予200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予培養(yǎng)單位500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才提升工程。完善引進(jìn)性資助、創(chuàng)新扶持性資助、強(qiáng)化激勵(lì)性資助，精準(zhǔn)發(fā)力支持人才創(chuàng)業(yè)。對(duì)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目，給予100-300萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金資助，并給予最高1000萬(wàn)元的股權(quán)加債權(quán)支持。對(duì)發(fā)展比較迅速，取得較好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，擇優(yōu)給予不超過150萬(wàn)元的激勵(lì)性資助。

領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才倍增工程。突出科技項(xiàng)目與人才項(xiàng)目協(xié)同發(fā)力，依托科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目大力引進(jìn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，給予80-100萬(wàn)元資助。依托科技支撐項(xiàng)目等，大力引進(jìn)全職的領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才，給予40-60萬(wàn)元資助。積極打造“星期日工程師”的升級(jí)版，全方位對(duì)接海內(nèi)外高校、科研院所，大力柔性引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才，給予20-40萬(wàn)元資助。

高端經(jīng)營(yíng)管理人才壯大工程。對(duì)工業(yè)企業(yè)引進(jìn)的高級(jí)管理人才，年薪50-100萬(wàn)元，2年內(nèi)購(gòu)房的給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，給予引才企業(yè)15萬(wàn)元資助;年薪100萬(wàn)元以上，2年內(nèi)購(gòu)房的給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，給予引才企業(yè)30萬(wàn)元資助。

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才突破工程。對(duì)科技服務(wù)、商務(wù)服務(wù)單位，引進(jìn)年薪30萬(wàn)元以上的高端人才，2年內(nèi)購(gòu)房的給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，給予用人單位6萬(wàn)元引才資助。對(duì)新設(shè)立的此類單位，兩年內(nèi)引進(jìn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)建造師以及其他年薪20萬(wàn)元以上的人才，2年內(nèi)購(gòu)房的給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。加大金融高端人才引進(jìn)力度，對(duì)總部設(shè)在常州的銀行、保險(xiǎn)、證券等金融機(jī)構(gòu)，引進(jìn)年薪50萬(wàn)元以上高管或年薪30萬(wàn)元以上博士研究生，2年內(nèi)購(gòu)房的給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，給予用人單位15萬(wàn)元引才資助。