突出國家級人才引領(lǐng)。對我區(qū)自主申報(bào)入選或全職引進(jìn)的“兩院”院士、有關(guān)國家級重點(diǎn)人才工程專家及相當(dāng)此層次的專家，山東省“一事一議”頂尖人才、“齊魯杰出人才獎(jiǎng)”獲得者，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，在引進(jìn)或入選的一年后，在市級每人200萬元補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，區(qū)級財(cái)政給予用人單位200萬元補(bǔ)助（10%獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，剩余補(bǔ)助企業(yè)與人才分配比例由企業(yè)研究確定），按照實(shí)際工作年限每年給予40萬元補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放5年。

一、人才引進(jìn)面試基本流程及注意事項(xiàng)

1、簽到

按照規(guī)定時(shí)間簽到核對身份后就要求交手機(jī)了。

2、候考

如果抽簽抽到的順序比較靠后等待的時(shí)間會(huì)比較長，特別是人多的面試可能會(huì)等到下午導(dǎo)致體能消耗比較大，建議準(zhǔn)備一點(diǎn)巧克力、小面包之類的食物用于補(bǔ)充能量。

候場的時(shí)候往往會(huì)比較焦慮，導(dǎo)致正式面試還沒開始腦子就呈現(xiàn)出一片空白的狀態(tài)。如果出現(xiàn)這種狀況，建議考生通過深呼吸、閉目養(yǎng)神等方式放松心態(tài)，同時(shí)把近期備考的資料、正式面試開始前如何向面試官問好等細(xì)節(jié)在腦子里再過幾遍。

3、面試

會(huì)有工作人員帶你去考場，往往工作人員會(huì)幫你敲門，考生進(jìn)入考場后簡單地向面試官問好就行了：“各位老師好，我是xxx號考生”，同時(shí)用目光和每一位面試官都要進(jìn)行交流，頭稍微轉(zhuǎn)一下。需要注意的是千萬不要說自己的個(gè)人信息。面試官說請坐的時(shí)候，如果需要把凳子移出來，注意以下不要直接往外拉，稍微抬一下再往外拉。

再接下來主面試官會(huì)宣讀考場紀(jì)律和答題規(guī)則（此時(shí)需要集中精神）。面試官說完就可以把試題翻過來，翻過來以后就開始計(jì)時(shí)了。試題一般是3-4題，面試時(shí)間12-15分鐘，建議每道題的思考時(shí)間不要超過1分鐘，否則會(huì)讓面試官覺得你思維不敏捷。草稿紙可以利用起來，但也不要寫太細(xì)，根本沒時(shí)間去寫的，需要邊答邊思考的，需要注意試題上是不能做任何標(biāo)記的，所以試題中的關(guān)鍵詞可以記到草稿紙上。

二、人才引進(jìn)面試的準(zhǔn)備：

1、掌握各模塊題型的基本特征和作答思路；

2、看一些地區(qū)的人才引進(jìn)面試真題解析；

3、最后就是自己加強(qiáng)練習(xí)了。

左邊法律右邊依據(jù)：《干部人事檔案工作條例》第三十一條因工作需要，符合下列情形之一的，可以查閱干部人事檔案：

（一）政治審查、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員管理等；

（二）干部錄用、聘用、考核、考察、任免、調(diào)配、職級晉升、教育培養(yǎng)、職稱評聘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工資待遇、公務(wù)員登記備案、退（離）休、社會(huì)保險(xiǎn)、治喪等；

（三）人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評選、推送等；

（四）巡視、巡察，選人用人檢查、違規(guī)選人用人問題查核，組織處理，黨紀(jì)政務(wù)處分，涉嫌違法犯罪的調(diào)查取證、案件查辦等；

（五）經(jīng)具有干部管理權(quán)限的黨委（黨組）、組織人事部門批準(zhǔn)的編史修志，撰寫大事記、人物傳記，舉辦展覽、紀(jì)念活動(dòng)等；

（六）干部日常管理中，熟悉了解干部，研究、發(fā)現(xiàn)和解決有關(guān)問題等；

（七）其他因工作需要利用的事項(xiàng)。

干部本人及其親屬辦理公證、訴訟取證等有關(guān)干部個(gè)人合法權(quán)益保障的事項(xiàng)，可以按照有關(guān)規(guī)定提請相應(yīng)的組織人事等部門查閱檔案。