在當(dāng)今這個(gè)時(shí)代背景下，雖然人們的收入水平在穩(wěn)步提高，但隨之而來的是每月大額的經(jīng)濟(jì)支出，壓在年輕人身上的擔(dān)子也越來越重，現(xiàn)在有很多人都在調(diào)侃，自己作為打工人過得非常卑微。

此外，工資的多少也越來越成為人們找工作的重要指標(biāo)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年時(shí)，在去掉疫情影響因素的前提下，我國全體職工的總離職率在19%左右，在這其中，有80%以上的職工都是因?yàn)樾劫Y問題而選擇離職。

在今年，我國推出了一些相關(guān)政策，來解決這樣高的離職率問題。相關(guān)部門宣布上調(diào)人們的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，有25個(gè)省份已經(jīng)開始執(zhí)行這一政策。提高人們最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)系到現(xiàn)在的每一位打工人，還有很多細(xì)節(jié)還需要進(jìn)步了解。

因?yàn)檫@些政策都是從大眾的實(shí)際需求出發(fā)，所以位于這25個(gè)省中的每一個(gè)人都需要進(jìn)行了解，畢竟涉及到自身利益。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

保障勞動(dòng)者最基本的權(quán)益和生活，是頒布最低工資標(biāo)準(zhǔn)的目的。根據(jù)有關(guān)材料規(guī)定，我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了兩個(gè)形式，第一種是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第二種是小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職勞動(dòng)人員，而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只針對(duì)非全職的就業(yè)人員。

此外，不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、生活水平、物價(jià)水平和就業(yè)情況等都不一樣，所以制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。在2015年時(shí)，有關(guān)部門就指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該從之前的2年調(diào)整一次變動(dòng)為2到3年調(diào)整一次。在這幾年疫情的影響下，各個(gè)地區(qū)也紛紛提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，來保障人們的基本利益。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，自去年以來，我國已經(jīng)有北京、上海和浙江等22個(gè)省份先后對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了提高。其中，上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整得最高，由2500元左右調(diào)整到了2600元左右。此外，湖北省這次的調(diào)整幅度最大，并分成了四個(gè)檔次進(jìn)行上調(diào)，上調(diào)的金額在260元到300元之間。

目前，我國還有多個(gè)省份沒有對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上調(diào)，基本上還處在上調(diào)方案的制定過程中。其中，青海省和河北省都明確表示過，為了制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，仍然還處在評(píng)估測算階段。

也許有人就會(huì)說了，自己每月能拿到的工資遠(yuǎn)高于地區(qū)所制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)與否，和自己沒有太大的關(guān)系，但事實(shí)上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，有著非常重要的影響。

1.失業(yè)保險(xiǎn)

在大部分的省市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和失業(yè)保險(xiǎn)有著極其緊密的聯(lián)系，失業(yè)保險(xiǎn)所能領(lǐng)到的金額為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%左右，現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，這將意味著人們?cè)谑I(yè)后就能拿到更高的失業(yè)金，生活也更加有了保障。

并且之前疫情嚴(yán)重時(shí)，我國大部分的人都無法工作，只能通過領(lǐng)取最低工資來進(jìn)行生活，按照這個(gè)趨勢來看，未來還會(huì)繼續(xù)增長。

2.加班和病假

在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，很多人都經(jīng)歷了主動(dòng)或者被動(dòng)加班的情況，加班已經(jīng)成為了打工人的常態(tài)。所以這就涉及到了加班費(fèi)的計(jì)算，目前，大部分企業(yè)都參照了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)，通常情況下是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍來進(jìn)行計(jì)算。

所以，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，原本能領(lǐng)到的加班費(fèi)也會(huì)越來越多，人們的收入也算是變相增加了。同理，病假工資也是一樣，在北京，企業(yè)必須為員工支付病假工資，并且費(fèi)用不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3.五險(xiǎn)一金

一個(gè)地區(qū)社保費(fèi)用的繳納，也參照了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，特別是對(duì)自由工作者來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高代表了自己最低社保待遇的提高。

而且五險(xiǎn)一金的重要性，相信即使不說，絕大部分人也能夠明白它的意義所在，不論是現(xiàn)在的生活，抑或是未來的生活，都離不開五險(xiǎn)一金，它是提高人們生活水平的一個(gè)重要保障。

結(jié)語

所以，國家提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是只為了增加低收入者人群的收入，而是希望通過這項(xiàng)政策的頒布，帶動(dòng)各個(gè)社會(huì)的方面更好發(fā)展，提高社會(huì)整體的待遇，這有著十分深遠(yuǎn)的影響。只有滿足人們的物質(zhì)需求，提升其福利待遇，才能促使社會(huì)日益穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最后實(shí)現(xiàn)國家發(fā)展。

舉報(bào)/反饋