1）直接進(jìn)國家各部委或央企。這些單位人事歸國家人事部直接管理，不受北京市進(jìn)京指標(biāo)的數(shù)額限制。這些單位對(duì)員工的學(xué)校、學(xué)分、專業(yè)等要求較高。因?yàn)橛袘艨谥笜?biāo)限制，一般都是會(huì)根據(jù)面試或?qū)嵙?xí)情況進(jìn)行考核。還有的會(huì)進(jìn)行考試，比如我認(rèn)識(shí)的南航北分員工，他們考核了英語托業(yè)和行測(cè)題，然后大排名擇優(yōu)給的戶口。

（2）進(jìn)入中科院等研究所。一般都是科研型的院所，不清楚是否有指標(biāo)，但是對(duì)應(yīng)聘者的可研能力要求較高。不清楚現(xiàn)在考上高校的行政職工是否解決戶口，一般博士任教有戶口，但是一般高校碩士生不能任講師崗位。

（3）進(jìn)入“進(jìn)京指標(biāo)”相對(duì)寬裕的國企，在京國企較多，也有戶口指標(biāo)。個(gè)人優(yōu)秀或者有渠道，能夠進(jìn)入并獲得指標(biāo)，此類企業(yè)大部分工資較低。

（4）進(jìn)入有戶口指標(biāo)的高新技術(shù)企業(yè)，此類企業(yè)多為私企，一個(gè)單位可能也只有一兩個(gè)指標(biāo)。一般會(huì)對(duì)要解決戶口的人的專業(yè)有要求，比如是該企業(yè)的核心技術(shù)部門的員工。但是如果該企業(yè)很想要你，你可以爭(zhēng)取指標(biāo)。有個(gè)朋友的公司本來只給技術(shù)崗的應(yīng)屆碩士戶口，但是很想要他去，為了留下他給解決了北京戶口。

（5）走留學(xué)生通道，此類針對(duì)留學(xué)生。

第二種：積分落戶。具體執(zhí)行要根據(jù)《北京積分落戶管理辦法(試行)》，政策的整體框架是”4+2+7″，即4個(gè)資格條件，2項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo)和7項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo)。