第三步：按時間要求提交至就近的HR共享服務(wù)中心。

上海航天技術(shù)研究院人力資源部人才引進專員劉娟感慨，“我們單位地處于閔行地區(qū)，來趟市中心辦事，單程至少需1小時，來回就是2小時。現(xiàn)在通過新系統(tǒng)網(wǎng)上先預審，有問題的話，我們敲敲鍵盤就能修改。預審通過后再根據(jù)網(wǎng)上反饋的提交清單只跑一次現(xiàn)場就夠了，工作效率極大提高。”

我現(xiàn)在住的地方是連鎖商業(yè)公寓，和酒店差不多性質(zhì)，我去了閔行這邊的派出所問，他們說居委會派出所都不管我們這種商業(yè)公寓，問了公寓管家他們也不可能為我們提供房產(chǎn)證配合辦理租賃憑證。所以一時陷入僵局……

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五一前有一則消息，不知道讀者朋友們注意到了沒有：濟南市出臺《關(guān)于深化戶籍制度改革加快人才集聚的若干措施》，對有在濟南從業(yè)、居住意愿的外地人員，全面取消在城區(qū)、鎮(zhèn)區(qū)落戶遷入條件限制。

北京是首都，情況特殊，適當限制人口、紓解非首都功能可以理解。上海其實沒有必要“陪跑”，上海市內(nèi)人口密度低的地方很多，比如這次給了重大利好的“臨港新片區(qū)”就沒有什么人氣，不增加三五百萬人口是發(fā)展不起來的。

到處都是白色的意大利大理石——墻壁、柱子、壁爐、樓梯和平臺。里面是獨特的顏色與醋綠色和奶油色調(diào)。

一方面，可以明確各個城市規(guī)劃區(qū)管理機構(gòu)的職責，加強城市規(guī)劃人才體系建設(shè)，有針對性地加強規(guī)劃建設(shè)的培訓工作，建立一支優(yōu)秀的管理隊伍。另一方面，城市規(guī)劃工作可以從當?shù)鼐用袢胧?，加大宣傳教育力度，激發(fā)居民對居住城市的熱愛，強化他們的保護意識，從而達到促進城市可持續(xù)發(fā)展的目的。

14、如申報單位無人事檔案管理權(quán)限，另須提供人事檔案接收單位出具的相關(guān)證明或者檔案代交申請。

徐匯區(qū)居轉(zhuǎn)戶補材料

(2)配偶隨遷的，提供《上海市引進人才申請表》(配偶隨遷)、身份證、戶口簿及在外地已退休或無業(yè)(失業(yè))的相關(guān)證明。(須提供全國統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記證并附詳細記錄)

黃浦區(qū)居轉(zhuǎn)戶咨詢服務(wù)中心

一是提高統(tǒng)籌層次，加強地區(qū)間互融互通，提高收益率；