2022年基本工資最新標(biāo)準(zhǔn)

上海落戶咨詢上海落戶資訊 2023-01-04 0 CEO

北京市社會(huì)工委召開北京市社會(huì)建設(shè)工作會(huì)議，今年開始，將每年培訓(xùn)萬名社工，社工人才培養(yǎng)、管理、評(píng)價(jià)及激勵(lì)等相關(guān)辦法也將在今年出臺(tái)試行。同時(shí)，今年本市還將試行購買社會(huì)組織管理崗位的制度，以進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)組織管理隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。北京市社會(huì)工委__宋貴倫介紹，

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北京市社會(huì)工委召開北京市社會(huì)建設(shè)工作會(huì)議，今年開始，將每年培訓(xùn)萬名社工，社工人才培養(yǎng)、管理、評(píng)價(jià)及激勵(lì)等相關(guān)辦法也將在今年出臺(tái)試行。

同時(shí)，今年本市還將試行購買社會(huì)組織管理崗位的制度，以進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)組織管理隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。

北京市社會(huì)工委____宋貴倫介紹，今年，《北京市社會(huì)工作人才培養(yǎng)、管理、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)辦法》將制定出臺(tái)并開始實(shí)行，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者的工資待遇，完善薪酬保障體系。

今后，對(duì)于通過職業(yè)資格考試獲得證書的社會(huì)工作者，本市將爭(zhēng)取納入專業(yè)技術(shù)人員的體系范圍，給社工的職業(yè)生涯提供晉升空間，身份得以明確后，工資待遇也將有望提高。

目前，全市已有7505人獲得全國社會(huì)工作者職業(yè)資格證書。

另外年內(nèi)，全市將實(shí)施社區(qū)工作者三年培訓(xùn)計(jì)劃，今后每年培訓(xùn)萬名社區(qū)工作者，現(xiàn)有的2.9萬余名社區(qū)工作者，3年內(nèi)全部輪訓(xùn)一遍。

左邊法律右邊分析：2022工資調(diào)整最新規(guī)定如下：上海已從2021年7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，截止目前還在延用。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整到2590元，增加110元。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整到23元。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，低收入勞動(dòng)者的收入也會(huì)水漲船高，與最低工資掛鉤的一些待遇標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)相應(yīng)上漲。

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者在付出了對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)行為的時(shí)候，用人單位是需要對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬的給予的，不然其違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。

左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

同時(shí)，今年本市還將試行購買社會(huì)組織管理崗位的制度，以進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)組織管理隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。

目前，全市已有7505人獲得全國社會(huì)工作者職業(yè)資格證書。

2022年深圳最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)：深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)納入全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整類別，將深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)列為廣東省一類地區(qū)。

經(jīng)深圳市政府同意，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時(shí)。

其中全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)3.3%，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)4.1%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

這是根據(jù)我市社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵因素，對(duì)標(biāo)國內(nèi)其他城市最低工資政策實(shí)施情況，在廣泛聽取勞動(dòng)者和企業(yè)代表、專家學(xué)者以及相關(guān)部門意見，保障低收入勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益和統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力的基礎(chǔ)上，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

拓展資料：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、左邊法律右邊、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條??國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2022年重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲

第一檔

從目前的1800元/月調(diào)整為2100元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為21元/小時(shí)：

萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個(gè)區(qū)及兩江新區(qū)、重慶高新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)

第二檔

從目前的1700元/月調(diào)整為2000元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為20元/小時(shí)：

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個(gè)縣（自治縣）

執(zhí)行時(shí)間

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2022年4月1日起執(zhí)行。

3k-4k。

浦東基本的普通社工基本在3k-4k吧，根據(jù)工齡多少而定，福利么說穿了就是從每月薪資里扣的再放到年終作為獎(jiǎng)金發(fā)放給你。

非編派遣工3000+沒有福利，在編參照社工三檔十八級(jí)待遇計(jì)算工資，最少的4000+，工齡長(zhǎng)的5000+。

左邊法律右邊分析：自2022年1月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施：一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2360元/月。

二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：22.2元/小時(shí)。

深圳市最低工資中是沒有將員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金剔除在外的，亦即用人單位支付員工正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬不得低于深圳市最低工資，是指應(yīng)發(fā)工資（扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用前）不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而非實(shí)發(fā)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，也就是說，剔除高溫津貼以外，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

左邊法律右邊依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。

成都市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1、成都天府新區(qū)等13個(gè)區(qū)與新津縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1780元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)18.7元；2、簡(jiǎn)陽市、都江堰市等8個(gè)市或縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1650元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)17.4元。

該工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)我國最低工資規(guī)定，結(jié)合成都市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，由市政府決定調(diào)整的。

1、調(diào)整后全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(一)每月1780元(每日81.84元);(二)每月1650元(每日75.86元)。

2、調(diào)整后全市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(一)每小時(shí)18.7元;(二)每小時(shí)17.4元。

3、各區(qū)(市)縣轄區(qū)內(nèi)具體適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(一)成都天府新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、新津縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1780元(每日81.84元)，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)18.7元;(二)簡(jiǎn)陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1650元(每日75.86元)，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)17.4元。

拓展資料：用人單位有條件為勞動(dòng)者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法以及相關(guān)左邊法律右邊法規(guī)的規(guī)定，2022年合肥市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元每個(gè)月；2、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元每小時(shí)。

一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)在一年至三年進(jìn)行調(diào)整，各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r變化而變化。

一般來說，都是進(jìn)行上調(diào)。

一、合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么?全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：第一檔次為1550元/月，18元/小時(shí)，執(zhí)行地區(qū)為合肥市區(qū)。

第二檔次為1380元/月，16元/小時(shí)，執(zhí)行地區(qū)為淮北市區(qū)，蚌埠市區(qū)，淮南市田家庵區(qū)、大通區(qū)、謝家集區(qū)、八公山區(qū)，馬鞍山市區(qū)，蕪湖市區(qū)，宣城市區(qū)，銅陵市區(qū)。

第三檔為1280元/月，15元/小時(shí)，執(zhí)行地區(qū)為亳州市區(qū)，宿州市區(qū)，阜陽市區(qū)，滁州市區(qū)，六安市區(qū)，池州市區(qū)、九華山風(fēng)景區(qū)，安慶市區(qū)，黃山市屯溪區(qū)、黃山風(fēng)景區(qū)，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長(zhǎng)豐縣、廬江縣，五河縣、固鎮(zhèn)縣、懷遠(yuǎn)縣，鳳臺(tái)縣、潘集區(qū)、毛集實(shí)驗(yàn)區(qū)，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，寧國市、廣德縣、績(jī)溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣。

第四檔為1180元/月，14元/小時(shí)，執(zhí)行地區(qū)為濉溪縣，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣，天長(zhǎng)市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠(yuǎn)縣，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗(yàn)區(qū)，當(dāng)涂縣、含山縣、和縣，無為縣，銅陵縣，青陽縣、石臺(tái)縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，黃山市徽州區(qū)、黃山區(qū)，歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣。

二、勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?不能。

勞動(dòng)合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)應(yīng)員工來說，用人單位計(jì)算加班費(fèi)或者相關(guān)福利時(shí)會(huì)按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計(jì)算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。

左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。

分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

績(jī)效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。

國家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。

事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。