根據(jù)《成都市人力資源和社會保障局2021年工作總結(jié)和2022年工作打算》，在人才政策方面，2021年成都市圍繞打造科技創(chuàng)新中心，促進人產(chǎn)精準(zhǔn)匹配。發(fā)布2021年人才開發(fā)指引（人才白皮書）和人才資源狀況報告（人才藍皮書），引導(dǎo)人才按需流動、高效匹配；建立首批43個人才工作站，打造人才招引服務(wù)矩陣；健全人才評價激勵機制。構(gòu)建特殊人才職稱評價“綠色通道”，在頭部跨國企業(yè)開展虛擬現(xiàn)實、電子技術(shù)、人工智能等專業(yè)“一評兩證”試點，實現(xiàn)職稱評價與企業(yè)人才評價開放融通；出臺境外專業(yè)人才執(zhí)業(yè)管理、優(yōu)秀海外高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵等政策，向97家企業(yè)215位人才兌現(xiàn)安家補貼和引才獎勵1634萬元。

2022年，成都市將進一步樹立人才工作“賦能”導(dǎo)向，推動實現(xiàn)從人才要素集聚到人產(chǎn)高效協(xié)同躍升。加快發(fā)展中國成都國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推動形成“一園三區(qū)”輻射引領(lǐng)、“多點”延伸補充的發(fā)展新格局。健全人才評價體系，創(chuàng)新碳中和、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等領(lǐng)域人才評價辦法，暢通特殊人才評價“綠色通道”，支持頭部跨國企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、重點科研院所自主開展職稱評審。研究出臺建設(shè)全國創(chuàng)新人才高地行動計劃，編制發(fā)布人才開發(fā)指引、人才資源狀況報告，加強博士后創(chuàng)新實踐基地、高技能人才培訓(xùn)基地等人才創(chuàng)新平臺建設(shè)。

青年人才落戶支持政策

根據(jù)成都市公安局關(guān)于貫徹落實《中國西部（成都）科學(xué)城人力資源協(xié)同創(chuàng)新行動計劃》的通知，就“支持鼓勵青年人才在成都東部新區(qū)和近郊區(qū)落戶”有以下兩類具體措施：

45周歲以下中級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人才，在本市同一用人單位連續(xù)繳納社保1年以上，經(jīng)單位推薦，人力資源和社會保障部門認(rèn)證后，可按本人或直系親屬擁有的合法穩(wěn)定住所、單位集體戶、人才中心集體戶的順序申請本人落戶；申請人或直系親屬擁有合法穩(wěn)定住所的，可按相關(guān)政策同時申請配偶、未成年子女、老年父母落戶。

35周歲以下的普通全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷畢業(yè)生，含國外取得學(xué)歷人員，可憑畢業(yè)證在成都東部新區(qū)、近郊區(qū)按本人或直系親屬擁有的合法穩(wěn)定住所、單位集體戶、人才中心集體戶的順序申請本人落戶；申請人或直系親屬擁有合法穩(wěn)定住所的，可按相關(guān)政策同時申請配偶、未成年子女、老年父母落戶。