在職場(chǎng)上你的第一張臉并不是你自己的臉，而是你的簡(jiǎn)歷，在你的簡(jiǎn)歷紙上，最重要的不是你的能力，而是你的學(xué)歷。

一．你職場(chǎng)上的第一張臉

很多人認(rèn)為學(xué)歷無(wú)用，在生活和工作中能力是最主要的。但恰恰相反，尤其在失業(yè)重新找工作的時(shí)候，才意識(shí)到了這么一個(gè)重要的問(wèn)題：找個(gè)工作，如果沒(méi)有學(xué)歷HR連簡(jiǎn)歷都不看，更別說(shuō)機(jī)會(huì)了。

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，找工作投簡(jiǎn)歷不再需要面對(duì)面的投遞，HR看到的第一份資料，就是你的簡(jiǎn)歷。在疫情期間，電子簡(jiǎn)歷更是成了是否能拿到左邊offer右邊的關(guān)鍵，比如今年惠州市大亞灣地區(qū)教師招錄考試初定的篩選方式：5分鐘自我介紹視頻，這份“簡(jiǎn)歷”將直接決定你是否具有下一輪選拔的資格。

二．職場(chǎng)上的學(xué)歷鄙視鏈

職場(chǎng)上的學(xué)歷鄙視鏈?zhǔn)牵簢?guó)外名牌大學(xué)＞清北上交一流名校＞985＞211＞一本＞二本＞大專＞專科...

這種看似不公平的鄙視鏈在HR看來(lái)也有幾分道理。所有的企業(yè)都以工作效率和利益為第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各種人才和儲(chǔ)備各種人才。

在HR們看來(lái)，越是學(xué)歷優(yōu)秀，畢業(yè)于名校，那么就越能證明一個(gè)人的優(yōu)秀，名校能夠提供給學(xué)生更好的教育和各種資源以及更為寬廣的人脈關(guān)系。

就拿一般的大公司來(lái)說(shuō)，每天上千份簡(jiǎn)歷，HR完全來(lái)不及一一細(xì)看，唯一的辦法就是從人才庫(kù)中篩選出匹配度較高的簡(jiǎn)歷，再?gòu)倪@些人群中篩選一部分沒(méi)有特殊工作技能、沒(méi)有高等學(xué)歷背景的人才，若是差不多的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，接下來(lái)HR看中的便是學(xué)歷。

三．學(xué)歷高于能力

其實(shí)在幾年前或者更早的時(shí)候，很少有?？粕鷷?huì)有提升本科的意識(shí)，自我感覺(jué)就是專科文憑就夠用了。

曾經(jīng)在知乎上看到一個(gè)高贊回答：專科本身的定義是培養(yǎng)技能型人才，而本科培養(yǎng)的是綜合性人才。專科類院校的學(xué)生，因受學(xué)習(xí)氛圍的影響，并沒(méi)有把學(xué)習(xí)專項(xiàng)的能力發(fā)揮好，反而浪費(fèi)了學(xué)習(xí)方面的時(shí)間，且企業(yè)也對(duì)這類型的人有了固有的認(rèn)知：可能普遍存在能力不足。加上本科院校和考研擴(kuò)招政策的實(shí)施，本科、研究生等高學(xué)歷人群占比越來(lái)越高，競(jìng)爭(zhēng)壓力加大。這個(gè)時(shí)候，即使專項(xiàng)技能再?gòu)?qiáng)大，沒(méi)有學(xué)歷這塊敲門磚，HR連簡(jiǎn)歷都不看，又談何能力？

而相對(duì)于高端的職位一般要求本科為準(zhǔn)，?？茘徫煌卿N售崗或者純技術(shù)類的工種，往往存在選擇局限性。歸根到底，如果沒(méi)有高等院校畢業(yè)，沒(méi)有本科學(xué)歷，在面試過(guò)程中，HR在一開始就給你的簡(jiǎn)歷減分。

也很多人不安于現(xiàn)狀，參加成人高考、專升本、考研，甚至一邊工作一邊修學(xué)歷。這樣做是因?yàn)樗麄兌济靼?，無(wú)論是人類的生存，還是職場(chǎng)的生存或者教育的本質(zhì)，終究是一場(chǎng)優(yōu)勝劣汰的游戲。

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