看人需要一種眼光，入行也是如此。

1998年，中關(guān)村單棱街上，微軟亞洲研究院成立了。這所企業(yè)研究院以招攬中國(guó)本土優(yōu)秀人才為目的，時(shí)任該研究院院長(zhǎng)的李開(kāi)復(fù)在典禮上用“求賢若渴”、“三顧茅廬”來(lái)形容他們無(wú)法等待人才上門(mén)的情況，而是選擇主動(dòng)出擊。二十年過(guò)去，它已經(jīng)被公認(rèn)為中國(guó)基礎(chǔ)計(jì)算科學(xué)和人工智能人才的“黃埔軍校”。

沈向陽(yáng)是李開(kāi)復(fù)當(dāng)時(shí)招到的第一個(gè)研究員，13歲時(shí)報(bào)考東南大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，人生由此改寫(xiě)。1996年還是人工智能的“寒冬期”，他從人工智能和機(jī)器人專業(yè)博士畢業(yè)后，加入微軟研究院，三年后回國(guó)參與創(chuàng)立微軟亞洲研究院，從事計(jì)算機(jī)視覺(jué)研究。2018年9月1日，以微軟全球執(zhí)行副總裁兼微軟人工智能及研究事業(yè)部負(fù)責(zé)人的身份，沈向陽(yáng)對(duì)話微軟實(shí)習(xí)生：“AI黃金時(shí)代，世界是你們的?！?/p> 　　

實(shí)際上，從2015年起中國(guó)AI創(chuàng)業(yè)狂飆突進(jìn)三年并且仍然處于不斷上升階段，與之對(duì)應(yīng)的是AI領(lǐng)域百萬(wàn)級(jí)的人才需求，從而引發(fā)了一場(chǎng)全球范圍內(nèi)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

一方面，人才荒和水漲船高的薪酬體系共同搭建起了一個(gè)理想王國(guó)，讓人為之心動(dòng)；另一方面，學(xué)界和業(yè)界的資源正在向同一個(gè)領(lǐng)域高度集中，出現(xiàn)了AI圈人才亂象和市場(chǎng)混亂。本文將從AI人才薪酬、人才理想畫(huà)像和培養(yǎng)體系三個(gè)方面著筆，探討當(dāng)下中國(guó)AI人才所處的真實(shí)境況。

高薪?jīng)]那么高，80萬(wàn)屬于幸存者偏差

近期媒體報(bào)道的AI應(yīng)屆博士80萬(wàn)高薪，去年此時(shí)也曾經(jīng)熱議《一畢業(yè)年薪就50萬(wàn)，沒(méi)出校門(mén)就搶光，AI人才真的這么值錢(qián)？》，知乎上大多數(shù)業(yè)內(nèi)人士和應(yīng)屆生指出這之中存在幸存者偏差，高達(dá)80萬(wàn)的薪酬在AI人才招聘中不具備普遍性，而是針對(duì)優(yōu)秀人才。如果衡量一個(gè)行業(yè)的收入水平，應(yīng)該用中位數(shù)而不是最高值。

數(shù)據(jù)來(lái)源：企查查

11月23日，界面新聞?dòng)浾咭詰?yīng)屆畢業(yè)生、博士為關(guān)鍵詞在企查查上進(jìn)行搜索。據(jù)了解，企查查的企業(yè)招聘信息來(lái)自于BOSS招聘、拉勾網(wǎng)、獵聘、領(lǐng)英等主流招聘網(wǎng)站，屬于跨多平臺(tái)的綜合整理。經(jīng)篩選，頁(yè)面上留下了近一周內(nèi)發(fā)布的三個(gè)招聘信息，月薪均在2.5萬(wàn)以上。

其中上海眼控科技有限股份有限公司發(fā)布了兩則AI研究員招聘，月薪上限為4萬(wàn)，年薪46萬(wàn)。另一條由華為在11月20日發(fā)布的AI人工智能機(jī)器學(xué)習(xí)方向招聘，月薪為3—5萬(wàn)，也就是年薪36—60萬(wàn)?？雌饋?lái)這個(gè)中國(guó)AI領(lǐng)域雇主TOP1給一名應(yīng)屆博士開(kāi)出的最高年薪為60萬(wàn)。

數(shù)據(jù)來(lái)源：《全球人工智能人才白皮書(shū)》

當(dāng)然，AI人才的薪酬優(yōu)勢(shì)還是狂甩其他行業(yè)一條街，連一直位于薪酬優(yōu)越榜上的IT工程師在相較之下也稍顯遜色。從騰訊研究院和BOSS招聘于2017年聯(lián)合發(fā)布的《全球人工智能人才白皮書(shū)》來(lái)看，AI人才的薪酬水平確實(shí)與上述情況相吻合，平均薪資為2.58萬(wàn)元。2016-2017年AI細(xì)分領(lǐng)域崗位的平均年薪，基本處于27.81—34.06萬(wàn)這個(gè)區(qū)間之內(nèi)。10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的AI工程師和普通IT工程師，前者最高年薪可達(dá)140萬(wàn)，后者的最高年薪還不到55萬(wàn)。

缺人？缺的是理想人才

隨著供應(yīng)飆升，企業(yè)不但沒(méi)有解決AI人才供需問(wèn)題，而且更缺人了。

今年校招上，京東集團(tuán)感受到了求職者的瘋狂和競(jìng)爭(zhēng)的激烈。據(jù)京東集團(tuán)的一名面試官在知乎所說(shuō)，他參與了京東集團(tuán)2019年秋招的提前批和定向校招，負(fù)責(zé)算法崗的簡(jiǎn)歷篩選與初面試環(huán)節(jié)。400份以上投遞算法崗的簡(jiǎn)歷塞滿了郵箱，最終發(fā)放了3個(gè)左邊offer右邊，相當(dāng)于投錄比還不到1:100。

數(shù)據(jù)來(lái)源：《全球人工智能人才白皮書(shū)》

《全球人工智能人才白皮書(shū)》從人才匹配的角度解釋了這個(gè)問(wèn)題。報(bào)告發(fā)現(xiàn)：目前國(guó)內(nèi)AI人才供需指數(shù)（該指數(shù)反映了某一崗位人才的供需狀況，當(dāng)小于1時(shí)說(shuō)明人才供不應(yīng)求，大于1說(shuō)明人才供給充足）逐年走高并于2017年達(dá)0.98，人工智能人才供需已基本平衡。

這是一種假象，是“高水分型”求職者在其中作怪。

王劍鋒就職于曠世科技——這家AI明星公司進(jìn)入了2018年中國(guó)人工智能商業(yè)落地100強(qiáng)榜單，位列第一梯隊(duì)。他以應(yīng)屆生和企業(yè)秋招參與者的身份，分享了兩種有趣的場(chǎng)景，一邊是應(yīng)屆生抱怨拿不到面試機(jī)會(huì)，另一邊企業(yè)發(fā)現(xiàn)求職者基礎(chǔ)太弱，培養(yǎng)成本太高，所以秉承著寧缺毋濫的原則，剩下了名額。

據(jù)報(bào)告分析，近三成期望在人工智能領(lǐng)域大展身手的求職者與AI雇主所要求的各項(xiàng)指標(biāo)相距甚遠(yuǎn)。2017年真正滿足AI企業(yè)要求的人才供需指數(shù)為0.6，較前一年下降0.04。這說(shuō)明我國(guó)AI人才不但嚴(yán)重緊缺，且這種趨勢(shì)正由于人工智能企業(yè)增多而變得愈發(fā)嚴(yán)重。

AI企業(yè)如此大的人才缺口，缺的到底是什么人？

數(shù)據(jù)來(lái)源：《全球人工智能人才白皮書(shū)》

從學(xué)歷上來(lái)看，AI公司技術(shù)密集程度極高，高學(xué)歷已經(jīng)是進(jìn)入AI領(lǐng)域的先決條件。55.4%的人學(xué)歷為碩士及以上，遠(yuǎn)高于其他任何行業(yè)，博士學(xué)歷人員達(dá)到7.6%，是互聯(lián)網(wǎng)汗液均值的3倍。

數(shù)據(jù)來(lái)源：《全球人工智能人才白皮書(shū)》

很顯然名校出身的求職者更受企業(yè)青睞。近2年，從事AI工作的人才中，將近九成來(lái)自雙一流大學(xué)，普通高校人才近占一成。貢獻(xiàn)AI人才TOP3的院校為：清華大學(xué)、北京大學(xué)和北京航天航空大學(xué)。

數(shù)據(jù)l來(lái)源：《全球人工智能人才白皮書(shū)》

從工作經(jīng)驗(yàn)上來(lái)看，近三年，企業(yè)對(duì)AI人才的經(jīng)驗(yàn)需求主要集中在5—10年，其次是3—5年。值得注意的是，1年以內(nèi)和1-3年的人才需求在三年里呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，說(shuō)明企業(yè)對(duì)新人放低了標(biāo)準(zhǔn)，尤其是創(chuàng)業(yè)公司通過(guò)降低門(mén)檻來(lái)增加應(yīng)聘該崗位的人才數(shù)量，在搶人競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。

明星AI企業(yè)更執(zhí)著于理想人才畫(huà)像的匹配，雖不愿意降低門(mén)檻，還是門(mén)庭若市。競(jìng)爭(zhēng)之下，求職者面臨著被淘汰、被勸告轉(zhuǎn)崗的命運(yùn)。

字節(jié)跳動(dòng)今年發(fā)出的左邊offer右邊和往年有點(diǎn)不同，而是一封官方的轉(zhuǎn)崗勸告。信中解釋：“根據(jù)最新投遞面試情況：目前算法工程師簡(jiǎn)歷已遠(yuǎn)超需求；而Android、iOS簡(jiǎn)歷非常稀缺；后端、前段、測(cè)開(kāi)和大數(shù)據(jù)也供不應(yīng)求。”為有意申請(qǐng)新職位的人，做出了詳細(xì)的面試時(shí)間安排。

人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)，學(xué)界建設(shè)人才梯隊(duì)

人們猜想這種低轉(zhuǎn)化率是否與求職者的水平有關(guān)。在王劍鋒看來(lái)，許多應(yīng)屆生的技術(shù)屬于入門(mén)以上，未至精通，難以滿足一線公司的要求。

事實(shí)上，目前高校培養(yǎng)體系下培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生，還無(wú)法滿足業(yè)界要求。騰訊人才報(bào)告，全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，每年畢業(yè)AI領(lǐng)域的學(xué)生約2萬(wàn)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)對(duì)人才的需求。李飛飛今年9月從谷歌云AI部門(mén)辭職，重回斯坦福任教，她認(rèn)為“如果不從上游的教育開(kāi)始加大支持力度，人工智能領(lǐng)域可能會(huì)出現(xiàn)危機(jī)”。

如果從企業(yè)視角來(lái)建立一個(gè)AI人才金字塔，“塔尖”人才集中于美國(guó)學(xué)界斯坦福、加州伯克利、卡耐基-梅隆等名校，像BAT集聚美國(guó)西雅圖，紛紛開(kāi)設(shè)AI實(shí)驗(yàn)室招攬人才。對(duì)人才的迫切需求，倒逼人工智能領(lǐng)域一級(jí)學(xué)科的設(shè)置亟須提速，國(guó)內(nèi)正在通過(guò)設(shè)立相關(guān)專業(yè)的方式努力搭建AI人才庫(kù)金字塔塔基。

2017年7月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃的通知》和2018年4月教育部印發(fā)關(guān)于《高等學(xué)校人工智能創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃》，都從人工智能專業(yè)教育領(lǐng)域做出了規(guī)劃。在這種背景下，開(kāi)設(shè)人工智能學(xué)院、人工智能專業(yè)的中國(guó)高校于2017年急劇增加，截至2018年6月，已經(jīng)有59所大學(xué)可以供選擇。據(jù)CSRankings的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)高校AI實(shí)力榜前五為清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)。

從AI專業(yè)人才的培養(yǎng)周期來(lái)考慮，AI人才培養(yǎng)體系正在逐漸完善起來(lái)，但是多數(shù)大學(xué)人工智能學(xué)院尚處于起步階段，那么企業(yè)等到一個(gè)成熟的AI博士至少還需要八年。進(jìn)度較快的南京大學(xué)，也是從2018年開(kāi)始正式招收本科生。

隨著AI人才梯隊(duì)的完善，AI人才將走向何方以及是否還會(huì)像現(xiàn)在一樣搶手，似乎目前還無(wú)法做出前瞻式判斷。

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