來(lái)源：拱墅區(qū)人社局

依據(jù)：《拱墅區(qū)“運(yùn)河英才”高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施意見(jiàn)》

一、目標(biāo)任務(wù)

緊緊圍繞拱墅區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方向和需求，在“十三五”期間，引進(jìn)100名以上區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的高層次人才，其中“兩院”院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”、省“千人計(jì)劃”和市“521”計(jì)劃人才20名以上。

二、總體要求

堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，牢固樹(shù)立人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力的理念，突出產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，著力引進(jìn)信息技術(shù)、節(jié)能環(huán)保、材料科學(xué)、先進(jìn)裝備、文化創(chuàng)意、金融管理等產(chǎn)業(yè)具有國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)。突出績(jī)效導(dǎo)向，加強(qiáng)對(duì)落地人才項(xiàng)目的過(guò)程管理，不斷優(yōu)化人才項(xiàng)目服務(wù)水平，提升轄區(qū)各類人才平臺(tái)的集聚度、活躍度。突出發(fā)展導(dǎo)向，促進(jìn)人才發(fā)揮作用，貢獻(xiàn)力量，為加快區(qū)域產(chǎn)城融合發(fā)展提供智力支撐。

三、申報(bào)類型和標(biāo)準(zhǔn)

（一）海外優(yōu)秀創(chuàng)新人才。由本區(qū)企業(yè)引進(jìn)的，有重大發(fā)明和重大技術(shù)創(chuàng)新的海外高層次人才。一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，具備較高的科技創(chuàng)新能力，研發(fā)水平、成果為同行公認(rèn)，達(dá)到國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。在國(guó)外知名高校、科研院所從事重大項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)或新興學(xué)科的研究工作，并擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的高級(jí)專家學(xué)者；或在世界500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)際知名企業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任中、高級(jí)職務(wù)2年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則的高層次專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。申報(bào)人年齡一般不超過(guò)55周歲，與稅收級(jí)次屬于本區(qū)的企業(yè)簽訂不低于5年工作或服務(wù)協(xié)議，引進(jìn)后每年在本區(qū)工作一般不少于6個(gè)月。

（二）海外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才。帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)本區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，企業(yè)符合本區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的海外高層次人才。申報(bào)人年齡一般不超過(guò)55周歲，應(yīng)在海外取得碩士以上學(xué)位，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)、其技術(shù)成果國(guó)內(nèi)先進(jìn)或能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，具有產(chǎn)業(yè)化前景。為所在企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東（股權(quán)一般不低于30%），或本人投入企業(yè)的實(shí)際資金在200萬(wàn)元人民幣以上。企業(yè)實(shí)際投入資金不低于政府資助資金，稅收級(jí)次屬于拱墅區(qū)。

（三）國(guó)內(nèi)優(yōu)秀創(chuàng)新人才。由本區(qū)企業(yè)引進(jìn)的，有重大發(fā)明和重大技術(shù)創(chuàng)新的國(guó)內(nèi)高層次人才。一般應(yīng)在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位或取得高級(jí)職稱（或?yàn)閲?guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家；國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”培養(yǎng)人員；省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科技人員和各類省部級(jí)“人才工程”重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人選；國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家），具備較高的科技創(chuàng)新能力，研發(fā)水平、成果為同行公認(rèn)，達(dá)到國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的水平。申報(bào)人年齡一般不超過(guò)55周歲，與稅收級(jí)次屬于本區(qū)的企業(yè)簽訂不低于5年工作或服務(wù)協(xié)議，引進(jìn)后每年在本區(qū)工作一般不少于6個(gè)月。

（四）國(guó)內(nèi)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才。帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)本區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，企業(yè)符合本區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的國(guó)內(nèi)高層次人才。申報(bào)人年齡一般不超過(guò)55周歲，應(yīng)在國(guó)內(nèi)取得碩士及以上學(xué)位，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，其技術(shù)成果在國(guó)內(nèi)先進(jìn)或能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，具有產(chǎn)業(yè)化前景。為所在企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東（企業(yè)實(shí)際投入資金不低于1000萬(wàn)元，股權(quán)一般不低于30%），或?yàn)樗谄髽I(yè)的股東（企業(yè)實(shí)際投入資金不低于2000萬(wàn)元，股權(quán)一般不低于30%），企業(yè)實(shí)際投入資金不低于政府資助資金，稅收級(jí)次屬于拱墅區(qū)。

本區(qū)緊缺急需的其他高層次人才可采取個(gè)案研究的辦法引進(jìn)。業(yè)績(jī)突出的緊缺特需人才，在引才條件上可適當(dāng)放寬。

四、申報(bào)、評(píng)審材料

1、申報(bào)項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)

2、《杭州市拱墅區(qū)“運(yùn)河英才”計(jì)劃創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)書(shū)》或《杭州市拱墅區(qū)“運(yùn)河英才”計(jì)劃創(chuàng)新人才申報(bào)書(shū)》

3、附件

創(chuàng)業(yè)人才附件材料：

（1）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；

（2）身份證或護(hù)照復(fù)印件；

（3）在海外任職的證明材料；

（4）主要成果（代表性論著、專利證書(shū)、產(chǎn)品證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)）復(fù)印件或證明材料；

（5）領(lǐng)導(dǎo)（參與）過(guò)的主要項(xiàng)目證明材料；

（6）如已創(chuàng)辦企業(yè)，需提供企業(yè)證明材料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、股權(quán)構(gòu)成材料等）、公司章程、上年度企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等）；

（7）其他需要提交的材料。

創(chuàng)業(yè)人才附件材料：

（1）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；

（2）身份證或護(hù)照復(fù)印件；

（3）與用人單位簽訂的工作合同復(fù)印件；

（4）在海外任職的證明材料；

（5）主要成果（代表性論著、專利證書(shū)、產(chǎn)品證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)）復(fù)印件或證明材料；

（6）領(lǐng)導(dǎo)（參與）過(guò)的主要項(xiàng)目證明材料；

（7）所在企業(yè)證明材料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、股權(quán)構(gòu)成材料等）、上年度企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等）；

（8）其他需要提交的材料。

五、政策待遇

（一）創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持

經(jīng)申報(bào)評(píng)審后確定A、B、C、D四類項(xiàng)目，可以享受以下創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策：

1.項(xiàng)目資助。給予最高1500萬(wàn)元的項(xiàng)目資助資金。對(duì)特別突出的項(xiàng)目，實(shí)行“一事一議、上不封頂”的政策。

2.貸款貼息。為企業(yè)提供融資服務(wù)，對(duì)具有一定規(guī)模、發(fā)展前景良好、流動(dòng)資金暫時(shí)不足的企業(yè)，給予兩年內(nèi)最高1500萬(wàn)元銀行貸款的全額貼息。鼓勵(lì)社會(huì)投資機(jī)構(gòu)、民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行各類投資，政府創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金優(yōu)先進(jìn)行跟投。

3.辦公資助。給予最多三年、每年度最高1500平方米的辦公用房房租補(bǔ)貼資助（實(shí)際面積低于補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際面積補(bǔ)貼），標(biāo)準(zhǔn)為1元/平方米/天（實(shí)際房租單價(jià)低于補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際房租單價(jià)補(bǔ)貼）。

4.房租補(bǔ)貼。給予最多三年、每年度最高3萬(wàn)元/年/人的住房租金補(bǔ)貼資助。（實(shí)際租金低于補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際租金補(bǔ)貼）。

5.融資資助。對(duì)企業(yè)獲得創(chuàng)投機(jī)構(gòu)、風(fēng)投機(jī)構(gòu)投資的，額度達(dá)到1000萬(wàn)元以上（含），每1000萬(wàn)元給予0.5%的融資資助，最高不超過(guò)500萬(wàn)元的融資資助。

（二）企業(yè)引才激勵(lì)

1.企業(yè)引進(jìn)人才資助。企業(yè)每自主申報(bào)成功一名國(guó)家“千人計(jì)劃”、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”、省“千人計(jì)劃”、市“521”計(jì)劃人選，并與其簽訂一般不低于5年工作或服務(wù)協(xié)議，分別給予一次性資助30萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元。

2.建立院士專家工作站。支持企業(yè)與高等院校、科研院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，對(duì)首次認(rèn)定院士專家工作站的給予一次性10萬(wàn)元建站經(jīng)費(fèi)。建站后每引進(jìn)1名院士進(jìn)站工作給予一次性10萬(wàn)元科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

3.建立博士后科研工作站。對(duì)首次建立博士后科研工作站的企業(yè)給予10萬(wàn)元建站經(jīng)費(fèi)。建站后每引進(jìn)1名博士后給予5萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

（三）人才生活保障

1.住房補(bǔ)助。自主申報(bào)并與用人單位簽訂一般不低于5年工作或服務(wù)協(xié)議的國(guó)家“千人計(jì)劃”、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”、省“千人計(jì)劃”、市“521”計(jì)劃人選，分別給予100萬(wàn)元、100萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40萬(wàn)元的住房補(bǔ)助。住房補(bǔ)助費(fèi)第一年撥付總金額的50%，人才申請(qǐng)第三期項(xiàng)目資助后撥付剩余50%。根據(jù)《關(guān)于杭州市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培養(yǎng)工作的若干意見(jiàn)》（市委〔2015〕2號(hào)），經(jīng)分類認(rèn)定并已獲得市級(jí)購(gòu)房補(bǔ)貼的，按照“就高，不重復(fù)”原則執(zhí)行。

2.居留落戶。根據(jù)有關(guān)政策，簡(jiǎn)化來(lái)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的外籍人才入境和居留手續(xù)，對(duì)符合條件的外籍人才，協(xié)助辦理外籍專家來(lái)華工作許可及外國(guó)專家證。對(duì)具有中國(guó)國(guó)籍的計(jì)劃人才，幫助做好落戶服務(wù)工作。

3.子女入學(xué)。人才子女選擇在本區(qū)公辦幼兒園、小學(xué)、初中就學(xué)的，由區(qū)教育局優(yōu)先協(xié)調(diào)、幫助解決，對(duì)國(guó)家、省“千人計(jì)劃”、市“521”計(jì)劃等重點(diǎn)引進(jìn)人才子女就學(xué)開(kāi)通綠色通道。

4.醫(yī)療保障。人才每年可在定點(diǎn)醫(yī)院享受一次統(tǒng)一組織的健康體檢。