2月22日下午，臨港新片區(qū)召開人才工作會議暨科技創(chuàng)新大會。市委常委、區(qū)委書記、臨港新片區(qū)管委會主任朱芝松出席會議并講話。

會上啟動了全國首個片區(qū)性人才企業(yè)年金計劃——“臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計劃”，同時揭牌設(shè)立了上海臨港科技創(chuàng)新發(fā)展基金會。

大會還表彰了19名臨港英才，表揚了2021年度引才十佳單位、科技創(chuàng)新服務(wù)保障先進(jìn)單位和十佳標(biāo)兵。對第一批5家人才工作服務(wù)站、科技創(chuàng)新服務(wù)站和第二批8家科技創(chuàng)新型平臺進(jìn)行了授牌。

為加快構(gòu)筑臨港新片區(qū)成為上海高水平人才高地的重要戰(zhàn)略支點、建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心主體承載區(qū)，朱芝松指出，要深入貫徹落實左邊習(xí)近平右邊總書記關(guān)于新時代人才工作和科技創(chuàng)新工作的重要講話指示精神和中央人才工作會議、上海市人才工作會議精神，增強(qiáng)對人才事業(yè)發(fā)展、科創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的規(guī)律性認(rèn)識，進(jìn)一步加快臨港新片區(qū)人才集聚、創(chuàng)新策源步伐。

01

要全面領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握，深刻認(rèn)識人才和科技創(chuàng)新對于臨港新片區(qū)建設(shè)發(fā)展的重大意義

要認(rèn)清形勢、把握大勢、堅定信心，切實增強(qiáng)做好人才工作和科技創(chuàng)新工作的緊迫感、責(zé)任感、使命感，把人才資源放在最優(yōu)先位置，堅定實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。要高點定位、爭先進(jìn)位、主動擔(dān)當(dāng)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會左邊習(xí)近平右邊總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，準(zhǔn)確把握“八個堅持”，把臨港新片區(qū)人才發(fā)展放在全市乃至全國人才工作大局中謀劃，發(fā)揮好“頭雁效應(yīng)”，為全市加快形成人才資源全球競爭優(yōu)勢作出更大貢獻(xiàn)。

02

要咬緊目標(biāo)、狠抓落實，以“五個重要”為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌謀劃和推進(jìn)人才和科技創(chuàng)新工作

要堅持需求導(dǎo)向、以用為本、按需引才，按照產(chǎn)業(yè)定位、城市所需、發(fā)展所需，緊貼重點前沿產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和創(chuàng)新生態(tài)發(fā)展需求，加快引進(jìn)“高精尖”人才、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才和技術(shù)技能人才。要推進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新、融通創(chuàng)新、基礎(chǔ)創(chuàng)新，發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用，加快國際創(chuàng)新協(xié)同區(qū)和頂尖科學(xué)家國際聯(lián)合實驗室建設(shè)，推動國家重大科學(xué)設(shè)施裝置和國家級研究中心的加快建設(shè)運營。加快構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈大中小企業(yè)融通創(chuàng)新機(jī)制，加快集聚和培育一批“獨角獸”“專精特新”“隱形冠軍”企業(yè)，努力把科技創(chuàng)新“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展“最大增量”。

03

要相互促進(jìn)、相得益彰，營造人盡其才、人人出彩的人才工作和科技創(chuàng)新良好生態(tài)

要細(xì)化制度供給，堅持試點先行、改革牽引，用好“三個自主”管理權(quán)限，大力探索推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革，實施吸引力更強(qiáng)的人才支持創(chuàng)新政策，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要美化軟硬環(huán)境，高水平、高標(biāo)準(zhǔn)、高品質(zhì)建設(shè)好南匯新城，完善人才服務(wù)體系，著力破解人才階段性住房難題，優(yōu)化人才醫(yī)療教育保障機(jī)制，強(qiáng)化金融支持，完善中介服務(wù)，解決人才后顧之憂。要深化體制改革，強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，加強(qiáng)科技創(chuàng)新管理機(jī)制改革，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的科創(chuàng)生態(tài)，推動先進(jìn)的科技創(chuàng)新組織模式在臨港新片區(qū)率先落地，最大限度激發(fā)科技創(chuàng)新主體的創(chuàng)新活力。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。目前，以企業(yè)和個人作為繳費主體的企業(yè)年金，與基本養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險共同組成了我國養(yǎng)老保障體系的三大支柱。

2021年11月24日，上海市人力資源社會保障局等六部門印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見》，提出“試點開展片區(qū)人才企業(yè)年金”，其中明確臨港新片區(qū)可以統(tǒng)一發(fā)起建立人才企業(yè)年金。

此次，臨港新片區(qū)啟動的人才企業(yè)年金計劃，不但在創(chuàng)新引才留才手段上有所變化，還在企業(yè)年金制度上有所突破。

據(jù)悉，臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金將制定相關(guān)企業(yè)和人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，吸納尚未單獨建立企業(yè)年金的駐區(qū)企業(yè)各類人才參加臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金，在企業(yè)年金發(fā)起主體、參加企業(yè)年金計劃人才條件、財政資金激勵等方面均有突破。

臨港新片區(qū)管委會黨群工作部（人力資源處）譚榮友介紹，與現(xiàn)行的企業(yè)年金制度相比，企業(yè)年金的發(fā)起主體由企業(yè)變?yōu)槠瑓^(qū)，并將制定一些標(biāo)準(zhǔn)作為門檻，同時，可以運用財政激勵的手段形成激勵機(jī)制，吸引更多的企業(yè)和人才參加片區(qū)企業(yè)年金計劃。

“希望通過給予人才個人賬戶資金激勵、優(yōu)化設(shè)計個人繳費梯度差、完善權(quán)益歸屬和基金管理機(jī)制等，推動實現(xiàn)臨港企業(yè)‘打工人’成為臨港事業(yè)‘合伙人’的美好愿景，吸引更多優(yōu)秀人才選擇臨港、扎根臨港，共享臨港新片區(qū)改革發(fā)展的長期紅利。”他說。

臨港新片區(qū)成立以來，持續(xù)完善人才制度和政策體系。自掛牌以來，累計實現(xiàn)人才引進(jìn)、落戶1.98萬人，其中2021年引進(jìn)、落戶人才1.3萬人，達(dá)到2020年全年的3倍。此次“人才企業(yè)年金計劃”的發(fā)布，疊加上海高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生直接落戶政策效應(yīng)的釋放，無疑將在不久之后引發(fā)新一輪“到臨港去”的熱潮。

臨港新片區(qū)管委會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，經(jīng)過兩年多的發(fā)展，臨港新片區(qū)已全面構(gòu)筑起梯度化人才引進(jìn)政策優(yōu)勢。此次臨港新片區(qū)發(fā)揮自主發(fā)展、自主改革和自主創(chuàng)新管理權(quán)限，率先試點探索全國首個片區(qū)人才企業(yè)年金，將進(jìn)一步加強(qiáng)對人才的中長期激勵，增強(qiáng)臨港新片區(qū)人才吸引力、凝聚力和競爭力。

陳爍

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