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2021年，中國正在加快進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代。新形勢下，加快數(shù)字化發(fā)展，被提升到新的戰(zhàn)略高度；擁抱數(shù)字化，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的必經(jīng)之路。數(shù)字化，已然為中國經(jīng)濟(jì)增長的新動(dòng)能。在這個(gè)快速發(fā)展時(shí)代，最稀缺的財(cái)富又將是什么？

“人才，優(yōu)秀的IT專業(yè)人才。”2021年4月22日，擁有近30年國際經(jīng)驗(yàn)的全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家JerryYang（楊震寰）在新加坡W.Media集團(tuán)組織的國際線上圓桌論壇上這樣說到。

（圖為JerryYang在4月22日由W.Media組織的國際線上圓桌論壇）

優(yōu)秀的IT人才，仍是中國的稀缺財(cái)富

JerryYang是作為DXC.Technology亞太區(qū)的首席技術(shù)官參加這場主題為“如何在中國發(fā)展和保持IT專業(yè)人才庫？”論壇的。此前近30年JerryYang一直在美國，他曾任職IBM、GoldmanSachs(高盛)、Reuters(路透社)、ESPN、Infosys等知名企業(yè)，并在大數(shù)據(jù)和自動(dòng)化領(lǐng)域擁有三項(xiàng)美國專利。作為商業(yè)解決與數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的全球高管，他與《財(cái)富》全球500強(qiáng)中的230多家企業(yè)達(dá)成過合作。2019年3月，JerryYang加入DXC.Technology，從美國回到中國，先后任DXC大中華區(qū)、亞太區(qū)首席技術(shù)官，以國際化經(jīng)驗(yàn)結(jié)合本土優(yōu)勢，為中國和亞太企業(yè)量身定制數(shù)字化解決方案。

（圖為JerryYang在2019阿里巴巴云棲大會(huì)“人工智能的真正價(jià)值”演講）

在4月22日的圓桌討論中，JerryYang與云安全聯(lián)盟（CSA）大中華區(qū)主席Dr.YaleLi（李雨航）就不同維度，探討了中國IT人才庫的未來前景。

作為極具前瞻思維的數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家，JerryYang不僅為全球企業(yè)解決數(shù)字化轉(zhuǎn)型問題，也時(shí)刻關(guān)注社會(huì)，回應(yīng)當(dāng)下正有迫切需求的人才問題。在他看來，目前在中國，優(yōu)秀的IT人才，仍是非常稀缺的財(cái)富。

JerryYang認(rèn)為，任何一座城市，人才愿意留下，并助力城市、企業(yè)去發(fā)展，是比較理想的狀態(tài)。但他觀察到，中國的IT人才，目前正處于動(dòng)態(tài)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)也是一樣，因?yàn)閷I(yè)人才供不應(yīng)求。不過積極的一面是，為了應(yīng)對人才短缺，各地政府與企業(yè)也正推出積極的人才引進(jìn)政策，從全國范圍乃至海外地區(qū)，吸引優(yōu)秀的IT人才和IT專業(yè)畢業(yè)生。

吸引人才，助力成長，塑造IT人才生長的熱土

談到中國各地政府對于IT人才發(fā)展的支持，JerryYang認(rèn)為主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是人才吸引，二是人才成長。

說到吸引人才，他觀察到，在中國，許多城市的地方政府都在推出一些特別的人才引進(jìn)政策，比如住房安居政策、稅收優(yōu)惠政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)金等，以吸引人才留在當(dāng)?shù)?，或吸引外地人才流入。比如在中國南京，高校畢業(yè)生可以享受租房補(bǔ)貼、面試補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼等人才福利政策，對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、國內(nèi)外頂尖高層次人才的引入，更有配套的經(jīng)費(fèi)資助與科技獎(jiǎng)勵(lì)。這些政策能夠幫助人們更好地在當(dāng)?shù)毓ぷ魃?，這是吸引、留住人才的第一步。

第二步是助力人才成長，中國有越來越多的城市，正在鼓勵(lì)企業(yè)與高校達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作，學(xué)以致用，幫助學(xué)生在大三、大四就能夠逐步融入真實(shí)的職業(yè)生涯，并且以就業(yè)為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)共同成長的雙贏。

在美國時(shí)，JerryYang除了企業(yè)家身份，還曾兼任紐約大學(xué)MBA課程的客座教授。任教期間他鼓勵(lì)學(xué)生掌握技術(shù)、體驗(yàn)創(chuàng)新，同時(shí)也在思考作為企業(yè)與大學(xué)實(shí)踐合作的可能性。就像美國斯坦福大學(xué)“斯坦福2025計(jì)劃”，以及紐約曼哈頓的庫珀聯(lián)盟學(xué)院的做法相似，將學(xué)術(shù)項(xiàng)目與工作實(shí)踐緊密結(jié)合，幫助學(xué)生在畢業(yè)后真正走上能夠發(fā)揮優(yōu)勢的職業(yè)道路，同時(shí)在了解真實(shí)職場與工作環(huán)境的過程中，這些學(xué)生也很可能會(huì)留在當(dāng)?shù)亍⒘粼谄髽I(yè)，實(shí)現(xiàn)人才的留存。

因此，JerryYang建議，一座城市不僅要培養(yǎng)人才成長，吸引人才流入，還要確保能把人才留住，發(fā)揮人才的優(yōu)勢，讓人才與企業(yè)、與城市一起共同發(fā)展。

中國企業(yè)更要鼓勵(lì)人才嘗試創(chuàng)新

好的企業(yè)文化更能鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。JerryYang認(rèn)為，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，更應(yīng)該看重企業(yè)文化，鼓勵(lì)人才在組織里的創(chuàng)新意識。他發(fā)現(xiàn)，目前很多公司對于“鼓勵(lì)人才去嘗試創(chuàng)新”以及“培養(yǎng)人才”的投資是非常有限的。但從ROI（投資回報(bào)率）角度來想，投資“人才的創(chuàng)新力”的回報(bào)率其實(shí)會(huì)是很高的。

JerryYang分享了一個(gè)真實(shí)故事：上世紀(jì)90年代，他在美國高盛投行部任數(shù)字分析VP時(shí)，曾共事過一位非常特別的年輕的美國同事。這位年輕同事在高盛非常有名，畢業(yè)于哈佛，加入高盛前三個(gè)月就幫高盛賺了70億美金。他特別在哪呢？他很早就對投行感興趣，高中畢業(yè)就跑到華爾街到高盛的郵報(bào)室打工。高盛訂閱最多的是華爾街日報(bào)，年輕人每天送報(bào)前會(huì)抓緊時(shí)間閱讀一遍，可有一次，他不小心在報(bào)紙上記了筆記。報(bào)紙送到一位高盛部門負(fù)責(zé)人手里時(shí)，發(fā)現(xiàn)了投資版面涂寫筆記，就把郵報(bào)室的這位年輕人叫來。好奇地問他，怎么會(huì)對投資有興趣？幾個(gè)問題下來，年輕人都回答得意外的好。這位負(fù)責(zé)人像發(fā)現(xiàn)了一塊金子。

那次見面后，高盛關(guān)于這位年輕人做了一個(gè)大膽的決定，把他推薦進(jìn)哈佛大學(xué)，學(xué)費(fèi)全付，每年還額外付他幾萬塊美金當(dāng)做兼職薪水。條件是他6年之內(nèi)要拿到哈佛的本科+MBA，然后進(jìn)入高盛工作。結(jié)果是，年輕人僅用了四年就讀完本科加碩士MBA，然后加入高盛。三個(gè)月后，在高盛了創(chuàng)造了那個(gè)奇跡。

JerryYang說，分享這個(gè)故事是想讓大家意識到：像高盛這樣非常珍惜人才，不惜投入精力物力來幫助人才發(fā)展企業(yè)，長遠(yuǎn)看會(huì)有更高的“投資回報(bào)率”。他表示，一家公司想要成長發(fā)展，一定要給每一個(gè)有才華的人一些時(shí)間去成長和發(fā)展。“如果把一個(gè)來工作的年輕人比作蘋果，有的企業(yè)會(huì)選擇馬上把他放到果汁機(jī)里榨出果汁來。但有的企業(yè)，會(huì)把這個(gè)人才當(dāng)作一個(gè)種子埋在土里面，一直培養(yǎng)著，直到他長成這一棵樹，這棵樹上結(jié)的許多果子都能夠榨汁?！?/p> 　　

危機(jī)也是機(jī)遇，國內(nèi)外IT人才的合作正在路上

JerryYang在關(guān)注中國IT人才庫發(fā)展的同時(shí)，更在追索中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的未來，助力更好的數(shù)字生態(tài)。

2020年到2021年，一場前所未有的新冠疫情，無論在經(jīng)濟(jì)層面還是社會(huì)發(fā)展層面，給全世界都蒙上了一層陰影，這對國際間人才合作帶來非常消極的影響。也正因此，遠(yuǎn)程合作顯得更加重要。

JerryYang提到，21世紀(jì)技術(shù)的快速進(jìn)步，正是由于全球化帶來了國際間合作，國家與國家之間互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。如今因?yàn)橐咔椋瑖鴥?nèi)外無法互通往來，很多交流合作暫時(shí)滯后，但科技仍要發(fā)展，因此遠(yuǎn)程的國際合作是一個(gè)趨勢。通過國家間人才的合作，增長彼此的見識和認(rèn)知，豐富大家看待問題的角度。

JerryYang分享了一個(gè)自己的例子。他曾在IBM全球總部工作近10年（2008-2016），那時(shí)他任IBM全球能力中心（GlobalCenterofCompetence）的通訊、傳媒與高科技領(lǐng)域的卓越行業(yè)專家（SME，SubjectMatterExpert）。大量的業(yè)務(wù)涉及到為各個(gè)國家的企業(yè)做數(shù)字化轉(zhuǎn)型。但是，每個(gè)國家的人常常會(huì)有不同角度來看同樣的問題。比如在一項(xiàng)技術(shù)研發(fā)中，倫敦的人認(rèn)為測試非常重要，德國人認(rèn)為技術(shù)邏輯最重要，日本人則認(rèn)為怎么做好管理更重要。所以當(dāng)各國的人才一起工作的時(shí)候，他們有極大可能能夠互補(bǔ)長短，在各個(gè)角度都被考慮到的情況下，幫助公司出一個(gè)最好的方案或決定。

JerryYang認(rèn)為，外國人才，在中國分為兩類，一種是外國來中國的人才，另一種是中國學(xué)生出國深造后回國的那一部分。如何與外國機(jī)構(gòu)或外國公司合作，來獲得更多的全球創(chuàng)新？JerryYang觀察到，不僅中國很多地方政府會(huì)出臺一些優(yōu)惠政策吸引那些在國外的中國留學(xué)生回國工作，一些企業(yè)也在一些特定領(lǐng)域邀請各國行業(yè)內(nèi)的專家或人才。這種國內(nèi)外人才的合作，將有利于企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

南京為例，數(shù)字經(jīng)濟(jì)蝶變迎巔峰未來

JerryYang同樣舉了中國南京的例子。2020年11月，中國南京市浦口區(qū)人民政府與DXCTechnology簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，總投資超百億的南京國際軟件質(zhì)量總部基地項(xiàng)目，正式落戶南京高新區(qū)（浦口園），將助推南京數(shù)字經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。據(jù)推測，通過未來3-5年的發(fā)展，該項(xiàng)目將引進(jìn)軟件上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)，形成一個(gè)軟件產(chǎn)業(yè)集群，達(dá)到人以上軟件人才的產(chǎn)業(yè)基地規(guī)模。作為DXC的亞太區(qū)首席技術(shù)官，JerryYang也是南京國際軟件質(zhì)量總部基地的全球首席戰(zhàn)略官，他認(rèn)為，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)、企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢在必行。同樣的，數(shù)字化人才的升級培養(yǎng)，作為數(shù)字化快速發(fā)展的基石與核心動(dòng)力，也成為一道必選之題。

（圖為2020年11月7日南京國際軟件質(zhì)量總部基地項(xiàng)目簽約儀式）

據(jù)了解，自簽約以來，南京軟件質(zhì)量總部基地在短短7個(gè)月內(nèi)，已經(jīng)取得了里程碑式的成就。基地已經(jīng)對5000多名來自不同市場的人才進(jìn)行了面試、篩選和招聘，目前已經(jīng)錄用400名行業(yè)人才，預(yù)計(jì)還將錄取1000人，年底將達(dá)到2000人規(guī)模。未來，這些專業(yè)人才將與DXC團(tuán)隊(duì)和南京市的全力支持一起，投入到醫(yī)療和智慧城市解決方案以及基于AI的測試平臺上。在政府、企業(yè)和行業(yè)之間的強(qiáng)大協(xié)作下，IT專業(yè)人才獲得更廣闊的平臺，將為南京乃至中國的數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來更多新的可能性。

（圖為JerryYang作為DXC.Technology方代表于南京國際軟件質(zhì)量總部基地項(xiàng)目簽約儀式合影）

2021年6月23日，南京數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)國際創(chuàng)新峰會(huì)暨DXC全球軟件質(zhì)量發(fā)布會(huì)將于南京舉行。屆時(shí)JerryYang將作為演講嘉賓，帶來一場數(shù)字經(jīng)濟(jì)巔峰對話及DXC全球產(chǎn)品發(fā)布演講，分享他對于中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢新思考。我們一起拭目以待。

本文來源：新華報(bào)業(yè)網(wǎng)

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