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泉州:“十條干貨”加快引進(jìn)博士人才

泉州:“十條干貨”加快引進(jìn)博士人才高質(zhì)量發(fā)展需要有力的人才作為支撐。為貫徹落實(shí)人才“港灣計(jì)劃”,加快引進(jìn)各類博士人才,近日,泉州市出臺《泉州市加快引進(jìn)博士人才若干措施(試行)》,從博士后科研工作站建設(shè)、運(yùn)行考核激勵(lì)制度、博士后人員專項(xiàng)資助等“十條干

泉州:“十條干貨”加快引進(jìn)博士人才

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泉州:“十條干貨”加快引進(jìn)博士人才

  

高質(zhì)量發(fā)展需要有力的人才作為支撐。為貫徹落實(shí)人才“港灣計(jì)劃”,加快引進(jìn)各類博士人才,近日,泉州市出臺《泉州市加快引進(jìn)博士人才若干措施(試行)》,從博士后科研工作站建設(shè)、運(yùn)行考核激勵(lì)制度、博士后人員專項(xiàng)資助等“十條干貨”加快引進(jìn)博士人才。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“政策突出博士人才實(shí)績導(dǎo)向,對新設(shè)立博士后科研工作站的運(yùn)行實(shí)施考核獎勵(lì)制度,對不合格博士后科研工作站實(shí)施摘牌處理。同時(shí)對進(jìn)入科研工作站博士后和非進(jìn)站博士后實(shí)行同等待遇,并提升博士后科研工作站建站補(bǔ)助。”

  

支持設(shè)立博士后科研工作站

  

泉州市對新設(shè)立并經(jīng)人社部、全國博管會批準(zhǔn)的博士后科研工作站,給予一次性100萬元建站資助。資助資金主要用于補(bǔ)貼申報(bào)單位為開展博士后科研工作購置的儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料、軟件資料,以及改善博士后工作條件等支出。

  

建立博士后科研工作站運(yùn)行考核獎勵(lì)制度

  

在管理方式上,按照“三年一個(gè)周期”動態(tài)管理辦法,泉州市對博士后科研工作站運(yùn)行情況進(jìn)行考核評估,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次數(shù)量不超過參評總數(shù)的20%,給予一次性獎勵(lì)15萬元,不合格的予以摘牌處理。

  

單列博士后人員專項(xiàng)資助

  

政策明確,博士后科研工作站每招收一名博士后人員,給予一次性3萬元培養(yǎng)資助。資助資金用于工作站與高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后人員的管理經(jīng)費(fèi)支出。對中期和期滿考核合格的在站博士后人員分別給予5萬元的科研生活補(bǔ)助。

  

給予博士人才引進(jìn)優(yōu)待

  

凡泉州市引進(jìn)的博士人才(團(tuán)隊(duì)),可對照《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》和泉州市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)評審規(guī)定,申報(bào)確認(rèn)為市引進(jìn)高層次人才或參評引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì),享受人才“港灣計(jì)劃”規(guī)定的資金補(bǔ)助、子女入學(xué)等政策待遇。出站留(來)泉博士后人員視同新引進(jìn)人才。

  

支持博士人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

  

博士人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力和發(fā)展?jié)摿?、加快?shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的生力軍。泉州市將每年在市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評選中單列20個(gè)申報(bào)指標(biāo),對博士人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予最高不超過50萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助。

  

落實(shí)博士人才安居保障

  

對新引進(jìn)的博士人才(含博士后人員),在泉州市范圍內(nèi)無私有住房,未享受政策性住房及相關(guān)安居保障優(yōu)惠政策的,可免租入住市、縣兩級人才房(最長可免租36個(gè)月)。選擇自行購買市場住房解決住房問題的,可參與中心市區(qū)高層次人才剛需購房,并給予5萬元安家補(bǔ)助。

  

推行博士人才無門檻落戶

  

在落戶方面,對有意來泉州市的博士人才,實(shí)行“先落戶、后就業(yè)”政策,本人戶口可遷入市、縣(區(qū))政府所屬人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶;博士人才申報(bào)確認(rèn)為市級以上高層次人才后,本人及其配偶、父母、子女戶口均可遷入泉州市。

  

簡化事業(yè)單位公開招聘博士人才程序

  

在事業(yè)單位招聘上,為博士人才開啟“綠色通道”。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員,可以采取直接考核的方式予以公開招聘。設(shè)立引進(jìn)博士人才專項(xiàng)事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”,用人單位沒有編制時(shí),可申請使用周轉(zhuǎn)編制。

  

組建博士人才聯(lián)盟

  

泉州市將組建博士人才聯(lián)盟,作為市人才發(fā)展促進(jìn)會的分支架構(gòu),主要為泉州市博士人才提供學(xué)術(shù)交流、信息發(fā)布、企智對接、政策申報(bào)等公益性、專業(yè)化服務(wù)。分領(lǐng)域設(shè)立博士人才智庫,推薦參與我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃、專項(xiàng)政策審議討論以及重大項(xiàng)目評審論證,發(fā)揮高端智囊作用。

  

加強(qiáng)博士人才服務(wù)管理

  

為了更好地服務(wù)管理人才,泉州市將定期組織博士人才參加各級各類人才研修班,幫助全面了解國情、省情、市情,強(qiáng)化政治引領(lǐng)吸納。依托市、縣兩級“人才之家”,為博士人才提供多樣化個(gè)性服務(wù),幫助擴(kuò)大朋友圈。建立博士人才聯(lián)系走訪制度,協(xié)助解決實(shí)際困難。(泉州晚報(bào)記者吳宗寶通訊員黃穎鄭其全侯碰旭)

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