靈魂拷問：學歷，到底代表什么？
近日，國務(wù)院學位委員會發(fā)布《關(guān)于做好本科層次職業(yè)學校學士學位授權(quán)與授予工作的意見》，明確將職業(yè)本科納入現(xiàn)有學士學位工作體系；普通本科和職業(yè)本科在證書效用方面，兩者價值等同，在就業(yè)、考研、考公等方面具有同樣的效力。
《意見》一經(jīng)公布，獲得不少求職者的認可和支持，但同時也給企業(yè)HR增加了招聘難度。
我們經(jīng)常說學歷是職場的敲門磚，學歷高的人在職場有相對的優(yōu)勢。在傳統(tǒng)的認知里，高等教育的學士學位含金量相對較高，招聘工作難免會有所傾斜。至于這一《意見》會給HR帶來什么難題，那便是未來企業(yè)在設(shè)置招聘門檻以及核查學歷學位等方面，需要制定新的用人標準。
當然這些都是后話，因為對比未發(fā)生的事情，還是先解決當下的問題更為重要。
前不久，一則新聞引起了大家的關(guān)注：
【女子“天鵝到家”上請保姆，保姆學歷一月內(nèi)從“小學”變“初中”】
11月19日，家住在杭州的楊女士投訴稱，她在11月初通過天鵝到家聘請了一個保姆張阿姨，因體檢發(fā)現(xiàn)張阿姨曾感染乙肝病毒，便要求平臺更換。之后，平臺推薦的阿姨又被楊女士發(fā)現(xiàn)涉嫌學歷造假的問題，一個月內(nèi)保姆的學歷從“小學”變成“初中”。
網(wǎng)友們立馬就炸開了鍋：什么學歷可以這么快提升？平臺怎么都不審核資質(zhì)嗎？家政都不用背景調(diào)查的嗎？
該機構(gòu)負責人表示，平臺服務(wù)人員的學歷皆是“自行填寫”，后期將重點加強對服務(wù)人員的資料進行審核，查缺補漏。
眾所周知，家政行業(yè)的門檻相比于大部分行業(yè)來說要低一些，加之家政服務(wù)人員人手一本的“上崗證”，行業(yè)亂象叢生。很多雇主無法辨別他們的證書和資質(zhì)，一不小心就容易被“坑”到，案例我們更是不絕于耳。
家政行業(yè)頻頻出現(xiàn)狀況，我們就來說說其中最常見的狀況之一——學歷造假。
又見學歷造假，我們又要老生常談了。
在當今社會，干啥都需要學歷，然而這個時代恰恰最不缺的就是學歷。無論大眾，還是明星；無論是基層員工，還是金融高管，近年來屢見在學歷或從業(yè)經(jīng)歷上造假。
?？圃旒俪杀究?，三流大學造假成一流大學，冷門專業(yè)造假成熱門專業(yè)……求職者之所以造假，目的在于通過偽造虛假的學歷或者學位信息，夸大自己的教育背景，從而獲得更好的職位和薪酬。
毋庸置疑，學歷高當然就能跨過企業(yè)的招聘門檻。但在實際工作過程中，可能會因為個人知識能力的不足，導(dǎo)致無法勝任崗位的需求，這種行為不僅影響企業(yè)的整體績效，也影響到其他候選人就業(yè)的公平性。
即便如此，求職者學歷造假絡(luò)繹不絕地出現(xiàn)，舉個例子：
某位候選人在通過面試后，在背調(diào)時提供虛假電子備案表，微信掃描進去跟學信網(wǎng)官網(wǎng)極為相似，實則為釣魚網(wǎng)站。而最終候選人也逃不過背調(diào)的“火眼金睛”，未能通過背景調(diào)查。
我們重歷一遍候選人的造假過程：
在企業(yè)委托八方錦程對通過面試的候選人李某開展背景調(diào)查。李某在簡歷中表示自己有專科和本科兩個學歷層次。但背調(diào)后發(fā)現(xiàn)，李某提供的?？茖W歷是結(jié)業(yè)證書，而本科學歷卻是畢業(yè)證書。
正常情況下，?？铺幱诮Y(jié)業(yè)狀態(tài)是無法獲得本科畢業(yè)證書的。
為了驗證學歷的真實性，背調(diào)人員登錄學信網(wǎng)查詢結(jié)果是專科的結(jié)業(yè)證書為屬實，但本科的畢業(yè)證書，其查詢顯示結(jié)果為“未找到學歷信息”。
此時，企業(yè)HR告知背調(diào)人員，掃描李某備案表中的左邊二維碼右邊，能夠核實到李某的學歷。對此，我們掃描李某備案表中提供的學信網(wǎng)小程序左邊二維碼右邊，并再次進行掃碼驗證，頁面跳轉(zhuǎn)至候選人的學歷信息。
在此核實過程中，背調(diào)人員發(fā)現(xiàn)微信小程序列表顯示為兩個不同的小程序，且頁面及頭像高度相似。經(jīng)核對，官方小程序的主頁面顯示的標題為“學信網(wǎng)在線驗證報告”，李某提供的小程序左邊二維碼右邊經(jīng)掃描，顯示的頁面標題為“學信報告網(wǎng)在線驗證報告”。
一真一假，答案已然很明顯了。
為了進一步確認，背調(diào)人員通過點擊李某提供的備案表中的在線驗證碼，跳轉(zhuǎn)的網(wǎng)頁地址為網(wǎng)站頁面與學信網(wǎng)官網(wǎng)高度相似，如下圖：
而真實有效的在線驗證報告點擊報告中的在線驗證碼，跳轉(zhuǎn)的網(wǎng)址前綴為
看完，小編不得不佩服。求職者為了學歷，可謂是“技高一籌”，但卻始終無法逃過真實這一關(guān)。
從家政行業(yè)看各行業(yè)，學歷造假不是個別行為，而是存在共性的失信風險。
從單個學歷造假看整體求職信息，候選人可能存在其他求職信息的造假。
這也就決定了HR在對擬錄用候選人做背景調(diào)查時，要兼顧其他信息核查。
包括：
工作履歷核查、不良記錄核查、專業(yè)資格證書核查、信用風險核查、金融違規(guī)核查等。以及HR容易忽略的商業(yè)利益沖突，以求保護現(xiàn)有組織的商業(yè)資源或核心技術(shù)，防止因候選人的不良動機而損害企業(yè)的利益。
學歷很重要，能成為了造假的理由嗎？
李佳琦沒有讀完南昌大學，肄業(yè)了，大學還是認他為校友；
卡梅隆從加利福尼亞州立大學輟學，但大學以他為榮；
比爾·蓋茨從哈佛輟學，但哈佛還是贈予了他博士頭銜；
扎克伯格從哈佛輟學，17年后拿到了哈佛的博士學位；
他們是少數(shù)人，取得了成就卻從不會虛高自己的學歷；但作為大多數(shù)人的我們，卻在刻意“提升”自己的學歷。
學歷固然重要，是一個普通人走向社會的敲門磚。在這個不缺學歷的社會，誠信成為了考驗每一個人的標準之一。
因為誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是一種道德規(guī)范和品質(zhì)，是每個人恪守的價值準則。
無論學歷造假是出于何種對自己有利的目的，其本質(zhì)上來說，都是個人誠信缺失的問題。更重要的是，學歷虛得再高，始終不是真的。
既然如此，我們何不把虛假的精力轉(zhuǎn)化為學習的動力，提升自己的學歷，成為真材實料之人。
背景調(diào)查是企業(yè)最后一道防線，是招聘環(huán)節(jié)的一道防火墻。它既可以幫助我們核實求職者信息的真實性，但也會給求職者“鉆空子”。
盡管求職者如何花樣百出，在背景調(diào)查面前也會最終現(xiàn)出原形。更有甚者，被列入了行業(yè)的黑名單，得不償失。
最后，你會如何看待學歷虛假問題呢？會不會繼續(xù)教育，提升學歷？
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