武漢工程大學（原武漢化工學院）創(chuàng)建于1972年，是一所工學、理學、管理學、經濟學、文學、法學、藝術學和醫(yī)學等多學科協(xié)調發(fā)展，辦學條件較好、實力較強、水平較高、特色鮮明的教學研究型大學。

　　

學?，F有本科教育、?？平逃H教育及研究生教育，具有學士、碩士、博士學位授予權。學校面向全國31個省、自治區(qū)、直轄市招生，其中在29個省、自治區(qū)、直轄市整體進入一本招生。目前，全日制在校生人，其中研究生2642人。學?，F有1個博士后流動站,2個博士學位授權一級學科，13個碩士學位授權一級學科，55個碩士學位授權二級學科。62個本科專業(yè)，5個特色專業(yè)，4個教育部"卓越工程師教育培養(yǎng)計劃"試點專業(yè)，9個湖北省品牌專業(yè)；2個博士學位授權一級學科，13個碩士學位授權一級學科，57個碩士學位授權二級學科，22個湖北省"楚天學者計劃"特聘教授崗位設置學科。學?，F有在職教職工1859人，其中專職教學科研人員1228人，教師中具有正高級職稱242人，副高級職稱414人，具有高級職稱的教師人數占教師總數的55.13%，具有碩士及以上學位、博士學位的教師人數分別占教師總數的87.91%和40.17%。

　　

在職教師中，國家""入選者2人，"長江學者特聘教授"1人，"新世紀百千萬人才工程"人選2人，國家杰出青年科學基金獲得者3人，國家有突出貢獻中青年專家1人，省高端人才引領計劃入選者1人，教育部"新世紀優(yōu)秀人才支持計劃"入選者13人，教育部專業(yè)教學指導委員會成員6人，湖北省"百人計劃"人選10人，湖北省新世紀高層次人才工程人選58人，湖北省教學4人，全國優(yōu)秀教師1人，享受國務院和省政府津貼的專家43人，省部級有突出貢獻的中青年專家19人，"楚天學者計劃"特聘崗位人員43人，湖北省高等學校馬克思主義中青年理論家培育計劃2人，"工大學者計劃"特聘崗位人員28人。

　　

學校現有1個國家磷資源開發(fā)利用工程技術研究中心，1個磷資源開發(fā)利用教育部工程研究中心，1個綠色化工過程教育部重點實驗室，1個部委級企業(yè)技術創(chuàng)新服務平臺，1個博士后科研流動站，1個博士后科研工作站和44個省市級重點實驗室、人文社科重點研究基地和技術中心（基地）。學校還具有化工、石化、醫(yī)藥行業(yè)（化工工程）設計甲級資質，化工、醫(yī)藥、石化行業(yè)(化工工程)咨詢甲級資質，特種設備設計（壓力容器）設計資格，地質災害治理工程設計乙級資質，地質災害治理工程勘查乙級資質，地質災害危險性評估乙級資質，建設項目環(huán)境影響評價乙級資質，建筑工程丙級資質，檢測計量認證資質，節(jié)能檢測資質，湖北省金屬非金屬地下礦山安全避險六大系統(tǒng)設計施工資質等。同時，學校還設有湖北省石油產品暨化學試劑質量監(jiān)督檢驗站、湖北省石油化工信息中心，是湖北省科技廳化學化工查新檢索定點單位。學校與武漢市人民政府共建武漢化工新材料工業(yè)技術研究院，這是武漢市設在省屬高校的工業(yè)技術研究院。

　　

近年來，學校共承擔各級各類科研項目6690余項，其中"973計劃"、"863計劃"、國家科技支撐計劃、國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學研究計劃等項目237項、省部、市級項目1280項。獲國家、省部、市級科技成果獎124項，其中，國家科技進步二等獎3項，國家技術發(fā)明獎二等獎1項，國家教學成果二等獎1項，湖北省科技進步一等獎等省部市級科技獎勵120項。獲專利授權1300余項。教職工發(fā)表的學術論文被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、新華文摘、人大復印報刊資料等檢索收錄3130余篇。學校機器人足球隊連續(xù)多年榮獲10余項世界機器人足球大賽冠軍。2013～2015年，學?？蒲腥霂そ涃M共計4.3億元，科研經費增幅居省屬高校前列。學?？萍籍a業(yè)園和科技孵化器大樓均已投入使用，學校被評為"科技服務湖北先進單位"、"武漢市科技管理先進集體"。學校主辦《武漢工程大學學報》、《化學與生物工程》等科技核心期刊。

　　

人才需求

　　

學校常年招聘兩院院士、國家杰出青年科學基金獲得者、中國社會科學院學部委員、國家左邊“”右邊、國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）人選、“百千萬人才工程”人選、教育部“長江學者獎勵計劃”人選、湖北省“百人計劃”入選者、湖北省“楚天學者計劃”特聘教授、武漢工程大學“工大學者計劃”特聘教授、海內外優(yōu)秀博士畢業(yè)生教師等崗位。

　　

（一）國家及省級人才項目引進對象及條件

　　

、省部級人才計劃項目申報條件及要求

　　

人才類別

　　

年齡要求

　　

學歷要求

　　

職務要求

　　

工作時間要求

　　

(長期)

　　

不超過55歲

　　

海外博士

　　

海外教授

　　

全職

　　

(短期)

　　

不超過55歲

　　

海外博士

　　

海外杰出教授

　　

連續(xù)至少3年,每年不少于2個月

　　

外專千人

　　

不超過65歲

　　

海外博士

　　

杰出外籍教授

　　

連續(xù)至少3年,每年不少于9個月

　　

青年千人

　　

不超過40歲

　　

海外博士

　　

海外正式職位,三年連續(xù)海外科研工作經歷

　　

全職

　　

長江學者特聘教授

　　

自然<45歲

　　

人文<55歲

　　

博士

　　

海外副教授或國內教授及以上

　　

全職

　　

長江學者講座教授

　　

不限

　　

博士

　　

海外教授

　　

聘期內每年不少于2個月

　　

長江學者青年項目

　　

自然<38歲

　　

人文<45歲

　　

博士

　　

國內應聘者須具備副高以上職稱

　　

全職

　　

湖北省百人計劃

　　

不超過55歲

　　

海外博士

　　

海外副教授及以上

　　

聘期內每年不少于6個月

　　

湖北省楚天學者

　　

特聘教授

　　

不超過45歲

　　

博士

　　

海外副教授及以上或國內教授3年及以上

　　

聘期內每年不少于9個月

　　

湖北省

　　

楚天學子

　　

不超過40歲

　　

博士

　　

海外排名前100高?？蒲袡C構1年及以上科研工作經歷

　　

全職

　　

湖北省楚天學者

　　

講座教授

　　

不限

　　

博士

　　

海外副教授及以上

　　

聘期內每年不少于2個月

　　

湖北省楚天學者

　　

主講教授

　　

不超過65歲

　　

博士

　　

海外

　　

助理教授及以上

　　

每學年主講1-2門本科課程

　　

（二）武漢工程大學“工大學者計劃”特聘崗位

　　

1.“工大學者計劃”特聘教授申報條件

　　

（1）在本研究領域取得重大成果，具有一定的國際影響，為本學科的帶頭人，能夠領軍形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。

　　

（2）年齡一般在45周歲以下，應具有博士學位，具有海外留學、訪問或工作經歷。

　　

（3）理工科類在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發(fā)表的第一作者論文不低于5篇（且以第一作者發(fā)表的SCI檢索論文10篇左右），人文社科類在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發(fā)表的第一作者論文不低于3篇（且以第一作者發(fā)表的CSSCI論文5篇左右），其中理工科、人文社科發(fā)表的本學科和權威期刊論文可不受上述條件限制；或獲得國家自然科學獎、技術發(fā)明獎或科學技術進步獎（排名前三）；或獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒坏泉劊ㄅ琶谝唬?/p> 　　

2.“工大學者計劃”工大學子申報條件

　　

（1）學術基礎扎實、具有突出的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p> 　　

（2）在國（境）外知名大學取得博士學位，或在國內取得博士學位且在國（境）外知名大學做博士后、學術研究工作2年及以上，年齡在40周歲以下。

　　

（3）理工科類在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發(fā)表的第一作者論文不低于3篇（且以第一作者發(fā)表的SCI檢索論文7篇左右），人文社科類在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發(fā)表的第一作者論文不低于2篇（且以第一作者發(fā)表的CSSCI論文5篇左右），其中理工科、人文社科發(fā)表的本學科和權威期刊論文可不受上述條件限制；或獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒泉劶耙陨溪剟睿ㄅ琶谝唬?。

　　

（三）年薪制教師崗位

　　

學術基礎扎實、具有突出的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Γ挲g35周歲及以下，校聘教授可適當放寬到40周歲以下。具有博士學歷和學位，原則上要求本科、碩士和博士學歷教育均應為全日制教育。

　　

1.申請年薪制教授崗位聘用應滿足下列業(yè)務條件：

　　

在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發(fā)表論文5篇及以上。

　　

2.申請年薪制副教授崗位聘用應滿足下列業(yè)務條件：

　　

在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發(fā)表論文3篇及以上。

　　

3.申請年薪制講師崗位聘用應滿足下列業(yè)務條件：

　　

在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發(fā)表論文1篇及以上。

　　

（四）其它教師崗位

　　

基本條件：

　　

1.博士所學專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近，且所學專業(yè)為學校當年人才引進計劃中所需專業(yè)；

　　

2.具備較強的科研能力，理工科要求以第一作者公開發(fā)表學術論文并被SCI收錄1篇及以上；文科要求公開發(fā)表論文3篇及以上并被CSSCI收錄1篇及以上。

　　

人才引進優(yōu)惠政策

　　

（一）人才引進優(yōu)惠待遇

　　

　　

1.第1、2、3類引進對象采取“人才特區(qū)”的政策引進人才或團隊，根據“一事一議、按需支持”的原則，與引進人才協(xié)商解決待遇和支持力度。并視情況提供相應的實驗室和辦公用房，配備1-2名科研助手。（二）其他相關待遇

　　

1.第1、2、3類引進對象采取“人才特區(qū)”的政策引進人才或團隊，根據“一事一議、按需支持”的原則，與引進人才協(xié)商解決待遇和支持力度。并視情況提供相應的實驗室和辦公用房，配備1-2名科研助手。

　　

2.第1、2、3、4、5、6類引進對象解決配偶工作（其中第6類引進對象配偶需具有碩士及以上學歷及學位），協(xié)助解決子女入學、入托。

　　

3.居留和出入境、落戶、保險、稅收等按國家和湖北省有關規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療服務享受學校正式職工待遇。

　　

4.除第7類引進對象外，已獲得教授任職資格的，按照國家現行工資標準確定薪級工資檔次，未獲得教授任職資格的，按教授起點薪級工資起薪。

　　

5.對采用柔性引進非全職到?；蚨唐陧椖康囊M對象需另行簽訂協(xié)議。其中第1、2、3類引進對象，按實際在崗月數3.0萬元/每月的標準發(fā)放，第4類引進對象，按實際在崗月數2萬元/每月的標準發(fā)放。非全職引進的第1、2、3、4類引進對象可報銷來校往返國際機票和國內火車票1次/年。

　　

6.“楚天學者計劃”講座教授除報銷來校往返國際機票和國內火車票1次/年外，按來校工作時間分別享受2.0萬元/月的津貼。

　　

7.年薪制錄用人員在學校工作期間取得的其他業(yè)績，可按學校相關規(guī)定享受科研、教學等待遇。

　　

應聘材料

　　

應聘者可通過電子郵件或郵寄方式向我校組織人事部提出應聘申請，亦可由同行專家代為推薦。并將個人簡歷電子版及相應的支撐材料發(fā)送到電子郵箱，應聘時須提供以下材料：

　　

1、個人基本情況。內容包括個人基本信息、學習簡歷（含從本科至博士期間就讀學校、專業(yè)與相應起止時間）；工作經歷；博士期間學習成績、博士論文題目及指導教師；自我評價、獎懲情況。需提供本科、碩士及博士畢業(yè)證及學位證書復印件（應屆畢業(yè)生提供可獲得學位的證明）；專業(yè)技術職務證書復印件及其他必要的證明材料復印件。重要內容不詳的，不予受理；

　　

2、主要學術成就。近5年發(fā)表的學術論文（含分區(qū)、影響因子）目錄及論文被收錄的檢索報告復印件；近5年科研項目目錄及立項通知、結題或鑒定證書的復印件；近5年獲獎情況及證書復印件；

　　

3、應聘后的工作打算。

　　

4、配偶及子女情況。

　　

求職材料要盡可能詳實，個人求職材料不退，請自留底本。

　　

聯(lián)系方式

　　

郵箱E-mail：

　　

　　

聯(lián)系人：

　　

黃老師Tel：027-

　　

鄭老師Tel：027-

　　

傳真：027--

　　

郵政編碼：

　　

學校通訊地址：中國.湖北.武漢.東湖新技術開發(fā)區(qū)光谷一路206號武漢工程大學組織人事部

　　

學校網頁：

　　

組織人事部網頁: