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2022年安陽市文物局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才11名公告

　　

報(bào)名時(shí)間：2022年6月29日8:00至2022年7月8日17:00

　　

面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式

　　

為加大高層次人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化我局局屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部2005年第6號(hào)令)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))以及《中共安陽市委組織部、中共安陽市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、安陽市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道的通知》(安人社辦〔2021〕131號(hào))文件精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)11名高層次人才，現(xiàn)公告如下：

　　

一、指導(dǎo)思想

　　

堅(jiān)持以左邊習(xí)近平右邊總書記關(guān)于文物工作的重要論述和殷墟、甲骨文、仰韶文化重要指示批示精神及考察河南時(shí)的講話精神為指導(dǎo)，按照公開透明、公平公正、便捷高效、暢通有序的原則，廣聚天下英才，不斷充實(shí)我市考古、文物保護(hù)、歷史研究人才隊(duì)伍，為建設(shè)文物保護(hù)利用強(qiáng)市提供強(qiáng)大的人才支撐和智力保障。

　　

二、組織機(jī)構(gòu)

　　

成立由市文物局局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志任成員的“安陽市文物局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局機(jī)關(guān)黨委(人事教育科)。

　　

三、引進(jìn)條件

　　

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考

　　

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和左邊法律右邊;

　　

3.具有良好的品行;

　　

4.具備報(bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時(shí)到崗工作;

　　

5.具有國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)(含學(xué)科)碩士研究生學(xué)歷，或具有文博相關(guān)專業(yè)副高級(jí)以上職稱人員或博士研究生。

　　

(二)年齡要求

　　

碩士研究生報(bào)考年齡為35周歲以下(1987年1月1日及以后出生)，副高級(jí)及以上職稱人員、博士研究生報(bào)考年齡為45周歲以下(1977年1月1日及以后出生)。

　　

(三)專業(yè)要求

　　

各職位要求詳見《2022年安陽市文物局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表》(附件1)。

　　

(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

　　

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

　　

2.受過黨紀(jì)政務(wù)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

　　

3.近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　

4.現(xiàn)役軍人;

　　

5.被列入法院失信被執(zhí)行人的;

　　

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　

7.有左邊法律右邊規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　

四、引進(jìn)程序

　　

本次引進(jìn)人才采取發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　

(一)發(fā)布公告

　　

2022年6月17日在安陽市文物局網(wǎng)站左邊()右邊和中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)網(wǎng)站左邊()右邊發(fā)布公告。

　　

(二)報(bào)名和資格審查

　　

1.報(bào)名時(shí)間及要求

　　

報(bào)名時(shí)間：2022年6月29日8:00至2022年7月8日17:00(逾期不再受理)。

　　

報(bào)名材料：

　　

(1)《2022年安陽市文物局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》(附件2)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人有效身份證、近期的一寸免冠電子彩色證件照、畢業(yè)證、學(xué)位證，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、科研成果(附檢索證明)及獲獎(jiǎng)證書。

　　

(2)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)院校出具的畢業(yè)生推薦表(函)或應(yīng)屆生證明。

　　

(3)已就業(yè)人員需提供單位同意報(bào)考證明(附件3)。

　　

報(bào)名要求：本次引進(jìn)人才采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名者可通過電子郵件方式，將上述報(bào)名材料掃描成PDF文件發(fā)送至安陽市文物局郵箱：，(mailto:。)郵件標(biāo)題格式為：“姓名+畢業(yè)院校+所學(xué)專業(yè)+報(bào)考單位”。報(bào)名人員按照引進(jìn)高層次人才崗位表的要求報(bào)名，每人僅限選擇其中一個(gè)崗位報(bào)考，報(bào)名和面試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　

2.資格初審

　　

局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果將于2022年7月20日前在安陽市文物局網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)登錄查詢。

　　

3.現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

　　

資格初審?fù)ㄟ^人員在面試前，將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，具體資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)、面試人員名單、面試時(shí)間及所需材料在安陽市文物局網(wǎng)站公布。

　　

現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)，報(bào)名人員需攜帶如下報(bào)名材料：

　　

(1)《2022年安陽市文物局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》(附件2)、本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、科研成果(附檢索證明)及獲獎(jiǎng)證書原件，一寸免冠彩色照片2張。

　　

(2)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)院校出具的畢業(yè)生推薦表(函)或應(yīng)屆生證明，并確保在2022年7月30日之前，提供畢業(yè)證、學(xué)位證以及相應(yīng)專業(yè)的證書PDF掃描件1份，否則取消聘用資格。

　　

(3)已就業(yè)人員需提供單位同意報(bào)考證明(附件3)。

　　

注意事項(xiàng)：以上資格審查所需提供的材料均須提交原件和復(fù)印件，證明和證件材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符的，取消進(jìn)入面試資格。

　　

資格審查貫穿引進(jìn)人才工作始終，考生報(bào)名時(shí)提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡考生與報(bào)考崗位所需的資格條件不符及提供虛假材料的，取消面試、聘用資格并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行，所造成的損失和責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　　

(三)面試

　　

通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的考生，領(lǐng)取面試通知書、準(zhǔn)考證?？忌鷶y帶本人有效身份證、面試通知書、準(zhǔn)考證參加面試。本次引進(jìn)人才采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試總分為100分。若某職位實(shí)際報(bào)名的人數(shù)小于或等于引進(jìn)計(jì)劃時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。各職位按面試成績(jī)由高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢人選，面試當(dāng)天未到場(chǎng)者不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

　　

(四)體檢

　　

根據(jù)面試成績(jī)，按照引進(jìn)崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分(面試成績(jī)保留兩位小數(shù))確定參加體檢人選。

　　

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢合格者進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　

(五)考察

　　

考察工作由局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)人選是否符合規(guī)定的引進(jìn)人才資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因考察不合格或考生自愿放棄考察出現(xiàn)崗位空缺的，可從報(bào)考同一職位且體檢合格人員中，按考生面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　

(六)公示

　　

按照面試、體檢和考察結(jié)果，等額確定擬引進(jìn)人選，并在安陽市文物局網(wǎng)站公示，接受考生和社會(huì)各界監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　

(七)聘用

　　

1.公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，按程序辦理聘用手續(xù)。

　　

2.初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用關(guān)系。聘用人員最低服務(wù)年限為5年。

　　

五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　

1.本次引進(jìn)人才工作，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。

　　

2.本次引進(jìn)人才工作全程接受市紀(jì)委監(jiān)委派駐市文廣體旅局紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督。對(duì)弄虛作假，在引進(jìn)過程中作弊的人員一經(jīng)查實(shí)，將取消其參加引進(jìn)資格。

　　

六、疫情防控有關(guān)要求

　　

在引進(jìn)人才組織實(shí)施過程中，根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。必要時(shí)，將隨時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。報(bào)名人員有義務(wù)隨時(shí)關(guān)注安陽市文物局網(wǎng)站，按要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考察和體檢。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)。

　　

本次引進(jìn)人才工作由市文物局機(jī)關(guān)黨委(人事教育科)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，未盡事宜由局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　

咨詢電話：0372-

　　

監(jiān)督電話：0372-

　　

附件年安陽市文物局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表.xls

　　

附件年安陽市文物局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.docx

　　

附件3用人單位同意報(bào)考證明.docx

　　

2022年6月17日

　　

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2022面試資料包

　　

事業(yè)單位面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。下面為大家準(zhǔn)備了2022結(jié)構(gòu)優(yōu)化面試常備資料包，包括最近時(shí)政熱點(diǎn)、面試范文案例分析、面試必背金句等內(nèi)容。

　　

內(nèi)容一：時(shí)政熱點(diǎn)

　　

包含最近2020-2021年國(guó)內(nèi)外時(shí)政合集、配套時(shí)政模擬題及答案解析；

　　

內(nèi)容二：面試范文案例分析

　　

包含近30頁范文內(nèi)容及深度剖析解讀，振興鄉(xiāng)村、黨政建設(shè)、時(shí)政問題、基層服務(wù)、創(chuàng)新治理等主題；

　　

內(nèi)容三：面試必背金句

　　

包含100例面試必備金句；包含高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)新、綠色發(fā)展、改革、基層治理、社會(huì)治理、民族精神等領(lǐng)域。

　　

　　

　　

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