【摘要】:(一)人才培養(yǎng)政策在符合條件的高等院校、科研院所和企業(yè)組建“科技創(chuàng)新人才高地班”,打破專業(yè)限制,加強產學研合作,培養(yǎng)實踐能力與學習能力強的科技創(chuàng)新人才。對在科技創(chuàng)新方面業(yè)績突出或貢獻重大,行業(yè)和社會公認度高的人才,可破格認定為高級工程師、高級技師等。完善人才引進時的積分入戶政策,加大科技創(chuàng)新能力的積分權重,改變“唯學歷論”“唯職稱論”的現狀,明確落戶預期,實現從“指標管理”向“條件管理”的轉變。