?

　　

第一章?總?則

　　

第一條??為深入貫徹落實中央、省、市關(guān)于人才工作的決策部署，圍繞奮力打造千億級開發(fā)區(qū)、建設(shè)貴陽南部現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城的功能定位，堅持聚天下英才而用之，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)《貴陽市引進(jìn)高層次人才辦法》《關(guān)于優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境促進(jìn)高水平對外開放的若干措施》《關(guān)于創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)人才集聚機(jī)制助推大數(shù)據(jù)大工業(yè)大招商行動的十條措施》等文件，結(jié)合貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)實際，制定本辦法。

　　

第二條??堅持“結(jié)合產(chǎn)業(yè)、專業(yè)對口、急需實用、能力優(yōu)先、注重實績”的原則，強(qiáng)化重點產(chǎn)業(yè)、園區(qū)和企業(yè)集聚人才的主體地位，積極推行“人才+項目”的引才育才模式，建立完善政府引導(dǎo)、用人單位為主、市場化配置的人才引進(jìn)培育機(jī)制，引導(dǎo)高層次人才向科研、生產(chǎn)和基層一線流動。

　　

第三條?本辦法適用于經(jīng)開區(qū)各黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、區(qū)屬平臺公司及符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、注冊地在經(jīng)開區(qū)且納稅關(guān)系長期在區(qū)內(nèi)的企業(yè)、學(xué)校、科研院所、社會組織（團(tuán)體），以及在上述單位工作的個人。

　　

第二章?對象條件

　　

第四條??本辦法所稱的高層次（急需緊缺）人才主要包括：

　　

第一類：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茨獎獲得者。

　　

第二類：長江學(xué)者，海外引進(jìn)國家級專家、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學(xué)基金等國家重大人才工程入選人員，國家級重點實驗室、工程技術(shù)中心等負(fù)責(zé)人，省核心專家。

　　

第三類：享受國務(wù)院特殊津貼人員、省管專家、省“百人領(lǐng)軍人才”獲得者、博士生導(dǎo)師、省部級選拔管理專家，上一年度世界500強(qiáng)企業(yè)和中國100強(qiáng)企業(yè)的主要經(jīng)營人員（公司董事長、總經(jīng)理）等。

　　

第四類：享受省政府特殊津貼人員、市管專家、省“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”、博士研究生、具有正高級技術(shù)職稱人員，上一年度世界500強(qiáng)企業(yè)和中國100強(qiáng)企業(yè)的主要高級管理人員（指總部的副總經(jīng)理、首席財務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員）等。

　　

第五類：碩士研究生并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，省“萬人專業(yè)技術(shù)人才計劃”入選者，高級技師。?

　　

第六類：懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型高級人才，重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大項目等急需的專業(yè)人才或管理人才，技術(shù)或科研成果具有獨立知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)社會效益的人才，具有特殊技能或突出貢獻(xiàn)的人才。

　　

第三章?人才引進(jìn)

　　

第五條??本辦法所稱的引進(jìn)，是指用人單位引進(jìn)在學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果、能帶動經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。第一、二類人才不受年齡限制，第三至第六類人才男性不超過55歲、女性不超過50歲（柔性引進(jìn)人才年齡可適度放寬），引進(jìn)對象不受國籍、戶籍、身份限制。

　　

第六條??人才引進(jìn)分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式。全職引進(jìn)是指用人單位從貴陽市外引進(jìn)人才，用人單位與人才簽訂5年以上勞動合同（協(xié)議）；柔性引進(jìn)是指用人單位，在不改變市外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，采取聘用制、雇員制、助理制、合作制等形式，通過兼職、講學(xué)、科技攻關(guān)、創(chuàng)辦企業(yè)等流動方式引進(jìn)市外人才，柔性引進(jìn)的，每年在貴陽工作時間不少于3個月。

　　

第七條??引進(jìn)高層次人才可采取集中引進(jìn)、個別引進(jìn)、自主引進(jìn)等方式，有計劃地組織強(qiáng)優(yōu)企事業(yè)單位赴經(jīng)開區(qū)外開展招聘活動，通過招商引資帶動招才引智，鼓勵用人單位和民營人才中介機(jī)構(gòu)自主引進(jìn)，探索實施重大引才活動服務(wù)外包。注重發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、專業(yè)團(tuán)隊在人才評價中的作用，探索引入第三方考核評價。

　　

第八條??對引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，經(jīng)省、市、區(qū)認(rèn)定為高層次人才后，按“就高不就低，不重復(fù)計算”原則，5年內(nèi)享受本辦法規(guī)定的優(yōu)惠政策和服務(wù)便利。

　　

（一）工資待遇

　　

工資待遇由用人單位與高層次人才協(xié)商確定，鼓勵用人單位對高層次人才實行協(xié)議工資、期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵方式。鼓勵高層次人才以專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、技術(shù)成果等要素等作價入股參與收益分配。對攜帶科技成果來經(jīng)開區(qū)工作并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從實施該科技成果新增稅后利潤中的區(qū)級留存部分依法提取一定比例予以獎勵，具體比例按雙方約定執(zhí)行，建議不低于10%。

　　

（二）生活津貼、住房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活交通補(bǔ)貼

　　

1.第一類人才生活津貼每月2萬元，住房補(bǔ)貼100萬元，租房補(bǔ)貼每月5000元；柔性引進(jìn)的，在經(jīng)開區(qū)工作期間每月給予1.5萬元生活交通補(bǔ)貼。

　　

2.第二類人才生活津貼每月5000元，住房補(bǔ)貼60萬元，租房補(bǔ)貼每月3000元；柔性引進(jìn)的，在經(jīng)開區(qū)工作期間，每月給予3500元生活交通補(bǔ)貼。

　　

3.第三類人才生活津貼每月2000元，住房補(bǔ)貼25萬元，租房補(bǔ)貼每月2000元；柔性引進(jìn)的，在經(jīng)開區(qū)工作期間，每月給予1500元生活交通補(bǔ)貼。

　　

4.第四類人才生活津貼每月1000元，住房補(bǔ)貼15萬元，租房補(bǔ)貼每月1000元；柔性引進(jìn)的，在經(jīng)開區(qū)工作期間，每月給予800元生活交通補(bǔ)貼。

　　

5.第五類人才生活津貼每月500元，住房補(bǔ)貼5萬元，租房補(bǔ)貼每月500元。

　　

6.第六類人才經(jīng)評定，分別享受第四類或第五類人員的優(yōu)惠政策。

　　

（三）企業(yè)引才“伯樂獎”

　　

1.按照本辦法規(guī)定的引進(jìn)方式自主引進(jìn)所列六類人才的企業(yè)，或促成人才引進(jìn)的人才中介機(jī)構(gòu)，每引進(jìn)第一類人才1人獎20萬元，每引進(jìn)第二類人才1人獎10萬元，每引進(jìn)第三類人才1人獎5萬元，每引進(jìn)第四類人才1人獎2萬元，每引進(jìn)第五類人才1人獎1萬元。引進(jìn)第六類人才，按其評定結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵。

　　

2.鼓勵符合條件的人力資源公司通過獵頭服務(wù)的方式從貴陽市外全職引進(jìn)急需緊缺高層次人才，引進(jìn)人才與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同或工作協(xié)議、年收入在30萬元以上、在核心技術(shù)技能崗位或中層以上經(jīng)營管理崗位工作的，按照企業(yè)與獵頭服務(wù)供應(yīng)商簽訂的合同，補(bǔ)貼獵頭服務(wù)費用的100%，補(bǔ)貼金額上限為20萬元/崗位。

　　

（四）財稅獎勵

　　

1.對各類人才創(chuàng)辦并經(jīng)省級以上認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，自工商登記之日起5年內(nèi)，其上繳的營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、增值稅區(qū)留用部分，采取“先征后獎”形式，依法全額獎勵給企業(yè)。對高新技術(shù)企業(yè)年度實繳稅收金額首次超過1000萬元、3000萬元、5000萬元、8000萬元、1億元的，由區(qū)按企業(yè)對本級財政收入實際貢獻(xiàn)的30%給予獎勵。對領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊的核心成員（最多5人），3年內(nèi)以其所繳納個人所得稅中市、區(qū)留用部分為標(biāo)準(zhǔn)全額獎勵給個人。

　　

2.經(jīng)認(rèn)定聘用時間超過1年的大數(shù)據(jù)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)高管人員和核心技術(shù)人才，年繳納個人所得稅在3萬元及以上的，三年內(nèi)對區(qū)級留用部分給予個人全額獎勵。

　　

3.重點外資企業(yè)，對高級管理人員（包括正副董事長、正副總經(jīng)理及其他同等級別人員，單個企業(yè)不超過10人），三年內(nèi)其所繳納個人所得稅中區(qū)級留存部分的100%，給予獎勵。

　　

（五）人才公寓

　　

符合本辦法規(guī)定的高層次人才，在貴陽市無住房且沒有享受省、市、區(qū)相關(guān)住房補(bǔ)貼政策的，可申請入住高層次人才公寓，經(jīng)審批合格，前三年免費居住，后兩年繳納租金。全職引進(jìn)但達(dá)不到高級人才公寓申請入住條件的人才，或與經(jīng)開區(qū)建立產(chǎn)、學(xué)、研、用，或政校企合作關(guān)系的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才或項目團(tuán)隊，可以申請入住短期人才公寓，繳納相應(yīng)租金，租住期原則上不超過2年。

　　

（六）戶籍辦理

　　

引進(jìn)具有中國國籍的高層次人才，可單獨落戶或入便民利民公共戶口，其父母、子女、配偶可隨遷。

　　

（七）醫(yī)療保障

　　

建立引進(jìn)高層次人才健康服務(wù)檔案，高層次人才在市區(qū)定點醫(yī)療保健單位享受綠色通道服務(wù)，每年組織到市級三甲醫(yī)院參加一次體檢。獲得“貴陽市人才服務(wù)綠卡”的高層次人才，其醫(yī)保門診個人賬戶在一般標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，增加800—2000元。住院治療時，在享受社會醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用部分再補(bǔ)助50%。

　　

（八）社保辦理

　　

引進(jìn)的高層次人才及其配偶、子女，可按有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工社會保險，其在校就讀的子女可按有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，繳納相應(yīng)的社會保險費，并享受相應(yīng)待遇。參保后在國內(nèi)流動的，按參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法處理。在領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇前與企業(yè)解除勞動關(guān)系并離境的，按參保職工出國(境)定居辦法，將其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額和基本醫(yī)療保險個人賬戶實際結(jié)余額一次性支付給本人。

　　

（九）子女入學(xué)

　　

引進(jìn)的符合相關(guān)條件的高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，按就近入學(xué)原則和實際情況，由經(jīng)開區(qū)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，根據(jù)本人意愿安排落實。

　　

（十）配偶就業(yè)

　　

堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)引進(jìn)的高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，多種渠道、多種方式，有重點、分層次協(xié)調(diào)解決。第一類、二類、三類人才配偶的安置，由用人單位提出申請后，報省、市協(xié)調(diào)解決，第四類、五類、六類人才的配偶安置問題，原則上以用人單位為主進(jìn)行安置。配偶未就業(yè)的由區(qū)職能部門積極幫助推薦就業(yè)，配偶自主創(chuàng)業(yè)的按相關(guān)規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款優(yōu)惠政策。

　　

（十一）職稱評定

　　

經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，對其職稱評審，可以合理放寬資歷、年限等條件限制，并且優(yōu)先推薦。支持和鼓勵在關(guān)鍵崗位、重要職位的急需緊缺人才申報正高職稱，對獲得正高職稱的，給予1萬元的獎勵。

　　

（十二）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

　　

經(jīng)認(rèn)定引進(jìn)的高層次人才，可免費接受經(jīng)開區(qū)提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，根據(jù)需要可向相關(guān)部門申請為其聘請創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、咨詢顧問及科技助手。

　　

第四章?人才培養(yǎng)

　　

第九條??對經(jīng)開區(qū)新當(dāng)選或全職引進(jìn)的中國兩院“院士”、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，給予個人100萬元工作經(jīng)費和600萬元獎勵，給予培養(yǎng)單位500萬元獎勵；對經(jīng)開區(qū)新入選或全職引進(jìn)的長江學(xué)者、國家級“特聘專家”入選者，給予最高300萬元的綜合資助。對于新培育的第三類、四類、五類人才，參照人才引進(jìn)辦法給予人才個人和企業(yè)兌現(xiàn)相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　

第十條??對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)的國家級、省部級專家人才團(tuán)隊，結(jié)合其創(chuàng)新成果情況，可分別給予50萬元和20萬元獎勵。

　　

第十一條??圍繞先進(jìn)裝備制造、大數(shù)據(jù)電子信息、健康醫(yī)藥、新能源與智能電網(wǎng)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點領(lǐng)域遴選優(yōu)秀青年人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，每年組織企業(yè)家和管理人才到國內(nèi)知名高校集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第一、二、三類高層次人才每年可享受一次參加學(xué)術(shù)會議資助，參會地在亞洲以外的資助1萬元，在亞洲（不含大陸）的資助5000元，在中國大陸的資助3000元，每家企業(yè)每年不超過5萬元。鼓勵符合經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的重點企業(yè)選派高層次人才到境外知名高校、世界500強(qiáng)企業(yè)總部參加高級研修、業(yè)務(wù)培養(yǎng)，時間在一個月以上的，按照實際研修、培訓(xùn)費用的30%予以資助，每家企業(yè)每年不超過10萬元。鼓勵各單位、行業(yè)、大型骨干企業(yè)組織各類培訓(xùn)，對費用較大的培訓(xùn)活動，由組織單位提出申請，按照“一事一議”的原則，由經(jīng)開區(qū)人才發(fā)展專項資金酌情補(bǔ)助。

　　

第十二條??鼓勵經(jīng)開區(qū)各黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職人員參加在職學(xué)習(xí)教育，各黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員攻讀碩士以上學(xué)位，且所學(xué)專業(yè)為經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)緊缺、急需專業(yè)，區(qū)內(nèi)企業(yè)在職人員攻讀博士學(xué)位的，可以獲得學(xué)費資助。學(xué)費采取區(qū)人才發(fā)展專項資金、所在單位和個人共同分擔(dān)的方式，由區(qū)人才發(fā)展專項資金資助學(xué)費金額的50%，所在單位資助40%，個人承擔(dān)10%。以上人員需在本單位連續(xù)工作2年以上，并與原單位簽訂畢業(yè)后在本單位繼續(xù)服務(wù)8年以上協(xié)議。

　　

第十三條??對經(jīng)開區(qū)企事業(yè)單位新培育（含引進(jìn)）的高技能領(lǐng)軍人才（包括獲得全國先進(jìn)工作者、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)隆⒅腥A技能大獎、全國技術(shù)能手榮譽(yù)的高技能人才，享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才），享受與經(jīng)開區(qū)給予引進(jìn)第三類人才（省部級管理專家）的同等待遇。企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)的高級技師評選為我市首席技師的，享受與經(jīng)開區(qū)給予引進(jìn)博士研究生的同等待遇。

　　

第十四條??推進(jìn)區(qū)級“專家工作室”建設(shè)，發(fā)揮專家及其團(tuán)隊科技創(chuàng)新、技術(shù)引領(lǐng)和示范輻射作用，分批組建20個區(qū)級“專家工作室”，一次性給予每個工作室10萬元資金支持，發(fā)揮作用較好的每年給予2萬元經(jīng)費支持。

　　

第五章?科研資助

　　

第十五條??鼓勵承擔(dān)科技計劃項目，對符合條件的高層次人才在經(jīng)開區(qū)企業(yè)主導(dǎo)實施的國家、省、市重大專項項目，區(qū)級研發(fā)專項資金分別按獲得的立項資金予以50%、30%、20%匹配，其中，國家科技項目最高匹配50萬元、省級科技項目最高匹配20萬元、市級科技項目最高匹配10萬元。

　　

第十六條?促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，支持企業(yè)與高校、科研院所預(yù)設(shè)前沿項目、實施技術(shù)與產(chǎn)品開發(fā)項目、成果應(yīng)用示范項目建設(shè)，以項目的實際研發(fā)投入、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出為評價標(biāo)準(zhǔn)，給予年度最高100萬元的后補(bǔ)助。對于特別重大的科技成果轉(zhuǎn)化項目可采取“一事一議”“一企一策”等方式給予支持。

　　

第十七條?對獲得國家級、省級科技進(jìn)步獎、成果轉(zhuǎn)化獎的團(tuán)隊或個人，爭取市級給予上級表彰獎勵經(jīng)費100%的匹配；對制定大數(shù)據(jù)、汽車制造、鋁及鋁加工、醫(yī)藥食品、磷煤化工等相關(guān)國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)隊或個人，最高給予50萬元獎勵。對獲得國家發(fā)明專利的團(tuán)隊或個人，每件資助4500元。

　　

第十八條?鼓勵重點產(chǎn)業(yè)通過產(chǎn)學(xué)研合作等方式柔性引進(jìn)國內(nèi)外高端人才，對企業(yè)引進(jìn)的國外智力重點項目、優(yōu)秀項目，結(jié)合該項目產(chǎn)值創(chuàng)造情況，經(jīng)評審后分別給予20萬元、10萬元資助。柔性引進(jìn)的專家人才，在科技項目立項、科技成果獎勵等方面與本地人才享受同等待遇。柔性引進(jìn)的高層次人才幫助企業(yè)解決重大技術(shù)難題，取得重大科技成果，經(jīng)評定后給予用人單位最高20萬元獎勵。

　　

第六章?創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　

第十九條??對帶技術(shù)、帶項目、帶團(tuán)隊到經(jīng)開區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)辦科技型企業(yè)的各類人才，建成并投產(chǎn)1年以上的，根據(jù)項目情況、預(yù)期效益，給予最高500萬元項目實施資助資金，3年內(nèi)免費提供最大500平方米的工作場所，并可給予最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息。同時根據(jù)招商引資相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的稅收支持、財政鼓勵、土地優(yōu)惠、金融服務(wù)等方面優(yōu)惠政策。

　　

第二十條??大力建設(shè)人才集聚創(chuàng)新平臺，新建重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心等，按國家級、省級分別給予500萬元、100萬元補(bǔ)貼；對新認(rèn)定的國家級、省級、市級科技企業(yè)孵化器，分別給予80萬元、50萬元、30萬元后補(bǔ)助；新認(rèn)定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，按國家級、省級、市級分別給予100萬元、50元、30萬元補(bǔ)貼；新認(rèn)定的眾創(chuàng)空間，按照國家級、省級、市級分別給予50萬元、30萬元、20萬元后補(bǔ)助；對新批準(zhǔn)建立的院士工作站、博士后工作站按每個100萬元、50萬元給予補(bǔ)貼。對進(jìn)入企業(yè)博士后工作站的博士按每人10萬元標(biāo)準(zhǔn)資助科研經(jīng)費。

　　

第二十一條??加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，對獲批建立的國家級、省級高技能人才培養(yǎng)基地，分別給予200萬元、100萬元補(bǔ)貼；對批準(zhǔn)建立的國家級、省級技能大師工作室（站），分別給予20萬元、10萬元補(bǔ)貼；對批準(zhǔn)建立的國家級、省級示范職業(yè)技能鑒定所，分別給予20萬元、10萬元補(bǔ)貼；對新批準(zhǔn)的“大國工匠”工作室，給予10萬元補(bǔ)貼。

　　

第七章?服務(wù)保障

　　

第二十二條??堅持黨管人才原則，實行部門聯(lián)動機(jī)制，經(jīng)開區(qū)組織和人力資源部負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)人才引進(jìn)培育工作的開展，產(chǎn)業(yè)主管部門承擔(dān)人才引進(jìn)培育工作的主體責(zé)任，中共貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位根據(jù)本部門的工作職責(zé)配合做好相關(guān)人才引進(jìn)工作，中共貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委負(fù)責(zé)監(jiān)督人才引進(jìn)全過程。

　　

第二十三條??建立黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部至少聯(lián)系分管領(lǐng)域的一名專家，采取走訪、慰問、座談等方式，了解高層次人才工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

　　

第二十四條??區(qū)級財政每年預(yù)算安排不低于4000萬元的人才發(fā)展資金，專項用于人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才服務(wù)等年度人才工作相關(guān)支出，對符合經(jīng)開區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技項目資助以及公共就業(yè)服務(wù)使用投向的，分別從應(yīng)用技術(shù)研發(fā)資金以及就業(yè)專項資金中列支。

　　

第二十五條??建立人才獎勵制度，根據(jù)經(jīng)開區(qū)新興產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，在指導(dǎo)、參與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具有重大作用的急需緊缺人才，授予貴陽經(jīng)開區(qū)“特聘專家”榮譽(yù)稱號，并給予2萬元獎勵。每三年舉辦一次全區(qū)人才表彰大會，設(shè)立“杰出人才貢獻(xiàn)獎”，對在全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中取得重大經(jīng)濟(jì)效益和顯著社會效益的各類優(yōu)秀人才進(jìn)行重獎，每人獎勵5萬元，人才所在單位獎勵5萬元。每年舉辦“經(jīng)開工匠”評選，經(jīng)評審認(rèn)定后，對三星級和二星級技能人才分別給予一次性5萬元、2萬元獎勵。

　　

第八章?辦理程序

　　

第二十六條??引進(jìn)人才試用期結(jié)束并轉(zhuǎn)正后，需要兌現(xiàn)住房補(bǔ)貼、生活津貼等優(yōu)惠政策的，由用人單位按有關(guān)程序申報。

　　

第二十七條??企業(yè)在申請享受扶持政策時，辦理程序如下：

　　

（一）需提供的材料

　　

1.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人證明、稅務(wù)登記證。

　　

2.申報認(rèn)定的高層次和急需緊缺人才需提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱及相關(guān)資格證書、專業(yè)成果證明材料等，同時提供工作合同（協(xié)議），自主創(chuàng)業(yè)的需同時提供企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、執(zhí)照機(jī)構(gòu)代碼證等。

　　

3.企業(yè)申請個人所得稅補(bǔ)助的，需提供所得稅補(bǔ)助人員名單、企業(yè)的工資報表、完稅證明等。

　　

（二）辦理程序

　　

1.每年6月30日和12月30日前，企業(yè)向行業(yè)主管部門提供有關(guān)材料進(jìn)行初審。

　　

2.行業(yè)主管部門將初審后的材料報中共貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核和備案。

　　

3.經(jīng)中共貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，辦理有關(guān)扶持政策。

　　

（三）辦理時限

　　

原則上自企業(yè)提出申請后兩個月內(nèi)辦理完畢。

　　

第九章?附?則

　　

第二十八條??本辦法涉及各類企業(yè)和人才的獎勵、津貼、補(bǔ)貼等，按照《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才發(fā)展專項資金使用管理實施細(xì)則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行；涉及科研資助方面有關(guān)事項，按照《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財政科研項目和資金管理辦法（暫行）》、《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科技創(chuàng)新推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展十條措施的實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　

第二十九條??在實施過程中，如發(fā)現(xiàn)用人單位或個人采取弄虛作假手段騙取資金的，中共貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會將追究相關(guān)人員的責(zé)任，并收回騙取的所有資金，同時該單位在3年內(nèi)不得享受貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的各類優(yōu)惠和扶持政策，情節(jié)嚴(yán)重的將移交公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

　　

第三十條??本辦法由中共貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起試行，原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。