第一條、為全面實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次人才，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)科隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，提高學(xué)校綜合競(jìng)爭(zhēng)力，加快建設(shè)高水平、有特色的應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，根據(jù)省市有關(guān)政策和我校的實(shí)際情況，制定本試行辦法。
第二條、本辦法所稱高層次人才，是指從海內(nèi)外引進(jìn)，具有較高的知識(shí)水平和技能，能滿足我校事業(yè)發(fā)展需要的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干等具有教授職務(wù)或博士學(xué)位的各類優(yōu)秀人才。
第三條、高層次人才引進(jìn)圍繞學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)科建設(shè)需要，統(tǒng)籌兼顧、確保急需，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，重在使用、合同管理。
第四條、高層次人才引進(jìn)工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由人事處組織落實(shí)。特殊人才引進(jìn)還須經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)，或?qū)W校相關(guān)職能部門組織的學(xué)科專家論證和評(píng)審。
第五條、引進(jìn)人才的基本素質(zhì)條件
擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心與責(zé)任感，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，身心健康。
第六條、引進(jìn)人才的類別及條件
（一）高層次領(lǐng)軍人才
第一層次：國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，"新世紀(jì)百千萬人才工程"國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家"國(guó)家高級(jí)人才計(jì)劃"人選，"長(zhǎng)江學(xué)者"特聘教授，國(guó)家杰出青年基金獲得者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家級(jí)教學(xué)名師，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。
第二層次：閩江學(xué)者特聘教授，國(guó)家"百千萬"人才工程人選，國(guó)家"青年國(guó)家高級(jí)人才計(jì)劃"人選，獲省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等相當(dāng)省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)的主要完成人（排名前兩位）；擁有獨(dú)立的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，技術(shù)成果達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的人才，福建省高等學(xué)校領(lǐng)軍人才資助人選及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。
（二）學(xué)科帶頭人
年齡一般不超過50周歲，原則上具有博士學(xué)位的教授或教授級(jí)高工，并具備下列條件之一：
享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，教育部"高校青年教師獎(jiǎng)"獲得者，教育部"新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃"入選人員；省級(jí)優(yōu)秀專家，省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；近5年來以主持人身份獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上者；或以主持人身份獲得省科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)或社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上者；中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)(須為發(fā)明專利第一完成人);省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。
（三）學(xué)術(shù)骨干
1.第一層次：專業(yè)符合學(xué)校發(fā)展要求，年齡在50周歲以下的教授或具有博士學(xué)位的副教授。
2.第二層次：專業(yè)符合學(xué)校發(fā)展要求，年齡在45周歲以下的博士，讀博期間取得一定學(xué)術(shù)成果。
（1）社會(huì)科學(xué)類博士在本學(xué)科一類（級(jí)）權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇，或SSCI/A&HCI檢索1篇，或被CSSCI全文收錄不少于4篇；自然科學(xué)類博士在中國(guó)科學(xué)院界定的JCR-SCI分區(qū)Ⅰ區(qū)或Ⅱ區(qū)刊源上發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文1篇，或在全國(guó)一級(jí)學(xué)會(huì)、中科院所屬的科研院所主辦的學(xué)報(bào)（被CSCD最新核心版收錄）上發(fā)表論文不少于3篇（含被SCI、SSCI或EI收錄論文）。
（2）博士論文獲得省部級(jí)優(yōu)秀博士論文一等獎(jiǎng)或全國(guó)百篇優(yōu)秀博士論文提名獎(jiǎng)及以上級(jí)別的。
（3）列入學(xué)校當(dāng)年引進(jìn)高層次人才緊缺專業(yè)目錄的博士。
（4）海外留學(xué)回國(guó)的博士。
3.第三層次：學(xué)科專業(yè)符合學(xué)校要求的（非緊缺）年齡在45周歲以下的博士。
（四）高技能人才
符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展要求，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師，年齡原則上不超過45周歲，從事本職業(yè)（工種）滿15年，掌握精深專門知識(shí)，操作技能精湛，能夠在實(shí)踐中解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝問題，專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，獲得省突出貢獻(xiàn)技師、高級(jí)技師表彰，?。ㄐ袠I(yè)）級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)以上榮譽(yù)的技術(shù)技能突出人才。
第七條、少數(shù)特殊學(xué)科、緊缺急需專業(yè)、或有標(biāo)志性重要成果的優(yōu)秀人才（學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干），條件可適當(dāng)放寬，由校人事處組織專家進(jìn)行評(píng)審，確定引進(jìn)人才類型及相關(guān)待遇。
第八條、引進(jìn)海內(nèi)外的領(lǐng)軍人才或?qū)W科帶頭人，學(xué)校可根據(jù)具體情況采取"一才一議"模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
第九條、緊缺（特殊）學(xué)科或?qū)I(yè)隨學(xué)科發(fā)展對(duì)人才需求的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，每年向社會(huì)公布1次。
第十條、全職引進(jìn)的人才，除享受學(xué)校同級(jí)同類人員待遇外，還可享受以下待遇：
（一）高層次領(lǐng)軍人才
1．第一層次
（1）安家費(fèi)30萬、購(gòu)房補(bǔ)貼70-90萬元（人民幣，下同）；
（2）科研資助費(fèi)（需提交課題申請(qǐng)報(bào)告，下同）：自然科學(xué)類100-200萬元；社會(huì)科學(xué)類30-60萬元；
（3）可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者（入編條件：其配偶或女子原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的；或引進(jìn)人才本身具有博士學(xué)位、正高職稱的，且其配偶和子女第一學(xué)歷為大專及以上的，下同）可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用；
（4）根據(jù)工作需要提供組建團(tuán)隊(duì)所需要基本場(chǎng)所，配備1-2名助手。
3．第二層次
（1）安家費(fèi)20萬、購(gòu)房補(bǔ)貼40-60萬元；
（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類40-80萬元，社會(huì)科學(xué)類15-30萬元；
（3）可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用；
（4）根據(jù)工作需要提供基本實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所，配備助手1名。
（二）學(xué)科帶頭人
（1）安家費(fèi)15萬、購(gòu)房補(bǔ)貼35萬元；
（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類15萬元，社會(huì)科學(xué)類10萬元；
（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。
（三）學(xué)術(shù)骨干
1.第一層次：
（1）安家費(fèi)10萬、購(gòu)房補(bǔ)貼20萬元；
（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類10萬元，社會(huì)科學(xué)類6萬元；
（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。
2.第二層次：
（1）安家費(fèi)8萬、購(gòu)房補(bǔ)貼17萬元；
（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類6萬元，社會(huì)科學(xué)類3萬元；
3.第三層次：
（1）安家費(fèi)5萬、購(gòu)房補(bǔ)貼10萬元；
（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類6萬元，社會(huì)科學(xué)類3萬元。
（四）高技能人才
（1）安家費(fèi)5萬、購(gòu)房補(bǔ)貼5萬元；
（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類4萬元，社會(huì)科學(xué)類2萬元。
第十條、引進(jìn)人才（含海外）依照三明學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理有關(guān)規(guī)定，確定并聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，并享受相應(yīng)待遇。引進(jìn)的博士享受校內(nèi)副教授同等的津貼和績(jī)效等相關(guān)待遇。
第十一條、引進(jìn)人才入編后，可參加三明學(xué)院"重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干"等優(yōu)秀人才的評(píng)審，通過評(píng)審且被聘用者，除享受第九條待遇外，還可享受相應(yīng)的工作責(zé)任津貼。
第十二條、對(duì)特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，可不受自身專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、來校工作年限、單位崗位數(shù)限制，根據(jù)聘任條件和崗位需要，由所在學(xué)院考核推薦，并將成果送相關(guān)專家鑒定，校專業(yè)技術(shù)聘任委員會(huì)研究評(píng)議后予以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十三條、柔性引進(jìn)的人才，指通過雙聘、合同管理或客座教授、兼職教授、講座教授等形式引進(jìn)，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以科研合作、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流等形式，定期來校開展工作，其具體工作方式和待遇按照聘用協(xié)議協(xié)商確定。柔性引進(jìn)高層次人才的年齡一般不超過65周歲。
第十四條、國(guó)家"長(zhǎng)江學(xué)者"講座教授、"閩江學(xué)者"講座教授等待遇按照有關(guān)省廳相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條、國(guó)外引進(jìn)人才在聘用手續(xù)辦理后一次性給予國(guó)際差旅費(fèi)、搬家費(fèi)補(bǔ)助3萬元（以家庭為單位，單人減半，下同）；省外引進(jìn)的學(xué)科帶頭人及以上人才一次性給予國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)、搬家費(fèi)補(bǔ)助1萬元，其他按實(shí)際報(bào)銷差旅費(fèi)，不含搬家等費(fèi)用。
第十六條、應(yīng)聘者向用人單位提交申報(bào)材料
（一）應(yīng)聘者填寫《三明學(xué)院引進(jìn)高層次人才申報(bào)表》，提供個(gè)人資料。具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、職稱證書或聘書和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件。
（二）提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi))；重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。
第十七條、用人單位組織考核
用人單位要對(duì)照引進(jìn)條件，認(rèn)真選才，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況及家庭情況等，并召開學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論，提出擬引進(jìn)意見。
第十八條、學(xué)校審批
（一）人事處負(fù)責(zé)匯總各單位推薦人選并進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)后提交校學(xué)術(shù)委員會(huì)或組織相關(guān)職能部門、學(xué)科專家評(píng)審，提出建議人選。
（二）提交校黨委會(huì)研究，確定引進(jìn)人才、引進(jìn)層次類別及其待遇等事宜。
第十九條、簽約
（一）全職引進(jìn)人才由學(xué)校、用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同；柔性引進(jìn)人才由學(xué)校、用人單位與引進(jìn)人才簽訂崗位聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。
（二）按照有關(guān)政策辦理引進(jìn)人才的人事接收與調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
第二十條、引進(jìn)人才落實(shí)責(zé)任部門：
（一）安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼：
由人事處牽頭，計(jì)劃財(cái)務(wù)處、后勤管理處協(xié)助落實(shí)。安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼一次性以借款的方式發(fā)放。
引進(jìn)人才在學(xué)校房源許可情況下，原則上租住由學(xué)校提供的校內(nèi)周轉(zhuǎn)過渡房，過渡期限不超過2年，過渡期間的房租及租住事項(xiàng)參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如夫妻均由異地遷入，子女上學(xué)需要住在市區(qū)，且學(xué)校無法提供市區(qū)周轉(zhuǎn)過渡房的，由本人自行承租，學(xué)校一次性提供租房補(bǔ)貼元（年），過渡期限不超過2年。
（二）科研資助費(fèi)：
由人事處牽頭，科研處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處協(xié)助落實(shí)?？蒲袉?dòng)費(fèi)納入學(xué)?？蒲许?xiàng)目管理，有科研項(xiàng)目才有啟動(dòng)費(fèi)，無相關(guān)科研項(xiàng)目，不發(fā)放科研啟動(dòng)費(fèi)，具體按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（科研經(jīng)費(fèi)從報(bào)到之日起資助，一般不超過3年）。
（三）助手：
由人事處牽頭，用人單位協(xié)助落實(shí)。
第二十一條、引進(jìn)人才符合當(dāng)年《福建省年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，被確認(rèn)為我省引進(jìn)人才的，還可按規(guī)定向省財(cái)政申領(lǐng)高層次人才生活津貼，每人每月800元，享受5年。引進(jìn)人才符合當(dāng)年三明市相關(guān)高層次人才補(bǔ)貼政策的，另可享受博士300元/月，教授200元/月，"市管拔尖人才"500元/月，"國(guó)務(wù)院特殊津貼專家"600元生活津貼（不重復(fù)享受）。
第二十一條、引進(jìn)人才符合當(dāng)年《福建省年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，被確認(rèn)為我省引進(jìn)人才的，還可按規(guī)定向省財(cái)政申領(lǐng)高層次人才生活津貼，每人每月800元，享受5年。引進(jìn)人才符合當(dāng)年三明市相關(guān)高層次人才補(bǔ)貼政策的，另可享受博士300元/月，教授200元/月，"市管拔尖人才"500元/月，"國(guó)務(wù)院特殊津貼專家"600元生活津貼（不重復(fù)享受）。
第二十二條、若夫妻雙方均為我校的引進(jìn)人才，雙方的安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼按上述條件標(biāo)準(zhǔn)全額領(lǐng)取。
第二十三條、科研資助費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)按引進(jìn)人才報(bào)到時(shí)確定的類別予以兌現(xiàn)，今后不再因本人的職務(wù)、職稱等變動(dòng)而調(diào)整。
第二十四條、學(xué)校幫助協(xié)調(diào)引進(jìn)人才的子女入學(xué)問題。
第二十五條、安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼等均為稅前金額，按照國(guó)家規(guī)定，其個(gè)人所得稅由學(xué)校計(jì)劃財(cái)務(wù)處代扣代繳。
第二十六條、實(shí)行以學(xué)校為主導(dǎo)、用人單位為主體的兩級(jí)管理機(jī)制，按照《協(xié)議》規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)對(duì)全職引進(jìn)人才進(jìn)行管理。
第二十七條、根據(jù)《三明學(xué)院教師服務(wù)期限及違約責(zé)任暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對(duì)引進(jìn)高層次人才實(shí)行聘約管理，服務(wù)期為8年。若約定服務(wù)期未滿，個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、辭職等（包括因考核不合格辭聘），應(yīng)按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以退還全部?jī)?yōu)惠待遇。其配偶屬于照顧性調(diào)入（聘用）的，應(yīng)同時(shí)調(diào)離，同時(shí)履行相應(yīng)的違約責(zé)任，繳納違約金每年3萬元。特聘教授按聘約的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條、全職引進(jìn)高層次人才服務(wù)年限不少于8年，學(xué)校依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進(jìn)協(xié)議進(jìn)行目標(biāo)管理，并進(jìn)行中期（第4年）考核和期滿（第8年）考核。中期考核不合格者，學(xué)校將敦促其以書面形式陳述理由及今后具體改進(jìn)措施和工作計(jì)劃,并暫停享受引進(jìn)相關(guān)待遇；期滿考核不合格者，解除聘用。柔性引進(jìn)人才考核主要考核履行《協(xié)議》中的工作任務(wù)和工作目標(biāo)完成情況。
第二十九條、學(xué)校設(shè)立"人才引進(jìn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)"，對(duì)于成功引薦第一至三類人才的單位或個(gè)人，分別予以以下獎(jiǎng)勵(lì)。（1）高層次領(lǐng)軍人物第一層面：元、第二層面6000元；（2）學(xué)科帶頭人2000元；（3）學(xué)術(shù)骨干第一層面：1500元、第二或三層面1000元；（6）高技能人才：1000元。
第三十條、引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照人事調(diào)配規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消一切引進(jìn)待遇，并作辭退處理。
第三十一條、為鼓勵(lì)年青教師進(jìn)修，校內(nèi)培養(yǎng)博士畢業(yè)后回校工作并與學(xué)校簽定在崗服務(wù)八年協(xié)議的，給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼8萬元。
第三十二條、引進(jìn)人才需要提供近期經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢的健康證明。
第三十三條、引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)糾紛等，均由本人負(fù)責(zé)解決。
第三十四條、本辦法自2014年7月起施行。原《三明學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定》(明院辦[2010]18號(hào))同時(shí)廢止。本辦法執(zhí)行前與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議的，仍按原協(xié)議執(zhí)行。原有人才政策與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。
第三十五條、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
