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濮陽(yáng)市“1+14”人才政策解讀 | 讓引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)有保障

原標(biāo)題:濮陽(yáng)市“1+14”人才政策解讀|讓引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)有保障點(diǎn)擊藍(lán)字關(guān)注我們濮陽(yáng)市“1+14”人才政策解讀讓引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)有保障日前,《濮陽(yáng)市支持引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細(xì)則》)正式出臺(tái),按照“對(duì)等

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濮陽(yáng)市“1+14”人才政策解讀

  

讓引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)有保障

  

日前,《濮陽(yáng)市支持引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細(xì)則》)正式出臺(tái),按照“對(duì)等、合規(guī)、自愿”的原則,根據(jù)引進(jìn)的高層次人才配偶原工作經(jīng)歷、個(gè)人條件及個(gè)人意愿,依法依規(guī)、多措并舉,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決高層次人才配偶就業(yè)安置事項(xiàng)。

  

《細(xì)則》適用范圍為全職引進(jìn)到我市工作,且按照《濮陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定和支持辦法(2022年修訂)》認(rèn)定的高層次人才配偶。對(duì)我市認(rèn)定的A、B類(lèi)高層次人才配偶就業(yè),可根據(jù)實(shí)際需要提出申請(qǐng),由各級(jí)組織、編制、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政(國(guó)資)等部門(mén)予以協(xié)調(diào)解決;認(rèn)定的C、D類(lèi)高層次人才的配偶就業(yè),由人才引進(jìn)單位協(xié)調(diào)解決,組織、編制、人力資源社會(huì)保障部門(mén)給予支持。

  

《細(xì)則》提出,對(duì)我市認(rèn)定的A、B類(lèi)高層次人才的配偶符合以下幾種情形的,根據(jù)實(shí)際情況,按照人崗匹配原則,予以就業(yè)安置。(一)引進(jìn)高層次人才配偶為公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員),自愿繼續(xù)擔(dān)任公務(wù)員且符合公務(wù)員調(diào)轉(zhuǎn)任條件的,由各級(jí)組織部門(mén)根據(jù)本人專(zhuān)業(yè)與特長(zhǎng),參考原職務(wù)層次或職級(jí),協(xié)調(diào)編制與職位空缺的黨政部門(mén)或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位予以接收,并按規(guī)定程序辦理編制使用、調(diào)動(dòng)(調(diào)任)、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)。(二)引進(jìn)高層次人才配偶為事業(yè)單位工作人員,自愿繼續(xù)到事業(yè)單位工作的,由各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)本人專(zhuān)業(yè)與特長(zhǎng),按照崗位條件,協(xié)調(diào)編制與崗位空缺的事業(yè)單位予以接收,并按規(guī)定程序辦理編制使用、人員流動(dòng)等手續(xù)。(三)引進(jìn)高層次人才配偶為國(guó)有企業(yè)(包括國(guó)有、國(guó)有控股、國(guó)有資本占主導(dǎo)地位企業(yè))正式職工的,由各級(jí)財(cái)政(國(guó)資)部門(mén)考慮其工作經(jīng)歷推薦到相關(guān)國(guó)企工作。(四)引進(jìn)高層次人才配偶在非公有制企業(yè)工作或未就業(yè)的,符合人才引進(jìn)單位相關(guān)崗位條件的,應(yīng)由人才引進(jìn)單位按規(guī)定程序和方式優(yōu)先予以安置;對(duì)不符合人才引進(jìn)單位相關(guān)崗位條件的,由人才引進(jìn)單位根據(jù)配偶情況,多渠道協(xié)助推薦到有關(guān)企業(yè)工作;人力資源社會(huì)保障部門(mén)按有關(guān)規(guī)定在招聘平臺(tái)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等方面給予支持。(五)支持引進(jìn)高層次人才配偶積極通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的可按有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策;符合政策要求人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的,給予開(kāi)業(yè)一次性補(bǔ)貼5000元,創(chuàng)業(yè)運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼最高1萬(wàn)元,創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項(xiàng)目補(bǔ)貼最高10萬(wàn)元。

  

《細(xì)則》規(guī)定,對(duì)暫未達(dá)到用人單位崗位條件的高層次人才配偶,人才引進(jìn)單位可以申請(qǐng)通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、安排輔助崗位等方式予以保障,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)因健康,以及家庭狀況等原因暫無(wú)法就業(yè)或無(wú)就業(yè)能力的引進(jìn)高層次人才配偶,人才引進(jìn)單位納入就業(yè)援助范圍,給予每人每月500元生活補(bǔ)貼,最多不超過(guò)3年,條件具備時(shí)優(yōu)先解決其就業(yè)問(wèn)題。支持高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn),并按有關(guān)政策為其提供免費(fèi)培訓(xùn)、鑒定和其他就業(yè)服務(wù)。

  

來(lái)源:《濮陽(yáng)日?qǐng)?bào)》

  

★濮陽(yáng)黨建★

  

黨員干部人才的“微陣地”

  

黨員教育培訓(xùn)的“微平臺(tái)”

  

基層黨建宣傳的“微窗口”

  

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