對于按程序到我市公務(wù)員機關(guān)（含參公）工作的博士研究生，除按規(guī)定試用期滿考核稱職后任命為主任科員外，市財政分5年撥付20萬元安家費，每月給予2000元生活補貼，期限3年。任職三年期滿經(jīng)考察表現(xiàn)優(yōu)秀的，在規(guī)定編制限額和職數(shù)內(nèi)優(yōu)先提拔為副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、政策直觀反映

1、博士人才引進基本在上海工作半年就可以申報落戶，也不需要單位是重點機構(gòu)；

2、碩士人才引進需要在上海工作1年即可申報落戶，需要單位是重點機構(gòu)；

3、本科人才引進需要在上海工作2年才可以申報，需要單位是重點機構(gòu)。

二、不得報考的情況

1、受行政處分未滿5年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的。

2、近兩年，在機關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的。

3、因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；或者刑事處罰期限未滿的人員三、政策待遇

1.用人單位執(zhí)行陽江市事業(yè)單位工資福利政策，按照高層次人才分類享受引進獎勵。對副高級職稱或碩士研究生以上人才給予相應(yīng)的安家費和生活補貼。

2.對引進到我市工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，除享受上述我市政策外，可分別向省財政申請相應(yīng)的生活補貼。

3.享受人才政策配套服務(wù)，具體可通過電話進行政策咨詢。。

左邊法律右邊依據(jù)：

《漯河市人才引進培養(yǎng)激勵暫行辦法》

第三條

本辦法中引進人才包括全職引進和柔性引進。全職引進是指與我市企事業(yè)單位簽訂5年以上工作協(xié)議且每年在漯工作時間不少于10個月的引進市外人才方式。柔性引進是指我市企事業(yè)單位按照“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”的理念和“政府引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)，合同管理、績效激勵”的運作方式，在不改變市外人才人事關(guān)系、戶籍關(guān)系前提下的引進市外人才方式。