疫情期間，寶山人才把“既要筑牢防疫防線，又要服務(wù)企業(yè)人才需求”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，用創(chuàng)新而務(wù)實(shí)的服務(wù)舉措全面助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)，確保疫情期間服務(wù)不斷檔、不打折，幫助企業(yè)和人才減負(fù)擔(dān)、過難關(guān)。

線上多點(diǎn)招聘不間斷

寶山人才迅速調(diào)整工作重心，借力云端實(shí)施海內(nèi)外攬才工程2.0，將線下招聘會(huì)轉(zhuǎn)為線上，隔空打響“才來寶山”品牌，3月以來共舉辦春季人才、新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、衛(wèi)生教育、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)等云選會(huì)4場，推出崗位857個(gè)。

依托寶山高校人才工作聯(lián)盟，積極組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加上海高校畢業(yè)生春季線上大型招聘會(huì)、各聯(lián)盟高校的線上云聘會(huì)、宣講會(huì)等，搭建寶山“千企百校行”校園巡回引才活動(dòng)專屬平臺(tái)，共舉辦校園招聘會(huì)56場，1060家企業(yè)提供2萬多個(gè)崗位，投遞簡歷4.3萬余份，實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)和聯(lián)盟高校學(xué)院有效對接。與知名網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)合作，讓企業(yè)在擁有1.8億職場人用戶的網(wǎng)站上免費(fèi)發(fā)布招聘需求，進(jìn)一步提升招聘效果。

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業(yè)務(wù)隔空辦理無局限

為了方便企業(yè)辦事，寶山人才及時(shí)優(yōu)化申報(bào)流程，推出“四大辦”。推行人才業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦，依托一網(wǎng)通辦，梳理整合人才引進(jìn)、留學(xué)生落戶、人事檔案、海外人才b證等業(yè)務(wù)，全程網(wǎng)辦。推行因地制宜遠(yuǎn)程辦，整合力量成立在線受理團(tuán)隊(duì)和郵寄受理團(tuán)隊(duì)，啟動(dòng)遠(yuǎn)程協(xié)助方式，企業(yè)可以通過發(fā)送各類電子材料進(jìn)行遠(yuǎn)程受理和郵寄方式辦理落戶、積分等相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)。推行業(yè)務(wù)咨詢連線辦，安排專人回復(fù)郵件，逐一引導(dǎo)、答疑解惑，全程輔導(dǎo)網(wǎng)上辦理。推行宣傳渠道掌上辦，依托寶山人才左邊公眾號(hào)右邊，推出人事人才業(yè)務(wù)攻略，推送疫情期間網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)的操作流程、最新政策、抗疫知識(shí)等40余篇。3月以來，辦理各類人才類業(yè)務(wù)5077人次、咨詢回復(fù)1000余人次，確保封控期間企業(yè)足不出戶也能順利辦理各類人才業(yè)務(wù)。

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化身小二主播出奇招

寶山人才聚焦重點(diǎn)企業(yè)實(shí)際需求，一方面將每月線下人才服務(wù)日轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上一對一云服務(wù)，持續(xù)提供政策咨詢、業(yè)務(wù)辦理等，開展一對一云服務(wù)85人次，發(fā)布人才工作信息300余條。另一方面，結(jié)合前期重點(diǎn)企業(yè)大走訪中提出的問題，寶山人才提檔升級(jí)云服務(wù)，分層分類按需設(shè)計(jì)聯(lián)動(dòng)清單，推出短小精專的5場線上企業(yè)對接會(huì)，共吸引160余家企業(yè)參與。

針對落戶難問題，通過完整梳理各項(xiàng)落戶政策、生動(dòng)舉例說明政策要點(diǎn)，讓企業(yè)對人才政策有更深入了解。針對招聘難問題，邀請第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)紓困，打開更廣闊的人才市場。針對住房難問題，介紹區(qū)內(nèi)人才公寓分布，推薦合適運(yùn)營機(jī)構(gòu)對接，為企業(yè)解決人才住房問題。針對企業(yè)共性問題，舉辦專場櫻花講堂，在推介寶山人才櫻花服務(wù)品牌、介紹人才引進(jìn)政策、開展互動(dòng)問答中，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。

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編輯：文劼

來源：寶山區(qū)人社局

上觀號(hào)作者：上海人力資源和社會(huì)保障