在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年青島人才引進政策補貼方案有哪些？以及青島緊缺人才目錄是什么？高考升學網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助！
近日，青島市委市政府印發(fā)《關于實施人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換五大工程的意見》。重點圍繞我市20大產(chǎn)業(yè)領域，加大人才集聚力度，利用5年時間集聚100萬優(yōu)秀人才。
給高校大學生（畢業(yè)生）的福利有這些：
⊙為來青在站博士后2年內(nèi)發(fā)放12萬元生活及住房補貼；將出站（基地）留青、來青工作的博士后安家補貼由原來的20萬元提高到25萬元。對來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并購買首套商品房的博士、碩士研究生，分別給予15萬元、10萬元一次性安家費。
⊙在降低落戶門檻方面，對經(jīng)市級認定全職引進的省部級領軍人才及正高職稱人才可直接登記落戶，本科以上高校畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶，并放寬?？啤⒏呗毿?、技工院校高級工以上畢業(yè)生落戶限制。
⊙對在青就業(yè)的高校畢業(yè)生，按照博士1200元/月、碩士800元/月、本科500元/月標準發(fā)放36個月住房補貼，列入緊缺急需目錄專業(yè)的博士、碩士分別給予1500元/月、1200元/月的住房補貼。
青島《關于實施人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換五大工程的意見》解讀重點內(nèi)容：
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵工程
“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵工程”通過進一步完善獎補政策，鼓勵支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，著力激發(fā)人才活力，讓人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、奉獻社會中既能“名利雙收”，又無后顧之憂。分別對頂尖人才、領軍人才、青年人才三個層次給予不同的獎補。
在補貼方面，對全職引進、自主培養(yǎng)的頂尖人才給予500萬元安家費；對全職引進、自主培養(yǎng)的左邊“”右邊“*”專家、泰山系列人才工程人選等高層次人才，給予30萬元至100萬元的配套支持；對全職引進或自主培養(yǎng)的全國技術能手、國家技能大師工作室領辦人等人才，給予60萬元至200萬元一次性補貼。
在資助方面，對經(jīng)評審認定的頂尖和領軍人才領銜的團隊項目，在給予1000萬元至1億元綜合資助的基礎上，對符合我市新產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的初創(chuàng)期優(yōu)質(zhì)高端項目，新舊動能轉(zhuǎn)換基金可優(yōu)先給予投資。同時，特別提出了兩個“上不封頂”——對柔性引進的人才，頂尖人才和領軍人才，連續(xù)3年按照上年度在青納稅的勞動報酬的30%給予獎勵，實行上不封頂；對青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，市和所在區(qū)（市）政府可按照1:1比例跟投，同樣上不封頂。
在鼓勵人才離崗創(chuàng)業(yè)方面，允許高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下，經(jīng)單位同意到企業(yè)兼職從事科技、文化創(chuàng)意成果轉(zhuǎn)化或離崗創(chuàng)業(yè)，在3年內(nèi)保留人事關系，相應享受職稱評聘、保險等方面待遇。
在促進科研成果轉(zhuǎn)化方面，提高科技人員成果轉(zhuǎn)化收益，以技術轉(zhuǎn)讓或許可方式轉(zhuǎn)化職務科技成果的，應將不低于80%的凈收入用于獎勵研發(fā)和轉(zhuǎn)化人員。以科技成果作價投資實施轉(zhuǎn)化的，應將不低于80%的股份或出資比例用于獎勵研發(fā)和轉(zhuǎn)化人員。
未來之星培養(yǎng)工程
“未來之星培養(yǎng)工程”旨在面向未來挖掘人才、培養(yǎng)人才、儲備人才，構建可持續(xù)的人才發(fā)展體系。其中包括三個子工程：
高端人才培養(yǎng)工程，主要面向未來的頂尖人才和領軍人才。每年遴選2—3名有望當選院士的高端人才，培養(yǎng)周期2年，每年最高給予50萬元經(jīng)費補助；每年遴選5—10名有望當選左邊“”右邊“*”的優(yōu)秀創(chuàng)新人才和10—20名有望當選泰山學者、泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才工程的優(yōu)秀青年科研人才，培養(yǎng)周期2年，每年分別最高給予20萬元、10萬元的經(jīng)費補助。
青年英才托舉工程，主要面向博士、博士后等青年人才。為來青在站博士后2年內(nèi)發(fā)放12萬元生活及住房補貼；將出站（基地）留青、來青工作的博士后安家補貼由原來的20萬元提高到25萬元。對來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并購買首套商品房的博士、碩士研究生，分別給予15萬元、10萬元一次性安家費。這幾項普惠性政策補貼，在數(shù)額上都達到全省乃至全國領先。
首創(chuàng)“金種子”儲備工程，主要面向高校在校生。每年從“雙一流建設大學”的高校中，遴選一批有意來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀在校生，用人主體與其簽訂“信用合同”，給予學費補助。在此基礎上，對國內(nèi)在校研究生根據(jù)所獲獎學金額度的50%給予生活補貼；對在國外留學的在校研究生給予每人每年5萬元補助。意向用人主體負責“金種子”學生的實習及實習期間生活補貼。用人主體對意向人才的補助，財政給予一定比例補貼。目前這項政策屬于全國首創(chuàng)。
全民招才引智工程
“全民招才引智工程”目的是在發(fā)揮政府的政策引導作用的同時，更加重視市場對人才資源的配置作用，整合提升資本引才、中介引才、平臺引才和以才引才、以情引才的資源和質(zhì)量。
發(fā)揮政府的政策引導作用，面向全球招攬英才。突出20大產(chǎn)業(yè)，編制全球高層次人才分布地圖，建設全球高層次人才信息庫，每年在全球發(fā)布2次青島高精尖缺人才需求及人才政策。
發(fā)揮用人主體作用，激活引才用才的“原動力”。支持鼓勵企業(yè)籌建海外研發(fā)中心和孵化基地，對聘用全職工作的外籍高層次人才，可單獨申報市級人才工程或作為項目負責人申報科研項目；對用人主體新引進（全職）、新培養(yǎng)的人才入選左邊“”右邊“*”專家和泰山系列人才工程人選的，按照每人30萬元、20萬元和10萬元的標準給予一次性獎勵。
發(fā)揮引才“紅娘”作用，獎勵標準大幅提高。對全職引進頂尖人才，左邊“”右邊“*”專家，泰山學者及相應優(yōu)秀人才的機構和個人，獎勵標準分別由20萬元、10萬元、5萬元提高到50萬元、30萬元、10萬元。引才獎勵力度與過去相比提高了1—2倍。
發(fā)展人力資源服務產(chǎn)業(yè)，輸送更多優(yōu)質(zhì)人才。將高端科技服務業(yè)人才納入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃支持范圍，支持高校、科研院所開展技術經(jīng)紀人、科技評估、專利分析等各類培訓，培育壯大專業(yè)化技術轉(zhuǎn)移人才隊伍。
圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換，打造人才集聚平臺。突出我市新舊動能轉(zhuǎn)換20大產(chǎn)業(yè)，打造20個省級以上產(chǎn)業(yè)平臺；突出科研平臺人才集聚效應，依托青島海洋科學與技術試點國家實驗室、中科院海洋研究所等高端海洋科研平臺，打造全球海洋人才集聚高地；大力支持青島國際院士港、青島院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園（院士智谷）發(fā)展，積極打造頂尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。
安居樂業(yè)保障工程
“安居樂業(yè)保障工程”旨在提升人才服務保障的質(zhì)量和水平，從醫(yī)療保健、居住環(huán)境、子女就學、配偶就業(yè)、落戶安置等各個方面，為人才打造全方位的“定制服務”。
人才綠卡再擴容，建立人才綠卡分類制度，擴大持卡人才范圍，提供更加精準的服務；綠色通道再升級，持卡人享受相應的醫(yī)療保健和就醫(yī)綠色通道服務；在降低落戶門檻方面，對經(jīng)市級認定全職引進的省部級領軍人才及正高職稱人才可直接登記落戶，本科以上高校畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶，并放寬?？啤⒏呗毿?、技工院校高級工以上畢業(yè)生落戶限制。
創(chuàng)新實施舉家引進配套工程。建立人才及配偶編制、人才子女優(yōu)質(zhì)基礎教育學位2個“蓄水池”，用于解決人才關注的配偶就業(yè)和子女就學問題。在人才及配偶編制“蓄水池”中，單列300個機動編制，專門用于已滿編的機關事業(yè)單位引進高層次人才、急需緊缺人才以及其配偶隨調(diào)安置。在人才子女優(yōu)質(zhì)基礎教育學位“蓄水池”中，市教育局指定2所局屬優(yōu)質(zhì)普通高中和1所局屬優(yōu)質(zhì)初中學校安置高層次人才子女入學。
加大人才公寓建設力度，產(chǎn)權型人才公寓出售價格按照同區(qū)域商品住房價格下浮20%的比例確定。取得服務綠卡的人才在青購買首套住房，申請公積金貸款可縮短最低繳存時間。對在青就業(yè)的高校畢業(yè)生，按照博士1200元/月、碩士800元/月、本科500元/月標準發(fā)放36個月住房補貼，列入緊缺急需目錄專業(yè)的博士、碩士分別給予1500元/月、1200元/月的住房補貼。
