漯河市人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)暫行辦法

　　

第一章總則

　　

第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，健全完善人才政策體系，以更加開(kāi)放的視野培養(yǎng)和集聚人才，為全面深化六項(xiàng)重大攻堅(jiān)、持續(xù)推進(jìn)“一區(qū)兩城一中心”建設(shè)、決勝全面建成小康社會(huì)提供人才保障，根據(jù)《中共漯河市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的若干意見(jiàn)》（漯發(fā)〔2015〕4號(hào)）精神，制定本辦法。

　　

第二條本辦法旨在為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展集聚一大批優(yōu)秀人才，全面提升人才素質(zhì)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，增強(qiáng)人才的獲得感和榮譽(yù)感，在全社會(huì)形成識(shí)才愛(ài)才敬才用才的良好氛圍。

　　

第三條本辦法中引進(jìn)人才包括全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)。全職引進(jìn)是指與我市企事業(yè)單位簽訂5年以上工作協(xié)議且每年在漯工作時(shí)間不少于10個(gè)月的引進(jìn)市外人才方式。柔性引進(jìn)是指我市企事業(yè)單位按照“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來(lái)”的理念和“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)，合同管理、績(jī)效激勵(lì)”的運(yùn)作方式，在不改變市外人才人事關(guān)系、戶籍關(guān)系前提下的引進(jìn)市外人才方式。

　　

第二章人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)重點(diǎn)領(lǐng)域和對(duì)象

　　

第四條人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)重點(diǎn)領(lǐng)域

　　

（一）食品、造紙、鹽及化工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)領(lǐng)域。

　　

（二）裝備制造、電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　

（三）互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)、現(xiàn)代物流、金融保險(xiǎn)、健康養(yǎng)老、信息服務(wù)、文化旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。

　　

（四）生態(tài)環(huán)境建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域。

　　

（五）城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程領(lǐng)域。

　　

（六）與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾切身利益密切相關(guān)的教育、衛(wèi)生、文化、體育等其他領(lǐng)域。

　　

第五條人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)重點(diǎn)對(duì)象

　　

（一）人才引進(jìn)重點(diǎn)對(duì)象

　　

1.國(guó)內(nèi)兩院院士、歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家院士或相當(dāng)層次人才。

　　

2.國(guó)家“千人計(jì)劃”和“萬(wàn)人計(jì)劃”人才、河南省“百人計(jì)劃”人才或相當(dāng)層次人才，擁有海外博士學(xué)歷、學(xué)位且在海外企業(yè)任中高級(jí)管理職務(wù)10年以上或有海外高校、科研機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位高級(jí)職稱的海外高層次人才。

　　

3.具有博士學(xué)歷、學(xué)位且擔(dān)任過(guò)省級(jí)及其以上重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人5年以上，或在高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等企事業(yè)單位工作的正高級(jí)職稱人員。

　　

4.參加工作不足5年的博士研究生（含應(yīng)屆博士研究生），或在高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等企事業(yè)單位工作的副高級(jí)職稱人員。

　　

5.到我市企業(yè)工作的碩士研究生和“雙一流”建設(shè)高校本科生。

　　

6.不受學(xué)歷和職稱限制，擁有與我市重點(diǎn)領(lǐng)域結(jié)合緊密的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果、發(fā)明專利或獨(dú)門(mén)技術(shù)，具備突破重大技術(shù)、解決關(guān)鍵問(wèn)題的能力，屬于我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的各類實(shí)用型人才，以及有國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)5年及其以上中高管經(jīng)歷來(lái)我市擔(dān)任規(guī)模以上企業(yè)（公司）總經(jīng)理（總裁）的職業(yè)經(jīng)理人等。

　　

7.我市急需緊缺、能為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)或在某專業(yè)領(lǐng)域能夠形成區(qū)域性輻射優(yōu)勢(shì)的高層次人才。

　　

8.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。

　　

（二）人才培養(yǎng)重點(diǎn)對(duì)象

　　

1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

　　

2.專業(yè)技術(shù)人才。

　　

3.全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位參加繼續(xù)教育并取得博士、碩士學(xué)位的在職人員。

　　

4.我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域急需的高技能實(shí)用人才。

　　

5.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。

　　

（三）人才激勵(lì)重點(diǎn)對(duì)象

　　

1.獲得省級(jí)及其以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的我市優(yōu)秀人才。

　　

2.入選、當(dāng)選省級(jí)及其以上人才的我市優(yōu)秀人才。

　　

3.獲得“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國(guó)技術(shù)能手”的我市高技能人才。

　　

4.市杰出人才。

　　

5.市專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

　　

6.市優(yōu)秀城鄉(xiāng)高技能人才。

　　

7.為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的其他市級(jí)及其以上團(tuán)隊(duì)和人才。

　　

第三章人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)政策

　　

第六條人才引進(jìn)政策

　　

（一）全職引進(jìn)人才政策

　　

1.對(duì)于國(guó)內(nèi)兩院院士、歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家院士或相當(dāng)層次人才，與我市企事業(yè)單位簽訂5年以上工作協(xié)議，每年在漯工作時(shí)間不少于10個(gè)月的，給予300萬(wàn)元安家費(fèi)和200萬(wàn)元的生活補(bǔ)助費(fèi)；全職在漯工作且購(gòu)房的，安家費(fèi)一次性撥付，生活補(bǔ)助分5年撥付；全職在漯工作不購(gòu)房的，其安家費(fèi)和生活補(bǔ)助分5年撥付。對(duì)其研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，按照項(xiàng)目投資額和開(kāi)發(fā)進(jìn)度，由市財(cái)政與引進(jìn)單位按8：2比例給予資金扶持，市財(cái)政最高扶持3000萬(wàn)元。項(xiàng)目投資額與開(kāi)發(fā)費(fèi)用由市科技局、市人才辦核定。

　　

2.對(duì)于國(guó)家“千人計(jì)劃”和“萬(wàn)人計(jì)劃”人才、河南省“百人計(jì)劃”人才或相當(dāng)層次人才，擁有海外博士學(xué)歷、學(xué)位且在海外企業(yè)任中高級(jí)管理職務(wù)10年以上或有海外高校、科研機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位高級(jí)職稱的海外高層次人才，與我市企事業(yè)單位簽訂5年以上工作協(xié)議，每年在漯工作時(shí)間不少于10個(gè)月的，給予200萬(wàn)元安家費(fèi)和100萬(wàn)元生活補(bǔ)助費(fèi)；全職在漯工作且購(gòu)房的，安家費(fèi)一次性撥付，生活補(bǔ)助分5年撥付；全職在漯工作不購(gòu)房的，其安家費(fèi)和生活補(bǔ)助分5年撥付。對(duì)其研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，按照項(xiàng)目投資額和開(kāi)發(fā)進(jìn)度，由市財(cái)政與引進(jìn)單位按8：2比例給予資金扶持，市財(cái)政最高扶持500萬(wàn)元。項(xiàng)目投資額與開(kāi)發(fā)費(fèi)用由市科技局、市人才辦核定。

　　

3.具有博士學(xué)歷、學(xué)位且擔(dān)任過(guò)省級(jí)及其以上重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人5年以上，或在高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等企事業(yè)單位工作的正高級(jí)職稱人員，與我市企事業(yè)單位簽訂5年以上工作協(xié)議，每年在漯工作時(shí)間不少于10個(gè)月的，分5年撥付50萬(wàn)元安家費(fèi)。市財(cái)政按每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助，發(fā)放期限3年。

　　

4.參加工作不足5年的博士研究生（含應(yīng)屆博士研究生），或在高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等企事業(yè)單位工作的副高級(jí)職稱人員，與我市企事業(yè)單位簽訂5年以上工作協(xié)議，全職在漯工作的，分5年撥付20萬(wàn)元安家費(fèi)。市財(cái)政按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助，發(fā)放期限3年。

　　

5.對(duì)于在國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等企事業(yè)單位工作5年以上的碩士研究生，與我市企業(yè)簽訂5年以上工作協(xié)議，全職在漯工作的，分5年撥付10萬(wàn)元安家費(fèi)。市財(cái)政按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助,發(fā)放期限3年。

　　

6.對(duì)于參加工作不足5年的碩士研究生（含應(yīng)屆碩士研究生）和“雙一流”建設(shè)高校本科生，與我市企業(yè)簽訂5年以上工作協(xié)議，全職在漯工作的，分5年撥付5萬(wàn)元安家費(fèi)。市財(cái)政按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助,發(fā)放期限3年。

　　

7.不受學(xué)歷和職稱限制，擁有與我市重點(diǎn)領(lǐng)域結(jié)合緊密的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果、發(fā)明專利或獨(dú)門(mén)技術(shù)，具備突破重大技術(shù)、解決關(guān)鍵問(wèn)題的能力，屬于我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的各類實(shí)用型人才，以及有國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)5年及其以上中高管經(jīng)歷來(lái)我市擔(dān)任規(guī)模以上企業(yè)（公司）總經(jīng)理（總裁）的職業(yè)經(jīng)理人等，與我市企事業(yè)單位簽訂5年以上工作協(xié)議，根據(jù)其引進(jìn)單位性質(zhì)和個(gè)人貢獻(xiàn)度，實(shí)行“一事一議”，分5年撥付不少于5萬(wàn)元的安家費(fèi)。市財(cái)政按每月不少于800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助,發(fā)放期限3年。

　　

（二）柔性引進(jìn)人才政策

　　

1.對(duì)口服務(wù)。對(duì)省級(jí)及其以上單位高層次人才到我市企事業(yè)單位對(duì)口服務(wù)一年及其以上的，服務(wù)期限內(nèi)按每月3000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助。

　　

2.校（院）企（單位）合作。對(duì)我市企事業(yè)單位與市外本科高校、省級(jí)及其以上科研院所和企業(yè)研發(fā)中心等企事業(yè)單位簽訂整體合作協(xié)議，共建科研平臺(tái)，進(jìn)行技術(shù)交流，選派優(yōu)秀高層次人才為我市企事業(yè)單位提供智力支持的，一次性資助工作經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元。對(duì)我市企事業(yè)單位在市外國(guó)內(nèi)城市或歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)、科技企業(yè)孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心和產(chǎn)業(yè)化基地等平臺(tái)，就地吸引使用市外人才，設(shè)在市外國(guó)內(nèi)的一次性資助工作經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元，設(shè)在國(guó)外的一次性資助工作經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元。

　　

3.短期服務(wù)。對(duì)聘請(qǐng)市外高層次人才為我市企事業(yè)單位提供戰(zhàn)略咨詢、科學(xué)研究、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持（國(guó)內(nèi)每年來(lái)漯不足10次或不足30天，國(guó)外每年來(lái)漯不足5次或不足15天），報(bào)銷來(lái)往交通費(fèi)用，并憑交通憑證按日發(fā)放生活補(bǔ)助，發(fā)放期限每人最多3年。具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　

（1）對(duì)于國(guó)內(nèi)兩院院士、歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家院士或相當(dāng)層次人才，每日補(bǔ)助2000元。

　　

（2）對(duì)于國(guó)家“千人計(jì)劃”和“萬(wàn)人計(jì)劃”人才、河南省“百人計(jì)劃”人才或相當(dāng)層次人才，擁有海外博士學(xué)歷、學(xué)位且在海外企業(yè)任中高級(jí)管理職務(wù)10年以上或有海外高校、科研機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位高級(jí)職稱的海外高層次人才，每日補(bǔ)助1800元。

　　

（3）具有博士學(xué)歷、學(xué)位且擔(dān)任過(guò)省級(jí)及其以上重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人5年以上，或在高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等企事業(yè)單位工作的正高級(jí)職稱人員，每日補(bǔ)助1500元。

　　

（4）參加工作不足5年的博士研究生（含應(yīng)屆博士研究生），或在高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等企事業(yè)單位工作的副高級(jí)職稱人員，每日補(bǔ)助1000元。

　　

（5）對(duì)于在國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等企事業(yè)單位工作5年以上的碩士研究生，每日補(bǔ)助500元。

　　

（6）對(duì)于參加工作不足5年的碩士研究生（含應(yīng)屆碩士研究生），每日補(bǔ)助300元。

　　

（7）不受學(xué)歷和職稱限制，擁有與我市重點(diǎn)領(lǐng)域結(jié)合緊密的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果、發(fā)明專利或獨(dú)門(mén)技術(shù)，具備突破重大技術(shù)、解決關(guān)鍵問(wèn)題的能力，屬于我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的各類實(shí)用型人才，根據(jù)其引進(jìn)單位性質(zhì)和個(gè)人貢獻(xiàn)度，實(shí)行“一事一議”，每日補(bǔ)助不低于300元，最高不超過(guò)2000元。

　　

4.長(zhǎng)期聘用。對(duì)市外人才與我市企事業(yè)單位簽訂一年及其以上聘用合同定期來(lái)漯工作，為我市企事業(yè)單位提供戰(zhàn)略咨詢、科學(xué)研究、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等服務(wù)（國(guó)內(nèi)每年來(lái)漯10次及其以上或30天及其以上，國(guó)外每年來(lái)漯5次及其以上或15天及其以上。來(lái)漯天數(shù)或次數(shù)不足的，按短期服務(wù)政策執(zhí)行），報(bào)銷交通費(fèi)用，并憑來(lái)往交通憑證發(fā)放生活補(bǔ)助,發(fā)放期限每人最多3年。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　

（1）對(duì)于國(guó)內(nèi)兩院院士、歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家院士或相當(dāng)層次人才，每年發(fā)放生活補(bǔ)助12萬(wàn)元。

　　

（2）對(duì)于國(guó)家“千人計(jì)劃”和“萬(wàn)人計(jì)劃”人才、河南省“百人計(jì)劃”人才或相當(dāng)層次人才，擁有海外博士學(xué)歷、學(xué)位且在海外企業(yè)任中高級(jí)管理職務(wù)10年以上或有海外高校、科研機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位高級(jí)職稱的海外高層次人才，每年發(fā)放生活補(bǔ)助9.6萬(wàn)元。

　　

（3）具有博士學(xué)歷、學(xué)位且擔(dān)任過(guò)省級(jí)及其以上重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人5年以上，或在高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等企事業(yè)單位工作的正高級(jí)職稱人員，每年發(fā)放生活補(bǔ)助6萬(wàn)元。

　　

（4）參加工作不足5年的博士研究生（含應(yīng)屆博士研究生），或在高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等企事業(yè)單位工作的副高級(jí)職稱人員，每年發(fā)放生活補(bǔ)助3.6萬(wàn)元。

　　

（5）對(duì)于在國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等企事業(yè)單位工作5年以上的碩士研究生，每年發(fā)放生活補(bǔ)助1.8萬(wàn)元。

　　

（6）對(duì)于參加工作不足五年的碩士研究生（含應(yīng)屆碩士研究生），每年發(fā)放生活補(bǔ)助1.2萬(wàn)元。

　　

（7）不受學(xué)歷和職稱限制，擁有與我市重點(diǎn)領(lǐng)域結(jié)合緊密的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果、發(fā)明專利或獨(dú)門(mén)技術(shù)，具備突破重大技術(shù)、解決關(guān)鍵問(wèn)題的能力，屬于我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的各類實(shí)用型人才，根據(jù)其引進(jìn)單位性質(zhì)和個(gè)人貢獻(xiàn)度，實(shí)行“一事一議”，每年補(bǔ)助不低于1.2萬(wàn)元，最高不超過(guò)12萬(wàn)元。

　　

（三）對(duì)我市急需緊缺、能為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)或在某專業(yè)領(lǐng)域能夠形成區(qū)域性輻射優(yōu)勢(shì)的高層次人才，根據(jù)用人單位和人才個(gè)人簽訂的協(xié)議待遇，由同級(jí)財(cái)政按一定比例匹配資助，實(shí)行“一事一議”。

　　

（四）積極引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，對(duì)引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)給予重點(diǎn)資助。

　　

（五）對(duì)2015年1月以前，到我市企業(yè)工作的博士及其他更高層次人才，本辦法實(shí)施之日仍繼續(xù)在企業(yè)工作的，按照柔性引才“長(zhǎng)期聘用”政策相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助。

　　

（六）對(duì)人才個(gè)人的資助，以第一引進(jìn)企事業(yè)單位為準(zhǔn)，不重復(fù)發(fā)放。對(duì)同時(shí)符合多項(xiàng)資助條件的，按就高原則給予一項(xiàng)資助，不重復(fù)資助。

　　

第七條人才培養(yǎng)政策

　　

（一）對(duì)于認(rèn)定的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，分別給予創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)50-150萬(wàn)元、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)300-500萬(wàn)元的扶持資金。屬世界一流水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，采取特事特辦、“一事一議”的辦法，給予特別支持。

　　

（二）對(duì)納入全市優(yōu)秀企業(yè)家培育計(jì)劃者，每年組織赴國(guó)內(nèi)外知名高校、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)我市優(yōu)秀企業(yè)家到國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)掛職鍛煉，掛職期3個(gè)月及其以上的，按照每人每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助。

　　

（三）對(duì)納入全市青年拔尖人才培養(yǎng)支持計(jì)劃者，所承擔(dān)或從事的科研課題通過(guò)審定的，給予自然科學(xué)領(lǐng)域每人15萬(wàn)元、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域每人3萬(wàn)元扶持經(jīng)費(fèi)，資金分3年撥付，用于其專業(yè)課題的學(xué)習(xí)研究。

　　

（四）對(duì)于全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，經(jīng)主管部門(mén)和單位同意，并取得博士、碩士學(xué)位的，由同級(jí)財(cái)政分別負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)的70%和50%，個(gè)人分別負(fù)擔(dān)30%和50%。

　　

（五）鼓勵(lì)我市企事業(yè)單位以投資、委托、合作等形式在國(guó)內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等企事業(yè)單位培養(yǎng)我市所需的專門(mén)人才。

　　

第八條人才激勵(lì)政策

　　

（一）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　

1.對(duì)于我市專業(yè)技術(shù)人員科研開(kāi)發(fā)項(xiàng)目獲得國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人300萬(wàn)元、200萬(wàn)元；獲得河南省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、10萬(wàn)元。

　　

2.對(duì)我市人才入選河南省“百人計(jì)劃”或相當(dāng)層次人才的，每入選1人獎(jiǎng)勵(lì)培養(yǎng)單位50萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)人才個(gè)人30萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)單位的資金用于當(dāng)選或入選人才的科研活動(dòng)。當(dāng)選或入選更高層次人才的獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行“一事一議”。

　　

3.對(duì)我市獲得“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國(guó)技術(shù)能手”的高技能人才，分別給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元和1萬(wàn)元。

　　

4.對(duì)我市獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科的分別給予學(xué)科所在團(tuán)隊(duì)一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元和5萬(wàn)元，給予學(xué)科帶頭人一次性獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元和2萬(wàn)元。

　　

5.對(duì)評(píng)選出的市杰出人才，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

　　

6.對(duì)評(píng)選出的市專業(yè)技術(shù)拔尖人才，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

　　

7.市優(yōu)秀城鄉(xiāng)高技能人才的評(píng)選向科技實(shí)用人才傾斜，對(duì)評(píng)選出的市優(yōu)秀城鄉(xiāng)高技能人才，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

　　

8.原享受市政府特殊津貼者的津貼標(biāo)準(zhǔn)提高至每月300元，發(fā)放期限至原享受市政府特殊津貼者退休或調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位。

　　

（二）榮譽(yù)激勵(lì)

　　

1.實(shí)行市、縣(區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度，定期聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，幫助協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難和問(wèn)題。

　　

2.對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，優(yōu)先作為市級(jí)及其以上人才評(píng)選推薦人選。

　　

（三）組織學(xué)習(xí)交流活動(dòng)

　　

1.舉辦高層次人才專題培訓(xùn)班，鼓勵(lì)專家人才外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)觀摩和學(xué)術(shù)交流。

　　

2.鼓勵(lì)企事業(yè)單位輸送人才到國(guó)內(nèi)外知名高等院校、科研院所進(jìn)行交流培訓(xùn)，或參加國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)研討。

　　

3.發(fā)揮工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)(企業(yè)家協(xié)會(huì))、行業(yè)協(xié)會(huì)、博士聯(lián)誼會(huì)聯(lián)系高層次人才的作用，建立高層次人才俱樂(lè)部、人才沙龍、人才之家等人才交流平臺(tái)。

　　

（四）提供綜合服務(wù)

　　

1.幫助引進(jìn)的高層次人才及其隨遷父母、配偶、子女在市區(qū)落戶，配偶暫無(wú)工作的幫助推薦就業(yè)，子女處于義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)的按照相對(duì)就近的原則安排就讀。

　　

2.每年組織國(guó)務(wù)院特殊津貼享受者、省優(yōu)秀專家、市杰出人才、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、市優(yōu)秀城鄉(xiāng)高技能人才、市政府特殊津貼享受者、在漯博士、市青年拔尖人才等高層次人才進(jìn)行健康體檢，建立專家人才健康檔案。

　　

3.為國(guó)務(wù)院特殊津貼享受者、省優(yōu)秀專家、市杰出人才、市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、在我市工作和創(chuàng)業(yè)的博士、地方年納稅額在五百萬(wàn)元以上的企業(yè)法人等市級(jí)及其以上人才辦理綜合保險(xiǎn)。

　　

4.每年組織優(yōu)秀專家人才外出療養(yǎng)。

　　

第四章人才引進(jìn)認(rèn)定程序

　　

第九條人才引進(jìn)認(rèn)定程序包括：

　　

（一）發(fā)布公告。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，市人才辦、市人社局定期征集全市企事業(yè)單位高層次人才需求，并通過(guò)不同渠道向社會(huì)公布。

　　

（二）人才引進(jìn)。按照“政府引導(dǎo)、用人單位為主體、人才資源市場(chǎng)化配置”原則，通過(guò)招聘引才、中介引才、合作引才、項(xiàng)目引才、平臺(tái)引才和組織派遣等方式，精準(zhǔn)引進(jìn)各類人才。引才單位對(duì)所引進(jìn)人才要嚴(yán)格把關(guān)，明確雙方責(zé)任義務(wù)，認(rèn)真履行合同手續(xù)。

　　

（三）人才申報(bào)。引才單位填報(bào)高層次人才引進(jìn)政策申報(bào)表，同時(shí)提供引進(jìn)人才的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、簽約協(xié)議書(shū)、合同、榮譽(yù)證書(shū)及文件、任職證明、交通憑證、年度績(jī)效證明等有關(guān)證明材料原件及影印件。

　　

（四）受理初審。各縣(區(qū))人社部門(mén)負(fù)責(zé)受理企事業(yè)單位提請(qǐng)的引才憑證材料（附電子版），匯總后報(bào)各縣(區(qū))人才辦初審。市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、西城區(qū)組織人事部門(mén)按管轄區(qū)域受理企事業(yè)單位提請(qǐng)的引才憑證材料并進(jìn)行初審匯總。市人社部門(mén)負(fù)責(zé)受理市直有關(guān)單位、系統(tǒng)、高校等提請(qǐng)的引才憑證材料并進(jìn)行初審匯總。

　　

（五）審定。每年年底前，各初審單位將企事業(yè)單位引進(jìn)人才的初審匯總材料統(tǒng)一報(bào)市人才辦審定。各縣(區(qū))和市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、西城區(qū)以柔性引才方式引進(jìn)的“短期服務(wù)”類高層次人才，由各縣(區(qū))人才辦和市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、西城區(qū)組織人事部門(mén)直接審定。

　　

第五章資金來(lái)源及資金撥付方式

　　

第十條資金來(lái)源

　　

（一）各縣(區(qū))和城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、西城區(qū)要設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，專門(mén)用于人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)方面的資助。對(duì)認(rèn)定的人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)資金由同級(jí)財(cái)政納入同級(jí)人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，列入年度財(cái)政預(yù)算。鼓勵(lì)企事業(yè)單位單獨(dú)或吸納社會(huì)資本設(shè)立人才開(kāi)發(fā)基金，確保人才開(kāi)發(fā)的可持續(xù)性。

　　

（二）對(duì)參加繼續(xù)教育取得博士、碩士學(xué)位的在職人員的學(xué)費(fèi)，按照行政隸屬關(guān)系分別由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　

（三）對(duì)柔性引才方式引進(jìn)的“短期服務(wù)”類人才的資助資金，按照行政隸屬關(guān)系分別由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　

（四）對(duì)引進(jìn)的我市急需緊缺、能為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)或在某專業(yè)領(lǐng)域能夠形成區(qū)域性輻射優(yōu)勢(shì)的高層次人才的資助資金，按照行政隸屬關(guān)系分別由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　

（五）本辦法涉及的其他人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)資金由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　

第十一條資金撥付方式

　　

（一）人才引進(jìn)資金撥付方式

　　

市人才辦負(fù)責(zé)將人才引進(jìn)資金撥付給受理初審單位，由受理初審單位及時(shí)足額撥付給人才引進(jìn)單位，再由人才引進(jìn)單位發(fā)放給個(gè)人。涉及由各縣(區(qū))及城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、西城區(qū)負(fù)擔(dān)的人才引進(jìn)資金，由縣(區(qū))及城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、西城區(qū)審定單位直接足額撥付給人才引進(jìn)單位，再由人才引進(jìn)單位發(fā)放給個(gè)人。其中，柔性引才中“短期服務(wù)”類人才的來(lái)往交通費(fèi)用和生活補(bǔ)助由用人單位先行支付。

　　

（二）人才培養(yǎng)資金撥付方式

　　

1.對(duì)認(rèn)定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的資助資金，由市人才辦直接撥付給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

　　

2.對(duì)我市優(yōu)秀企業(yè)家到國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)掛職鍛煉優(yōu)秀企業(yè)家的培養(yǎng)資金，由市人才辦直接撥付給企業(yè)家所在企業(yè)。

　　

3.對(duì)全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位參加繼續(xù)教育取得博士、碩士學(xué)位在職人員的學(xué)費(fèi)，按照《漯河市市直黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員繼續(xù)教育財(cái)政資助暫行辦法》（漯人才辦〔2015〕11號(hào)）規(guī)定撥付。

　　

（三）人才激勵(lì)資金撥付方式

　　

1.對(duì)獲得國(guó)家、省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)第一完成人的獎(jiǎng)勵(lì)資金，由市人才辦直接發(fā)放給人才本人。

　　

2.對(duì)我市人才入選河南省“百人計(jì)劃”或相當(dāng)層次人才，以及當(dāng)選或入選更高層次人才的獎(jiǎng)勵(lì)資金，獎(jiǎng)勵(lì)單位的由市人才辦撥付給人才所在單位，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人的由市人才辦直接發(fā)放給人才本人。

　　

3.對(duì)我市獲得“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國(guó)技術(shù)能手”的高技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)資金，由市人才辦直接發(fā)放給人才本人。

　　

4.對(duì)我市獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科的人才獎(jiǎng)勵(lì)資金，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)科所在團(tuán)隊(duì)的由市人才撥付給團(tuán)隊(duì)所在單位，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)科帶頭人的由市人才辦直接發(fā)放給人才本人。

　　

5.對(duì)市杰出人才的獎(jiǎng)勵(lì)，由市人才辦撥付給人才所在單位，由人才所在單位發(fā)放給人才本人。

　　

6.對(duì)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的獎(jiǎng)勵(lì)，由市人才辦撥付給市人社局，由市人社局發(fā)放給人才本人。

　　

7.對(duì)市優(yōu)秀城鄉(xiāng)高技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)，由市人才辦分別撥付給市人社局和市農(nóng)業(yè)局，由市人社局、市農(nóng)業(yè)局發(fā)放給人才本人。

　　

8.本辦法人才激勵(lì)政策中各類人才享受的綜合服務(wù)，由市人才辦、市財(cái)政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按程序撥付給第三方服務(wù)單位。

　　

第六章監(jiān)督管理

　　

第十二條受理、初審單位要嚴(yán)格審核把關(guān)，杜絕簽訂虛假合同、偽造憑證和原始材料等行為。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，要追繳已享受的政策待遇，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

　　

第十三條強(qiáng)化政策績(jī)效考核，用人單位要制定具體考核辦法，運(yùn)用市場(chǎng)化的手段評(píng)價(jià)、激勵(lì)人才。對(duì)作用發(fā)揮不明顯的人才，可由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后取消已享受政策待遇。

　　

第十四條市、縣（區(qū)）人才辦、人社局和市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、西城區(qū)組織人事部門(mén)要加強(qiáng)資金監(jiān)管，確保專款專用，切實(shí)提高資金使用效益。

　　

第十五條對(duì)人才個(gè)人的資助和獎(jiǎng)勵(lì)，按照國(guó)家稅收政策執(zhí)行。

　　

第七章附則

　　

第十六條原人才政策與本辦法不符的，參照本辦法執(zhí)行。

　　

第十七條本辦法由市委負(fù)責(zé)解釋，具體工作由市委辦公室商市人才辦、市人力資源和社會(huì)保障局承擔(dān)。

　　

第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。