科學(xué)技術(shù)部網(wǎng)站日前公布消息：科學(xué)技術(shù)部、教育部、人力資源和社會保障部、中國科學(xué)院、中國工程院，即日起開展清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”專項行動。這意味著，我國人才評價、學(xué)科評價的標(biāo)準(zhǔn)將有較大改變，不再唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項的同時，將更加突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向。

消息一出，立刻引發(fā)學(xué)界廣泛關(guān)注：“論文畢竟還是硬指標(biāo)，不唯論文會否引起新的不公平？”“品德、能力、業(yè)績究竟該如何評定？”而更多有遠(yuǎn)見的學(xué)者指出，任何評價體系都只適用于某一發(fā)展階段，當(dāng)中國科研發(fā)展到了新的高度，必定要出現(xiàn)與之相適應(yīng)的評價方式。眼下，人才評價這桿秤是時候重新“定星”了。

帶著“四唯”傾向的評價體系，是時候改進(jìn)了

此次專項行動，對三部兩院分別提出了不同的清理要求，內(nèi)容涉及科技計劃項目、人才項目、學(xué)科評估、職稱評審、人員績效考核，乃至院士增選等活動中涉及“四唯”的做法。清理方向是將部門和單位各類政策文件、考核評價條件和指標(biāo)、管理信息系統(tǒng)和工作表格中涉及的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改。

離年底還有兩個多月，正是各類考核即將開展之際，專項行動引起的震動之大，可想而知。有業(yè)內(nèi)人士透露，相關(guān)主管部門接下來會有更大動作。盡管清理“四唯”的工作量極大，但采訪中大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，“四唯”傾向的人才評價標(biāo)準(zhǔn)是時候改變了。

“現(xiàn)有的評價體系曾為促進(jìn)中國科研發(fā)展起到過積極作用。”復(fù)旦大學(xué)一位學(xué)者表示，二三十年前，中國的科研整體水平較低，很難建立起高水平的同行評議機(jī)制，所以必須有一套相對量化的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。

但當(dāng)這一評價標(biāo)準(zhǔn)成為學(xué)術(shù)界追求的目標(biāo)，造論文、造項目的現(xiàn)象隨之涌現(xiàn)。知名微生物學(xué)家、上海交通大學(xué)教授趙立平以論文考核舉例：一開始考核論文篇數(shù)，后來又改成看影響因子，“這無形中會讓科研人員追逐熱門領(lǐng)域，而放棄真正意義上的原創(chuàng)科研。”

中國科學(xué)院院士、中國科學(xué)院上海藥物研究所所長蔣華良說，真正的科研需要“板凳一坐十年冷”。該所研制防治阿爾茨海默癥新藥堅持了21年，才發(fā)表了第一篇論文。然而，在現(xiàn)有評價體系下，沒有高影響因子的論文，就搞不到人才“帽子”，繼而影響后續(xù)拿項目和個人發(fā)展。這導(dǎo)致了整個學(xué)術(shù)界的心浮氣躁。

“不唯”并非“不看”，評價需多元合理

當(dāng)然，也有人擔(dān)心，沒了論文、學(xué)歷、獎項等“硬杠杠”，會否讓科研陷入到人情關(guān)系的泥潭中？

對此，中國科學(xué)院院士、中國科學(xué)院上海有機(jī)化學(xué)研究所所長丁奎嶺認(rèn)為，“不唯”并不等于“不看”，而是要根據(jù)不同類型的人才，建立多元合理的評價體系。比如，不“唯論文”可以不看論文的數(shù)量、影響因子，但一定要看研究者代表作的水平，看他解決了什么問題、產(chǎn)生了怎樣的影響。

此次專項行動的通知提到，未來將推廣代表作制度。作為國內(nèi)最早推出代表作制度的高校，復(fù)旦大學(xué)人事部門負(fù)責(zé)人錢飚介紹，在復(fù)旦大學(xué)，代表性成果包含了教學(xué)、科研、智庫或者是服務(wù)國家重大需求的成果。但這些成果是否可被歸為代表作，則必須通過校外和海外同行評審，在評審過程中必須避免師生、同門等各種關(guān)聯(lián)。

有學(xué)者提出，針對不同學(xué)科，應(yīng)有不同的評價標(biāo)準(zhǔn)。上海交通大學(xué)副校長黃震表示，上海交大的人才評價是根據(jù)“多元發(fā)展、分類評價”原則，鼓勵教師選擇適合自身特點(diǎn)的發(fā)展路徑，并針對不同類型的人才，制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)和評價體系，不會用“同一把尺子”去衡量不同類別的人才。

中國科學(xué)院滬區(qū)某研究所一名研究員剛剛拿到國家杰出青年科學(xué)基金項目。他的工作集中在成果轉(zhuǎn)化，在“基礎(chǔ)研究看論文，應(yīng)用研究看獎項”的評價環(huán)境中，盡管他的專利技術(shù)已輸出海外，其實驗室技術(shù)在國內(nèi)產(chǎn)值高達(dá)數(shù)億元，還是補(bǔ)發(fā)了幾篇頗有水平的論文，才拿到了“杰青”。“雖然論文不算很出色，但總算夠格了?！彼f，這也是今年國家自然科學(xué)基金委在“杰青”評選中對“唯論文”導(dǎo)向進(jìn)行調(diào)整之后的結(jié)果。

還有學(xué)者提到，另一個值得注意的現(xiàn)象是科研評價不能唯“出身”，而應(yīng)是“英雄不論出處”。唯出身論，會帶來科研“圈子”的問題——當(dāng)大家都封閉在小圈子里，就很難有客觀公正的評價標(biāo)尺，亦難促成創(chuàng)新、引領(lǐng)性的科研成果出現(xiàn)。

突破“四唯”，滬上一流高校與科研機(jī)構(gòu)已在探索

科研評價不再唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項，評價新模式應(yīng)該如何建立？滬上不少具有一流科研水平的高校和科研院所，早在數(shù)年前就開始了探索。

復(fù)旦大學(xué)是國內(nèi)最早推出代表作制度的高校。早在2010年，復(fù)旦大學(xué)就開始試點(diǎn)代表作制度：只要教師能拿出優(yōu)秀的成果或論文，并經(jīng)過業(yè)內(nèi)專家匿名評審?fù)ㄟ^，就可直接晉升教授或副教授；而如果沒有高水準(zhǔn)的作品，即便熬年頭也熬不到教授。如今，這一制度已“進(jìn)化”成了“代表性成果”制度，自2012年起在全校推廣。“代表作”制度能更合理地評估教師的學(xué)術(shù)水平，引導(dǎo)學(xué)者更注重科研的原創(chuàng)性，同時也讓人事等學(xué)術(shù)權(quán)力更多回歸給院系及其學(xué)術(shù)委員會和教授委員會。

上海交通大學(xué)在人才的多元發(fā)展、分類評價方面，亦做了諸多探索。比如，在人才引進(jìn)或人才項目評審過程中，該校并不完全依靠論文、頭銜、獎項等指標(biāo)來判定，而是更注重國際同行的評估。它要求每名引進(jìn)人才必須經(jīng)過九位同行教授每人半小時以上的面試，要有六位以上評審人評定為優(yōu)，才能通過并引進(jìn)。同時，在不同學(xué)科的人才考核評估上，也采取不同的衡量方式。

以高級職稱晉升為指揮棒，中國科學(xué)院上海藥物研究所將科研著力點(diǎn)從“出論文”轉(zhuǎn)向“出新藥”。2014年，上海藥物所大膽嘗試職稱評定的新方法：一個科研團(tuán)隊拿到臨床批件，就給一個正高職稱、兩個副高職稱的晉升名額；拿到新藥證書，就給兩個正高、四個副高的晉升名額。這些名額均由團(tuán)隊根據(jù)個人的貢獻(xiàn)大小來決定?！霸谛滤幯邪l(fā)中，有大量工作不可或缺，但又難以發(fā)表論文?！鄙虾Ｋ幬锼L蔣華良說，如果固守傳統(tǒng)評價方式，這部分工作就很少有優(yōu)秀人才愿意去做。據(jù)悉，這一職稱評定標(biāo)準(zhǔn)的改變，激發(fā)了更多科研人員的積極性。近年來，上海藥物所進(jìn)入臨床研究的新藥數(shù)量大增，科研人員也更安心于新藥研發(fā)。

中國科學(xué)院在滬多個生命科學(xué)領(lǐng)域的研究所也從多年前就開始推行國際同行評估。改變數(shù)論文、算影響因子等做法，這些研究所給科學(xué)家以相對穩(wěn)定的支持、較為寬松的科研環(huán)境，由國際同行對實驗室的科研發(fā)展方向、工作質(zhì)量和潛力等進(jìn)行評估和建議，不再追求短期內(nèi)的論文產(chǎn)出。近年來，這些科研機(jī)構(gòu)涌現(xiàn)出了世界首批體細(xì)胞克隆猴、單條染色體釀酒酵母等世界級重大科研成果。

作者：許琦敏姜澎

編輯：沈湫莎

責(zé)任編輯：許琦敏

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