眾所周知，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)職工生活中必不可少的事情，隨著社保的保障越來越完善，更多的人意識(shí)到社保的重要性。我國(guó)左邊法律右邊規(guī)定，企業(yè)必須按時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此有單位的職工大多數(shù)都是強(qiáng)制性繳納的職工保險(xiǎn)。
對(duì)于一些沒有單位的人來說，在選擇社保時(shí)的選擇范圍就比較廣泛了。我們?cè)谥暗奈恼轮刑岬竭^，如果是經(jīng)濟(jì)條件不太好的參保人，可以選擇檔次較低的居民保險(xiǎn)，一年只需要交幾百元的費(fèi)用，對(duì)自己來說也是一個(gè)基本保障。但是既然繳費(fèi)較少，在享受的福利方面檔次也會(huì)更低一些。因此，有不少的人寧愿每個(gè)月按照靈活就業(yè)的方式繳納社保，為的就是能夠得到更加全面的保障。
與職工社保不同，靈活就業(yè)人員是需要自己負(fù)擔(dān)全部的繳費(fèi)金額和繳費(fèi)比例的，但是二者在最終享受到的養(yǎng)老金待遇卻是完全一致的。因此，靈活就業(yè)人員在繳納社保時(shí)承擔(dān)的壓力也是巨大的。在今年的疫情下，很多個(gè)體商戶損失慘重，甚至有不少的靈活就業(yè)者反饋：飯都要吃不起了不想再繼續(xù)交社保了，但是馬上要退休了，不繼續(xù)交又實(shí)在是太虧了！
這些靈活就業(yè)者千萬(wàn)別著急斷保，其實(shí)在2020年靈活就業(yè)人員是可以領(lǐng)到一大筆的社保補(bǔ)貼的，快來看看你是否符合條件！
靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼是什么？
其實(shí)靈活就業(yè)人員的社保補(bǔ)貼，也經(jīng)常被叫做“4050補(bǔ)貼”。這個(gè)叫法主要是由這項(xiàng)社保的申請(qǐng)條件而來。
1.申請(qǐng)條件
首先，申請(qǐng)人員需要是滿足40周歲的女性或滿足50周歲的男性。
其次，申請(qǐng)人員需要經(jīng)過就業(yè)困難資格認(rèn)定。
最重要的是，符合以上兩種條件的靈活就業(yè)者在繳納社保時(shí)必須要繳納的是職工社保，而不能是居民社保。這也就是為什么很多人說為什么自己不符合領(lǐng)取社保補(bǔ)貼的原因。只要你是按照靈活就業(yè)人員身份繳納的職工社保，無論是城鎮(zhèn)戶口還是居民戶口，符合以上的條件都是可以領(lǐng)取的。
2.補(bǔ)貼金額
符合申領(lǐng)條件的人員，可以領(lǐng)取的補(bǔ)貼期限一般為3年。如果距離退休年齡不到5年的申領(lǐng)人員，則一直可以領(lǐng)取到退休年齡。
補(bǔ)貼的比例最高可以達(dá)到實(shí)際繳費(fèi)金額的2/3，具體比例要以當(dāng)?shù)厣绫２块T的實(shí)際情況為準(zhǔn)。天津市日前發(fā)布通知，按照當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)的50%給予職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
男年滿55周歲、女年滿45周歲的就業(yè)困難人員，可享受補(bǔ)貼至法定退休年齡；補(bǔ)貼期滿時(shí)，同時(shí)屬于低保家庭和需贍養(yǎng)（撫養(yǎng)）患重大疾病直系親屬或單親家庭兩種情形的就業(yè)困難人員還可以在三年補(bǔ)貼期限到期后，再次申請(qǐng)補(bǔ)貼。
當(dāng)然，在實(shí)際補(bǔ)貼時(shí)，還是要以當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定為準(zhǔn)。
最后提醒大家，社保補(bǔ)貼并不是說直接可以讓符合條件的參保人減少繳費(fèi)，而是需要參保人正常繳費(fèi)后，再以補(bǔ)貼的形式返還回來，兩個(gè)過程分屬不同的體系，所以，大家也不用擔(dān)心領(lǐng)取了社保補(bǔ)貼之后是否會(huì)影響退休后的養(yǎng)老金水平，這兩件事是沒有直接的關(guān)系的。
相信在領(lǐng)取了這項(xiàng)補(bǔ)貼之后，能為不少的家庭緩解在社保繳費(fèi)上的燃眉之急。小編也想提醒大家，如果不是因?yàn)樘厥庠?，最好也不要斷繳社保。我國(guó)目前大部分地區(qū)已經(jīng)取消了社保的一次性補(bǔ)繳，所以如果因?yàn)槔U費(fèi)年限不夠無法領(lǐng)取到養(yǎng)老金，也是一件很麻煩的事情！
綜編自：社保分析師、懂社保、每日新報(bào)。
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