來源：證券日報

行勝于言！這不，各地正出“實招”表達對人才的“偏愛”。

繼“口紅一哥”李佳琦、“全村的希望”楊超越以特殊人才身份“獲贈”上海戶口后，上海為留住人才再出“新招”——1個月內(nèi)連推三項落戶新政↓↓↓

（圖片來源：上海市人力資源和社會保障局）

上述政策均于12月1日開始實施，前者有效期至2024年12月31日，后兩者有效期均至2025年11月30日。

城市發(fā)展的活力需要人才，帶貨達人和爆紅藝人因落戶上海刷屏網(wǎng)絡(luò)的同時，也揭示出當下國內(nèi)各大城市的“搶人大戰(zhàn)”日趨白熱化。

小編注意到，今年以來，除了上海在“搶人”方面一直動作不斷，多個城市也相繼出手，“送”錢、“送”戶籍、“送”房子等人才引進政策的“花招”更是不斷翻新，且個個都是“大手筆”。

例如，長沙市委人才工作領(lǐng)導小組近期根據(jù)新的形勢和任務(wù)，密集出臺了《長沙市制造業(yè)緊缺急需人才集聚工程實施辦法》《長沙市制造業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才晉級獎勵和購房補貼實施辦法》《長沙市金融企業(yè)高層次人才分類認定目錄》《長沙市文化創(chuàng)意企業(yè)高層次人才分類認定目錄》等文件，其中《長沙市制造業(yè)緊缺急需人才集聚工程實施辦法》提出，每年評審產(chǎn)生500名左右高層次緊缺急需人才，在分層次給予50萬元、30萬元、15萬元獎勵補貼基礎(chǔ)上，將入選對象納入D類高層次人才，享受“長沙人才綠卡”關(guān)于落戶、購房、子女就學等一系列優(yōu)惠待遇。

再如，2月24日，杭州市印發(fā)《關(guān)于服務(wù)保障“抓防控促發(fā)展”落實“人才生態(tài)37條”的補充意見》提到，支持高層次人才優(yōu)先購房。經(jīng)認定的A類人才在杭州購買首套住房可免搖號；經(jīng)認定的B、C、D、E類人才及符合條件的相應層次人才在杭購買首套住房，可在新建商品住宅公開搖號銷售時按不高于20%的比例優(yōu)先供應。提高高層次人才購房補貼標準。對經(jīng)認定的A類人才給予最高80萬元，B、C、D類人才分別給予20萬元、150萬元、10萬元的購房補貼。

“各個城市之所以會求才若渴，是因為人才的價值正日益凸顯?！碧K寧金融研究院高級研究員付一夫表示，按照經(jīng)濟發(fā)展的邏輯，一個國家在老年人口比例達到較高水平之前，將形成一個勞動力資源相對豐富、撫養(yǎng)負擔輕、于經(jīng)濟發(fā)展十分有利的“黃金時期”，這便是人口經(jīng)濟學家口中的“人口紅利”，不過伴隨著出生率走低與老齡化加速，我國人口紅利正趨于消失。不過從另一個角度看，隨著勞動人口的技能、知識、經(jīng)驗等方面水平的提升，因勞動年齡人口占比、絕對數(shù)量下降、撫養(yǎng)比上升造成的人口結(jié)構(gòu)缺陷將得到有效彌補，從而形成人口和勞動力“以質(zhì)量換數(shù)量”的新的紅利機遇期。對此，人口經(jīng)濟學家將其稱之為“人力資本紅利”，這在簡單的勞動人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)中是無法體現(xiàn)的。

付一夫認為，沿此邏輯，城市“搶人大戰(zhàn)”，表面上看是在搶人才，實質(zhì)上卻是對人力資本紅利的爭奪。人力資本與生俱來的創(chuàng)新性、創(chuàng)造性才是帶來更多可能并支持區(qū)域經(jīng)濟長期可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。

新杭州人楊尚德于11月28日拿到杭州市余杭區(qū)高層次人才分類認定書（電子證書），認定類別為F類。他告訴小編，“我于11月16日申請高層次人才分類評定，12天就‘領(lǐng)證’了，效率之高可以說非常有誠意了。未來我憑證就可申請享受相應人才待遇，包括租房補貼、買房補貼等?！?/p> 　　

（圖片來源：楊尚德提供電子證書）

此外，楊尚德透露，他已于2018年底通過人才引進的方式在杭州落戶。他說：“2018年9月30日我拿著調(diào)檔函去相關(guān)部門辦理了手續(xù)，同年11月21日便拿到了杭州市戶口。2019年7月份我還收到2萬元的人才補貼。戶口和現(xiàn)金獎勵足以說明杭州真的求賢若渴，我要好好為之奮斗了?！?/p> 　　

（圖片來源：昌校宇/攝影）

不過，相比于“搶人”，“留人”的難度可能更大。

付一夫表示，雖然近幾年許多二線城市拿出極其優(yōu)惠的政策來吸引人才入駐，但仍有不少年輕人正在向一線城市“回流”，所以說，住房、戶口等優(yōu)惠政策雖然的確能夠吸引人才，但是人才更加看重的，是有沒有才華用武之地與足夠的成長空間，而絕非一處安身立命的居所。

“為此，各個城市應該思考的是，如何促使人才將自身成長與城市發(fā)展相結(jié)合，并獲得足以施展身手的舞臺，如有針對性地依據(jù)人才的專業(yè)特性及擅長方向，及時合理地安排工作崗位，確保人才優(yōu)勢得到最大化的發(fā)揮，做到人盡其才、才盡其用；同時，要不斷優(yōu)化城市社會的軟環(huán)境，增強產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)等?！备兑环蚪ㄗh。

舉報/反饋