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7年上海戶口年齡限制

關(guān)于應(yīng)屆生申辦上海戶口,公司要求簽訂人才引進(jìn)協(xié)議,規(guī)定三年不能離職那么離職的話公司如果要求賠償我該怎么處理呢?1、單位在員工離職時(shí)簽署的不能進(jìn)入某行業(yè)的承諾書是屬于競業(yè)協(xié)議的一種。是否有效是需要根據(jù)單位是否給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償金,以及協(xié)議的年限。2、如果單位按月給予員工競業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償。那么員工就需

7年上海戶口年齡限制

落戶上海咨詢二維碼  

  

關(guān)于應(yīng)屆生申辦上海戶口,公司要求簽訂人才引進(jìn)協(xié)議,規(guī)定三年不能離職那么離職的話公司如果要求賠償我該怎么處理呢?

  

1、單位在員工離職時(shí)簽署的不能進(jìn)入某行業(yè)的承諾書是屬于競業(yè)協(xié)議的一種。是否有效是需要根據(jù)單位是否給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償金,以及協(xié)議的年限。

  

2、如果單位按月給予員工競業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償。那么員工就需要遵守協(xié)議內(nèi)容。如果單位沒有約定補(bǔ)償金或者沒有按時(shí)支付補(bǔ)償金,那么此承諾書無效。

  

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反左邊法律右邊、法規(guī)的規(guī)定。上海落戶政策的制定首先是基于對人群的劃分。7年上海戶口年齡限制

  

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上海郊區(qū)戶口和市區(qū)戶口有什么區(qū)別?

  

集體戶口的戶主一般是單位,是單位的所在地,個(gè)人戶口是除了身份證之外比較好的身份證明。集體戶口通常情況下是你還單位工作的時(shí)候有效,當(dāng)合同解除了之后就需要將戶口進(jìn)行遷移擁有集體戶口的人不能自己繳納社保,而擁有居民戶口的人可以個(gè)人交納人口普查時(shí),一般不把集體戶口算在普查范圍內(nèi)孩子入學(xué)的時(shí)候,如果家長是集體戶口的,那孩子不享受該地區(qū)的義務(wù)教育,不算學(xué)籍。很多人認(rèn)為集體戶口跟正常的個(gè)人戶口有本質(zhì)區(qū)別,認(rèn)為集體戶是不正式的戶,不是常住的戶口,不是長久的戶口等,其實(shí),集體戶口與個(gè)人戶口區(qū)別在于:

  

1、落戶地方的區(qū)別。

  

2、使用與管理的不一樣。

  

集體戶顧名思義就是集體人的戶口,一般只有事業(yè)單位,人才市場,國有企業(yè)才有(特殊情況申請的也可能在私營企業(yè)與外資合資企業(yè)也有),一般都是企業(yè)為了方便引進(jìn)人才,方便工作調(diào)動而設(shè)立的,其落戶地址一般都是單位的地址。個(gè)人戶口是單獨(dú)的,是有自己的戶口本的,個(gè)人戶口落在集體戶的,是沒有單獨(dú)的戶口本的,只有自己的本人頁。相信大家都看過家庭的戶口本,有首頁,有個(gè)人頁。小孩轉(zhuǎn)上海戶口入戶政策上海戶口可以享受上海市失業(yè)保險(xiǎn),可以享受上海市住房公積金。

  

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我是上海戶口,沒有工資,可以領(lǐng)退休金嗎?

  

從來沒有上過班,勞動者屬于上海戶口,如果勞動者依法辦理個(gè)個(gè)人靈活繳納社保,勞動者到了退休年齡可以依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金,如果沒有繳納社保,也不屬于國家行政工作人員等內(nèi)容的,勞動者不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金?!渡鐣kU(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由規(guī)定。第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及有關(guān)部門補(bǔ)貼等組成。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

  

上海落戶又放寬!5大新城“居轉(zhuǎn)戶”年限縮短!博士后研究人員落戶:

  

辦理博士后研究人員落戶,需提供:

  

博士后研究人員進(jìn)站介紹信或博士后研究人員分配工作介紹信《申報(bào)戶口證左邊明信右邊》;

  

根據(jù)博士后管理工作的有關(guān)規(guī)定:

  

在站期間,家屬不可以隨遷。

  

未成年子女可在博士后研究人員出站并留滬工作后,在市公安局辦理相關(guān)落戶手續(xù)。

  

外省市職工(家屬)轉(zhuǎn)戶:職工轉(zhuǎn)移的對象、范圍和條件:

  

從外省市轉(zhuǎn)移到本市工作的職工必須是——非農(nóng)業(yè)戶口身體無嚴(yán)重疾病能堅(jiān)持正常工作的與外地所在工作單位具有勞動關(guān)系的在職職工(不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工)。上海戶口可以直接購買車票、購房,非戶籍買房需納稅5年。

  

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上海落戶又放寬!5大新城“居轉(zhuǎn)戶”年限縮短!外省市職工(家屬)轉(zhuǎn)滬包括——夫妻兩地分居職工的轉(zhuǎn)移(夫妻兩地分居原則上按職工家庭生活基礎(chǔ)(指配偶和子女)是否在滬為依據(jù)),“特困”職工的轉(zhuǎn)移(“特困”是指職工在滬家庭中老人有特殊困難。)其他職工的轉(zhuǎn)移。夫妻投靠落戶:外省市人員(指農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口的無業(yè)人員)與具有本市家庭常住戶口的居民(指在本市已登記常住戶口滿10年)依法辦理婚姻登記滿10年、年滿35周歲,可準(zhǔn)予其在配偶戶口所在地落戶。上海戶口有居民醫(yī)保,門診報(bào)銷70%,住院報(bào)銷80%。7年上海戶口年齡限制

  

上海戶口可享受上海市失業(yè)保險(xiǎn),可享受上海市住房公積金。7年上海戶口年齡限制

  

非滬籍必看!不在上海工作,也能申請上海戶口?兩地重復(fù)社保是違法行為:兩地重復(fù)社保是違法行為:落戶過程中只要發(fā)現(xiàn)檔案里面有證明重復(fù)繳納社保的材料,或者其他途徑查到在外地同時(shí)繳納社保的,一般是作拒收或者退材料處理。好消息是,較近部分人才中心反饋"居轉(zhuǎn)戶"可以扣除這部分重復(fù)繳納社保的時(shí)間,由于“引進(jìn)人才”大多數(shù)渠道和“居轉(zhuǎn)戶”部分渠道看的是連續(xù)時(shí)間,因此需要重新計(jì)算這部分連續(xù)時(shí)間,達(dá)到條件后依然繼續(xù)交材料走流程。7年上海戶口年齡限制

  

上海左邊優(yōu)之元右邊商務(wù)咨詢有限公司發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大,現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),各種專業(yè)設(shè)備齊全。在上海優(yōu)元教育近多年發(fā)展歷史,公司旗下現(xiàn)有品牌左邊優(yōu)之元右邊,優(yōu)元教育等。公司堅(jiān)持以客戶為中心、商務(wù)咨詢,企業(yè)管理咨詢,市場營銷策劃,企業(yè)形象策劃,市場信息咨詢與調(diào)查(不得從事社會調(diào)查、社會調(diào)研、民意調(diào)查、民意測驗(yàn)),展覽展示服務(wù),設(shè)計(jì)、制作各類廣告,知識產(chǎn)權(quán)代理(除專利代理)?!疽婪毥?jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動】市場為導(dǎo)向,重信譽(yù),保質(zhì)量,想客戶之所想,急用戶之所急,全力以赴滿足客戶的一切需要。誠實(shí)、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求,也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的居轉(zhuǎn)戶,120積分。

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