近一周以來(lái)，2022上海儲(chǔ)備人才動(dòng)態(tài)頻繁。

1、虹口、徐匯、金山這三個(gè)區(qū)發(fā)布了儲(chǔ)備人才公告（今天推送次條，為大家整理了這三個(gè)區(qū)的公告。）

2、奉賢區(qū)發(fā)布面試公告，青浦添加企業(yè)微信，逐步進(jìn)行面試。

3、5月23日，嘉定區(qū)打電話(huà)通知，6月中下旬線(xiàn)下面試。

具體如下：

一、報(bào)名進(jìn)行中

1、5月24日，金山區(qū)儲(chǔ)備人才發(fā)布招錄公告，招錄20人。

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點(diǎn)評(píng)：金山招錄20人，分別為5個(gè)區(qū)委職位，5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位、10個(gè)國(guó)企職位，偏好理工科、經(jīng)管類(lèi)。金山的特色就是石油化工，工業(yè)重鎮(zhèn)。

2、5月23日，徐匯區(qū)儲(chǔ)備人才發(fā)布招錄公告，招錄30人。

點(diǎn)評(píng)：根據(jù)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、崗位需要，統(tǒng)一安排到徐匯區(qū)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的重要崗位、重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目等基層一線(xiàn)崗位鍛煉。三年期滿(mǎn)，可推薦區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)工作。

3、5月16日，虹口區(qū)儲(chǔ)備人才發(fā)布公告，招錄“百人工程”。

點(diǎn)評(píng)：虹口儲(chǔ)備人才招錄人數(shù)較多，和的奉賢類(lèi)似，將近百人。

二、正在進(jìn)行面試

（一）虹口

虹口“百人工程”儲(chǔ)備人才還在報(bào)名之中，已經(jīng)有同學(xué)收到了第一批面試通知。

面試時(shí)間為5月21-25日，面試時(shí)間為10分鐘，結(jié)構(gòu)化面試+面談。

5月24日，已有同學(xué)收到第一輪面試通過(guò)消息，第二輪面試為線(xiàn)下座談會(huì)形式。

面試時(shí)間預(yù)測(cè)：6月20號(hào)以后（上海海事局為上海最早發(fā)布線(xiàn)下面試時(shí)間的本地公務(wù)員考試，時(shí)間為6月18、19號(hào)）

面試形式預(yù)測(cè)：群面

座談會(huì)比例預(yù)測(cè)：1比2左右（人數(shù)較多，面試工作量較大）

面試問(wèn)題預(yù)測(cè)：個(gè)人認(rèn)知類(lèi)、崗位認(rèn)知類(lèi)問(wèn)題、組織策劃問(wèn)題

（二）青浦區(qū)

1、青浦區(qū)招錄20人，面試300人，競(jìng)爭(zhēng)比例較大。面試時(shí)間為5月23號(hào)開(kāi)始，目前預(yù)測(cè)已經(jīng)完成100人面試，面試通知正在發(fā)布之中。

2、有同學(xué)三月份收到青浦面試通知，目前卻沒(méi)有收到面試信息，建議等待或者致電詢(xún)問(wèn)。

3、青浦面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，10分鐘三道題。

4、5月23號(hào)，青浦面試后，通知解封后還有線(xiàn)下面試。

（三）奉賢區(qū)

1、奉賢區(qū)面試時(shí)間為5月25號(hào)-5月27號(hào)。

2、無(wú)紙筆面試。

3、奉賢不再組織線(xiàn)下面試。

三、預(yù)測(cè)分析

1、儲(chǔ)備人才面試，一般至少有兩輪。第一輪為線(xiàn)上面試，第二輪為線(xiàn)下面試。

判斷依據(jù)：虹口儲(chǔ)備人才，通過(guò)第一輪面試，隨即通知第二輪線(xiàn)下座談會(huì)面試。特殊的是，奉賢不再組織線(xiàn)下面試。

2、虹口、奉賢招人較多，面試通過(guò)機(jī)會(huì)較大。

判斷依據(jù)：虹口“百人計(jì)劃”、奉賢招錄81人，規(guī)模為其他區(qū)的3倍到4倍左右（一般為20-30人）。

3、儲(chǔ)備人才面試中，將以面談+結(jié)構(gòu)化面試為主，面試時(shí)間為10分鐘3道題。

判斷依據(jù)：青浦、奉賢面試通知中，告知面試形式為“結(jié)構(gòu)化面試”。

4、面試分批次滾動(dòng)進(jìn)行的，先報(bào)名，面試機(jī)會(huì)更大。

判斷依據(jù)：虹口儲(chǔ)備人才5月21號(hào)已進(jìn)行面試，并在5月24日通知通過(guò)第一輪面試。去年九月份、十月份，各區(qū)儲(chǔ)備人才面試，經(jīng)常在未截止報(bào)名，即分批次進(jìn)行面試。

5、面試題目中，將側(cè)重個(gè)人認(rèn)知、崗位認(rèn)知和組織管理題。

（1）個(gè)人認(rèn)知、崗位認(rèn)知，結(jié)合觀點(diǎn)理解考一題，注重談?wù)勀愫捅緟^(qū)的聯(lián)系，你為什么要來(lái)本區(qū)，你能為本區(qū)做什么。

（2）組織管理、人際關(guān)系考一題，著重考察你是否能夠適應(yīng)工作，是否具備人際關(guān)系處理的常識(shí)。

判斷依據(jù)：

綜合現(xiàn)象分析題，由于距離崗位工作過(guò)于遙遠(yuǎn)，單位難以獲得更多你的個(gè)人信息，考察概率較低。

個(gè)人認(rèn)知、崗位認(rèn)知，能夠考察你是否愿意留在本區(qū)，了解你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，了解你的性格，是否了解崗位工作，是否能勝任工作，考察概率很高。

組織管理、人際關(guān)系題，能夠考察你是否具有基本的工作能力，與人打交道能力，考察概率很高。

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