一、常州市“龍城英才計劃”企業(yè)緊缺人才資助政策

政策依據(jù)：《市人社局市人才辦關(guān)于加快“龍城英才計劃”企業(yè)緊缺人才引進(jìn)的實施辦法》（常人社發(fā)[2018]277號）

資助標(biāo)準(zhǔn)：給予緊缺人才5-10萬元購房補(bǔ)貼，給予引才企業(yè)6-30萬元獎勵。

申報條件：一是高學(xué)歷類人才。企業(yè)引進(jìn)全日制碩士、博士研究生，在常州市（包括金壇區(qū)）購買80平米住房的，分別給予5萬元、10萬元購房補(bǔ)貼，如企業(yè)引進(jìn)的是博士研究生，給予企業(yè)6萬元引才獎勵；二是高薪酬類人才。區(qū)規(guī)上企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn)的年計稅薪酬在25萬元以上的人才，在常州市（包括金壇區(qū)）購買80平米住房的，給予10萬元購房補(bǔ)貼。給予企業(yè)6-30萬元引才獎勵。三是重點企業(yè)推薦類人才。被常州市列為重點項目、重點企業(yè)的，每年可推薦2名人才（不受學(xué)歷、資歷限止），在常州市（包括金壇區(qū)）購買80平米住房的，給予5萬元購房補(bǔ)貼，可連續(xù)推薦5年。

二、金壇區(qū)企業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)資助（獎勵）政策

政策依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步加大企業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)資助（獎勵）力度的實施意見》（壇政辦發(fā)〔2015〕109號）

資助標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)引進(jìn)的碩士（或45周歲以下副高職稱）、博士研究生（或55周歲以下正高職稱），三年內(nèi)分別給予4.32萬元、7.2萬元專項資助和2400元健康津貼；企業(yè)在職人員取得碩士、博士學(xué)位，二年內(nèi)分別給予1.92萬元、2.88萬元專項資助。企業(yè)在職人員獲評正高、副高專業(yè)技術(shù)職稱的，分別給予一次性獎勵1萬元、2000元；企業(yè)引進(jìn)的55周歲以下高級技師，三年內(nèi)給予3.6萬元專項資助。企業(yè)在職人員獲評高級技師、技師資格的，分別給予1萬元、2000元獎勵。金壇區(qū)級以上大師工作室主要帶頭人，三年內(nèi)給予2.16萬元專項資助。

申報條件：

1.企業(yè)引進(jìn)的碩士以上（或副高以上職稱）人才，須與企業(yè)簽訂3年以上（含三年）勞動合同，并且在金壇區(qū)繳納社保；

2.企業(yè)在職人員取得碩士以上學(xué)位的，須與企業(yè)簽訂3年以上（含三年）勞動合同，并且在金壇區(qū)繳納社保；

3.企業(yè)在職人員獲評副高以上職稱或技師以上資格的，須提供獲評文件、評審表、職稱證書。

4.企業(yè)引進(jìn)的技師資格的人才，須與企業(yè)簽訂簽訂3年以上（含三年）勞動合同，并且在金壇區(qū)繳納社保。

三、金壇區(qū)人才安居和人才落戶支持政策

政策依據(jù)：《鼓勵各類人才扎根金壇就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策》

資助標(biāo)準(zhǔn)：一是開辟人才落戶綠色通道，只要具有中專及以上學(xué)歷（或五級及以上國家職業(yè)資格、或員級及以上職稱）的各類人才，可申請落戶金壇。二是實施人才安居工程，為落戶金壇的各類人才發(fā)放購房補(bǔ)貼。對于在金壇城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)購房（包括新建商品房和二手房）的全日制大專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、碩士研究生、博士研究生分別給予8萬元、10萬元、15萬元、20萬元購房補(bǔ)貼。

申報條件：

1.金壇戶籍滿1年，已婚的，配偶戶口也遷入金壇；

2.在金壇工作滿1年，并且基本養(yǎng)老保險繳納滿1年；

3.在2019年1月1日至2021年12月31日之間購房的；

4.所購商品房或二手房在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)；

5.本人及其產(chǎn)權(quán)共有人承諾5年內(nèi)房產(chǎn)不上市交易，5年內(nèi)戶籍不遷出金壇。

四、其他支持政策

企業(yè)引進(jìn)的優(yōu)秀人才優(yōu)先推薦申報常州市首席專家、常州市突出貢獻(xiàn)人才、省“六大人才高峰”高層次人才、省突出貢獻(xiàn)中青年專家、省享受國務(wù)院特殊津貼專家，入選的給予相應(yīng)配套資金獎勵。

五、政策咨詢部門

金壇區(qū)人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科0519-，。