日前，《濮陽市支持引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施細則》（以下簡稱《細則》）正式出臺，按照“對等、合規(guī)、自愿”的原則，根據(jù)引進的高層次人才配偶原工作經(jīng)歷、個人條件及個人意愿，依法依規(guī)、多措并舉，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決高層次人才配偶就業(yè)安置事項。

《細則》適用范圍為全職引進到濮陽市工作，且按照《濮陽市高層次人才認定和支持辦法（2022年修訂）》認定的高層次人才配偶。對濮陽市認定的A、B類高層次人才配偶就業(yè)，可根據(jù)實際需要提出申請，由各級組織、編制、人力資源社會保障、財政（國資）等部門予以協(xié)調(diào)解決；認定的C、D類高層次人才的配偶就業(yè)，由人才引進單位協(xié)調(diào)解決，組織、編制、人力資源社會保障部門給予支持。

《細則》提出，對濮陽市認定的A、B類高層次人才的配偶符合以下幾種情形的，根據(jù)實際情況，按照人崗匹配原則，予以就業(yè)安置。（一）引進高層次人才配偶為公務員（含參照公務員法管理人員），自愿繼續(xù)擔任公務員且符合公務員調(diào)轉(zhuǎn)任條件的，由各級組織部門根據(jù)本人專業(yè)與特長，參考原職務層次或職級，協(xié)調(diào)編制與職位空缺的黨政部門或參照公務員法管理的事業(yè)單位予以接收，并按規(guī)定程序辦理編制使用、調(diào)動（調(diào)任）、社會保險接續(xù)、醫(yī)療保險等手續(xù)。（二）引進高層次人才配偶為事業(yè)單位工作人員，自愿繼續(xù)到事業(yè)單位工作的，由各級組織、人力資源社會保障部門根據(jù)本人專業(yè)與特長，按照崗位條件，協(xié)調(diào)編制與崗位空缺的事業(yè)單位予以接收，并按規(guī)定程序辦理編制使用、人員流動等手續(xù)。（三）引進高層次人才配偶為國有企業(yè)（包括國有、國有控股、國有資本占主導地位企業(yè)）正式職工的，由各級財政（國資）部門考慮其工作經(jīng)歷推薦到相關國企工作。（四）引進高層次人才配偶在非公有制企業(yè)工作或未就業(yè)的，符合人才引進單位相關崗位條件的，應由人才引進單位按規(guī)定程序和方式優(yōu)先予以安置；對不符合人才引進單位相關崗位條件的，由人才引進單位根據(jù)配偶情況，多渠道協(xié)助推薦到有關企業(yè)工作；人力資源社會保障部門按有關規(guī)定在招聘平臺、職業(yè)技能培訓、職業(yè)介紹等方面給予支持。（五）支持引進高層次人才配偶積極通過人力資源服務機構(gòu)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的可按有關規(guī)定享受優(yōu)惠政策；符合政策要求人員進行創(chuàng)業(yè)的，給予開業(yè)一次性補貼5000元，創(chuàng)業(yè)運營補貼最高1萬元，創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項目補貼最高10萬元。

《細則》規(guī)定，對暫未達到用人單位崗位條件的高層次人才配偶，人才引進單位可以申請通過政府購買服務、安排輔助崗位等方式予以保障，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。對因健康，以及家庭狀況等原因暫無法就業(yè)或無就業(yè)能力的引進高層次人才配偶，人才引進單位納入就業(yè)援助范圍，給予每人每月500元生活補貼，最多不超過3年，條件具備時優(yōu)先解決其就業(yè)問題。支持高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓，并按有關政策為其提供免費培訓、鑒定和其他就業(yè)服務。

（記者王金勇通訊員賀怡菲劉崢）

【來源：濮陽市人民政府_政務要聞】

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