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人才是競爭之本、轉(zhuǎn)型之需、發(fā)展之要。日前，我市出臺《關(guān)于聚力打造人才高地

推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見（2022年修訂版）》等，著力構(gòu)建人才發(fā)展新格局，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。為進(jìn)一步提高政策知曉度，即日起，推出“馬鞍山人才新政解答”專欄，梳理提煉出人才關(guān)注的問題，進(jìn)行政策解答。敬請關(guān)注。

馬鞍山人才新政解答之一

日前，我市出臺《關(guān)于聚力打造人才高地推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見（2022年修訂版）》和《關(guān)于深入實施人才工作“登高”計劃

加快建設(shè)長三角重要人才高地的若干意見》，其中對于高層次人才有非常多的優(yōu)惠政策，對入選的人才及引進(jìn)單位，都將分檔次給予支持和補(bǔ)助。那么在這次2022年修訂版人才政策中，我市需要的高層次人才有哪些？高層次人才落戶馬鞍山的政策和待遇又有哪些？本文為您詳細(xì)解讀。

01哪些屬于“高層次人才”？

高層次人才引進(jìn)“龍馬”工程屬于我市重點人才工程之一，也是實施人才引進(jìn)培養(yǎng)“詩城英才”計劃的重要一環(huán)，所引進(jìn)的高層次人才正是目前我市傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和接續(xù)（未來）產(chǎn)業(yè)所需人才。

具體來說，高層次人才需要滿足《馬鞍山市人才分類目錄》中A、B、C三個層次人才其中一項，或是引進(jìn)帶有特別重大項目、產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)的特殊人才。

A層次人才，又叫“頂級人才”。其主要包括一些國際、國內(nèi)科學(xué)技術(shù)獎獲得者、中國“兩院”院士，或是“萬人計劃（杰出人才）”、國家重點（工程）實驗室首席科學(xué)家或?qū)＜医M負(fù)責(zé)人及同等層次人才，近5年國家技術(shù)發(fā)明等一等獎項第一完成人、中國專利金獎獲得者（第一發(fā)明人），以及世界500強(qiáng)企業(yè)高管、中國500強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人、國內(nèi)行業(yè)100強(qiáng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；國際技能競賽獲獎?wù)?；中華技能大獎獲得者；中國工藝美術(shù)大師；工資性年收入超過200萬元以上者。

B層次人才，又叫“領(lǐng)軍人才”。除了“萬人計劃”領(lǐng)軍人才、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才等相當(dāng)層次人才外，還可以是中科院、教育部、科技部、中宣部等國家部委相關(guān)獲獎人選，或者是近5年獲批享受國務(wù)院特殊津貼專家，科技獲獎項目主要完成人或中國專利金獎獲得者。攜帶擁有國際先進(jìn)水平的發(fā)明專利或自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果在我市產(chǎn)業(yè)化，并能夠填補(bǔ)國際國內(nèi)空白的創(chuàng)業(yè)項目或團(tuán)隊帶頭人；工資性年收入超過100萬元以上者，也屬于領(lǐng)軍人才。

C層次人才，又叫“高端人才”。除了國家“萬人計劃（青年拔尖）”、省“特支計劃”及同等層次人才工程人才外，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格、副高職稱的人才、擁有教育部認(rèn)定的國內(nèi)、國外的全日制博士研究生畢業(yè)生等相當(dāng)層次人才，以及高級技師等技術(shù)能手，攜帶擁有國內(nèi)先進(jìn)水平的自主知識產(chǎn)權(quán)、具有市場潛力并在我市產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)業(yè)項目或團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，也屬于這一層次。

02高層次人才

能享受到何種福利待遇？

按照實施高層次人才引進(jìn)“龍馬”工程標(biāo)準(zhǔn)，將分檔次給予支持和補(bǔ)助。

從安家補(bǔ)貼來看，高層次人才將按照A層次100萬元、B層次75萬元、C1-3層次40萬元、C4-6層次30萬元、C7層次20萬元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。

從購房補(bǔ)貼來看，引進(jìn)人才三年內(nèi)在我市購買首套自住普通商品房的，按其安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的30%追加補(bǔ)貼；引進(jìn)博士除了給予30萬元安家補(bǔ)貼外，三年內(nèi)在我市購買首套自住普通商品房的給予9萬元購房補(bǔ)貼。

從入選獎勵來看，引進(jìn)人才新入選國家“萬人計劃（領(lǐng)軍人才）”及同等層次人才工程給予其50萬元；入選“萬人計劃（青年拔尖）”、省“特支計劃”及同等層次人才工程給予30萬元；入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊給予20萬元。

高層次人才按A、B、C層次不同，其用人單位分別享有不同的綜合補(bǔ)貼。其中，引進(jìn)《馬鞍山市人才分類目錄（試行）》中A層次第一、第二、第三類人才的，分別給予用人單位500萬元、300萬元、200萬元綜合補(bǔ)貼；引進(jìn)B層次第一類、第二至三類、第四至五類人才的，分別給予150萬元、120萬元、80萬元綜合補(bǔ)貼；引進(jìn)C層次第一類、第二至三類、第四至七類人才的，分別給予60萬元、40萬元、20萬元綜合補(bǔ)貼。綜合補(bǔ)貼30%以內(nèi)可用于人才薪金補(bǔ)貼，其余部分用于科技研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化開發(fā)。

值得注意的是，引進(jìn)帶有特別重大項目、產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)的特殊人才，實行“一事一議”，支持額度上不封頂。

03高層次人才

能獲得哪些激勵機(jī)制獎勵？

命名突出貢獻(xiàn)人才。獲得市“突出貢獻(xiàn)人才”的，最高獎勵50萬元。

強(qiáng)化人才創(chuàng)業(yè)投資激勵。高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊或初創(chuàng)期成長型企業(yè)，符合規(guī)定的，給予股權(quán)投資、天使支持。

強(qiáng)化人才分配激勵。對高層次人才所持股票期權(quán)、科技成果投資入股等個人所得稅，實行遞延至轉(zhuǎn)讓時按20%稅率繳納。

深化職稱制度改革。注重業(yè)績導(dǎo)向，實行“綠色通道”評聘急需急缺人才。

破除人才流動障礙。設(shè)立市“雙創(chuàng)人才港”，對符合條件的事業(yè)單位在編專業(yè)技術(shù)人員，3年時間內(nèi)保留人事關(guān)系。

優(yōu)化人才政務(wù)服務(wù)。C層次及以上人才的配偶，原在黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的，可按對等原則安排；其處在義務(wù)教育階段學(xué)齡子女可選擇一所公辦學(xué)校就讀。完善“一站式”人才服務(wù)體系，向C層次及以上人才發(fā)放“馬鞍山優(yōu)才卡”，人才憑卡可直接到相關(guān)部門申報或辦理相關(guān)政務(wù)服務(wù)。在我市二甲以上醫(yī)院開通高層次人才就醫(yī)綠色通道，提供預(yù)約診療和導(dǎo)醫(yī)服務(wù)。

來源：馬鞍山發(fā)布