人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務邯鄲綠色崛起若干意見》和《邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，面向社會為我市企事業(yè)單位公開選聘博碩研究生、名師名校長、學科帶頭人等急需緊缺人才1060名,其中市縣事業(yè)單位800名、企業(yè)260名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)?，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進方式

采取現(xiàn)場選聘和線上選聘方式進行。

現(xiàn)場選聘：對疫情低風險地區(qū)，在落實衛(wèi)生防疫要求、控制規(guī)模、注意安全的前提下，開展考核和測評等工作。

線上選聘：對疫情高、中風險地區(qū)高校畢業(yè)生報名參加選聘的，以適當方式開展線上考核和測評等工作。

三、引進對象及條件

市直招引對象為國內(nèi)全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得博士學位或經(jīng)國家教育部認證的海外留學博士;列入河北省“名校英才入冀計劃”高校、全國“雙一流”建設高校、部分專業(yè)領域全國知名高校、經(jīng)國家教育部認證的THE或QS排名前500名國外院校、省重點大學全日制碩士學位研究生;醫(yī)學類省屬重點骨干大學全日制碩士學位研究生;名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、國家級運動健將等急需緊缺人才。縣(市、區(qū))、企業(yè)招引對象為國內(nèi)外全日制碩士學位研究生及以上學歷畢業(yè)生。同時滿足以下條件：

1.應屆畢業(yè)生須于2020年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書，急需緊缺優(yōu)秀人才畢業(yè)時間可放寬到2021年7月31日;

2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1974年7月31日以后出生);其他急需緊缺高層次人才年齡一般不超過50周歲(1969年7月31日以后出生);

3.符合需求崗位的專業(yè)及相關(guān)要求;

4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其他要求。

具有下列情形之一的，不得報名參加選聘：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;

2.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.在校期間受到院系以上處分的;

4.受處分期間或未滿影響期限的;

5.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

6.現(xiàn)役軍人;

7.已在邯鄲市區(qū)域內(nèi)行政事業(yè)單位工作的在職在編人員;

8.按規(guī)定未滿服務期限的;

9.失信被執(zhí)行人;

10.左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、引進崗位、人數(shù)及程序

本次企事業(yè)單位共引進人才1060名，其中市屬院校139名、教育局直屬學校210名、衛(wèi)健委直屬單位158名、市直單位168名、縣(市、區(qū))事業(yè)單位125名、國有企業(yè)120名、民營企業(yè)140名。招引崗位、專業(yè)、人數(shù)見附件《邯鄲市2020年高層次人才崗位需求表》，具體報名方式、程序、待遇及其他事項詳見各用人單位引才公告。

五、支持政策及待遇

1.“英才卡”服務。引進的博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、“雙一流”碩士、縣(市、區(qū))及企業(yè)引進的碩士等急需緊缺高層次人才,自到邯鄲工作之日起，發(fā)放“英才卡”，享受科研立項、醫(yī)療保健、交通旅游等10方面服務。

2.住房保障。引進的博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、“雙一流”碩士等高層次人才優(yōu)先入駐邯鄲市人才公寓。如不入駐人才公寓，自到邯鄲工作之日起，由市財政分別給予博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人8萬元、“雙一流”碩士5萬元一次性購房補貼。

3.優(yōu)先使用。具備領導人員任職條件的優(yōu)先安排到領導崗位，對于在管理崗位工作滿2年的優(yōu)秀博士研究生，有條件的可聘任到管理六級崗位(相當于副縣級職務);對于在管理崗位工作滿1年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理八級崗位(相當于副科級職務)，在管理崗位工作滿4年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理七級崗位(相當于正科級職務)。

4.配偶就業(yè)。引進的博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、“雙一流”碩士隨遷配偶原在機關(guān)、事業(yè)單位工作的，由組織、編辦、人社部門協(xié)助引進單位，在編制限額內(nèi)對口安置到機關(guān)、事業(yè)單位工作;原在其他單位工作的，對口安排適當工作。企業(yè)引進的高層次人才，配偶就業(yè)由引進企業(yè)視情況安置。

5.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的博碩等高層次人才作為各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等。優(yōu)先入選邯鄲市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。聘請優(yōu)秀人才加入政府智庫，參與政府決策。

6.編制保障。招引的高層次人才納入事業(yè)編制。事業(yè)單位有空編的使用該單位編制，沒有空編的使用周轉(zhuǎn)編制。

7.辦理聘用。應屆畢業(yè)生審核學歷、報到證等材料后，辦理聘用手續(xù);已參加工作需辦理調(diào)動的高層次人才，審核檔案材料、出具商調(diào)函、填寫《干部流動審批表》，辦理調(diào)動手續(xù)，確定工資、轉(zhuǎn)接社保等相關(guān)人事手續(xù)。

8.職稱評聘。對于招聘的優(yōu)秀博士研究生，工作滿3年并取得副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的，可直接聘任到專業(yè)技術(shù)七級崗位，專業(yè)技術(shù)七級崗位無空缺的，可通過設立特設崗位予以聘任;對于急需緊缺和貢獻突出的優(yōu)秀人才，可實行高級職稱直評直聘制度，工作滿2年可直接參評副高級職稱，工作滿3年可直接參評正高級職稱。

9.子女入學。引進的博士、“雙一流”碩士等急需緊缺高層次人才未成年子女(無論戶口隨遷與否)愿意隨父母來邯就讀的，根據(jù)高層次人才意愿，由市教育局負責協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)學入學手續(xù)，其中到公辦學校就讀的，不收取政府規(guī)定以外的任何費用。