原題：創(chuàng)新機制，完善人才激勵措施
保亭：創(chuàng)新人才工作機制破解基層引才難題
今年以來，保亭黎族苗族自治縣進一步貫徹人才優(yōu)先發(fā)展理念，提升服務(wù)保障水平，加大引才育才力度，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，加快建設(shè)創(chuàng)新人才匯聚地，為保亭經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強大的人才保障和智力支持。
事業(yè)因人才而興。近年來，保亭高度重視人才工作，2020年以來，全縣召開24次人才工作會議，審議研究部署了40多項人才工作。不到一年的時間，保亭在急需緊缺人才認定、資金管理、人才引進激勵措施、人才招聘等方面加強調(diào)研，推出了一系列創(chuàng)新辦法，營造了引才育才用才的良好氛圍。
今年初，為更好地引才用才，建立健全急需緊缺人才的管理機制，保亭制定《保亭黎族苗族自治縣急需緊缺人才認定辦法（試行）》，以制度保障緊缺人才認定工作的公平、公正、公開。
同時，為落實人才工作資金保障，保亭印發(fā)《保亭黎族苗族自治縣人才資源開發(fā)專項資金管理辦法（試行）》，開設(shè)專項資金賬戶，于2020年安排800萬元專項資金用于人才工作。
今年11月初，保亭出臺《保亭黎族苗族自治縣人才引進激勵措施（試行）》（以下簡稱《激勵措施》），圍繞人才落戶、保障安居、子女教育、醫(yī)療保障等方面，提升人才服務(wù)保障水平，營造招才引才良好氛圍，打造人才匯集地。
根據(jù)《激勵措施》，保亭開放人才落戶，全日制普通大專及以上學歷，年齡在40周歲以下且與該縣用人單位簽訂3年以上勞動合同的人才即可落戶；近三年獲得全日制普通本科及以上學歷的人才（以申請落戶時間之日計算），即可落戶。引進的高層次人才、急需緊缺人才子女入學，將按“一事一議”原則進行合理安排。申請就讀義務(wù)教育階段學校的，按照“免試入學”原則，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)該縣公辦學校優(yōu)先安排就讀。
在醫(yī)療健康保障方面，事業(yè)單位及保亭企業(yè)引進的高層次人才、急需緊缺人才，可享受健康體檢服務(wù)、商業(yè)健康團體保險、護理補貼等服務(wù)。此外，保亭還開通綠色就醫(yī)通道，先診療、后付費，實行“一站式”費用報銷。今年以來，保亭已為36名急需緊缺高層次人才安排了免費體檢。
優(yōu)化服務(wù)，以獲得感留才用才
招人難，留人更難，是許多艱苦邊遠地區(qū)和基層一線發(fā)展普遍面臨的現(xiàn)實困境。為此，保亭著力優(yōu)化服務(wù)保障水平，提高人才的獲得感，增強正向激勵，一方面注重物質(zhì)激勵，改善引進人才的工作生活條件，解決他們的后顧之憂，另一方面更加注重精神激勵，讓人才在保亭更有榮譽感。
今年，為進一步優(yōu)化該縣教育衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)，保亭面向西南地區(qū)高校直接招聘教育衛(wèi)生“碩博”人才，引進的人才將納入單位事業(yè)編制，工資待遇為該縣事業(yè)單位工資標準的1.5倍。用人單位將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進人才。如遇到滿編超編情況，工資待遇按照該縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，保亭還鄭重承諾，在2022年12月前為其辦理入編手續(xù)，免除人才的后顧之憂。
在優(yōu)化政務(wù)服務(wù)機制方面，該縣成立縣人才發(fā)展服務(wù)中心，制定了縣人才發(fā)展服務(wù)中心崗位機構(gòu)設(shè)置、工作職責和工作制度，“一站式”平臺機構(gòu)設(shè)置、工作職責及值班制度，出臺《保亭黎族苗族自治縣縣級人才服務(wù)“一站式”平臺工作方案》和《保亭黎族苗族自治縣高層次人才聯(lián)系服務(wù)聯(lián)絡(luò)員管理辦法》，積極推進該縣人才服務(wù)保障工作。指定21名人才聯(lián)系服務(wù)聯(lián)絡(luò)員，創(chuàng)建服務(wù)周到、精準高效的“一對一”人才服務(wù)體系，努力為人才提供全方位服務(wù)。同時圍繞人才服務(wù)需求，加大優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給，營造宜居宜業(yè)的人才環(huán)境。
在構(gòu)建人才安居保障體系方面，保亭投入1.2億元建設(shè)人才公寓120套，目前項目正在有序推進建設(shè)。今年保亭急需緊缺人才招聘還給出承諾：在保亭無房的引進人才前5年發(fā)給安家費，標準為全日制博士研究生或正高級職稱人才獲發(fā)50萬元；全日制碩士研究生或副高級職稱人才獲發(fā)40萬元；全日制本科生（“985”高校畢業(yè)生）或中級職稱人才獲發(fā)20萬元。安家費比全省平均水平要高，只為讓人才在保亭既樂業(yè)、更安居。（君瓊孟南）
【來源：海南日報】
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