原標(biāo)題：放大招！贛州引進(jìn)20名博士黨政儲備人才，四年后或可提任副處級！

　　

近日，贛州公示了20名

　　

面向海內(nèi)外選聘的博士黨政儲備人才擬聘用人員，

　　

根據(jù)政策，

　　

如果他們工作表現(xiàn)優(yōu)秀，

　　

四年后可提任副處級職務(wù)。

　　

　　

試用過后，任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

　　

這是咱贛州“搶”人才的

　　

又一大招！

　　

根據(jù)《2018年贛州市選聘黨政儲備人才（博士研究生）公告》，為儲備一批高學(xué)歷的專業(yè)型黨政后備人才，經(jīng)研究，贛州市2018年決定面向海內(nèi)外選聘20名優(yōu)秀博士畢業(yè)生。

　　

根據(jù)政策，公示過后，選聘人員將簽訂合同，編制落在贛州市市直事業(yè)單位。

　　

試用1年后

　　

（非初次就業(yè)的試用期為3個月），

　　

考核合格的，

　　

直接聘任為事業(yè)單位正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（七級職員）；

　　

不合格的，取消錄用。

　　

根據(jù)安排，

　　

這20名博士選聘人員報到后，

　　

將被安排到基層掛職鍛煉2年（含試用期），

　　

其中第1年掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，

　　

第2年掛縣直部門副職。

　　

工作四年后，可提任副處級職務(wù)

　　

在掛職鍛煉期滿考核合格后，博士生們有兩條途徑安排：

　　

　　

可調(diào)任公務(wù)員或參公單位正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，再工作滿2年，經(jīng)考核稱職、表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)工作需要，提任副處級職務(wù)；

　　

可繼續(xù)安排在市直事業(yè)單位工作，再工作滿2年，經(jīng)考核合格、表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)工作需要，聘任為事業(yè)單位副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（六級職員）。

　　

　　

同時，對于有工作經(jīng)驗(yàn)的，

　　

贛州市也開了“綠燈”。

　　

入職前，

　　

在贛州市外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位

　　

擔(dān)任正科級職務(wù)一年以上，

　　

或已取得專業(yè)技術(shù)七級及以上技術(shù)職稱的，

　　

可適當(dāng)縮短1-2年的政策兌現(xiàn)年限。

　　

每年6萬元津貼，連續(xù)發(fā)放3年

　　

考慮可能有外地人員，除了在工作方面的安排外，在生活方面贛州市也給與了充分的考慮。

　　

有住房補(bǔ)貼！20萬元！

　　

有特殊津貼！

　　

連續(xù)3年，每年6萬元！

　　

還可享受這些福利

　　

選聘人員在贛州沒有住房的，可優(yōu)惠租住人才住房或享受租房補(bǔ)貼，租住2年后可按核定價的80%購買；自行解決住房的，來贛州工作滿2年后給予一次性20萬元的住房補(bǔ)貼。除正常的工資待遇外，給予每年6萬元的人才特殊津貼，連續(xù)發(fā)放3年。

　　

已婚的，配偶隨調(diào)可優(yōu)先辦理調(diào)動手續(xù)；其未成年子女，按其就學(xué)意愿，由教育部門統(tǒng)籌安排。

　　

如今“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，

　　

送戶口、給房補(bǔ)、發(fā)獎勵，

　　

各地競相使出大招。

　　

“人才大戰(zhàn)”的背后，

　　

是經(jīng)濟(jì)升級活力的體現(xiàn)，

　　

同時也折射了

　　

經(jīng)濟(jì)往高質(zhì)量方向的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　

大贛州，加油！

　　

來源：贛州市人民政府網(wǎng)、江西政讀編輯：戴文藝

　　

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