人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！
第一條為貫徹全國、全省人才工作會(huì)議精神，落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》（贛市發(fā)[2004]11號(hào)），加快人才集聚，加速建立和完善人力資源體系，為實(shí)施“對接長珠閩，建設(shè)新贛州”發(fā)展戰(zhàn)略提供有力的人才保障和廣泛的智力支持，特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍：本市黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、具有獨(dú)立法人資格的各類企事業(yè)單位。
對象范圍
第三條引進(jìn)的人才應(yīng)符合下列條件之一：
1、享受省級(jí)以上政府特殊津貼或獲得國家、?。ú浚┘?jí)“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)的；
2、學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；
3、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士學(xué)位，且年齡不超過55周歲的；
4、獲部、省科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果三等獎(jiǎng)以上(集體科研項(xiàng)目前三人為主要貢獻(xiàn)人)，與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有緊密關(guān)聯(lián)，且年齡不超過50周歲的專業(yè)人員；
5、具有碩士學(xué)位或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且屬我市緊缺專業(yè)，年齡一般不超過40周歲的專業(yè)人員；
6、適應(yīng)本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和承接“長珠閩”產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移所急需的技師、高級(jí)技師等技能型、復(fù)合型人才；
7、攜帶高新技術(shù)到本市創(chuàng)辦、合辦、租賃高新技術(shù)企業(yè)，或以技術(shù)入股等形式與本市的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)合作生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品，有較好經(jīng)濟(jì)效益的；
8、在國外取得學(xué)位的公派、自費(fèi)留學(xué)回國創(chuàng)業(yè)人員；
9、經(jīng)市、縣(市、區(qū))人才工作機(jī)構(gòu)認(rèn)定的其他特殊專門人才；
10、市委、市政府定期發(fā)布的重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)學(xué)科需求的人才。
上述人員中，特別優(yōu)秀和柔性引進(jìn)的人才可不受年齡限制。
引進(jìn)方式
第四條引進(jìn)的各類人才可以辦理調(diào)入或聘用手續(xù)，也可以采取柔性引進(jìn)等方法。
1、國有企業(yè)和自收自支的事業(yè)單位引進(jìn)或聘用上述人才，可不受單位編制數(shù)額、增人計(jì)劃、工資總額、職稱結(jié)構(gòu)比例的限制。
2、財(cái)政差額撥款和全額撥款(不含參照、依照管理)的事業(yè)單位，引進(jìn)上述人才，可先進(jìn)入后調(diào)整；專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。
3、黨政機(jī)關(guān)，參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，引進(jìn)上述人才，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況下，可由組織人事部門采取特定的考試、考核辦法錄用，或采用雇員制等用人方式引進(jìn)。
4、柔性引進(jìn)的人才可以在本市長期定居，也可短期應(yīng)聘；可受聘一個(gè)單位，也可受聘多個(gè)單位。
優(yōu)惠待遇
第五條對符合本規(guī)定第三條的人才，調(diào)入本市工作的給予以下待遇：
1、發(fā)放一次性安家費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為：兩院院士10萬元；享受國務(wù)院特殊津貼人員、有突出貢獻(xiàn)中青年專家、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，博士研究生和具有正高職稱的人員5萬元；享受省政府特殊津貼人員、有突出貢獻(xiàn)中青年專家、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，具有副高職稱或碩士學(xué)位的人員3萬元；符合本規(guī)定第三條第10項(xiàng)的其他人才引進(jìn)后符合要求的發(fā)給安家費(fèi)1萬元。
2、從優(yōu)安排住房并發(fā)給購房補(bǔ)貼。用人單位根據(jù)其專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))、學(xué)位學(xué)歷、隨遷人口等因素及原有待遇，從優(yōu)安排相當(dāng)面積的住房。如需購房的，在首次購房時(shí)，給予一次性的購房補(bǔ)貼，其中博士以及正高職稱人員8萬元；雙碩士學(xué)位人員及副高以上職稱人員3萬元；碩士研究生1萬元。購房補(bǔ)貼按每人（戶）一次性發(fā)放。
3、發(fā)放人才特殊津貼。從調(diào)入我市正式起薪之月起享受人才特殊津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：兩院院士每人每月3000元；享受國務(wù)院特殊津貼人員、有突出貢獻(xiàn)中青年專家、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，博士研究生和具有正高職稱的人員每人每月1000元；享受省政府特殊津貼人員、有突出貢獻(xiàn)中青年專家、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人每人每月500元；具有副高職稱或碩士學(xué)位的人員每人每月300元。
上述各項(xiàng)費(fèi)用，屬財(cái)政全額撥款的單位，按財(cái)政開支渠道，分別由市、縣(市、區(qū))人才發(fā)展專項(xiàng)資金負(fù)擔(dān)50%，用人單位負(fù)擔(dān)50%；其他單位參照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)。對引進(jìn)了高層次人才且在本單位工作年限達(dá)5年以上的單位，由用人單位所在人民政府給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和扶持。
第六條柔性引進(jìn)到我市工作的高層次人才，薪酬待遇完全放開，由用人單位與引進(jìn)的人才協(xié)商確定。
第七條實(shí)行靈活的多元化的薪酬方式。
1、企事業(yè)單位引進(jìn)的人才，不屬“人才特殊津貼”享受范圍內(nèi)的，工資待遇由用人單位根據(jù)其貢獻(xiàn)和專業(yè)水平雙方協(xié)商，從優(yōu)確定其報(bào)酬。
2、對引進(jìn)的人才實(shí)行最低保障工資制。試用期滿后，年最低收入不低于全市上一年度職工平均收入的1.5倍。
3、可以實(shí)行協(xié)議工資制，條件具備的單位也可以實(shí)行年薪制。協(xié)議工資、年薪標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和調(diào)入人才商定，所在地人事部門負(fù)責(zé)鑒證并監(jiān)督執(zhí)行。
第八條從優(yōu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。對引進(jìn)的人才及時(shí)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，交納住房公積金。原則上，用人單位按高于所在地上年度職工月平均工資的1－2倍為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對辭職、或與原單位解除關(guān)系來本市工作的人才，企業(yè)在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，對其可以認(rèn)定計(jì)算的社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)年限的保費(fèi)，由用人單位躉交。
第九條創(chuàng)造良好的科研工作條件?？萍奸_發(fā)項(xiàng)目經(jīng)論證可行后，視開發(fā)項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)的實(shí)際情況，提供一定數(shù)量的科研、項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；每年資助由本人支配的資料等經(jīng)費(fèi)；所在單位保證其工作用車；提供應(yīng)邀參加必要的國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費(fèi)。
第十條對辭職或與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系、具有高級(jí)職稱或碩士學(xué)位以上的人才，若原單位同意移交檔案，按工作調(diào)動(dòng)程序辦理相關(guān)手續(xù)，對其原有行政級(jí)別、技術(shù)職稱予以承認(rèn)；若原單位不同意移交檔案，由本人提交相關(guān)證明材料、用人單位申報(bào)、經(jīng)組織人事部門核實(shí)后，對其原有職務(wù)、職稱予以承認(rèn)。因流動(dòng)而辭職、被原單位辭退、除名或作自動(dòng)離職的，工作滿一年后，經(jīng)用人單位考核合格、市人事部門審批同意，可以恢復(fù)身份，前后工齡可合并計(jì)算。
第十一條引進(jìn)具有高級(jí)職稱或碩士以上學(xué)位的人才，其配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷。其配偶的工作安置，原則上由接收單位負(fù)責(zé)。接收單位確有困難的，由同級(jí)組織人事部門參照其原工作單位、身份、專業(yè)對口安排。指定的接收單位要在6個(gè)月內(nèi)妥善安置；其子女安排到當(dāng)?shù)剌^好的學(xué)校就讀。
第十二條對愿意到本市、縣(市、區(qū))工作的具有高級(jí)職稱、碩士以上學(xué)位的人才，若暫時(shí)無接收單位，可由市、縣(市、區(qū))政府人事部門所屬人才交流中心代為接收，免收代理費(fèi)，并協(xié)助辦理戶口和人事關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，待落實(shí)工作單位后再享受相應(yīng)待遇。
第十三條對留學(xué)回國人才，享受本規(guī)定和《江西省引進(jìn)海外留學(xué)人才的意見》有關(guān)的政策優(yōu)惠；來本市投資興辦高新技術(shù)企業(yè)的，按外商投資企業(yè)確認(rèn)，并享受外商投資企業(yè)的優(yōu)惠政策。
第十四條引進(jìn)的海外和市外各類人才進(jìn)行科技投資和成果轉(zhuǎn)化的，按《贛州市盤活用好現(xiàn)有人才資源的若干規(guī)定》中關(guān)于生產(chǎn)要素參與分配的有關(guān)條款，與本市現(xiàn)有人才享有平等權(quán)益；有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。
第十五條非公有制用人單位以各種形式引進(jìn)的人才，其人事關(guān)系和檔案由市、縣(市、區(qū))政府人事部門所屬人才交流中心管理，在申領(lǐng)《特聘人才工作證》后，其職稱(職務(wù))評(píng)聘、科技成果鑒定和獎(jiǎng)勵(lì)、專家選拔、繼續(xù)教育、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，享有與本市國有單位引進(jìn)的、現(xiàn)有的同類人才同等待遇。
管理措施
第十六條各級(jí)人事部門具體承辦人才引進(jìn)審批手續(xù)。對用人單位申報(bào)引進(jìn)的人才，有關(guān)部門應(yīng)簡化手續(xù)，特事特辦，全套審批時(shí)間一般不超過10個(gè)工作日。
第十七條行政機(jī)關(guān)引進(jìn)碩士學(xué)位以上的研究生，如本人愿意，可采取先試用后錄用的方式，試用時(shí)間一般為3－6個(gè)月，進(jìn)入事業(yè)單位的經(jīng)試用合格后，即可辦理調(diào)入手續(xù)。不是國家公務(wù)員身份要在行政崗位工作的，可采取先進(jìn)后考的辦法解決。如果連續(xù)兩次招考不合格，應(yīng)脫離行政機(jī)關(guān)，由用人單位幫助擇業(yè)，也可進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。
第十八條調(diào)入的人才憑政府人事部門開具的調(diào)動(dòng)通知，直接到公安部門辦理本人及其配偶、未成年子女戶口的遷移手續(xù)。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的，可根據(jù)本人意愿，將其戶口登記在市、縣(市、區(qū))城區(qū)。
第十九條對柔性引進(jìn)的高層次人才，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)《特聘人才工作證》。持證人在工作單位及居住地享有與當(dāng)?shù)鼐用窈褪袃?nèi)同類人才同等的待遇，并享受我市有關(guān)人才柔性流動(dòng)的優(yōu)惠政策。
第二十條各用人單位在引進(jìn)人才時(shí)，要明確引進(jìn)人才的工作職位、從事的主要工作、開發(fā)研究的項(xiàng)目、預(yù)期的目標(biāo)，并給予必要的經(jīng)費(fèi)。
第二十一條對引進(jìn)的高層次人才，在給予優(yōu)惠待遇的同時(shí)，實(shí)行5年最低服務(wù)期并簽訂合同，由市、縣(市、區(qū))政府人事部門鑒證。如發(fā)生用人爭議，由市、縣(市、區(qū))人事部門負(fù)責(zé)處理。
條例附則
第二十二條在本規(guī)定發(fā)布之日前引進(jìn)的人才，符合第四章有關(guān)規(guī)定的條件，按《贛州市盤活用好現(xiàn)有人才資源的若干規(guī)定》（贛市發(fā)[2005]8號(hào)）執(zhí)行。
第二十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。由市委人才辦、市人事局負(fù)責(zé)解釋。
