原標(biāo)題：讀完碩士再打工！廣西各地出臺(tái)政策引進(jìn)碩博人才，直接給編！
【南寧文都考研】在當(dāng)今人才遍布的社會(huì)，學(xué)歷已經(jīng)成為走遍天下的“利器”。擁有一個(gè)高學(xué)歷，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，都是夢(mèng)寐以求的，尤其是在中國(guó)的應(yīng)試教育體制之下。
近幾年來(lái)，各個(gè)省市都非常重視高學(xué)歷人才，多個(gè)城市都參與到“搶人才大戰(zhàn)”中，為此都使出渾身解數(shù)，紛紛展現(xiàn)搶奪人才的決心。廣西這兩年很多城市也慢慢參與進(jìn)來(lái)，針對(duì)碩士以上學(xué)歷的人才，更是免考筆，通過(guò)面試直接納入事業(yè)編制。【南寧文都考研】帶大家一起來(lái)，看看廣西各個(gè)城市對(duì)人才引進(jìn)的政策吧！
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三、福利待遇
（一）引進(jìn)人才屬于公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)。
（二）引進(jìn)人才不屬于公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的，入事業(yè)編制。引進(jìn)急需緊缺人才，屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，博士研究生聘用在管理七級(jí)崗位或?qū)＜际?jí)崗位；碩士研究生聘用在管理八級(jí)崗位或?qū)＜际患?jí)崗位；大學(xué)本科畢業(yè)生，聘用在管理九級(jí)崗位或者專(zhuān)技十二級(jí)崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的急需緊缺人才，已在原單位聘用至相應(yīng)層級(jí)崗位或擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以參考其資歷、工齡、職稱(chēng)、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當(dāng)放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級(jí)。
（三）博士研究生給予一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元和為期60個(gè)月、每月800元的生活補(bǔ)助；到來(lái)賓工作五年內(nèi)在來(lái)賓市首次購(gòu)房，憑購(gòu)房材料可申請(qǐng)一次性發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元。緊缺急需專(zhuān)業(yè)碩士研究生給予一次性安家費(fèi)2萬(wàn)元和為期60個(gè)月、每月500元的生活補(bǔ)助；到來(lái)賓工作五年內(nèi)在來(lái)賓市首次購(gòu)房，憑購(gòu)房材料可申請(qǐng)一次性發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元。非緊缺急需專(zhuān)業(yè)碩士研究生及中央直屬大學(xué)、“雙一流”大學(xué)、211及省部級(jí)重點(diǎn)大學(xué)本科生給予一次性安家費(fèi)1萬(wàn)元和為期60個(gè)月、每月400元的生活補(bǔ)助；到來(lái)賓工作五年內(nèi)在來(lái)賓市首次購(gòu)房，憑購(gòu)房材料可申請(qǐng)一次性發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼3萬(wàn)元。
引進(jìn)人才享受安家費(fèi)、生活補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等政策的服務(wù)期為5年。
（四）引進(jìn)人才享受人才公寓、配偶就業(yè)、子女教育等優(yōu)惠政策，具體按照來(lái)賓市有關(guān)文件執(zhí)行。
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一、招聘要求
（一）“雙一流”師范院校和省級(jí)重點(diǎn)師范院校畢業(yè)的全日制博士、碩士研究生。
（二）“雙一流”師范院校近5年畢業(yè)的全日制本科生（2016年6月及以后畢業(yè)），并具有學(xué)士學(xué)位。
（三）省級(jí)重點(diǎn)師范院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)近5年畢業(yè)的全日制本科生，并具有學(xué)士學(xué)位。
二、選拔方式
本科生（教育部直屬師范院校公費(fèi)師范生除外）需參加筆試，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試的本科生名單。研究生和教育部直屬師范院校公費(fèi)師范生不用筆試。
三、福利待遇
（一）此次使用聘用教師控制數(shù)所招聘的人員享受待遇按廣西壯族自治區(qū)編委辦、教育廳、財(cái)政廳、人社廳《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。
1.使用聘用教師控制數(shù)的人員，只進(jìn)行實(shí)名記錄，暫不辦理入編手續(xù)，在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過(guò)考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級(jí)聘用。
2.人員待遇。使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3.人員流動(dòng)。使用聘用教師控制數(shù)人員可以在本縣域內(nèi)流動(dòng)。跨縣流動(dòng)到其他事業(yè)單位的，須參加流入單位公開(kāi)招聘考試，按事業(yè)單位新進(jìn)人員確定崗位等級(jí)。
（二）以下人員正式聘用后，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員薪酬待遇外，還可享受北海市及北海市銀海區(qū)引進(jìn)人才相關(guān)待遇：
1.“雙一流”師范院校和省級(jí)重點(diǎn)師范院校的全日制博士研究生給予每人15萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。
2.副高級(jí)教師，“雙一流”師范院校和省級(jí)重點(diǎn)師范院校的全日制碩士研究生給予每人7.5萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。
3.“雙一流”師范院校以及省級(jí)重點(diǎn)師范院校優(yōu)勢(shì)學(xué)科（院校優(yōu)勢(shì)學(xué)科名單見(jiàn)附件2）近5年畢業(yè)的全日制本科生，正式入職后，可享受每月1000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放三年，共計(jì)3.6萬(wàn)元。
4.對(duì)于使用事業(yè)編制或聘用教師控制數(shù)引進(jìn)但不享受《北海市教育領(lǐng)域優(yōu)秀人才引進(jìn)和培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定的安家補(bǔ)貼政策的、屬于省級(jí)重點(diǎn)師范院校的全日制本科生（含免費(fèi)師范生），到福成鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)學(xué)校工作的給予每人2.88萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，分三年每月平均發(fā)放；到平陽(yáng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)學(xué)校工作的給予每人2.52萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，分三年每月平均發(fā)放；到銀灘鎮(zhèn)、僑港鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)學(xué)校工作的給予每人2.16萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，分三年每月平均發(fā)放。
5.此次招聘人員可提供周轉(zhuǎn)住房（其中符合市委人才辦相關(guān)規(guī)定條件的，并經(jīng)審批后可提供3年免租金人才周轉(zhuǎn)房)。
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一、招聘對(duì)象
全國(guó)高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的博士研究生、全國(guó)“雙一流”重點(diǎn)院校（含2021年應(yīng)屆畢業(yè)生）和區(qū)內(nèi)部分高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的碩士研究生。
二、福利待遇
本次招聘人員待遇將按照《崇左市江州區(qū)高層次人才引進(jìn)和管理實(shí)施辦法（試行）》文件精神來(lái)執(zhí)行，引進(jìn)的人才符合條件的可以辦理入編手續(xù)，享受江州區(qū)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，并按照江州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行管理。
對(duì)于符合文件規(guī)定并入編的引進(jìn)人才依照人才類(lèi)別可分別享受相應(yīng)的安家費(fèi)補(bǔ)貼（5000元-元）、租房補(bǔ)貼（3000元-6000元）、購(gòu)房補(bǔ)貼（100㎡-220㎡）、生活補(bǔ)貼（400元-1950元）不等。
引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)參加公務(wù)員（選調(diào)生）考試的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才，除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年可以再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)。
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一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為取得碩士研究生以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生（含國(guó)內(nèi)高校和境外高校應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，境外高校畢業(yè)生需取得教育部境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
二、考核方式
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》，經(jīng)百色市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)，本次招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位人員、獲碩士學(xué)位高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，采取免筆試、面試，直接考核的方式。
三、崗位分配
使用市級(jí)“人才編制池”編制招聘并在市級(jí)單位范圍統(tǒng)一調(diào)配，綜合個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)安排到相關(guān)市級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或直屬企業(yè)工作。工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，晉升到八級(jí)以上管理崗位或取得副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可以根據(jù)個(gè)人意愿調(diào)任到行政機(jī)關(guān)工作。
以上是【南寧文都考研】，整理的部分關(guān)于廣西地區(qū)人才引進(jìn)政策的情況。21世紀(jì)，最寶貴的就是人才，投資人才，就是投資城市的未來(lái)！人才已經(jīng)成為城市發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級(jí)的第一要素，并且已經(jīng)得到了全社會(huì)的統(tǒng)一認(rèn)可。從去年到今年，隨著“人口爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的白熱化，讓我們也看到了全國(guó)從一線(xiàn)、準(zhǔn)一線(xiàn)城市到二三線(xiàn)城市，對(duì)人才的渴望。
每個(gè)城市最歡迎的人才，除了學(xué)歷之外，最看重的就是年齡，要的就是年輕人?，F(xiàn)在還年輕的你，吃苦趁現(xiàn)在，不要等到以后老了才后悔，當(dāng)初怎么就沒(méi)有考個(gè)研究生。更多關(guān)于廣西地區(qū)考研、就業(yè)、擇校、課程問(wèn)題，記得跟我們交流！
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