近日，市委、市政府印發(fā)了《關(guān)于打造長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶重要人才集聚高地的若干舉措（試行）》，制定出臺(tái)了20條人才新政，為九江實(shí)現(xiàn)人才引得來(lái)、用得好、留得住提供了深度政策支持。新政指出，計(jì)劃用五年時(shí)間引進(jìn)高端人才100人，實(shí)用型人才達(dá)到50萬(wàn)人，主城區(qū)人口突破150萬(wàn)人，為再創(chuàng)輝煌、再現(xiàn)九派榮光提供強(qiáng)有力的人才支撐。
對(duì)頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）實(shí)行“一事一議”引進(jìn)
政策明確，對(duì)全職新引進(jìn)研究方向?yàn)楫a(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺領(lǐng)域或“卡脖子”技術(shù)攻堅(jiān)方向、技術(shù)成果達(dá)到國(guó)際一流水平、在本學(xué)科領(lǐng)域或產(chǎn)業(yè)界具有較高國(guó)際影響力和公認(rèn)度的國(guó)家級(jí)杰出及以上人才（團(tuán)隊(duì)），經(jīng)市工信局和所在縣（市、區(qū)）政府推薦，提交市委、市政府有關(guān)會(huì)議研究給予綜合支持。
對(duì)企業(yè)全職新引進(jìn)的能帶來(lái)新技術(shù)、新工藝、新材料革新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的地市級(jí)領(lǐng)軍及以上人才，經(jīng)工信部門推薦，提交同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，三年內(nèi)每年給予不低于20萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持。
對(duì)企業(yè)和社會(huì)組織全職新引進(jìn)的全日制博士、碩士（或“雙一流”本科生），三年內(nèi)每人每月分別給予3000元、1500元生活補(bǔ)貼。對(duì)非公企業(yè)和社會(huì)組織全職新引進(jìn)的全日制普通本科生（技工院校預(yù)備技師、技師班畢業(yè)生，下同）、專科生（院校高級(jí)工班，下同），三年內(nèi)每人每月分別給予1000元、500元生活補(bǔ)貼。對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織全職新引進(jìn)或新取得正高職稱（特級(jí)技師）、副高職稱（高級(jí)技師）、中級(jí)職稱（技師）人才，三年內(nèi)每人每月分別給予1000元、500元、300元生活補(bǔ)貼。
人才可無(wú)門檻落戶
據(jù)悉，對(duì)首次將戶口遷移至九江（含集體戶口，不包括在校生）的45周歲以下、中專（技工院校畢業(yè)生，下同）及以上學(xué)歷或中級(jí)工及以上技能人才，憑當(dāng)年在九江繳納社保滿6個(gè)月和落戶憑證，三年內(nèi)每人每年給予2000元落戶補(bǔ)貼。對(duì)全職新引進(jìn)的全日制碩士或副高職稱及以上人才和企業(yè)全職新引進(jìn)的全日制“雙一流”本科生，三年內(nèi)租金減半。對(duì)企業(yè)全職新引進(jìn)的地市級(jí)領(lǐng)軍及以上人才，三年內(nèi)免費(fèi)入住。
根據(jù)新政，對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織全職新引進(jìn)的在九江工作一年及以上的國(guó)際級(jí)頂尖人才、國(guó)家級(jí)杰出人才、省部級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)杰出人才、地市級(jí)領(lǐng)軍人才、地市級(jí)杰出人才、地市級(jí)儲(chǔ)備人才、專科生和中專生，在九江購(gòu)買首套住房的，分別給予100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元和1萬(wàn)元安家費(fèi)。
地市級(jí)領(lǐng)軍及以上人才住房公積金貸款不受繳存時(shí)間和賬戶余額倍數(shù)限制，貸款額度上浮20％。對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織全職新引進(jìn)的在九江無(wú)住房且未享受公租房、人才公寓和安家費(fèi)的、碩士（或“雙一流”本科生）、本科生、?？粕?，三年內(nèi)每人每月分別給予1000元、800元、600元、400元租房補(bǔ)貼。
對(duì)企業(yè)和社會(huì)組織新引進(jìn)的省部級(jí)杰出及以上人才，三年內(nèi)每年按其個(gè)人所得稅地方留成部分發(fā)放補(bǔ)貼；對(duì)全職新引進(jìn)的省部級(jí)杰出及以上人才，在九江新購(gòu)首輛家用轎車給予最高5萬(wàn)元購(gòu)車補(bǔ)貼（限補(bǔ)購(gòu)置稅）。
著力解決高層次人才后顧之憂
為確保人才在九江安心工作，無(wú)后顧之憂，政策明確，對(duì)在九江工作的省部級(jí)杰出及以上人才和全職引進(jìn)的全日制博士，配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，按屬地原則可申請(qǐng)同級(jí)“對(duì)口”安置；配偶無(wú)工作且無(wú)固定收入的，三年內(nèi)每人每月按當(dāng)年江西省城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。并實(shí)行人才子女教育保障計(jì)劃。每年選拔一批優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)），入選的人才（團(tuán)隊(duì)）可獲得15萬(wàn)∽60萬(wàn)元為期三年的培育資金。對(duì)新入選省級(jí)及以上重大人才工程、新獲得契合人才主題的省級(jí)及以上重大獎(jiǎng)項(xiàng)（省部級(jí)及以上黨委、政府或其組織、人社部門與主管部門聯(lián)合認(rèn)定）的人才，按上級(jí)支持資金40％給予配套（國(guó)家級(jí)低于5萬(wàn)元補(bǔ)齊5萬(wàn)元、省級(jí)低于2萬(wàn)元補(bǔ)齊2萬(wàn)元）。
本地公辦高校具有博士學(xué)位或教授職稱的科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在高校同意可在九江科技型企業(yè)從事與本人研究方向一致的兼職，三年內(nèi)每人每月給予3000元生活補(bǔ)貼。
高校推薦學(xué)生留潯可享受“伯樂(lè)獎(jiǎng)”
同時(shí)，我市還將創(chuàng)新人才金融服務(wù)新模式，完善九江市人才綠卡制度，推進(jìn)“才匯九江＋”跨江人才合作，打造“一站式”人才綜合服務(wù)平臺(tái)。并鼓勵(lì)本地院校為九江企業(yè)輸送應(yīng)屆畢業(yè)生，留潯率達(dá)20％按每人600元、達(dá)30％按每人700元、達(dá)40％及以上按每人800元給予學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)招才引智成效較好且上年度為九江非公企業(yè)服務(wù)人數(shù)達(dá)500人的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)貢獻(xiàn)突出且上年度為九江非公企業(yè)服務(wù)人數(shù)達(dá)1000人的，給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)新獲批的省級(jí)及以上重要人才平臺(tái)，按上級(jí)支持資金40％給予配套（國(guó)家級(jí)低于20萬(wàn)元補(bǔ)齊20萬(wàn)元、省級(jí)低于10萬(wàn)元補(bǔ)齊10萬(wàn)元）。同一申報(bào)主體3年內(nèi)獲同一獎(jiǎng)項(xiàng)的，按照就高原則“補(bǔ)差”。（九江日?qǐng)?bào)全媒記者?包四華）
短?評(píng)
推行人才新政關(guān)鍵是抓落實(shí)
包四華
“對(duì)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才，三年內(nèi)每年給予不低于20萬(wàn)元的項(xiàng)目資金支持；對(duì)頂尖人才、杰出人才分別給予100萬(wàn)元、80萬(wàn)元的安家費(fèi)；對(duì)引進(jìn)的博士、碩士，三年內(nèi)每月給予3000元、1500元生活補(bǔ)貼……”《關(guān)于打造長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶重要人才集聚高地的若干舉措（試行）》的推出，用“真金白銀”和誠(chéng)心誠(chéng)意展示了九江對(duì)人才的格外渴望。在新發(fā)展階段，乘風(fēng)破浪的九江，從未像今天這樣渴求人才。
人才興，九江旺。人才是推動(dòng)九江高質(zhì)量跨越式發(fā)展的第一資源，良好的政策就是厚植人才發(fā)展的沃土。投資人才，就是投資九江的未來(lái)。
一項(xiàng)政策的推出，關(guān)鍵是看抓落實(shí)。全市各地各部門要堅(jiān)定不移推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照市委人才會(huì)議部署，緊扣育才、引才、用才、留才全鏈條全環(huán)節(jié)集中發(fā)力，從政策上、資金上、服務(wù)上疏通“梗阻塞”。要堅(jiān)持做到把好的政策送上門、遞到手，打通“最后一米”，不折不扣地執(zhí)行，確保一流的人才政策人人知曉，一流的人才環(huán)境人人營(yíng)造，一流的人才引得來(lái)、留得住，讓更多人才真切地享受到九江人才新政的甜蜜滋味。
