近日，洛陽市工信局與中共洛陽市委人才辦聯(lián)合發(fā)布《洛陽市重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才工作細(xì)則》（下文簡稱《細(xì)則》）提出，洛陽市將全面落實(shí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展“136”工作舉措，支持6類制造業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)4類人才，為加速打造全國重要先進(jìn)制造業(yè)基地提供更多人才支持。

6類制造業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)

量子信息等未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)應(yīng)用企業(yè)；

新一代信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)應(yīng)用、產(chǎn)品生產(chǎn)及配套企業(yè)；

裝備等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域研發(fā)生產(chǎn)及配套企業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)；

為數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色低碳轉(zhuǎn)型提供各項(xiàng)配套服務(wù)的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)；

支撐推動(dòng)未來產(chǎn)業(yè)前瞻布局、新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)培育、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的其他行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)；

洛陽市風(fēng)口產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展十大產(chǎn)業(yè)集群關(guān)鍵環(huán)節(jié)研發(fā)生產(chǎn)及配套企業(yè)。

引進(jìn)的4類人才

高層次人才

制造業(yè)領(lǐng)域核心專家及團(tuán)隊(duì)；具有國際視野的一流企業(yè)家；“大國工匠”；在洛陽市風(fēng)口產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展十大產(chǎn)業(yè)集群重點(diǎn)領(lǐng)域掌握緊缺或核心技術(shù)的人才。

青年人才

一般不超過40歲，符合《洛陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》認(rèn)定的青年拔尖人才；主持或參與過省部級及以上科研項(xiàng)目，或某項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)起草人；世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)、中國制造500強(qiáng)企業(yè)中層正職管理或技術(shù)人員；服務(wù)型制造領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)負(fù)責(zé)工業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)等業(yè)務(wù)的中層及以上管理人員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；電子元器件、軸承、齒輪等基礎(chǔ)制造技術(shù)領(lǐng)域高級職稱人員。

潛力人才

世界大學(xué)排名前100高校或國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校博士畢業(yè)生；在國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校獲評優(yōu)秀畢業(yè)生或優(yōu)秀碩士學(xué)位論文，或納入“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”高校和學(xué)科專業(yè)的碩士畢業(yè)生；畢業(yè)于“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”高校和學(xué)科專業(yè)，或獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各類省級以上競賽榮譽(yù)稱號的本科畢業(yè)生。

高素質(zhì)技能型人才

具備較高技藝，有較強(qiáng)的培養(yǎng)徒弟、傳授經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?；在技術(shù)革新、技術(shù)改造中有重要貢獻(xiàn)，取得較大經(jīng)濟(jì)和社會效益；在行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法；在開發(fā)、應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力方面有突出貢獻(xiàn)的人才。

洛陽為人才提供的支持政策

對于重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其支持政策和待遇按照《洛陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》執(zhí)行。其他類人才按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，享受相應(yīng)政策和待遇。

洛陽市社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、洛陽市級重大科技創(chuàng)新專項(xiàng)每年分別安排不低于30%、20%的項(xiàng)目，用于支持40歲以下青年人才，市級重大科技創(chuàng)新專項(xiàng)最高給予300萬元補(bǔ)助資金；

新引進(jìn)全職在站博士后，享受博士后研究人員生活補(bǔ)貼10萬元；各類人才根據(jù)學(xué)歷、職稱，可獲得每月1000到2000元不等對應(yīng)生活補(bǔ)貼，最長發(fā)放36個(gè)月。

優(yōu)先享受租住政府統(tǒng)建或用人單位自建的人才公寓，優(yōu)先享受租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等相關(guān)政策。

洛陽市為企業(yè)提供的支持政策

每年擇優(yōu)資助100名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才，給予企業(yè)薪酬補(bǔ)貼，同一企業(yè)最高補(bǔ)貼100萬元。

支持各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助企業(yè)引進(jìn)青年人才，對引才成效突出的給予最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對符合標(biāo)準(zhǔn)的中小微企業(yè)，給予每人1000元的一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

支持在洛企業(yè)與國內(nèi)知名高校（院系）合作，設(shè)立產(chǎn)學(xué)研基地、研究生培養(yǎng)（實(shí)訓(xùn)）基地，視規(guī)模和效益給予10萬到20萬元補(bǔ)貼；

引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立實(shí)習(xí)（見習(xí)）基地，吸引優(yōu)秀大學(xué)生來洛實(shí)習(xí)（見習(xí)），見習(xí)期內(nèi)給予不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的生活補(bǔ)貼。

國有企業(yè)可自主制定引進(jìn)高層次和急需緊缺人才激勵(lì)政策，引才投入視為當(dāng)年考核利潤；國有企業(yè)引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才工資不受當(dāng)年單位工資總額限制。