我市出臺(tái)高層次人才認(rèn)定和支持辦法
為建立科學(xué)規(guī)范的高層次人才選拔、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和激勵(lì)保障體系，發(fā)揮高層次人才在助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用，近日，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定印發(fā)了《濮陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》及子女就學(xué)、人才公寓等配套措施，對(duì)高層次人才認(rèn)定范圍、認(rèn)定程序、日常管理、政策待遇等進(jìn)行了明確。
按照規(guī)定，濮陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定范圍為在濮工作、來(lái)濮自主創(chuàng)業(yè)，我市全職或柔性引進(jìn)，具有較高學(xué)術(shù)造詣、較大社會(huì)影響力、較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，符合《濮陽(yáng)市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》（濮發(fā)〔2015〕23號(hào)）A、B、C、D類標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，將在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、信貸融資、子女入學(xué)、住房、稅收等方面享受相關(guān)政策優(yōu)惠。
我市對(duì)于認(rèn)定的高層次人才實(shí)行任期制，任期為5年。期滿繼續(xù)在濮工作的，由單位對(duì)其進(jìn)行任期考察，合格的可繼續(xù)申報(bào)。在上一個(gè)任期內(nèi)已享受的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不再重復(fù)享受，其他支持政策及待遇繼續(xù)享受。
符合條件的個(gè)人可向用人單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，填寫(xiě)《濮陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表》，經(jīng)初審認(rèn)定、復(fù)核公示后，由市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)證書(shū)，并報(bào)市委組織部（市人才辦）備案。《濮陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表》等表格可在濮陽(yáng)網(wǎng)下載。
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關(guān)于印發(fā)《濮陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》的通知
濮人才［2019］7號(hào)
市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，各縣（區(qū)）委組織部，開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局，濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)、市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位：
《濮陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》已經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年5月5日
《濮陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》
為貫徹落實(shí)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)一步集聚人才推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（濮發(fā)〔2018〕9號(hào)）精神，建立科學(xué)規(guī)范的高層次人才選拔、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和激勵(lì)保障體系，發(fā)揮高層次人才在助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
一、認(rèn)定范圍
在濮工作、來(lái)濮自主創(chuàng)業(yè)、我市全職或柔性引進(jìn)的，具有較高學(xué)術(shù)造詣、較大社會(huì)影響力、較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的，符合《濮陽(yáng)市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》（濮發(fā)〔2015〕23號(hào)）A、B、C、D類標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。
國(guó)家公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不列入認(rèn)定對(duì)象范圍。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，以上標(biāo)準(zhǔn)可適時(shí)調(diào)整并實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布。
二、認(rèn)定程序
市委組織部（市人才辦）負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。認(rèn)定工作每年開(kāi)展一次，遇有重大引進(jìn)計(jì)劃、急需人才的可及時(shí)認(rèn)定。
（一）提出申請(qǐng)。個(gè)人向用人單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，填寫(xiě)濮陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表。通過(guò)資源共享等渠道能夠認(rèn)定其身份的高層次人才，不再要求提供相關(guān)佐證材料；通過(guò)資源共享等渠道無(wú)法核實(shí)身份的高層次人才，按需要追加有關(guān)佐證材料。
（二）初審認(rèn)定。用人單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，符合條件的在單位進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日），公示無(wú)異議或異議不成立的在其申請(qǐng)表中加具推薦意見(jiàn)，連同相關(guān)佐證材料、公示結(jié)論報(bào)主管部門初步認(rèn)定。其中，市直部門所屬企事業(yè)單位人員按隸屬關(guān)系由其主管部門負(fù)責(zé)；縣（區(qū)）直部門所屬企事業(yè)單位人員按隸屬關(guān)系由其所在縣（區(qū)）主管部門負(fù)責(zé)；非公經(jīng)濟(jì)單位人員由單位所在地縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局組織相關(guān)職能部門進(jìn)行初步認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定達(dá)到相應(yīng)層級(jí)水平的，由縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局或市直主管部門加具推薦意見(jiàn)后，將人選名單、相關(guān)佐證材料復(fù)印件、公示結(jié)論等一并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。
（三）復(fù)核公示。市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)上報(bào)人選進(jìn)行資格復(fù)核，并將認(rèn)定結(jié)果向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（四）頒證備案。經(jīng)公示無(wú)異議的人選，由市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)證書(shū)，并按程序報(bào)市委組織部（市人才辦）備案。對(duì)人選有異議的，由市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議（必要時(shí)組織專家評(píng)審）進(jìn)行審定。
凡通過(guò)河南省高層次人才認(rèn)定的，由市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會(huì)保障局直接認(rèn)定為濮陽(yáng)市高層次人才，并對(duì)照市級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)頒證。
三、日常管理
（一）高層次人才實(shí)行任期制，任期為5年。期滿繼續(xù)在濮工作的，由單位對(duì)其進(jìn)行任期考察，合格的可申報(bào)延期。在上一個(gè)任期內(nèi)已享受的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不再重復(fù)享受，其他支持政策及待遇可繼續(xù)享受。
（二）任期內(nèi)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)因工作調(diào)動(dòng)等原因不在我市工作的，實(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整。達(dá)到更高認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)層次人才認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定通過(guò)者，其管理期重新計(jì)算。
（三）建立高層次人才業(yè)績(jī)檔案。用人單位對(duì)其業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果、人才培養(yǎng)等情況實(shí)行年度、期末考核，并形成結(jié)論性意見(jiàn)報(bào)市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會(huì)保障局備案。對(duì)離開(kāi)濮陽(yáng)或不再與用人單位履行工作協(xié)議的，以及年度考核結(jié)果不合格的，取消濮陽(yáng)市高層次人才資格，不再享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
四、政策待遇
經(jīng)認(rèn)定的高層次人才按“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則，享受相應(yīng)支持政策和待遇。
（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)財(cái)政扶持。對(duì)來(lái)我市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且其項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或技術(shù)成果達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，具有較高科技含量、良好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，由受益財(cái)政給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金30萬(wàn)元~150萬(wàn)元（責(zé)任單位：市科技局、市財(cái)政局、各縣區(qū)）。對(duì)從事符合我市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的科研與技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，并由高層次人才控股或擁有不低于30%股權(quán)的企業(yè)，由受益財(cái)政給予30萬(wàn)元~50萬(wàn)元的科技開(kāi)發(fā)啟動(dòng)資金（責(zé)任單位：市科技局、市工信局、市財(cái)政局、各縣區(qū)）。
（二）創(chuàng)業(yè)信貸融資扶持。充分利用產(chǎn)業(yè)投資基金、企業(yè)過(guò)橋還貸資金、企業(yè)助保金貸款、企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金等融資扶持資金，對(duì)引進(jìn)培育人才項(xiàng)目?jī)?yōu)先提供金融支持（責(zé)任單位：市金融工作局、市財(cái)政局、市投資集團(tuán)、各縣區(qū)）。根據(jù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展，對(duì)符合條件的，優(yōu)先提供或使用最高400萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并按規(guī)定給予擔(dān)保及貼息資助。對(duì)獲風(fēng)險(xiǎn)投資的人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可給予不超過(guò)投資額50%、最高500萬(wàn)元的政策性創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款（責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局、市金融工作局、各縣區(qū)）。
（三）稅收優(yōu)惠。高層次人才領(lǐng)辦的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。符合稅法規(guī)定的，一個(gè)納稅年度內(nèi)，企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過(guò)500萬(wàn)元的部分免征企業(yè)所得稅，超過(guò)500萬(wàn)元的部分減半征收企業(yè)所得稅。對(duì)引進(jìn)到我市工作的各類人才，取得符合國(guó)家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及其他規(guī)定費(fèi)用免征個(gè)人所得稅（責(zé)任單位：市稅務(wù)局、市財(cái)政局、市科技局）。
（四）獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。新全職引進(jìn)的A類人才，發(fā)放安家補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼實(shí)行一人一策、特事特辦制度。新全職引進(jìn)的B類人才，給予40萬(wàn)元安家費(fèi)，提供不低于20萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每年給予1萬(wàn)元崗位津貼、5000元差旅費(fèi)。新全職引進(jìn)且認(rèn)定為急需緊缺的C、D類人才，給予不低于15萬(wàn)元安家費(fèi)，提供5萬(wàn)元~10萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，給予一次性綜合補(bǔ)助2萬(wàn)元。所需資金按照引進(jìn)高層次人才企事業(yè)單位的隸屬關(guān)系，由受益財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市科技局、市財(cái)政局、各縣區(qū)、各用人單位）。
（五）編制使用和聘用方式。高層次人才全職到事業(yè)單位工作的，用人單位空編的按有關(guān)規(guī)定直接辦理用編和聘用手續(xù)，用人單位沒(méi)有空編的按有關(guān)規(guī)定使用專項(xiàng)人才周轉(zhuǎn)編制，辦理聘用手續(xù)。對(duì)全職在企業(yè)工作的高層次人才，根據(jù)單位需求和本人意愿進(jìn)入事業(yè)單位的，編制使用和聘用手續(xù)按上述事業(yè)單位全職引進(jìn)高層次人才辦法辦理。愿意進(jìn)入企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)工作并遵守相關(guān)規(guī)定的，納入企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)管理，享受相應(yīng)政策和待遇（責(zé)任單位：市委組織部、市委編辦、市人社局、市工信局）。
（六）子女入學(xué)和配偶就業(yè)。高層次人才子女入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)優(yōu)先安排。申請(qǐng)入讀幼兒園的，按照相對(duì)就近原則安排入公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園；申請(qǐng)入讀小學(xué)、初中的，按照本人意愿，優(yōu)先安排公辦學(xué)校；申請(qǐng)就讀普通高中的，應(yīng)參加我市統(tǒng)一組織的普通高中招生考試。在外市就讀中小學(xué)的高層次人才子女，申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)到我市的，在學(xué)位許可的情況下，按照本人意愿協(xié)調(diào)安排相應(yīng)公辦學(xué)校就讀，并辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)（責(zé)任單位：市教育局、各縣區(qū)）。其配偶有工作意向，符合就業(yè)條件的，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排工作，或通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作、政府購(gòu)買服務(wù)等方式幫助解決就業(yè)（責(zé)任單位：市委組織部、市委編辦、市人社局、市財(cái)政局、各縣區(qū)、各用人單位）。
（七）安居保障。新全職引進(jìn)的A類人才給予最高300平方米的免租住房，在濮工作滿10年且貢獻(xiàn)突出的無(wú)償獲贈(zèng)免租住房，其他高層次人才優(yōu)先安排入住人才公寓。鼓勵(lì)支持高校、醫(yī)院、科研院所和企業(yè)利用自有用地建設(shè)人才周轉(zhuǎn)公寓，為高層次人才提供安居保障（責(zé)任單位：市住建局、市自然資源和規(guī)劃局、市財(cái)政局、市房管中心、各縣區(qū)、各用人單位）。市屬醫(yī)療單位為定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，為高層次人才提供醫(yī)療保健綠色通道服務(wù)。高層次人才本人及其配偶、未婚子女，可按有關(guān)規(guī)定參加相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，其在校就讀的子女按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，享受相應(yīng)待遇。對(duì)引進(jìn)的高層次人才辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)提供便利化服務(wù)（責(zé)任單位：市衛(wèi)健委、市人社局、市醫(yī)保局、各縣區(qū)、各用人單位）。高層次人才本人及其配偶、子女、父母等直系親屬可在本人經(jīng)常居住地選擇落戶（責(zé)任單位：市公安局、各縣區(qū)、各用人單位）。
高層次人才享受的支持政策和待遇由財(cái)政、人社、科技、工信、編制、金融、稅務(wù)、教育、衛(wèi)健、醫(yī)保、公安等部門根據(jù)其職能明確專門機(jī)構(gòu)予以落實(shí)。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，由市人力資源和社會(huì)保障局提供高層次人才確認(rèn)單，相關(guān)部門憑確認(rèn)單及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)待遇。嚴(yán)禁提供虛假資料、簽訂虛假協(xié)議，對(duì)弄虛作假的個(gè)人和單位，取消待遇、追回資金，并依法依規(guī)追究責(zé)任。
各縣（區(qū)）可參照本辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際和發(fā)展需要，研究制定具體實(shí)施細(xì)則。
關(guān)于印發(fā)《濮陽(yáng)市人才公寓使用管理辦法（試行）》的通知
濮人才［2019］8號(hào)
市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，各縣（區(qū)）委組織部，開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局，濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)、市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位：
《濮陽(yáng)市人才公寓使用管理辦法（試行）》的通知已經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年5月5日
《濮陽(yáng)市人才公寓使用管理辦法（試行）》
第一條為發(fā)揮住房在吸引、集聚人才方面的作用，做好2018年度建設(shè)的1000套人才公寓的使用管理，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。
第二條人才公寓按照“高端優(yōu)先、分類排隊(duì)、逐步解決”的原則，根據(jù)人才公寓房源情況，綜合人才層次、實(shí)際貢獻(xiàn)、引進(jìn)時(shí)間等因素分配。
市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人才分類認(rèn)定。
市科學(xué)技術(shù)局、市工業(yè)和信息化局、市發(fā)展和改革委員會(huì)負(fù)責(zé)院士工作站、省級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的人才公寓申請(qǐng)受理、資格認(rèn)定、評(píng)分審核、匯總上報(bào)等工作。
市教育局、市衛(wèi)生健康委員會(huì)、市市場(chǎng)監(jiān)督管理局等市直部門負(fù)責(zé)所管理和服務(wù)單位的人才公寓申請(qǐng)受理、資格認(rèn)定、評(píng)分審核、匯總上報(bào)等工作。
市財(cái)政局負(fù)責(zé)建設(shè)管理有關(guān)工作經(jīng)費(fèi)，對(duì)人才公寓租金收入實(shí)行“收支兩條線”管理。
市房地產(chǎn)管理中心負(fù)責(zé)人才公寓的配租管理、運(yùn)營(yíng)維護(hù)工作。
第三條供應(yīng)范圍原則上為在市城區(qū)工作、生活的以下人才：
1.高層次人才。以各種方式引進(jìn)到濮陽(yáng)工作，《濮陽(yáng)市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》界定的A、B、C、D類高層次人才。
2.管理人才。從外地來(lái)濮任職的縣級(jí)以上黨政人才，以及大中型企業(yè)高級(jí)管理人才。
3.高學(xué)歷人才。按照《濮陽(yáng)市引進(jìn)高學(xué)歷人才工作實(shí)施辦法（試行）》《濮陽(yáng)市面向清華大學(xué)、北京大學(xué)畢業(yè)生定向招聘實(shí)施方案（試行）》《濮陽(yáng)市企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)實(shí)施方案（試行）》《中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)濮陽(yáng)市事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作方案》等引進(jìn)到我市企事業(yè)單位的高學(xué)歷人才，以及市直機(jī)關(guān)的定向選調(diào)生。
4.需特殊支持的人才。在院士工作站、博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地），以及省級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)全職工作的本科以上畢業(yè)生。
5.其他青年人才。全職在市城區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)且畢業(yè)未滿7年的大學(xué)本科以上畢業(yè)生。
第四條申請(qǐng)條件：
1.申請(qǐng)人家庭在濮陽(yáng)市城區(qū)內(nèi)無(wú)住房或人均住房建筑面積在16平方米以下。
2.申請(qǐng)人在實(shí)施（參照）公務(wù)員法單位工作的，需有錄用或任命文件；在事業(yè)單位工作的，需與用人單位簽訂1年以上正式聘用合同；在企業(yè)工作的，需與用人單位簽訂1年以上正式勞動(dòng)合同或合作協(xié)議；自主創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或?qū)嶋H出資人；兼職掛職、項(xiàng)目合作、技術(shù)聯(lián)姻等方式柔性引進(jìn)的人才，應(yīng)有相應(yīng)的任職文件、勞動(dòng)合同、合作協(xié)議等依據(jù)。
第五條申請(qǐng)材料：
1.濮陽(yáng)市人才公寓入住申請(qǐng)表一式三份。
2.申請(qǐng)人的身份證、結(jié)婚證原件及復(fù)印件。
通過(guò)資源共享等渠道能夠認(rèn)定其資格條件和要素評(píng)分的申請(qǐng)人，不再要求提供相關(guān)佐證材料；對(duì)通過(guò)資源共享等渠道無(wú)法認(rèn)定其資格條件和要素評(píng)分的申請(qǐng)人，按需要追加以下佐證材料：
申請(qǐng)人學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件；與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同（或合作協(xié)議）原件及復(fù)印件，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的材料或個(gè)人所得稅的完稅證明；自主創(chuàng)辦企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，股東信息證明材料；近5年獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件，近5年專利授權(quán)證書(shū)原件及復(fù)印件，自主創(chuàng)辦企業(yè)聘用人員的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件。
以上材料審驗(yàn)原件，留存復(fù)印件，復(fù)印件須經(jīng)用人單位、主管部門審核，并由核實(shí)人簽名，用人單位、主管部門蓋章。
第六條申請(qǐng)與分配程序：
1.個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人如實(shí)填寫(xiě)濮陽(yáng)市人才公寓入住申請(qǐng)表，連同需要提供的相關(guān)佐證材料向所在單位提出申請(qǐng)。
2.單位受理。用人單位受理人才公寓申請(qǐng)并核實(shí)相關(guān)材料后，報(bào)相應(yīng)主管部門。
3.部門匯總。主管部門匯總所管理、服務(wù)單位人才公寓需求并對(duì)相關(guān)材料審核后，填寫(xiě)濮陽(yáng)市人才公寓申報(bào)匯總表，將材料統(tǒng)一報(bào)送至市房地產(chǎn)管理中心。
4.審核認(rèn)定。市委組織部負(fù)責(zé)對(duì)高層次人才、管理人才、高學(xué)歷人才進(jìn)行資格認(rèn)定，市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)青年人才、需特殊支持的人才進(jìn)行資格認(rèn)定，市房地產(chǎn)管理中心負(fù)責(zé)對(duì)通過(guò)人才資格認(rèn)定的申請(qǐng)人住房情況進(jìn)行審核，審核確定意見(jiàn)由房地產(chǎn)管理中心統(tǒng)一出具。對(duì)于未通過(guò)審核的申請(qǐng)人，審核部門通知主管部門，并說(shuō)明理由。
5.社會(huì)公示。市房地產(chǎn)管理中心通過(guò)官方網(wǎng)站等媒介將審核確定結(jié)果向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示申請(qǐng)人情況有異議的，可向市房地產(chǎn)管理中心提出，市房地產(chǎn)管理中心會(huì)同有關(guān)部門重新調(diào)查核實(shí)。
6.分配房源。市房地產(chǎn)管理中心按照高端優(yōu)先、分類排隊(duì)的原則，綜合考慮申請(qǐng)人所屬人才層次、要素評(píng)分等情況分配租住房屋，分配結(jié)果報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
7.簽訂協(xié)議。市房地產(chǎn)管理中心與用人單位、申請(qǐng)人簽訂租賃協(xié)議，收取租金押金，發(fā)放入住通知單。
8.正式入住。申請(qǐng)人憑入住通知單到分配的公寓辦理正式入住手續(xù)。
第七條人才公寓租期一般不超過(guò)5年，租賃協(xié)議一年一簽。協(xié)議期滿后如需續(xù)租，用人單位須重新提出申請(qǐng)，經(jīng)審核同意后，續(xù)簽租賃協(xié)議。
第八條高層次人才入住人才公寓的，租金全免。其他類型人才入住人才公寓的，租金不超過(guò)同區(qū)域租賃房租金的80%。
第九條租賃期間產(chǎn)生的水、電、暖、燃?xì)?、網(wǎng)絡(luò)、物業(yè)管理等費(fèi)用，由承租人繳納。
第十條承租人簽訂租賃協(xié)議后，需向市房地產(chǎn)管理中心按年度一次性繳納房屋租金、履約保證金，并負(fù)有保證房屋及配套設(shè)施完好的義務(wù)。因使用不當(dāng)或其他人為原因造成房屋及其設(shè)施損壞的，承租人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修復(fù)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。履約保證金待租期結(jié)束時(shí)視履約情況給予相應(yīng)返還。
第十一條公寓空置期間的物業(yè)管理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由財(cái)政統(tǒng)籌解決。
第十二條人才公寓的承租人，有下列情形之一的，解除其租賃合同，收回已配租的住房：
1.人事關(guān)系調(diào)離濮陽(yáng)或者不在濮陽(yáng)工作和生活的；
2.在本市購(gòu)房且交付使用的；
3.改變所承租人才公寓用途的；
4.破壞或者擅自裝修所承租人才公寓，拒不恢復(fù)原狀的；
5.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月以上閑置人才公寓，或者未按規(guī)定繳納租金的；
6.左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條承租人在租賃期間變更工作單位，但仍符合人才公寓入住條件的，由新用人單位重新辦理相應(yīng)手續(xù)，租賃時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
第十四條承租人自愿提前退回人才公寓的，需提前1周向市房地產(chǎn)管理中心提交書(shū)面退房申請(qǐng)，并結(jié)清租賃期間產(chǎn)生的水、電、氣等相關(guān)費(fèi)用。市房地產(chǎn)管理中心接收退房申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)變更入住信息。
第十五條市房地產(chǎn)管理中心每年定期對(duì)承租人進(jìn)行信息核準(zhǔn)、資格復(fù)核，并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案；不再符合人才公寓保障條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)退出。
第十六條本辦法由市房地產(chǎn)管理中心商相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜由相關(guān)部門協(xié)商解決
濮陽(yáng)市教育局關(guān)于做好高層次人才子女入學(xué)工作的通知
濮教［2019］22號(hào)
各縣（區(qū)）教育局，局屬各事業(yè)單位，市直各學(xué)校：
根據(jù)《濮陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》精神，現(xiàn)就做好我市高層次人才子女入學(xué)工作通知如下：
一、適用范圍
經(jīng)認(rèn)定符合《濮陽(yáng)市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》（濮發(fā)〔2015〕23號(hào)）A、B、C、D類標(biāo)準(zhǔn)的高層次人才。
二、基本原則
（一）優(yōu)先安排原則
各級(jí)教育主管部門要依據(jù)當(dāng)?shù)氐母邔哟稳瞬抛优雽W(xué)安置方案，開(kāi)辟“綠色通道”，按照高層次人才的意愿，簡(jiǎn)化程序，堅(jiān)持特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排，妥善解決好本地及駐當(dāng)?shù)氐氖袑?、省屬、中央駐濮單位引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次人才子女入學(xué)。
（二）限時(shí)辦理原則
各級(jí)教育主管部門要積極協(xié)調(diào)、保障重點(diǎn)，在接到高層人才子女入學(xué)申請(qǐng)后，對(duì)于符合有關(guān)規(guī)定及手續(xù)齊全的，原則上應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)安排到位。
（三）屬地管理原則
高層次人才子女入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)，其意愿就讀學(xué)校的教育主管部門為責(zé)任單位，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理有關(guān)手續(xù)。擬就讀市屬學(xué)校的，由市教育主管部門負(fù)責(zé)受理；擬就讀縣（區(qū)）所屬學(xué)校的，由學(xué)校所在縣（區(qū)）教育局負(fù)責(zé)受理。
三、具體措施
（一）入學(xué)
高層次人才子女申請(qǐng)入讀幼兒園的，由當(dāng)?shù)匕凑障鄬?duì)就近原則安排入公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園；申請(qǐng)入讀小學(xué)、初中的，按照本人意愿，優(yōu)先安排公辦學(xué)校；申請(qǐng)入讀普通高中的，應(yīng)參加我市統(tǒng)一組織的普通高中招生考試。各地可根據(jù)實(shí)際情況，科學(xué)合理制定普通高中入學(xué)優(yōu)惠政策，并報(bào)市教育局備案。
（二）轉(zhuǎn)學(xué)
在外市就讀中小學(xué)的高層次人才子女，申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)到我市的，在學(xué)位許可的情況下，由當(dāng)?shù)匕凑毡救艘庠竻f(xié)調(diào)安排相應(yīng)公辦學(xué)校就讀，并辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。
四、工作程序
（一）受理申請(qǐng)
申請(qǐng)人向就讀學(xué)校的上級(jí)教育主管部門提出申請(qǐng)，并提供以下材料：
1.高層次人才子女入學(xué)申請(qǐng)；
2.濮陽(yáng)市高層次人才相關(guān)證明材料；
3.父母身份證、戶口簿、聘用合同等材料；
4.其他與入學(xué)相關(guān)的材料。
（二）審核辦理
就讀學(xué)校的上級(jí)教育主管部門審驗(yàn)材料后，研究提出入學(xué)安排意見(jiàn)，并通知學(xué)校在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入學(xué)手續(xù)。
五、工作要求
（一）健全工作機(jī)制
各縣（區(qū)）教育局要高度重視高層次人才子女入學(xué)工作，依據(jù)本《通知》研究制定本地高層次人才子女入學(xué)的具體政策和操作方案，明確高層次人才子女入學(xué)的責(zé)任部門、責(zé)任人，并在單位網(wǎng)站公布聯(lián)系電話，建立一套科學(xué)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、公正透明的高層次人才子女入學(xué)工作機(jī)制。
（二）強(qiáng)化服務(wù)保障
各縣（區(qū)）教育局要牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，優(yōu)化高層次人才子女入學(xué)辦理流程，運(yùn)用信息化手段簡(jiǎn)化相關(guān)證明材料，加快實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上辦理”，實(shí)行一站式服務(wù)。同時(shí)，要及時(shí)跟蹤督辦高層次人才子女入學(xué)落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，保證高層次人才安心在濮工作。
2019年5月5日
中共濮陽(yáng)市委組織部濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的人才政策》的通知
濮人社［2019］115號(hào)
各縣（區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局，濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)、市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局，市直各單位：
現(xiàn)將《關(guān)于支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的人才政策》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
中共濮陽(yáng)市委組織部
濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2019年4月26日
《關(guān)于支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的人才政策》
為認(rèn)真落實(shí)《中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的人才政策〉的通知》（豫人社〔2018〕31號(hào)）要求，加強(qiáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)、支持和激勵(lì)廣大人才服務(wù)我市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下政策。
一、加大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)力度
（一）支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家素質(zhì)提升的統(tǒng)籌規(guī)劃，用5年時(shí)間對(duì)全市規(guī)模以上企業(yè)高管完成一輪系統(tǒng)培訓(xùn)。持續(xù)組織領(lǐng)軍型企業(yè)家和新生代企業(yè)家到清華大學(xué)等高校開(kāi)展高端培訓(xùn)，定期開(kāi)展優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)選，提升企業(yè)創(chuàng)新素質(zhì)，增強(qiáng)發(fā)展后勁。
（二）支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育。將民營(yíng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人才納入人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育規(guī)劃，深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，注重向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域民營(yíng)企業(yè)傾斜，每年擇優(yōu)選派民營(yíng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人才參加研修培訓(xùn)，推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力提升。
（三）支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)技能人才培養(yǎng)。到2023年，全市建成50個(gè)高技能人才培養(yǎng)示范基地，對(duì)新設(shè)立的給予5萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼；全市每年培養(yǎng)1000名以上急需緊缺技師，按照新取得技師、高級(jí)技師資格人數(shù)，分別給予每名3000元、4000元的補(bǔ)助；扶持建立50個(gè)濮陽(yáng)市技能大師工作室，對(duì)新設(shè)立的給予5萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼，通過(guò)以師帶徒等方式培養(yǎng)1000名高技能人才，帶動(dòng)8000名技能人才的素質(zhì)提升。所需資金從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。推行產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體的技能人才培養(yǎng)模式，依托濮陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、濮陽(yáng)市技師學(xué)院，采取訂單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)等方式培訓(xùn)民營(yíng)企業(yè)在崗職工和所需技能人員。在大中型民營(yíng)企業(yè)推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型學(xué)徒制培養(yǎng)模式。
二、支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才引進(jìn)工作
（四）在民營(yíng)企業(yè)探索建立特聘研究員制度。支持有條件的民營(yíng)企業(yè)設(shè)立特聘研究員崗位，面向海內(nèi)外引進(jìn)研發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，解決企業(yè)難題，助推企業(yè)發(fā)展。經(jīng)省政府批準(zhǔn)的省級(jí)特聘研究員，每人每年享受省財(cái)政提供的30萬(wàn)元崗位津貼。
（五）支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)引進(jìn)博士后人才。支持符合條件的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織設(shè)立博士后科研工作站（分站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織在站博士后積極申報(bào)科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。對(duì)新創(chuàng)建的博士后科研工作站（分站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，市財(cái)政分別給予50萬(wàn)元、10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織設(shè)站單位、基地單位新招收的博士后研究人員，在享受省政策的同時(shí)，由市財(cái)政給予每人次5萬(wàn)元招收經(jīng)費(fèi)。對(duì)來(lái)濮、留濮在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織工作的出站博士后，在享受省政策的同時(shí)，由市財(cái)政給予每人次6萬(wàn)元安家補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，由受益財(cái)政連續(xù)3年每年給予1.8萬(wàn)元人才津貼。博士后研究人員在站期間所從事的研究項(xiàng)目獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造出較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，由市財(cái)政給予2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。
（六）支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)引進(jìn)高技能人才。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織引進(jìn)外市中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手、世界技能大賽中國(guó)隊(duì)選手和急需、緊缺的高級(jí)技師、技師，并與其簽訂1年以上合同的，可向所在地縣（區(qū)）政府申領(lǐng)引才補(bǔ)助，補(bǔ)助期限和額度由各地確定。
（七）幫助民營(yíng)經(jīng)濟(jì)引進(jìn)外國(guó)專家智力。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，資助支持民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)國(guó)（境）外高層次創(chuàng)新型人才、海外工程師等外國(guó)專家和優(yōu)秀外籍青年人才。外國(guó)專家參與研發(fā)的生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目，評(píng)定為短期、中長(zhǎng)期外國(guó)專家項(xiàng)目的，分別給予5萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，由市財(cái)政、受益財(cái)政各承擔(dān)50%。
（八）鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。引導(dǎo)高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，為到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的大中專畢業(yè)生提供高效、便捷的人事代理服務(wù)。持續(xù)開(kāi)展企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)招聘，引進(jìn)優(yōu)秀青年人才到民營(yíng)企業(yè)工作。實(shí)施高校畢業(yè)生服務(wù)企業(yè)千人就業(yè)計(jì)劃，對(duì)規(guī)模以上企業(yè)聘用就業(yè)困難高校畢業(yè)生達(dá)到規(guī)定條件的，連續(xù)3年給予補(bǔ)助。在符合條件的民營(yíng)企業(yè)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，擴(kuò)大見(jiàn)習(xí)對(duì)象覆蓋范圍，為見(jiàn)習(xí)對(duì)象提供最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月、每人每月1000元的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，通過(guò)發(fā)放補(bǔ)貼、簡(jiǎn)化見(jiàn)習(xí)單位認(rèn)定手續(xù)等措施鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)留用見(jiàn)習(xí)期滿人員。對(duì)當(dāng)年新招用畢業(yè)5年內(nèi)的大中專學(xué)生、失業(yè)人員等數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)25%（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)到15%）并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同、符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策的企業(yè)，給予最高500萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
（九）組織開(kāi)展專家服務(wù)民營(yíng)企業(yè)活動(dòng)。積極承辦國(guó)家、省專家服務(wù)基層和博士后科技服務(wù)基層行活動(dòng)，有針對(duì)性地組織國(guó)家級(jí)或省級(jí)專家、在站博士后研究人員、省派博士服務(wù)團(tuán)等為民營(yíng)企業(yè)提供引才引智幫扶活動(dòng)，推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)、項(xiàng)目研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化。依托市高層次人才聯(lián)合會(huì)，組織專家到民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展考察調(diào)研，在技術(shù)、項(xiàng)目、信息等方面指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)發(fā)展。
（十）支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)“柔性引才”。支持民營(yíng)企業(yè)通過(guò)協(xié)議、特聘、兼職、技術(shù)咨詢等方式柔性引進(jìn)高層次人才。支持符合條件的民營(yíng)企業(yè)設(shè)立院士工作站，引進(jìn)院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新成果，共同進(jìn)行轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)對(duì)帶技術(shù)、成果來(lái)我市的高層次人才實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，由企業(yè)與引進(jìn)人才協(xié)商，以技術(shù)成果作價(jià)入股，參與產(chǎn)權(quán)收益分配。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)同意，可攜帶自有科研項(xiàng)目、成果、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃等在本市創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職。
三、完善民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才評(píng)價(jià)激勵(lì)制度
（十一）做好民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高層次人才選拔認(rèn)定工作。推薦評(píng)選各級(jí)重點(diǎn)人才工程（計(jì)劃）人選時(shí)，單獨(dú)設(shè)置民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才申報(bào)條件和申報(bào)指標(biāo)。持續(xù)開(kāi)展功勛民營(yíng)企業(yè)家評(píng)選表彰，優(yōu)秀專家、鄉(xiāng)土專家、大工匠等各類優(yōu)秀人才評(píng)選適當(dāng)向民營(yíng)企業(yè)傾斜。對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高層次人才及時(shí)開(kāi)展認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定的，在獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、薪酬待遇、稅收優(yōu)惠、醫(yī)療社保、子女入學(xué)和配偶就業(yè)、出入境和居留便利等方面，享受相應(yīng)支持政策和待遇。
（十二）完善民營(yíng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審制度。深入推進(jìn)職稱制度改革，探索建立符合民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)辦法，開(kāi)展針對(duì)性職稱評(píng)審。進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，在符合條件的民營(yíng)企業(yè)及行業(yè)商協(xié)會(huì)設(shè)置職稱評(píng)審委員會(huì)，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)職稱自主評(píng)審。進(jìn)一步暢通民營(yíng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格和報(bào)考專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格渠道。加快推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”建設(shè)，簡(jiǎn)化申報(bào)流程，提高服務(wù)水平。對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才職稱評(píng)定，實(shí)行更加靈活的政策，簡(jiǎn)化環(huán)節(jié)、減少手續(xù)，對(duì)特殊人才實(shí)行一步到位的評(píng)價(jià)辦法。
（十三）完善民營(yíng)經(jīng)濟(jì)技能人才評(píng)價(jià)制度。支持大中型民營(yíng)企業(yè)申報(bào)省高技能人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)建立完善培訓(xùn)、考核、使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，按技師培訓(xùn)項(xiàng)目和失業(yè)保險(xiǎn)技能有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。支持民營(yíng)企業(yè)推薦優(yōu)秀高技能人才參加“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”“中原技能大獎(jiǎng)”等評(píng)選活動(dòng)，對(duì)獲得相應(yīng)稱號(hào)的，直接扶持建立市級(jí)技能大師工作室。
四、構(gòu)建民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才服務(wù)機(jī)制
（十四）加強(qiáng)人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。根據(jù)“三大三專”產(chǎn)業(yè)人才（項(xiàng)目）需求，加快重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等平臺(tái)建設(shè)，積極推進(jìn)市級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)大中型企業(yè)全覆蓋。加強(qiáng)與“三中一清”等高端創(chuàng)新資源對(duì)接合作，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)搭建技術(shù)對(duì)接、成果轉(zhuǎn)讓、信息交流的共享平臺(tái)。發(fā)揮政府有關(guān)部門、民營(yíng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的橋梁紐帶作用，積極為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)提供人才信息、人才咨詢、人才推介、人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)等服務(wù)。進(jìn)一步發(fā)揮博士后科研工作站（分站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，以及技師學(xué)院、高技能人才培養(yǎng)示范基地、技能大師工作室等人才培養(yǎng)平臺(tái)的作用，不斷提升服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的水平。
（十五）營(yíng)造民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展良好環(huán)境。推進(jìn)黨委聯(lián)系民營(yíng)企業(yè)家工作常態(tài)化，分級(jí)分類確定黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)對(duì)象，建立各級(jí)各類民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才信息庫(kù)，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和關(guān)心關(guān)愛(ài)。充分運(yùn)用各類新聞媒體，加強(qiáng)人才政策解讀和宣傳引導(dǎo)工作，提高人才政策的知曉度和影響力。大力弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，加大對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)秀人才的宣傳力度，營(yíng)造有利于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)吸引人才的良好環(huán)境。
